วันอังคารที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :40920] รับสมัครhr

รับสมัครฝ่่ายบุคคลค่ะ 2 คน ทำงานสรรหา, ฝึกอบรม สนใจติดต่อสุรัชวดี 0815754547
Www.millconsteel.com
ทำงานที่พระราม2 และสีลมค่ะ ไม่ต้องมีประสบการณ์ หรือมี 1 กพ

Sent from my iPad

On 30 ม.ค. 2555, at 16:25, Kamolphan Karnnok <kamolphan@rccolathailand.com> wrote:

รับสมัครด่วน ตำแหน่งเช็คเกอร์
วุฒิการศึกษา   ปวช ปวส
สามารถขับรถยกได้
ทำงานที่ สาขาบางพลี
ทำงานครบ 1 ปี มีสวัสดิการทุนเล่าเรียนบุตร ถึงระดับปริญญาตรี ค่ะ
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันจันทร์ที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :40855] Re: ต้องการหาวิทยากรทางด้าน Talent Management ครับ

ผม อ.กฤติพงศ์ เดชส่งจรัส ครับ
หากสนใจขอรายละเอียดและติดต่อสอบถามได้ครับ
เป็นวิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กร
ให้แก่หน่วยงานและองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนมากมาย

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

RE: [SIAMHRM.COM :40839] ประเด็นการเข้างานสาย

เรียนสมาชิกทุกท่าน

ขอขอบคุณสำหรับคำแนะนำดีดีจากทุกๆท่าน ........ขอบคุณอีกครั้งครับ

 

 

Best Regards
HUMAN RESOURCE DEPARTMENT

P Please don’t print this e-mail unless you really need to do so.

 


From: Chidchangid Tikhamporn [mailto:Tikhamporn.Chidchangid@tyrolit.com]
Sent: Monday, January 30, 2012 6:36 PM
To: Coach Academy; Chantamas Nopadol (LTH); knokwan@sas-eng.co.th
Cc: siamhrm@googlegroups.com; watt@rice-th.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :40828] ประเด็นการเข้างานสาย

 

มว่าใช่ตามที่ว่าครับคือหักค่าจ้างกรณีมาสายไม่ได้ครับ

กฏหมายไม่รองรับ

ขึ้นศาลก็แพ้ครับ

 

Tikhamporn Chidchangid
Human Resource
MDO
TYROLIT Thai Diamond Co., Ltd
64/55 Moo 4, Eastern Seaboard Industrial Estate, 21140 Rayong / Thailand
Tel.: +66 33 6581 38
Mobile: +66 899362445
Fax: +66 38 9555 78
Tikhamporn.Chidchangid@tyrolit.com
www.tyrolit.com

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Notice: This e-mail contains information that is confidential and may be privileged. If you are not the intended recipient, please notify the sender and then delete this email immediately.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

P Before printing, think about environmental responsibility!

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Coach Academy
Sent: Monday, January 30, 2012 12:36 PM
To: Chantamas Nopadol (LTH); knokwan@sas-eng.co.th
Cc: siamhrm@googlegroups.com; watt@rice-th.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :40828] ประเด็นการเข้างานสาย

 

เรียน คุณจันทมาศ และเพื่อนสมาชิก ทุกท่านครับ

 

หักค่าจ้างกรณีมาทำงานสาย น่าจะทำไม่ได้ เนื่องจากไม่ไม่อยู่ในข้อยกเว้น

ตามมาตรา 76 ส่วนกรณีที่มีการกำหนดหลักเกณฑ์ไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยว

กับการทำงานแล้วนั้น หากเจ้าหน้าผ่านความเห็นชอบโดยไม่โต้แย้งก็ถือว่าโชคดี

ครับ ซึ่งความเป็นจริงแล้ว น่าจะไม่ผ่านการพิจารณานะครับ ส่วนความเห็นของ

เจ้าหน้าที่ที่ว่าสามารถหักค่าจ้างได้นั้น น่าจะเป็นความเห็นส่วนตัวนะครับ ไม่เชื่อ

ว่า กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จะยืนยันตามนั้นแน่

 

ทางออกมีทางเดียว คือทำตามคำแนะนำของคุณกนกวรรณ ที่ให้หัก เบี้ยขยัน

หรือเงินอื่น แทน แต่ต้องกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการไว้ในระเบียบข้อบังคับการ

ทำงานไว้ให้ชัดเจน  อย่าไปแตะ (หัก) เงินตามมาตรา 76 ก็ OK แล้วครับ

 

ปนิธิ  087-577-3728

 


 

เมื่อ 30 มกราคม 2555, 11:16, Chantamas Nopadol (LTH) <Nopadol.Chantamas@liebherr.com> เขียนว่า:

เรียนสมาชิกทุกท่าน

รบกวนสอบถามเกี่ยวกับประเด็นการเข้างานสายของพนักงานเพื่อปรับระเบียบบริษัทฯ

1. ปัจจุบันบริษัทฯ กำหนดเวลาเข้าทำงานในตอนเช้าปกติ คือเวลา 8.00 แต่หากพนักงานลงบันทึกการเข้างานโดยการบันทึกลายนิ้วมือโดยลงเวลาเป็น 8.05 บริษัทฯ จะไม่นำมาเป็นการเข้างานสายของพนักงาน แต่หากบันทึกเวลาเป็น 8.06 จะถือเป็นเข้างานสาย 6 นาทีเป็นต้นไป

2. หลักการดำเนินการในปัจจุบัน หากพนักงานเข้างานสายจะมีผลเพียงแค่การประเมินผลการทำงานปลายปีเพียงอย่างเดียว

3. หากบริษัทฯ จะดำเนินการปรับปรุงระเบียบเรื่องการเข้าทำงานสายใหม่ โดยจะดำเนินการรายงานเดือนต่อเดือนโดยมีหลัเกณฑ์ ดังต่อไปนี้

                3.1 บันทึกลายนิ้วมือ 08.00 - 08.05         ปกติ

                3.2 บันทึกลายนิ้วมือ 08.06 - 08.30         บันทึกเข้างานสายรวม 30 นาที

                3.3 บันทึกลายนิ้วมือ 08.31 - 08.59         บันทึกเข้าสายสายรวม 1 ชั่วโมง

                3.4 บันทึกลายนิ้วมือ 09.00 เป็นต้นไป พนักงานต้องเขียนใบลา ครึ่งวัน

และบริษัทฯ จะทำการหักเงินพนักงานตามเวลารวมของการเข้างานสายทั้งเดือน ณ. ตอนสิ้นเดือนทุกๆเดือนหากพบมีการเข้างานสาย

(No Work No Pay)

 

คำถาม บริษัทฯ จะผิด พรบ. แรงงาน มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ฯลฯ หรือไม่ หรือ สมาชิกท่านใดพอจะมีคำแนะนำหรือชี้แนะแนวทางในการปฏิบัติผมยินดีรับคำแนะนำของทุกท่านครับ

 

ขอแสดงความนับถือ

ฝ่ายบุคคลฯ

 

 

P Please don’t print this e-mail unless you really need to do so.

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันอาทิตย์ที่ 29 มกราคม พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :40818] ประเด็นการเข้างานสาย

เรียนสมาชิกทุกท่าน

รบกวนสอบถามเกี่ยวกับประเด็นการเข้างานสายของพนักงานเพื่อปรับระเบียบบริษัทฯ

1. ปัจจุบันบริษัทฯ กำหนดเวลาเข้าทำงานในตอนเช้าปกติ คือเวลา 8.00 แต่หากพนักงานลงบันทึกการเข้างานโดยการบันทึกลายนิ้วมือโดยลงเวลาเป็น 8.05 บริษัทฯ จะไม่นำมาเป็นการเข้างานสายของพนักงาน แต่หากบันทึกเวลาเป็น 8.06 จะถือเป็นเข้างานสาย 6 นาทีเป็นต้นไป

2. หลักการดำเนินการในปัจจุบัน หากพนักงานเข้างานสายจะมีผลเพียงแค่การประเมินผลการทำงานปลายปีเพียงอย่างเดียว

3. หากบริษัทฯ จะดำเนินการปรับปรุงระเบียบเรื่องการเข้าทำงานสายใหม่ โดยจะดำเนินการรายงานเดือนต่อเดือนโดยมีหลัเกณฑ์ ดังต่อไปนี้

                3.1 บันทึกลายนิ้วมือ 08.00 - 08.05         ปกติ

                3.2 บันทึกลายนิ้วมือ 08.06 - 08.30         บันทึกเข้างานสายรวม 30 นาที

                3.3 บันทึกลายนิ้วมือ 08.31 - 08.59         บันทึกเข้าสายสายรวม 1 ชั่วโมง

                3.4 บันทึกลายนิ้วมือ 09.00 เป็นต้นไป พนักงานต้องเขียนใบลา ครึ่งวัน

และบริษัทฯ จะทำการหักเงินพนักงานตามเวลารวมของการเข้างานสายทั้งเดือน ณ. ตอนสิ้นเดือนทุกๆเดือนหากพบมีการเข้างานสาย

(No Work No Pay)

 

คำถาม บริษัทฯ จะผิด พรบ. แรงงาน มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ฯลฯ หรือไม่ หรือ สมาชิกท่านใดพอจะมีคำแนะนำหรือชี้แนะแนวทางในการปฏิบัติผมยินดีรับคำแนะนำของทุกท่านครับ

 

ขอแสดงความนับถือ

ฝ่ายบุคคลฯ

 

 

P Please don’t print this e-mail unless you really need to do so.

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :40817] ประเด็นเรื่องการเข้างานสาย

เรียนสมาชิกทุกท่าน
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับประเด็นการเข้างานสายของพนักงานเพื่อปรับระเบียบบริษัทฯ
1. ปัจจุบันบริษัทฯ กำหนดเวลาเข้าทำงานในตอนเช้าปกติ คือเวลา 8.00 แต่หากพนักงานลงบันทึกการเข้างานโดยการบันทึกลายนิ้วมือโดยลงเวลาเป็น 8.05 บริษัทฯ จะไม่นำมาเป็นการเข้างานสายของพนักงาน แต่หากบันทึกเวลาเป็น 8.06 จะถือเป็นเข้างานสาย 6 นาทีเป็นต้นไป
2. หลักการดำเนินการในปัจจุบัน หากพนักงานเข้างานสายจะมีผลเพียงแค่การประเมินผลการทำงานปลายปีเพียงอย่างเดียว
3. หากบริษัทฯ จะดำเนินการปรับปรุงระเบียบเรื่องการเข้าทำงานสายใหม่ โดยจะดำเนินการรายงานเดือนต่อเดือนโดยมีหลัเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
3.1 บันทึกลายนิ้วมือ 08.00 - 08.05 ปกติ
3.2 บันทึกลายนิ้วมือ 08.06 - 08.30 บันทึกเข้างานสายรวม 30 นาที
3.3 บันทึกลายนิ้วมือ 08.31 - 08.59 บันทึกเข้าสายสายรวม 1 ชั่วโมง
3.4 บันทึกลายนิ้วมือ 09.00 เป็นต้นไป พนักงานต้องเขียนใบลา ครึ่งวัน
และบริษัทฯ จะทำการหักเงินพนักงานตามเวลารวมของการเข้างานสายทั้งเดือน ณ. ตอนสิ้นเดือนทุกๆเดือนหากพบมีการเข้างานสาย
(No Work No Pay)

คำถาม บริษัทฯ จะผิด พรบ. แรงงาน มาตรา 76 ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ฯลฯ หรือไม่ หรือ สมาชิกท่านใดพอจะมีคำแนะนำหรือชี้แนะแนวทางในการปฏิบัติผมยินดีรับคำแนะนำของทุกท่านครับ

ขอแสดงความนับถือ
ฝ่าบุคคลฯ

 
Please don't print this e-mail unless you really need to do so.

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :


http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันพุธที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2555

Changes to Google Privacy Policy and Terms of Service

Is this email not displaying properly?
View it in your browser.

Dear Google user,

We're getting rid of over 60 different privacy policies across Google and replacing them with one that's a lot shorter and easier to read. Our new policy covers multiple products and features, reflecting our desire to create one beautifully simple and intuitive experience across Google.

We believe this stuff matters, so please take a few minutes to read our updated Privacy Policy and Terms of Service at http://www.google.com/policies. These changes will take effect on March 1, 2012.


One policy, one Google experience
Easy to work across Google Tailored for you Easy to share and collaborate
Easy to work across Google

Our new policy reflects a single product experience that does what you need, when you want it to. Whether reading an email that reminds you to schedule a family get-together or finding a favorite video that you want to share, we want to ensure you can move across Gmail, Calendar, Search, YouTube, or whatever your life calls for with ease.

Tailored for you

If you're signed into Google, we can do things like suggest search queries – or tailor your search results – based on the interests you've expressed in Google+, Gmail, and YouTube. We'll better understand which version of Pink or Jaguar you're searching for and get you those results faster.

Easy to share and collaborate

When you post or create a document online, you often want others to see and contribute. By remembering the contact information of the people you want to share with, we make it easy for you to share in any Google product or service with minimal clicks and errors.


Protecting your privacy hasn't changed

Our goal is to provide you with as much transparency and choice as possible, through products like Google Dashboard and Ads Preferences Manager, alongside other tools. Our privacy principles remain unchanged. And we'll never sell your personal information or share it without your permission (other than rare circumstances like valid legal requests).

Understand how Google uses your data

If you want to learn more about your data on Google and across the web, including tips and advice for staying safe online, check out http://www.google.com/goodtoknow

Got questions?
We got answers.

Visit our FAQ at http://www.google.com/policies/faq to read more about the changes. (We figured our users might have a question or twenty-two.)


Notice of Change

March 1, 2012 is when the new Privacy Policy and Terms will come into effect. If you choose to keep using Google once the change occurs, you will be doing so under the new Privacy Policy and Terms of Service.

Please do not reply to this email. Mail sent to this address cannot be answered. Also, never enter your Google Account password after following a link in an email or chat to an untrusted site. Instead, go directly to the site, such as mail.google.com or www.google.com/accounts. Google will never email you to ask for your password or other sensitive information.

วันอังคารที่ 24 มกราคม พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :40752] ประกาศรับพนักงาน

        บริษัท สยาม แปซิฟิค อีเลคทริค ไวรื แอนด์ เคเบิ้ล จำกัด
      เปิดรับสมัคร พนักงานในตำแหน่ง
 
รองผู้จัดการฝ่ายบุคคล
   -  เพศชาย  อายุ ไม่เกิน 35 ปี
   -  มีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้อง 5-10 ปีทั้ง HRM & HRD
   -  สามารถปฎิบัติงานที่โรงงานปทุมธานี
ติดต่อด่วนที่เบอร์ 089-6695137, 02-5012240 ต่อ 120 ( อัตพร บุบผาชื่น )

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :40740] เหตุเกิดที่ central ลาดพร้าว

ด้วยความห่วงใย........

----- Forwarded by Thanee Chasoun/TH/Asia/Celestica on 25/01/2012 09:11 -----

From:        Somboon Deechaiyo/TH/Asia/Celestica
To:        
Date:        25/01/2012 08:46
Subject:        Fw: ผู้หญิง ทุกคน อย่าประมาท (เหมือนตกนรกทั้งเป็น) มีสติอย่า ซี้ซั้ว คบใคร : เหตุเกิดที่ central ลาดพร้าว







----- Forwarded by Somboon Deechaiyo/TH/Asia/Celestica on 25/01/2012 08:41 -----

ควรอ่านมากครับ


ผมมีตัวตนแต่ไม่ต้องการเปิดเผยชื่อ
เรื่องต่อไปนี้จะเป็นตัวบอกว่าทำไมผมจึงบอกไม่ได้

ประมาณสองสัปดาห์หลังปีใหม่ ภรรยาผมลางานเพื่อไปติดต่องานราชการ
เสร็จแล้วแวะ
Central ลาดพร้าว เพื่อหาซื้อหนังสือแนวที่เธอชอบอ่านที่ B2S

ระหว่างที่กำลังเลือกหาซื้อหนังสืออยู่นั้น ก็มีผู้หญิงคนหนึ่งอายุประมาณ
สามสิบเข้ามาทักทาย

บอกว่าชอบหนังสือแนวสืบสวนสอบสวนเช่นกันและ
มีหนังสือที่น่าสนใจหลายเล่มที่น่าอ่านมาก

การสนทนาก็เป็นไปอย่างมีมิตรไมตรีต่อกัน จากลักษณะท่าทางและการแต่งตัว

ดูเหมือนเป็นคนทำงานทั่วไป

แล้วผู้หญิงคนนั้นก็ให้นามบัตรภรรยาผมมา
ส่วนภรรยาผมก็ให้เบอร์มือถือเธอไปเพราะเห็นว่าเป็นผู้หญิงด้วยกัน
 
การติดต่อพูดคุยก็มีขึ้นเป็นระยะๆ
และมีนัดเจอกัน! เพื่อให้หนังสือภรรยาผมมาอ่าน  แล้วก็บอกว่า
จะรีบไ! ปทำงาน

แต่หนังสือที่ให้มาเป็นหนังสือแนวสืบสวนธรรมดาที่ภรรยาผม
เคยอ่านมาแล้ว จึงอยากจะคืนกลับไป

การนัดเจอกันก็เกิดขึ้นอีกครั้ง
แต่คราวนี้ผู้หญิงคนนั้นชวนทานข้าวเพราะเป็นช่วงเกือบเที่ยงวันแล้ว

และได้แนะนำให้รู้จักผู้ชายคนหนึ่งที่นั่งรออยู่ที่ Food Center
เธอบอกว่าเป็นเพื่อนที่ทำงานชอบอ่านหนังสือแนวนี้เช่นกัน

ผู้ชายคนนั้น ถามภรรยาผมและผู้หญิงคนนั้นว่า จะทานอะไรจะไปซื้อมาให้

ด้วยความเกรงใจ จึงทานเหมือนกันเป็นก๋วยเตี๋ยวลูกชิ้นหมู  

ภรรยาผมพยายามจะขอตัวไปซื้อน้ำมาให้  แต่ทางผู้หญิงคนนั้นชิงเดินไปซื้อมาให้ก่อน


พอนั่งทานไปได้ประมาณ ครึ่งชามและดื่มน้ำไปหน่อย
! ภรรยาผมก็เกิดอาการมึนๆ และเริ่มง่วงนอน

เพียงอีกไม่กี่นาทีต่อมา เริ่มควบคุมตัวเองไม่ได้

ผู้หญิงคนนั้นก็เข้ามาประคองตัวภรรยาผม แล้วพูดบอกผู้ชายว่า
คงเป็นลมช่วยพาออกไปสูดอากาศข้างนอกหน่อย

ตอนนั้น ภรรยาผมบอกว่าไม่สามารถพูดอะไรได้ ร่างกายยืนแทบไม่ไหว

ระหว่างเดินผ่านตัวห้างมาลานจอดรถ  เห็นผู! ้ชายโทรศัพท์เพียงไม่ถึงหนึ่งนาที
รถตู้สีขาวก็มาจอด

แล้วทั้งคู่! ก็พาภรรยาผมขึ้นรถ

วินาทีนั้นภรรยาผมบอกว่าเธอพยายามขัดขืน
! แต่ทั้งคู่ก็ใช้กำลังพาเธอขึ้นรถแล้วปิดประตูรถ

บนรถมีผู้ชายสองคนนั่งมาในรถด้วย


เมื่อรถวิ่งออกจากห้างภรรยาผมพยายามร้องขอความช่วยเหลือ
แต่ก็ไม่มีเสียง  และผู้! ชายที่นั่งอยู่บนรถเอามือมาปิดปากเธอไว้

พอรถวิ่งออกมาระยะหนึ่งผู้ชายที่เจอกันที่ Food Center!
เริ่มปลดเสื้อผ้าภรรยาผม  

เธอพยายามร้องขอความช่วยเหลือและต่อสู้แต่ก็ไม่มีเรี่ยวแรง

ผู้ชายอีกสองคนที่นั่งรออยู่บนรถก็ช่วยกันถอด

สิ่งที่เกิดขึ้นต่อไปคงไม่ต้องบรรยายกันอีก โดยมีผู้หญิงเ! ป็นคนเก็บภาพเป็นระยะๆ


เวลาผ่านไปนานแค่ไหนไม่ทราบ รู้สึกตัวอีกที่ภรรยาผมถูกนำมาทิ้ง

ที่ห้องน้ำหญิงของปั๊มน้ำมันแห่งหนึ่งแถวสุขาภิบาลสองย่านบางกะปิ

ผ! มไปรับเธอแล้วถามว่าเกิดอะไรขึ้น
เธอไม่พูดอะไรได้แต่ร้องไห้และไม่ไปทำงานอีกเลย นั่งซึมอยู่กับบ้าน


สามวันต่อมาคุณแม่ของภรรยาโทรมาบอก ว่ามีจดหมายลงทะเบียนส่งมาที่บ้าน
ให้ไปรับ

ผมก็ไปรับแล้วเปิดออกดู

มีภาพถ่ายพร้อมขอเงินสดสี่แสนบาทเป็นค่าฟิล์มและภาพถ่ายทั้งหมด

ผมพูดไม่ออก ทุกความรู้สึกวิ่งพุ่งเข้ามาในใจ สับสน เสียใจ แค้นใจ เจ็บใจ
ผมปรึกษาเรื่องนี้กับคุณพ่อและเพื่อนท่านที่เป็นนายตำรวจ
มีความเห็นเหมือนกันว่าต้องแจ้งความกับตำรวจ

เพราะเงินสี่แสนครอบครัวเราคงหามาให้ได้ยาก ผมกับภรรยาเป็นเพียงลูกจ้าง

กินเงินเดือนเท่านั้น

ในวันส่งเงินตามนัดหมายตำรวจกองปราบวางแผนอย่างดีและสามารถจับ
พวกเดนสังคมได้สองคน ได้ฟิล์มและภาพจำนวนหนึ่ง

และตำรวจกำลังตามจับพวกที่เหลืออีกสามคน
แต่ก็ไม่แน่ใจว่าภาพถ่ายยังคงมีเหลืออยู่อีกหรือเปล่า

ซึ่งหลังจากพวกมันถูกจับผมก็ได้รับโทรศัพท์ขู่ว่าจะนำภาพลง
internet
สองครั้ง

ทุกวัน! นี้ภรรยาผมไม่ได้ทำงานอีกแล้ว
อยู่บ้านด้วยอาการซึมเศร้าและไม่ต้องการ
พบปะกับใครเลย

ส่วน! ผมก็ไม่กล้าออกไปไหนเช่นกันทำงานเสร็จก็กลับบ้าน
ชีวิตความเป็นอยู่มีแต่ความกลัว ระแวง คิดมาก เหมือนเป็นโรคประสาท
ผมจึงอยากฝากบอกเรื่องราวของผมให้เป็นข้อมูลกับทุกคน

ทุกวันนี้การหากินบนควา! มทุกข์ร้อนของคนอื่นเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้วครับ

ขอบุญกุศลในการให้ข้อมูลนี้ ทำให้ชีวิตครอบครัวผมดีขึ้นด้วยเถอะ


กรุณาส่งต่อไปด้วยครับ


   


 

 

 
 
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันศุกร์ที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :40491] เรื่องสวัสดิการช่วยเหลือพนักงานตั้งแต่ช่วงน้ำท่วม

ขอความคิดเห็นจากท่านผู้รู้ทุกท่านค่ะ

เนื่องจากบริษัทได้รับผลกระทบจากปัญหาน้ำท่วมเช่นกัน ดังนั้นทางบริษัทจึงมีการช่วงเหลือพนักงานโดย มี
การจ่ายค่าอาหารกลางวันและพร้อมทั้งหารถรับส่งพนักงานโดยบริษัทจ่ายให้ ซึ่งปกติพนักงานขับรถมาเอง
โดยบริษัทจ่ายค่าน้ำมันช่วยเหลือ
แต่ตอนนี้สถานการณ์เริ่มดีขึ้น บริษัทก็จ่ายค่าอาหารให้เหมือนเดิม ส่วนที่มีปัญหาคือพนักงานขับรถมาเอง
และบริษัทก็จ่ายค่าน้ำมันให้โโยคำนวนจากบ้านถึงที่ทำงาน และที่ทำงานถึงบ้าน ปัญหาอยู่ที่ว่า

1 มีพนักงานหัวหมอ ขึ้นทางด่วนมาทำงานแต่ไม่ใช่ระดับผู้บริหารที่บริษัทจะจ่ายค่าทางด่วนให้ โดย
พนักงานนำใบเสร็จค่าทางด่วนมาเบิกแล้วอ้างว่ากลัวมาทำงานไม่ทัน รถติด เลยขึ้นค่าทางด่วนมา กรณี
เช่นนี้จะทำอย่างไรกับพนักงานคนนี้ได้บ้าง
2 สำหรับพนักงานที่นั่งรถสาธารณะมาทำงานก็เช่นกัน ถ้าวันไหนรถติดมากแล้วพนักงานอ้างว่าจะเข้างาน
ไม่ทันเลยต้องนั่งแท็กซี่มาเบิก ตัวนี้บรฺษัทต้องจ่ายอย่างไร หัวหมอกันทุกคน


ขอความกรูณาช่วยหาทางออกให้ hr มือใหม่ด้วยค่ะ








Best Regards,
Patitta K.
Accounting & Admin
Toshiba Electronics Service (Thailand) Co.,Ltd.
Tel : (66)-0-2-5011634-36
Fax: (66)-0-2-5011638

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :


http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันพฤหัสบดีที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2555

Re: [SIAMHRM.COM :40472] สรุปคณะรั ฐมนตรีเห็นชอบออกเป็น ประกาศแล้วหรือยัง / คณ ะกรรมการประกันสังคมเ ห็นชอบ ลดอัตราเงินสม ทบปี 2555

ที่สนง.ประกันสังคม อ.อุทัย จ.พระนครศรีอยุธยา ได้มีประกาศ(ของสนง.เองไม่ใช่ตราครุฑ) แจ้งเรื่องอัตราเงินสมทบและระยะเวลาไว้แล้วค่ะ เริ่มม.ค.นี้เลย...รายละเอียดเหมือนที่เคยอ่านในข่าวค่ะ
Sent from my BlackBerry® by dtac.

From: "Wanlapa Chongkaewatana" <Wanlapa@kslgroup.com>
Sender: siamhrm@googlegroups.com
Date: Thu, 12 Jan 2012 09:49:12 +0700
To: hr meshtec<hr@meshtec.com>; Intira Benjawinyou<Intira@pcs.co.th>; nattha s<jutalent@hotmail.com>; <phanom@innetweb.com>; <dounghatai@smedspa.com>; hr.group<siamhrm@googlegroups.com>
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :40445] สรุปคณะรั ฐมนตรีเห็นชอบออกเป็น ประกาศแล้วหรือยัง / คณ ะกรรมการประกันสังคมเ ห็นชอบ ลดอัตราเงินสม ทบปี 2555

ได้ไทรไปที่ประกันสังคมอำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี  บอกว่าให้สถานประกอบกิจการ ดำเนินการตั้งโปรแกรมลดอัตราเงินสมทบได้เลย  ได้รับคำสั่ง และกำลังทำเอกสารเตรียมแจกจ่ายให้สถานประกอบกิจการ  คาดว่าจะแจกได้ในวันจันทร์หน้า  

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of hr meshtec
Sent: Wednesday, January 11, 2012 2:27 PM
To: 'Intira Benjawinyou'; nattha s; phanom@innetweb.com; hr meshtec; dounghatai@smedspa.com; hr.group
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :40427] สรุปคณะรัฐมนตรีเห็นชอบออกเป็นประกาศแล้วหรือยัง / คณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบ ลดอัตราเงินสมทบปี 2555

 

เช่นกันคะ ได้โทรสอบถามแล้วที่ 1506 และแจ้งว่าออกเป็นกฎกระทวงเรียบร้อยแล้วคะ ทาง Call Center แจ้งว่าเข้าดูข้อมูลกฎกระทรวง ได้ที่ Web SSO

แต่เข้าไปดูแล้วก็ไม่เจอคะ หรือว่าเค้ายังไม่ทันเอาลงเวป

 

 

 

-----Original Message-----
From: Intira Benjawinyou [mailto:Intira@pcs.co.th]
Sent: Wednesday, January 11, 2012 2:14 PM
To: nattha s; phanom@innetweb.com; hr meshtec; dounghatai@smedspa.com; hr.group
Subject: ตอบกลับ: [SIAMHRM.COM :40422] สรุปคณะรัฐมนตรีเห็นชอบออกเป็นประกาศแล้วหรือยัง / คณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบ ลดอัตราเงินสมทบปี 2555

 

เมื่อสักครู่สอบถามกับสายด่วน ปกส. แจ้งว่ามีผลแล้วนะคะ

Intira Benjawinyou

Recruitment and Training Manager (Eastern Branch)

Mobile 081-940-0271 , Office 038-240-755#122

________________________________

จาก: siamhrm@googlegroups.com [siamhrm@googlegroups.com] ในนามของ nattha s [jutalent@hotmail.com]

ส่ง: 11 มกราคม 2012 13:57

ถึง: phanom@innetweb.com; hr@meshtec.com; dounghatai@smedspa.com; hr.group

เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :40422] สรุปคณะรัฐมนตรีเห็นชอบออกเป็นประกาศแล้วหรือยัง / คณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบ ลดอัตราเงินสมทบปี 2555

 

เมื่อวานก็โทรถามประกันสังคม เค้าแจ้งว่าต้องรอกฎกระทรวงประกาศ นั่นหมายความว่ากฎกระทรวงยังไม่ได้ออกนะคะ รอ รอ รอ.....

 

________________________________

From: phanom@innetweb.com

To: hr@meshtec.com; dounghatai@smedspa.com; siamhrm@googlegroups.com

Subject: [SIAMHRM.COM :40419] สรุปคณะรัฐมนตรีเห็นชอบออกเป็นประกาศแล้วหรือยัง / คณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบ ลดอัตราเงินสมทบปี 2555

Date: Wed, 11 Jan 2012 13:38:17 +0700

 

 

สรุปคณะรัฐมนตรีเห็นชอบออกเป็นประกาศแล้วหรือยัง????? ครับ

 

จึงอยากได้ประกาศเป็นทางการเช่นกันที่ออกจากกฎกระทรวง

 

 

 

 

 

________________________________

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of hr meshtec

Sent: Wednesday, January 11, 2012 1:18 PM

To: 'Dounghatai Noumpiam'; siamhrm@googlegroups.com

Subject: RE: [SIAMHRM.COM :40418] คณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบ ลดอัตราเงินสมทบปี 2555

 

 

 

ใครมีกฎกระทรวงฉบับนี้บ้างคะ พอดีโทรเข้าไปสอบถามแจ้งว่าออกเป็นกฎกระทรวงแล้ว แต่เข้าไป Search  หาดูไม่เจอคะ

 

 

 

________________________________

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Dounghatai Noumpiam

Sent: Wednesday, January 11, 2012 1:14 PM

To: siamhrm@googlegroups.com

Subject: [SIAMHRM.COM :40417] คณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบ ลดอัตราเงินสมทบปี 2555

 

 

 

คณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบ ลดอัตราเงินสมทบปี 2555

ช่วยเหลือนายจ้าง ลูกจ้าง ประสบอุทกภัย

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[cid:image002.jpg@01CCD066.460E84E0]

 

 

 

สำนักงานประกันสังคม เผยมติคณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบมาตรการช่วยเหลือนายจ้าง และผู้ประกันตน ม.33 และม.39 ที่ได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจจากสถานการณ์อุทกภัยในวงกว้าง โดยลดอัตราเงินสมทบกองทุนประกันสังคมปี 2555 เตรียมเร่งยื่นเสนอคณะรัฐมนตรีเห็นชอบ เพื่อออกกฎกระทรวงบังคับใช้ต่อไป

 

 

 

นายจีรศักดิ์ สุคนธชาติ เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม เปิดเผยว่า จากเหตุการณ์อุทกภัยที่เกิดขึ้นในหลายจังหวัดทั่วประเทศ ก่อให้เกิดความเสียหายทั้งทรัพย์สินต่อบ้านเรือน บริษัทห้างร้านสถานประกอบการต่างๆ และส่งผลกระทบต่อนายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมได้รับความเดือดร้อนโดยทั่วกัน

 

ดังนั้น สำนักงานประกันสังคมจึงได้มีมาตรการให้ความช่วยเหลือและบรรเทาความเดือดร้อนแก่ นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ประกันสังคม โดยคณะกรรมการประกันสังคมได้มีมติในการประชุมเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2554 เห็นชอบให้ลดอัตราเงินสมทบกองทุนประกันสังคมแก่นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ประกันตน เป็นระยะเวลา 1 ปี ในปี 2555 โดยลดจากอัตราเงินสมทบที่จ่ายในปัจจุบันฝ่ายละร้อยละ 5 ของค่าจ้างผู้ประกันตน ดังนี้

 

 [cid:image003.jpg@01CCD066.460E84E0]

 

 

 

ครึ่งปีแรก (1 มกราคม - 30 มิถุนายน 2555) จ่ายในอัตราฝ่ายละร้อยละ 3 ลดลงจากเดิม ฝ่ายละร้อยละ 2

 

 

 

ครึ่งปีหลัง (1 กรกฎาคม - 31 ธันวาคม 2555) จ่ายในอัตราฝ่ายละร้อยละ 4 ลดลงจากเดิม ฝ่ายละร้อยละ 1

 

 

 

 

 

ทั้งนี้ รัฐบาลยังคงจ่ายสมทบในอัตราเดิม คือ 2.75 การลดอัตราเงินสมทบในครั้งนี้ จะช่วยแบ่งเบาภาระนายจ้างและผู้ประกันตน ฝ่ายละประมาณ 16,700 ล้านบาท ในส่วนของผู้ประกันตนแบ่งเบาภาระ ได้เฉลี่ยคนละประมาณ 1,700 บาท/ปี (คำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยของผู้ประกันตนมาตรา 33 และ 39)

 

 

 

 

 

การลดอัตราเงินสมทบดังกล่าวผู้ประกันตนจะได้รับสิทธิประโยชน์เหมือนเดิมทุกกรณี โดยเฉพาะการรับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพ

 

 

 

 

 

ทั้งนี้ มีข้อสงสัยสอบถามข้อมูลได้ที่ สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัด/สาขา ที่ท่านสะดวก หรือโทร.1506 (เจ้าหน้าที่ให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง) ……

 

 

 

แหล่งข้อมูล: ศูนย์สารนิเทศ สอบถามประกันสังคม โทร.1506 / www.sso.go.th<http://www.sso.go.th/>

 

 

 

 

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

 

แนะนำ :

 

 

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)

 

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

 

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"

- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com

- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)

- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1

- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

 

แนะนำ :

 

 

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)

 

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

 

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"

- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com

- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)

- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1

- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

 

แนะนำ :

 

 

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)

 

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

 

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"

- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com

- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)

- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1

- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

 

แนะนำ :

 

 

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)

 

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

 

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

 

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"

- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com

- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)

- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1

- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

วันพุธที่ 11 มกราคม พ.ศ. 2555

ธรรมะใกล้ตัวฉบับ Lite ฉบับวันที่ ๑๒ มกราคม ๒๕๕๕

cover69small

จากใจ บก ใก้ตัว

dungtrin_avatarฉบับที่ ๖๙ เข้าใจตัวเองแล้วจะเห็นใจคนอื่น 

กว่าจะเลิกอยากให้คนอื่นเข้าใจคุณ 
คุณจำเป็นต้องเข้าใจตัวเองให้ขาด 
และเห็นใจคนอื่นมากๆได้เสียก่อน


คนเราไม่มีเวลาพอจะไปศึกษารายละเอียดชีวิตใครอื่น
แต่มักอยากให้ใครอื่นมาศึกษารายละเอียดความรู้สึกนึกคิด
ตลอดจนเหตุผลที่มาที่ไปของชีวิตเรา
ผลคือผู้คนในโลกกลายเป็นความน่าเจ็บใจ
เป็นที่ตั้งของช่องว่างที่กว้างใหญ่
เหลียวไปเจอแต่ช่องว่างที่น่ารู้สึกอ้างว้างเป็นที่สุด

แต่พอเข้าใจเหตุผลที่มาที่ไปของตัวเองชัดเจนจริงๆ
ปราศจากอคติหรือความคิดเข้าข้างตัวเองจริงๆ
เราจะเริ่มมองไปอีกอย่าง เห็นไปอีกทาง
รู้สึกว่าทั้งโลกเต็มไปด้วยความหิว
ผู้คนต่างก็หิวกระหายความเข้าใจ อยากได้กำลังใจ
อยากได้ใครสักคนหรือหลายๆคนยืนอยู่ข้างตน

และความอยากให้คนอื่นเป็นอย่างนั้นอย่างนี้ตามใจตน
ก็เป็นชนวนให้เกิดความผิดหวัง ไม่สมปรารถนา
และธรรมดาคนเรานะครับ เมื่อไม่ได้ดังใจก็ด่ากัน
อยากยกล้อใส่กันเสียหน่อย
ด้วยความเก็บกดอัดอกที่เขาไม่ได้ดังใจ

พอเห็นมากๆ ทำความเข้าใจมากๆได้จริง
จากความขี้สงสารตัวเอง
ก็จะแปรเป็นอุเบกขาแห่งความเข้าใจว่า
สัตว์โลกย่อมเป็นไปตามกรรม
ไม่ใช่เป็นไปตามความคาดหวังของใคร
ไม่มีใครสร้างรายละเอียดของชีวิตได้
ด้วยการเจาะจงบังคับเอาดังใจ
แม้ตัวเราก็เป็นอย่างนี้มาได้ด้วยกรรมที่ทำตัวเองไว้ทั้งสิ้น
คุณจะเห็นใจตัวเองและคนอื่นอย่างมีอุเบกขา
ไม่ใช่ฟูมฟายสงสารตัวเองหรือคนอื่นอย่างสูญเปล่า

ยามต้องการความเข้าใจ
เมื่ออยากให้รู้ว่าฉันไม่ได้แย่แบบที่เธอคิด
ขอให้ระลึกว่าเราเรียกร้องให้คนอื่นเข้าใจ
ที่แท้อยากให้เขา "เห็นใจ" ต่างหาก
เมื่อไหร่เริ่มลงมือทำความเข้าใจตัวเอง
ผ่านการเห็นความสบายและความอึดอัดตรงๆ
เห็นตรงๆว่าไม่มีอะไรในกายใจของเราเที่ยง
มีแต่เหตุปรุงประกอบเป็นครั้งๆ
นานไปก็จะเข้าใจ "ภาวะของตัวเอง"
เห็น "สภาพทางใจของตัวเอง" ชัดเจน
จนเลิกอยากให้คนอื่นเห็นใจเราอย่างเด็ดขาดได้
เพราะไม่ทราบจะให้เขามาร่วมเห็นสภาพไม่เที่ยงทางใจไปด้วยทำไม
มันก็มีของมันอยู่แค่นี้ เกิดขึ้นแล้วเดี๋ยวก็ดับลงเป็นธรรมดา
ที่จะไม่ธรรมดาก็เพราะความอยากไม่เข้าเรื่องวูบๆวาบๆเท่านั้น

และพอเลิกอยากให้คนอื่นเข้าใจนะครับ
กระแสความเข้าใจคนอื่นจะเริ่มก่อตัวขึ้นในเราเอง
ตลอดจนดึงดูดเขามาสนใจเราด้วยความรู้สึกที่ดีขึ้นไปแทน
นี่คือธรรมชาติของจิตที่แผ่ออกไปด้วยกระแสเมตตาโดยแท้

ดังตฤณ
มกราคม ๕๕

 

http://twitter.com/Dungtrin
http://facebook.com/AskDungtrin

 

heading02


เนื่องด้วยยังอยู่ในบรรยากาศของเทศกาลขึ้นปีใหม่ 
คอลัมน์ "สารส่องใจ" จึงขอเชิญชวนเพื่อนๆ 
ร่วมทำสิ่งมงคลต้อนรับปีใหม่

ด้วยการปฏิบัติธรรมตามแนวทางในพระธรรมเทศนา
โดยหลวงปู่สาม อกิญฺจโน

ตอน "ถ้าทำจริง...ได้ธรรมจริง" ค่ะ (-/\-)


จากนั้น ตามไปดูความไม่เที่ยงของความรักกับคุณ 
Aims Astro 
ที่คอลัมน์ "โหรา (ไม่) คาใจ" 
ตอน "เพราะฉันนั้นเปลี่ยนไป...หรือเพราะใจเธอเปลี่ยนแปลง"

และอย่าพลาดคอลัมน์ "วรรณกรรมนำใจ" 
ฉบับนี้ ขอต้อนรับปีใหม่ด้วยนิยายธรรมะเรื่องใหม่ "กรงไฟ"
ใครที่ติดใจวิธีการเล่าเรื่องในแบบของคุณชลนิล เรื่องนี้ไม่ทำให้ผิดหวังแน่นอนค่ะ



อ่านธรรมะใกล้ตัวฉบับ Lite ได้ที่

ดาวน์โหลดธรรมะใกล้ตัวฉบับ  Lite ในรูปแบบ Word และ PDF ได้ที่

สมัครรับนิตยสารธรรมะใกล้ตัวทั้งสองฉบับได้ที่

ยกเลิกสมาชิกนิตยสารธรรมะใกล้ตัวทั้งสองฉบับได้ที่