[SiamHRM.com :59876] ตอบ : สอบถามเรื่องการลาป่วยเกิน 30 วัน

คุณ Nooployly ครับ

สรุปคำถามก็คือ พนักงานคนนี้มีประวัติการลาป่วยในปีปฏิทินนี้มาแล้วเกิน 30 วัน (บริษัทก็จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยมาแล้ว 30 วัน) แล้วพนักงานคนนี้ตั้งครรภ์ บริษัทก็เลยจะให้พนักงานคนนี้ออกจากงาน (เพราะเหตุตั้งครรภ์เหรอ) พนักงานคนนี้จะเรียกร้องอะไรได้บ้าง 

คำตอบ

1. การที่บริษัทจะให้พนักงานคนนี้ออกจากงานทั้งที่พนักงานไม่มีเจตนาลาออก = บริษัทจะเลิกจ้างพนักงาน

2. เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง จะมีเงินที่ต้องพิจารณาดังนี้คือ

2.1 ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า >> กม.บัญญัติว่าหากสัญญาประเภทไม่มีกำหนดระยะเวลา และนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้างให้บอกกล่าวลูกจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวด ค่าจ้าง หมายความว่า เงินเดือนออกทุกวันที่ 30 บริษัทแจ้งให้พนักงานออกวันที่ 7 ธันวาคม 2558 การเลิกจ้างมีผลในวันที่ 30 มกราคม 2559 เพราะแจ้งเลิกจ้าง 7 ธันวาคม ถือว่าแจ้งเลิกจ้าง 30 ธันวาคม(เพราะเป็นวันงวดค่าจ้าง) และกฎหมายให้การเลิกจ้างมีผลในงวดค่าจ้างถัดไปก็คือ 30 มกราคม 2559 หากบริษัทจะให้พนักงานคนนี้ออกจากงานตั้งแต่ 8 ธันวาคม บริษัทต้องจ่าย "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จนถึงวันที่ 30 มกราคม 2559 " เว้นแต่พนักงานคนนี้ทำความผิดร้ายแรงตาม ม.119 บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

2.2 ค่าชดเชย >> กม.บัญญัติว่า หากไม่ใช่การเลิกจ้างตาม ม.119 (ลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง) ก็ถือว่าการเลิกจ้างนั้นนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่บัญญํติไว้ใน ม.118 โดยคำนวณตามอายุงานครับ (ไปเปิดกฎหมายดูเอาเอง เพราะคุณไม่บอกว่าพนักงานทำงานมานานแค่ไหน)

2.3 ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม >> กรณีนี้ต้องดูว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นธรรมหรือไม่ก่อน ไม่มีบัญญัติความรับผิดของนายจ้างไว้ชัดเจน เป็นดุลยพินิจของศาลครับ

จากกรณีที่แจ้งมา หากพนักงานตั้งครรภ์แล้วบริษัทไม่อยากเอาพนักงานคนนี้ไว้ ก็ถือว่าพนักงานไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง ก็สามารถเรียกร้องได้ทั้งข้อ 2.1 และ 2.2 ครับ ส่วนข้อ 2.3 หากพนักงานคิดว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรมกับตนเอง ถูกกลั่นแกล้ง ก็สามารถยื่นฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน(ไม่ใช่ไปร้องที่สำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานนะครับ) 

น่าจะเคลียร์นะครับ

พงศ์พรรณ์ 

---

Date: Mon, 30 Nov 2015 15:24:11 +0700
Subject: [SiamHRM.com :59863] สอบถามเรื่องการลาป่วยเกิน 30 วัน
From: nooployly@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com

สอบถามเรื่องการลาป่วยค่ะ ในกรณีที่ตั้งครรภ์ และป่วยลาเกิน 30 วัน แล้วบริษัทจะให้ออกจากงาน  เรามีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้บ้างคะ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout