วันพฤหัสบดีที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61238] นิทานสอนใจ ไปแบบช้าๆ ยังดีกว่าการไม่ขยับไปไหนเลย

คนเราทุกคนนั้นล้วนแต่ต้องการที่จะประสบความสำเร็จกันทุกคน และการที่เราต้องการความสำเร็จนั้น แปลว่า เราจะต้องลงมือทำอะไรสักอย่าง ไม่ใช่อยู่เฉยๆ แล้วจะประสบความสำเร็จได้เลย บางคนประสบความสำเร็จเร็ว บางคนช้า แต่ก็ยังถือว่าประสบความสำเร็จ ดีกว่าบางคนที่ไม่คิดจะทำอะไรเลย แต่อยากประสบความสำเร็จ แบบนี้มันจะเป็นไปได้จริงหรือ

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1Uy

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

วันพุธที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61237] เที่ยวเมืองสวยเข้าซองที่พูนาคา

เที่ยวซองที่พูนาคา

" การเดินทางไปพูนาคา ต้องไต่ระดับความสูงไม่ธรรมดา บางคนอาจเกิดอาการป่วยบนที่สูง(Altitude Sickness) ขาดออกซิเจนเมื่ออยู่ที่สูง ร่างกายปรับสภาพไม่ได้ ควรดื่มน้ำให้มากๆ หายใจลึกๆ เคลื่อนไหวร่างกายในทุกกิจกรรมอย่างช้าๆ ก่อนการเดินทางควรมีการตรวจร่างกาย ทำประกันสุขภาพก่อนออกเดินทาง " อ่านเพิ่มเติม http://www.ophconsultant.com/blog/viewtopic.php?id=59

..............................................................................................................................................................................................

หลักสูตรอบรม งานSurvey ที่ปรึกษาองค์กร หลากหลายสาขา

รวมบทความ เพื่อการบริหาร พัฒนาความรู้และพัฒนาบุคลากร

"คิดถึง ออเรียนทอล ฟินิกซ์" Oriental Phoenix Consultant Co.,Ltd.

http://www.ophconsultant.com

http://www.facebook.com/ophconsultant

[SiamHRM.com :61236] เอกสารเชิญประชุม

เรียน ผู้จัดการแผนกบุคคล / ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ทางกลุ่มคนทำงานบุคคลโรงแรมและรีสอร์ท ขอเรียนเชิญท่านเข้าประชุมประจำปี ในวันพฤหัสบดีที่ 13 ตุลาคม 2559 ตั้งแต่เวลา 13.00-16.00 น. ห้องประชุมโรงแรมไอยราแกรนด์ เกี่ยวกับหัวข้อเรื่อง " หลักและวิธีการอบรมช่างไฟฟ้า " จึงขอเรียนเชิญท่านเข้าร่วมประชุมโดยพร้อมเพรียงกัน

ขอบคุณค่ะ

ภารดี

[SiamHRM.com :61235] Engagement สร้างได้ด้วยวิธีง่ายๆ

ได้อ่านบทความหนึ่งในนิตยสาร HR Magazine ของเดือนตุลาคม 2016 เล่มล่าสุด เป็นบทความที่เกี่ยวกับการสร้าง Engagement ด้วยวิธีง่ายๆ ที่ไม่ต้องลงทุนอะไรมากมาย ชื่อบทความคือ The Engagement Challenge เขียนโดย Tamara Lytle ได้เขียนจั่วหัวไว้อย่างน่าสนใจว่า

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1Uu

วันอังคารที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61233] รบกวนขอตัวอย่าง แผนกำหนดเส้นทางความก้าวหน้า ของฝ่ายบุคคล และ ตัวอย่างโครงสร้างเงนเดือน

ใครมีช่วยส่ง File มาเป็นตัวอย่างหน่อยนะค่ะ

[SiamHRM.com :61232] ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน 1. Technical Service Engineer 2. Service Co-ordinator (Urgently Required)

เรียน สมาชิก

ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน เผื่อท่านมีญาติหรือคนรู้จัก สนใจอยากเปลี่ยนงาน มาทำงานแถวพัทยาใต้ บริษัท Seat Boat ผลิต ซ่อมเรือ ไฟเบอร์กลาส บริการรับฝากเรือ ติดตั้งและซ่อมเครื่องยนต์เรือ
ตำแหน่งงานตามเอกสารแนบ เงินเดือนตามประสบการณ์ มีโบนัสประจำปี มีปรับเงินเดือนประจำปี ทำงาน อาทิตย์ละ 6 วัน 08:00 - 17:00

สนใจส่ง resume มาที่ hr_manager@seatboat.com
www.seatboat.com

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout

[SiamHRM.com :61231] ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน 1. Technical Service engineer 2. Service Co-ordinator (Urgently Required)

แนะนำ :

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SiamHRM.com :61230] เรียนเชิญเข้าฝึกอบรมหลักสูตร การเขียนและปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (ภาคปฏิบัติ รุ่นที่ 1)

เรื่อง เรียนเชิญเข้าร่วมฝึกอบรมหลักสูตร การเขียนและปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (ภาคปฏิบัติ รุ่นที่ 1)

เรียน ผู้บริหารองค์กร และนักบริหารงานบุคคล ทุกท่าน

สิ่งที่ส่งมาด้วย 1. โบว์ชัวร์ 2. ใบสมัีครสัมมนา/ฝึกอบรม

ชมรมเครือข่ายทรัพยากรมนุษย์ประเทศไทย หรือ HUMAN RESOURCES NETWORK THAILAND CLUB (HRNT CLUB) ขอเรียนเชิญเข้าร่วมฝึกอบรม

"สุดยอด!!!... คัมภีร์สำหรับนักบริหารงานบุคคล ที่ไม่รู้ไม่ได้ เขียนให้เป็น ใช้ได้ง่าย

ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง" กับหลักสูตร การเขียนและปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (ภาคปฏิบัติ รุ่นที่ 1)

ในวันเสาร์ที่ 22 ตุลาคม พ.ศ. 2559 ณ ศูนย์ประชุมสัมมนา เดอะ คอนเน็คชั่น (MRT ลาดพร้าว) สี่แยกรัชดา-ลาดพร้าว รายละเอียดตามเอกสารแนบ หรือติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ โทร. 063-894-9989, ID Line : porkittiphat (อ.ปอ)

จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา

ขอแสดงความนับถือ

กิตติพัศ สุมนัส (อ.ปอ วิทยากรก้นครัว)

ประธานชมรมเครือข่ายทรัพยากรมนุษย์ประเทศไทย

[SiamHRM.com :61229] ห้ามพลาด !! Promotion มา 3 จ่าย 2 เจาะลึกประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารควรทราบรุ่นที่ 8/2559

เรียน เพื่อนสมาชิกชาว SIAMHRM ทุกท่าน

เพราะกฎหมายก็…คุ้มครอง "แรงงาน"เจ้าหน้าที่ก็…คุ้มครอง "แรงงาน"ศาลก็…ศาล " แรงงาน"หากเจ้าของกิจการ ผู้บริหารไม่รู้กฎหมาย หรือ ไปทำผิดกฎหมายจะทำให้เสียเงินเป็นล้านหรืออาจจะถูกติดคุกส่วนตัวได้มีแต่การเข้าสัมมนาหลักสูตรนี้เท่านั้น จึงจะคุ้มครองเจ้าของกิจการ ผู้บริหารได้

พบกับ หลักสูตร เจาะลึกประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารควรทราบรุ่นที่ 8/2559 วันพฤหัสบดีที่ 20 ตุลาคม 2559 โดยวิทยากรกฎหมายสายแข็ง อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ตั้งแต่เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ. โรงแรมแกรนด์ สุขุมวิท สุขุมวิท ซอย 6 สถานี BTS นานา ทางออกที่ 4 พร้อมรับโปรโมชั่นพิเศษ มา 3 จ่าย 2 (จากราคาปกติ 3,900 บาท) เหลือเพียงท่านละ 2,600 บาท หมดเขตวันที่ 7 ตุลาคมนี้เท่านั้น

เนื้อหาการสัมมนาที่เจ้าของกิจการและผู้บริหารต้องทราบ

หมวดที่ 1 : การจ้างงาน

1. ผู้จัดการ / หัวหน้างาน เป็นนายจ้างหรือไม่ ? ดูกฎหมายข้อไหน ?

2. ผู้จัดการ / หัวหน้างาน ไล่พนักงานออกไปแล้ว ถ้านายจ้างไม่เห็นด้วยจะทำอย่างไร ?

3. ถ้าถูกพนักงานไปฟ้องศาล ผู้จัดการ / หัวหน้างาน จะต้องรับผิดชอบส่วนตัวหรือไม่ ?

4. ตัวอย่างคดีที่ผู้จัดการ / หัวหน้างาน ต้องรับผิดชอบส่วนตัว มีเรื่องอะไรบ้าง ?

5. ถ้าทำงานไม่ดีระหว่างทดลองงาน แล้วให้หยุดทันทีผิดกฎหมายตรงไหน ?

6. พนักงานหญิงมีครรภ์ จะระงับการทดลองงานอย่างไร จึงไม่ผิดกฎหมาย ?

7. ไม่อยากมีปัญหาเรื่องไม่ผ่านทดลองงาน จะจ้างอย่างไรดี จึงไม่ต้องจ่ายเงิน

8. พนักงานที่มาทำงานสาย หรือ ขาดงาน หรือ หายไปเฉย ๆ บริษัทมีสิทธิตัดค่าจ้างได้ ตาม

กฎหมายข้อไหน ?

หมวดที่ 2 : วัน เวลาทำงานปกติ

9. งานที่ฉุกเฉิน งานต่อเนื่องปล่อยไว้จะเสียแก่งาน ที่นายจ้างสั่งให้ทำโอทีได้ เป็นงานอย่างไร?

10. ลูกจ้างที่รู้ว่างานด่วน รู้ว่าบริษัทจะเสียหายแต่ไม่ยอมทำงานจะลงโทษข้อหาอะไร ?

11. จะรวมค่าล่วงเวลาเข้าไปในเงินเดือนแล้วให้ทำโอที ทุกวันได้หรือไม่ ?

หมวดที่ 3 : วันหยุดที่นายจ้างต้องจัดให้หยุด

12. ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ?

13. หลักการจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร ?( สำคัญมาก )

14. พนักงานที่ลาออกเอง / ถูกไล่ออก / ทำผิดร้ายแรง / จะจ่ายเงินค่าพักร้อนแทนหรือไม่ อย่างไร?

15. วันหยุดพักร้อนที่ให้เกินกฎหมายจะตัดทิ้งอย่างไรจึงจะถูกกฎหมาย ?

16. สลับวันหยุดประเพณี กับ วันธรรมดา เพื่อหยุดต่อเนื่องพนักงานได้ประโยชน์ ได้หรือไม่ ?

หมวดที่ 4 : วันลา

17.ลูกจ้างลาป่วยได้กี่วัน ได้เงินกี่วัน วันหยุดระหว่างลาป่วยนับอย่างไร ?

18. พนักงานที่ลาป่วยบ่อย ป่วยไม่จริง จะจัดการอย่างไรจึงจะอยู่หมัด ?

19. พนักงานหญิงมีครรภ์ จะทำโอทีหรือวันหยุดได้หรือไม่ ?

20. พนักงานทำงานวันแรก รถล้มขาหักหมอให้หยุดงาน 60 วัน จะได้ค่าจ้างระหว่างที่ลาหรือไม่ ?

หมวดที่ 5 : การปฏิบัติต่อลูกจ้างระหว่างการทำงานร่วมกัน

21. การย้ายที่เป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน ?

22. การลดค่าตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ทำได้กรณีใดบ้าง ?

23. การเลิกจ้างกรณีผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน ?

หมวดที่ 6 : ตัวอย่างปัญหาทางแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

24. พนักงานถูกตำรวจจับเสพยาบ้า จะเลิกจ้างทันทีได้หรือไม่ ?

25. วุฒิการศึกษาปลอม ผิดร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรงดูตรงไหน?

26. เป็นชู้กับภรรยาลูกค้าผิดข้อหาอะไร ?

27. ลาป่วยตลอดปีต้องจ่ายเงินค่าพักร้อน วันหยุดประเพณีให้หรือไม่ ?

28. ตอกบัตรแทนกัน ผิดร้ายแรงทุกกรณีหรือไม่ ?

29. ดื่มสุราในเวลาทำงานผิดร้ายแรง หรือ ไม่ร้ายแรงดูตรงไหน ?

30. พนักงานงานผิด เสียหายเป็นประจำ จะลงโทษหัวหน้างานได้หรือไม่ ?

31. ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือเตือนจะทำอย่างไร จึงจะมีผลตามกฎหมาย ?

32. ออกหนังสือเตือน เช้า สาย บ่าย ถือว่าผิดซ้ำหนังสือเตือนได้หรือยัง ?

33. ไม่ไว้วางใจให้ทำงานต่อ จะเลิกอย่างไรให้เป็นธรรม ?

34. ทำผิดพร้อมกัน เลิกจ้างไม่พร้อมกันได้หรือไม่ ?

35. การเลิกจ้าง ถ้าไม่อยากให้มีปัญหากันทีหลัง จะทำอย่างไรดี ?

สนใจสำรองที่นั่ง หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

กรุณาติดต่อ ทีมงาน HR DEE SOLUTION

เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100

LINE ID:hrdeesolutionได้ทุกวัน

EMAIL:hrdeesolution@gmail.com

www.hrdeesolution.com

ขอแสดงความนับถือ

ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์

Best Regards,

HR DEE SOLUTION CO.,LTD.

12 Soi Pradiphat 13 ,Pradiphat Road, Samsennai ,Phayathai,Bangkok 10400

Tax ID: 0105558176147

Contact us & Keep In Touch

Mobile Phone: 087-0718100 062-7132200 (24 Hrs.)

www.hrdeesolution.com

https://www.facebook.com/Hrdeesolution-อบรมสัมมนา

Email: hrdeesolution@gmail.com

Line ID :hrdeesolution

http://line.me/ti/p/8iFATDmkQ3

[SiamHRM.com :61228] อย่าแค่เพียงพัฒนาพนักงานเพื่อวันนี้ แต่จงเตรียมความพร้อมเพื่อวันข้างหน้าด้วย

ปัจจุบันนี้องค์กรของคุณพัฒนาพนักงานเพื่อมุ่งเน้นให้ทำงานในปัจจุบัน หรือพัฒนาเพื่อสร้างทักษะใหม่ๆ ให้กับพนักงานเพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในการสร้างผลงานในอนาคตข้างหน้า หรือทำทั้งสองอย่างควบคู่กันไป

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1Uq

Re: [SiamHRM.com :61227] Line Group HR Manager

buntiwa58

ขอบคุณค่ะ

ส่งจาก iPhone ของฉัน

เมื่อ 14 มิ.ย. 2559 เวลา 10:24 Nattayada Saikhema <n.saikhema@gmail.com> เขียน:

เรียน ทุกท่านค่ะ

สำหรับสมาชิกที่ยังไม่ได้เข้าร่วมกลุ่ม Line HR Manager สนใจอยากเข้าร่วมกลุ่ม ฝาก ID: Line ได้เลยค่ะ เดี๋ยวแอดมินดึงเข้ากลุ่มนะคะ
หรือ Add Line มาที่ admhrmgr แล้วแจ้งว่าขอเข้ากลุ่ม HR Manager นะคะ

ขอบคุณค่ะ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

วันจันทร์ที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2559

ตอบกลับ: RE: [SiamHRM.com :61226] Line Group HR Manager

ขอเข้ากลุ่ม HR Manager ค่ะ

ID.line : ferntosy19

Best Regards,

Wanpen Imjai

Dawoo tech (Thailand) Co.,Ltd.

ส่งจากอุปกรณ์ Samsung ส่วนตัว

-------- ข้อความดั้งเดิม --------
จาก: Kalayanee <kalayanee@thaisumilox.co.th>
วันที่: 27/09/2016 12:04 (GMT+07:00)
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: RE: [SiamHRM.com :61225] Line Group HR Manager

ขอเข้ากลุ่ม HR Manager ID : nok4542

ขอบคุณคะ

Best Regards,

Napatkamol S.(NOK)

Thaisumilox.co.,ltd.

1/79 M.5 Rojana Industrialpark, Rojana Rd.,

T.Kanham A.U-thai ,Ayutthaya 13210

Tel. +66-3522-7044-51 #113 , 09-3519-9414

Fax. +66-3522-7055, ID.Line - nok4542 -

Mail : Kalayanee@thaisumilox.co.th

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Natthapat Sophonlamloes
Sent: Tuesday, June 14, 2016 3:13 PM
To: 'chidej_ ra' via บริหารทรัพยากรมนุษย์
Subject: Re: [SiamHRM.com :60849] Line Group HR Manager

0830536209 ขอบคุณมากคะ

เมื่อ 14 มิ.ย. 2016 10:24 "Nattayada Saikhema" <n.saikhema@gmail.com> เขียนว่า

เรียน ทุกท่านค่ะ

สำหรับสมาชิกที่ยังไม่ได้เข้าร่วมกลุ่ม Line HR Manager สนใจอยากเข้าร่วมกลุ่ม ฝาก ID: Line ได้เลยค่ะ เดี๋ยวแอดมินดึงเข้ากลุ่มนะคะ

หรือ Add Line มาที่ admhrmgr แล้วแจ้งว่าขอเข้ากลุ่ม HR Manager นะคะ

ขอบคุณค่ะ

RE: [SiamHRM.com :61225] Line Group HR Manager

ขอเข้ากลุ่ม HR Manager ID : nok4542

ขอบคุณคะ

Best Regards,

Napatkamol S.(NOK)

Thaisumilox.co.,ltd.

1/79 M.5 Rojana Industrialpark, Rojana Rd.,

T.Kanham A.U-thai ,Ayutthaya 13210

Tel. +66-3522-7044-51 #113 , 09-3519-9414

Fax. +66-3522-7055, ID.Line - nok4542 -

Mail : Kalayanee@thaisumilox.co.th

0830536209 ขอบคุณมากคะ

เมื่อ 14 มิ.ย. 2016 10:24 "Nattayada Saikhema" <n.saikhema@gmail.com> เขียนว่า

เรียน ทุกท่านค่ะ

หรือ Add Line มาที่ admhrmgr แล้วแจ้งว่าขอเข้ากลุ่ม HR Manager นะคะ

ขอบคุณค่ะ

[SiamHRM.com :61224] ขอแผนฉุกเฉิน

เรียน ทุกท่าน

ไม่ทราบว่าท่านพอ บริษัทใด ได้มีการทำแผนฉุกเฉิน เช่น กรณีไฟไหม้ กรณีเกิดน้ำท่วม เกิดจราจล เป็นต้น เป็นแผนเพื่อให้ธุรกิจสามารถดำเนินการต่อไปได้ บ้างครับ
จะขอมาดูเพื่อเป็นตัวอย่างในการจัดทำบ้างครับ เพราะทางลูกค้าร้องขอทางบริษัทมา

ขอบคุณมากครับ
วี

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SiamHRM.com :61223] ดึงดูดคนเก่งเข้ามาแล้ว ก็อย่าลืมเก็บรักษาไว้ด้วย

ทุกองค์กรต่างต้องการคนเก่งคนดีเข้ามาทำงาน ต่างก็พยายามที่จะสร้างระบบงานHR ที่ดี และพยายามสร้างสิ่งดึงดูดคนเก่งให้เข้ามาทำงานให้ได้มากที่สุด แต่บางองค์กรได้คนเก่งเข้ามาแล้ว ก็คิดว่า คนเก่งก็น่าจะทำงานอยู่กับองค์กรนานๆ เพราะองค์กรมีสิ่งที่ดี ที่น่าดึงดูดให้เข้ามาทำงาน แต่จริงๆ แล้ว การดึดดูดคนเก่ง กับการเก็บรักษาคนเก่งนั้น มันต้องใช้เครื่องมือที่แตกต่างกันไป

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1Um

วันอาทิตย์ที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61222] ถ้าผู้บริหาร (ผู้ก่อตั้ง) บริษัททำไม่ได้ แล้ว HR จะทำได้หรือ

เวลาที่มีการรวมตัวกันเพื่อตั้งบริษัทขึ้นมาทำงานอะไรสักอย่างหนึ่ง ผู้ก่อตั้งก็จะรวมตัวกัน และคุยกันว่าจะทำธุรกิจกันอย่างไร โดยมากในช่วงเริ่มต้นก็มักจะเน้นไปที่เรื่องของการสร้างยอดขายให้ได้ก่อน การทำอย่างไรก็ได้ให้สินค้าของบริษัทติดตลาดให้เร็วที่สุด เพื่อที่จะได้ต่อยอดธุรกิจจากจุดนั้นไป

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1Ui

วันศุกร์ที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61221] พ.ร.บ.งบประมาณรายจ่ายประจำปี 2560.PDF

เรียนสมาชิกทุกท่าน

ข้อมูล พ.ร.บ.งบประมาณรายจ่ายประจำปี 2560 เพื่อเป็นประโยชน์กับทุกท่านในฐานะประชาชนคนไทยที่จะต้องรู้

ขอบพระคุณมากครับ
อ.ปอ วิทยากรก้นครัว

วันพฤหัสบดีที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61220] อ.ปอ ขอเล่า (มุมที่ 1).pdf

รายการที่แชร์จาก Word สำหรับ Android
https://office.com/getword

[SiamHRM.com :61219] ข้อควรระวัง !!! การทำสัญญาจ้างและการจ่ายค่าจ้างสวัสดิการไม่รัดกุม คือจุดตายของนายจ้าง และ จุดตกงานของฝ่ายบุคคล

เรียน ฝ่าย HR ท่านผู้บริหาร เจ้าของกิจการ หรือท่านที่เกี่ยวข้อง

ท่านทราบหรือไม่ว่า???ค่าทักษะ ค่าฝีมือ ค่ากะ ค่าครองชีพ ค่าเที่ยว ค่าเบี้ยเลี้ยง หรือ เงินอื่น ๆ ที่คุณจ่ายให้ลูกจ้างอยู่ทุกวันนี้หรือ สัญญาจ้าง ที่เขียนไม่รัดกุมถ้าถูกลูกจ้างไปฟ้องศาล คุณจะต้องจ่ายเพิ่มอีกเป็นล้านในเร็วๆนี้ ถ้านายจ้าง…ไม่อยากเสียเงิน ถ้าลูกจ้าง…อยากได้เงินเพิ่ม ถ้าฝ่ายบุคคล…ไม่อยากตกงาน ต้องเข้าฟังหลักสูตรนี้!!!

พบกับ เทคนิคการจัดทำสัญญาจ้าง จ่ายค่าจ้างและสวัสดิการให้ถูกกฎหมายใน วันศุกร์ที่ 14 ตุลาคม 2559 โดยวิทยากรขวัญใจชาว HR อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ตั้งแต่เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ.โรงแรมแกรนด์ สุขุมวิท สุขุมวิท ซอย 6 สถานี BTS นานาทางออกที่ 4

เนื้อหาหลักการสัมมนา

จุดอ่อน – จุดแข็ง ของการจ่ายค่าจ้าง

ตัวอย่าง " เงิน " ที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ?

ถ้าเป็นค่าจ้าง จะมีผลเสียหายอย่างมหาศาลขนาดไหน นายจ้างไม่รู้ตัว

ตัวอย่างการคำนวณจ่าย..คำนวณฟ้อง ทำอย่างไร ?

ตัวอย่างเงินที่ศาลท่านว่าไม่ใช่ค่าจ้าง ดูตรงไหน ?

จะป้องกันความเสียหาย จะเขียนเงื่อนไขในการจ่ายอย่างไรจึงไม่ถูกฟ้องเรียกเงินภายหลัง

พบกับตัวอย่างการเขียนเงื่อนไข ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ให้แพ้คดี เขียนอย่างไร ?

จุดอ่อน – จุดแข็ง ของการทำสัญญาจ้าง

ตัวอย่างคดีที่นายจ้างแพ้คดี อันเกิดจากสัญญาจ้างไม่รัดกุม ?

จุดอ่อน 10 ประการของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดี

หลักการเขียนสัญญาจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายและใช้ง่ายในทางปฏิบัติ

แจกตัวอย่างสัญญาจ้าง 10 ประเภท ที่ลอกใช้ได้เลย

สัญญาจ้างทดลองงาน

สัญญาจ้างงานประจำ

สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

สัญญาจ้างที่ปรึกษา

สัญญาจ้างานพิเศษ / งานโครงการ

สัญญาเพิ่มเติมการส่งไปฝึกอบรมภายนอก

สัญญายินยอมให้หักค่าจ้าง

สัญญาชดใช้ความเสียหาย

สัญญาจ้างผู้รับเหมาช่วง

สัญญาจ้างบริการต่าง ๆ

ถาม – ตอบ / วิเคราะห์จุดอ่อนสัญญาของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม

ทุกคำถาม..มีคำตอบ..มีคำพิพากษาศาลฎีกาตัดสินไว้แล้ว..อย่าพลาด !!!!

รูปแบบและบรรยายการสัมมนา

บรรยาย ถามตอบ ยกตัวอย่างข้อพิพาท กรณีศึกษา สนุก เข้าใจง่าย นำไปใช้ได้จริง

ขออนุญาตหลักสูตรแนะนำเพิ่มเติมด้าน HR ที่ท่านอาจสนใจ

วันที่ 1 ตุลาคม 2559 หลักสูตร Competency-Based Model Management

วันที่ 8 ตุลาคม 2559 หลักสูตร เทคนิคการเทคนิคการคัดเลือกและสัมภาษณ์คนให้ตรงตาม COMPETENCY

วันที่ 19 ตุลาคม 2559 หลักสูตร The Effective HR Report

วันที่ 20 ตุลาคม 2559 เจาะลึกประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงาน รุ่นที่ 8/2559

วันที่ 21 ตุลาคม 2559 หลักสูตรการใช้มาตรการทางวินัยเชิงสร้างสรรค์ รุ่น 2/2559

วันที่ 28 ตุลาคม 2559 หลักสูตรการบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์

สนใจสำรองที่นั่ง หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

กรุณาติดต่อ ทีมงาน HR DEE SOLUTION

เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100

LINE ID:hrdeesolutionได้ทุกวัน

EMAIL:hrdeesolution@gmail.com

www.hrdeesolution.com

Best Regards,

HR DEE SOLUTION CO.,LTD.

12 Soi Pradiphat 13 ,Pradiphat Road, Samsennai ,Phayathai,Bangkok 10400

Tax ID: 0105558176147

Contact us & Keep In Touch

Mobile Phone: 087-0718100 062-7132200 (24 Hrs.)

www.hrdeesolution.com

https://www.facebook.com/Hrdeesolution-อบรมสัมมนา

Email: hrdeesolution@gmail.com

Line ID :hrdeesolution

http://line.me/ti/p/8iFATDmkQ3

[SiamHRM.com :61218] นิทานสอนใจ ขอข้าวเปล่าถ้วยหนึ่ง

วันนี้ ก็เอานิทานสอนใจมาให้อ่านกันอีกเช่นเคยนะครับ เรื่องราววันนี้ผมได้มาจากการส่งต่อในโลกโซเชียล ซึ่งก็พยายามที่จะหาต้นตอ และหาผู้เขียน แต่ก็หาไม่เจอ ถ้าท่านใดทราบก็บอกกันได้นะครับ จะได้ใครเครดิตแก่ผู้เขียนที่เขียนเรื่องราวดีๆ มาให้อ่านกันครับ ลองมาอ่านกันดูนะครับ

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1Ue

วันพุธที่ 21 กันยายน พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61217] เคล็ดลับการบริหารคน ความผิดไว้ที่เรา ความชอบให้ลูกน้อง

คน ที่ทำหน้าที่เป็นผู้บังคับบัญชานั้น มีหน้าที่สำคัญก็คือ ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ โดยผ่านผู้ใต้บังคับบัญชาของตนเอง แน่นอนว่า ทำคนเดียวไม่มีทางสำเร็จได้แน่นอน เพราะงานที่ได้รับมอบหมายมันใหญ่เกินกว่าที่คนคนเดียวจะทำได้หมด ก็เลยต้องมีพนักงานเข้ามาช่วยทำให้สำเร็จ และการที่มีพนักงานเข้ามาอยู่ภายใต้การดูแล หัวหน้าที่ดีก็ต้องบริหารจัดการ ดูแลพนักงานเพื่อให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน เพื่อที่จะได้ทำงานให้สำเร็จ

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1U8

ตอบกลับ: [SiamHRM.com :61216] RE: แจ้งความคืบหน้า โครงการ HRNT CLUB คนจิตอาสา พาแบ่งปัน ตอน กฐินสามัคคี ทำดีสร้างกุศล

https://www.youtube.com/watch?v=vUh7rMzSAzU&feature=youtu.be

พลบค่ำธรรมข่าว 250759 สัมภาษณ์ พระ ...

www.youtube.com

จาก: siamhrm@googlegroups.com <siamhrm@googlegroups.com> ในนามของ sarutthaya kodcharat <sarutthaya.k@gmail.com>
ส่ง: 21 กันยายน 2559 16:31
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
ชื่อเรื่อง: Re: [SiamHRM.com :61215] RE: แจ้งความคืบหน้า โครงการ HRNT CLUB คนจิตอาสา พาแบ่งปัน ตอน กฐินสามัคคี ทำดีสร้างกุศล

สาธุ สาธุ สาธุ ค่ะ อาจารย์

เมื่อ 16 กันยายน 2559 13:58, Pratum Noojaikla <PratumN@pttep.com> เขียนว่า:

สาธุค่ะ อ.ปอ

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of อ.ปอ วิทยากรก้นครัว
Sent: Friday,16 September , 2016 1:09 PM
To: SIAMHRM; HR Network @ Thailand Club
Cc: ณรงค์ กวนขุนทด HRNT
Subject: [SiamHRM.com :61193] แจ้งความคืบหน้า โครงการ HRNT CLUB คนจิตอาสา พาแบ่งปัน ตอน กฐินสามัคคี ทำดีสร้างกุศล

เรื่อง แจ้งความคืบหน้าโครงการ HRNT CLUB คนจิตอาสา พาแบ่งปัน ตอน "กฐินสามัคคี ทำดีสร้างกุศล" ครั้งที่ 1

เรียน ผู้มีจิตศรัทธา และสมาชิกทุกท่าน

สิ่งที่ส่งมาด้วย 1. รายนามกรรมการเจ้าภาพกฐินสามัคคี (ใบฎีกา)

2. โครงการ กฐินสามัคคี ทำดีสร้างกุศล

ตามที่ชมรมเครือข่ายทรัพยากรมนุษย์ประเทศไทย (HRNT CLUB) ได้ขอการสนับสนุนจากผู้มีจิตศรัทธาร่วมเป็นเจ้าภาพทอดกฐินสามัคคี ณ สำนักปฏิบัติธรรมถ้าพระนอนนาขวางส่องแสงธรรม (สำนักสงฆ์ถ้ำนาขวาง) ภายใต้โครงการ HRNT CLUB คนจิตอาสา พาแบ่งปัน ตอน กฐินสามัคคี ทำดีสร้างกุศล ในวันอาทิตย์ที่ 6 พฤศจิกายน พ.ศ.2559

ขณะนี้ได้ดำเนินการมาถึงขั้นตอนการจัดทำรายนามและซองกฐินเสร็จเป็นที่เรียบร้อยแล้ว และได้จัดส่งไปยังประธานสายต่างๆ เป็นที่เรียบร้อย

(แต่เดิมจะจัดเป็นผ้าป่าสามัคคี แต่ได้ปรึกษากับทางสำนักสงฆ์เห็นสมควรจัดเป็นกฐินจะเหมาะสมกับกาลเวลาและเป็นบุญใหญ่ อีกทั้งทางสำนักฯ มีกำหนดจัดทอดกฐินสามัคคีในวันอาทิตย์ที่ 6 พฤศจิกายน 2559 นี้ด้วย ทางชมรมฯ จึงเห็นควรร่วมจัดเป็นกฐินสามัคคี)

การดำเนินโครงการได้รับแรงบุญแรงศรัทธาจากทุกท่านเป็นอย่างดียิ่ง ดังจะเห็นได้จากรายนามกรรมการเป็นจำนวนมาก แต่ถึงอย่างไรโครงการฯ ก็จะพยายามบอกบุญเพื่อหาปัจจัยบุญให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อนำไปทอดกฐินสามัคคีในครั้งนี้ต่อไป

หากท่านผู้มีจิตใจพร้อมร่วมเป็นส่วนหนึ่งในบุญกฐินสามัคคีครั้งนี้ สามารถโอนปัจจัยบุญสมทมมาได้ที่บัญชี ดังนี้

ชื่อบัญชี นายกิตติพัศ สุมนัส (มีบัญชีนี้บัญชีเดียวสำหรับรับโอนเงินทำบุญทอดกฐิน)

ธนาคาร กสิกรไทย

สาขา เดอะมอลล์ บางกะปิ / ออมทรัพย์

เลขที่บัญชี 904-2-20171-2

โปรดส่งหลักฐานการโอนเงินพร้อมแจ้ง ชื่อ-นามสกุล ผู้บริจาค แล้วส่งมาที่

E-mail : kittiphat2006@hotmail.com, kittiphat.sumanat@gmail.com

ID Line : porkittiphat

Mobile : 063-894-9989

ท้ายที่สุดนี้หวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับแรงบุญจากทุกท่านเพิ่มเติม และขออำนาจบารมีแห่งคุณศรีพระรัตนตรัยและสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในสากลโลก

อันมี หลวงพ่อโสธร หลวงพ่อบ้านแหลม หลวงพ่อวัดไร่ขิง หลวงพ่อโต วัดบางพลีใหญ่ใน หลวงพ่อทอง วัดเขาตระเขรา หลวงพ่อโต วัดหลักสี่ราษฎร์สโมสร หลวงพ่อพระพุทธชินราช หลวงพ่อพระพุทธมณีรัตนะ หลวงพ่อทองคำ วัดไตรมิตรฯ และหลวงพ่อใหญ่ สำนักปฏิบัติธรรมถ้ำพระนอนนาขวางส่องแสงธรรม พร้อมด้วยเทพยดาทุกพระองค์ โปรดดลบันดาลให้ผู้มีจิตอันเป็นกุศล และทุกท่าน ประสบแต่ ความสุข ความเจริญ มั่นคง มั่งคั่ง มั่งมี ร่ำรวย รุ่งเรือง ใหญ่โต แคล้วคลาด ปลอดภัย สุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ ตลอดไปเทอญฯ สาธุ

ขอแสดงความนับถือ

กิตติพัศ สุมนัส (อ.ปอ วิทยากรก้นครัว)

ประธานชมรมเครือข่ายทรัพยากรมนุษย์ประเทศไทย

President of Human Resources Network Thailand Club

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

ELECTRONIC MAIL DISCLAIMER:
The electronic transmission, information and any attached documents contained in this e-mail are confidential, proprietary to the sender, and are intended only for the person or entity to which it is addressed. If you have received this electronic transmission in error, please immediately notify the sender and delete or destroy the original electronic transmission and any attached documents from your system without copying it, disclosure or distribution or the taking of any action concerning the contents of this electronic transmission or any attachments. Any review, distribution, copying, retransmitting, dissemination, disclosure or use of this electronic transmission or any part of it in any form for any purpose whatsoever is strictly prohibited and subject to liability and legal claim. Please be aware that electronic transmission cannot be guaranteed to be secure or error free as information could be intercepted, corrupted, lost, destroyed, arrive late or incomplete, or contain viruses. The sender therefore does not accept liability for any errors or omissions in the contents of this message which arise as a result of electronic transmission. If verification is required please request a hard copy version.

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm

หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

วันพฤหัสบดีที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2559

วันพุธที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2559

เที่ยวซองที่พูนาคา

วันอังคารที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2559

สนใจสำรองที่นั่ง หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

กรุณาติดต่อ ทีมงาน HR DEE SOLUTION

เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100

LINE ID:hrdeesolutionได้ทุกวัน

วันจันทร์ที่ 26 กันยายน พ.ศ. 2559

วันอาทิตย์ที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2559

วันศุกร์ที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2559

วันพฤหัสบดีที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2559

สนใจสำรองที่นั่ง หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

กรุณาติดต่อ ทีมงาน HR DEE SOLUTION

เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100

LINE ID:hrdeesolutionได้ทุกวัน

วันพุธที่ 21 กันยายน พ.ศ. 2559

คลังบทความของบล็อก