ของเราได้รับหลายฉบับและหลายคนเลย ขอแนะนำว่า1. ให้ลองโทร. ไปเช็คที่หมายเลขข้างล่างก่อนว่าเป็นเอกสารที่ออกมาจากนั้นจริงหรือเปล่า เพื่อให้แน่ใจ (แต่ส่วนมากจะจริง)2. ต้องถ่ายสำเนาให้พนักงานรายนั้นรับทราบ (ให้เซนต์รับเอกสารได้ยิ่งดี) ทั้งที่พนักงานรายนั้น ๆ ก็ทราบดีอยู่แล้วว่าอะไรเป็นอะไร แต่เพื่อป้องกันการเกิดปัญหาในอนาคต3. หักเงินส่งกรมฯ จำนวนตามเอกสาร4. หากพนักงานรายนั้น ๆ ไม่พึงพอใจให้หักเงินส่งกรมฯ ตามจำนวนนั้นให้เค้าไปดำเนินเรื่องเองเรารอเอกสารตอบรับจากกรมฯ ว่าหักเท่าไร5. ที่สำคัญหากเป็นเอกสารที่มาจากกรมฯ จริงต้องหักเงินแล้วส่งภายใน 10 วันหลังจากจ่ายเงินเดือน (ตอนนี้เค้าให้ซื้อเป็นแคชเชียร์เช็คสั่งจ่ายกรมฯ หรือไม่ก็เป็นธนาณัติ ไม่เช็คบริษัทฯ) มิเช่นนั้นกรรมการบริษัทฯ จะมีปัญหา เพราะเอกสารเค้าส่งถึงกรรมการบริษัทฯ ใช่ป่ะหากใครมีข้อเสนอแนะที่ดีช่วยแชร์ด้วยค่ะนู๋เหน่ง
2009/4/1 bundit jewcorach <bunditjr@hotmail.com>
พอดีได้รับเอกสารจากทางกรมบังคับคดี
มีเอกสารการแจ้งความ , หมายศาลเลขที่....
ได้ให้ทางบริษัทฯ
หักเงินจากพนักงานตามจำนวนที่ระบุ
หักเงินโบนัสจากพนักงานด้วย
แบบนี้เราต้องทำยังไงครับ
เป็นเอกสารตราครูฑมาเลย
ทำไงดีครับ
ฝากผู้รู้แนะนำด้วย
ขอบคุณครับ
What can you do with the new Windows Live? Find out
--
Wilasinee T.(Ook)
HR Officer (Training&ER)
Platinum Food Center Co.,LTD
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
HTTP://WWW.SIAMHRM.COM : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
HTTP://WWW.JOBSIAM.COM : จ๊อบสยาม ดอทคอม [ลงประกาศรับสมัครงาน หาคนทำงาน คุณภาพ]
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
