fwdnow

วันอังคารที่ 3 พฤษภาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :60589] เพราะท่านคือ HR พันธุ์ดี ที่ต้องการสร้างความแข็งแกร่งของทีม HR เพื่อเตรียมพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงในอนาคต ต้องไม่พลาดหลักสูตร ปั้น HR พันธุ์แกร่งให้กับองค์กร THE STRONG HR รุ่นที่ 3/2559 วันเสาร์ที่ 28 พฤษภาคมนี้

เรียน เพื่อนสมาชิกชาว SIAMHRM ทุกท่าน

HR DEE SOLUTION มีงานสัมมนาดี ๆ ที่อยากบอกต่อ เพื่อน ๆ ทุกท่าน ต้องไม่พลาดหลักสูตรนี้ THE STRONG HR ปั้น HR พันธุ์แกร่งให้กับองค์กร รุ่นที่ 3/2559 ในวันเสาร์ที่ 28 พฤษภาคม เวลา 9.00 น. - 16.00 น. ณ Grand Sukhumvit Hotel โดยอ.สุกิจ ตรียุทธวัฒนา วิทยากรและที่ปรึกษาด้านบริหารงานบุคคลมากกว่า 20 ปี

ประโยชน์ที่ท่านจะได้รับจากงานสัมมนานี้

1.เรียนรู้และเข้าใจกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ

2.มีความเข้าใจในกระบวนการจัดการ บริหารและพัฒนาบุคลากรให้แข็งแรงและยั่งยืนทั้งระบบ

3.เรียนรู้หลักการบริหาร จัดการ พัฒนา เพื่อต่อยอดไปสู่การพัฒนาองค์กรให้เข้มแข็ง และรองรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

The Topic

1) THE STRONG HR REGULATION

2) THE STRONG HR CONNECTIVITY

3) THE STRONG HR FORMAT (HRM+HRD)

4) THE STRONG HR PARADIGM CONCEPT

5) THE STRONG HR PATTERN

6) THE STRONG HR DIRECTION TO THE ORGANIZATION

7) 4 DIMENSION PROCESS FOR THE STRONG HR

- COMPETENCY MODEL

- HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
- PEOPLE &TEAM MANAGEMENT
- ORGANIZATION DEVELOPMENT

8) 5+3 THE STRONG HR BLUEPRINT VER.1.0

(COMPETENCY BASED)

9) 5+3 THE STRONG HR IMPLEMENTATION VER.1.0

10) THE STRONG HR STRATEGIC DIRECTION

COMPETENCY PEOPLE STRATEGY)

11) Workshop : THE STRONG HR VER.1.0 CHECK UP

12) Workshop : THE STRONG HR VER.1.0 SET UP

พิเศษ..สำรองที่นั่งและชำระค่าอบรมสัมมนาภายในวันที่ 13 พฤษภาคม รับส่วนลดทันทีท่านละ 2,900 บาทเท่านั้น

หลักสูตรแนะนำเพิ่มเติม

วันที่ 10 -11 พฤษภาคม 2559 TRAIN THE TRAINER COACHING 1 BY 1 ราคาสุดพิเศษ

วันที่ 13 พฤษภาคม 2559 เจาะลึกประเด็นสำคัญด้านกฎหมายแรงงานที่ฝายบุคคลและผู้บริหารต้องทราบ

สนใจสำรองที่นั่งกรุณาติดต่อขอรับใบสมัคร หรือข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อเ จ้าหน้าที่ เบอร์โทรศัพท์ 087-071 8100 LINE ID: hrdeesolution

Email:hrdeesolution@gmail.com www.hrdeesolution.com

**ขออภัยหาก Email นี้รบกวนการทำงานของท่านแต่หากเห็นว่างานสัมมนานี้มีประโยชน์กรุณาช่วยประชาสัมพันธ์ต่อจักเป็นพระคุณอย่างสูง**

Best Regards,

ฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์

Best Regards,

HR DEE SOLUTION CO.,LTD.

12 Soi Pradiphat 13 ,Pradiphat Road, Samsennai ,Phayathai,Bangkok 10400

Tax ID: 0105558176147

Contact us & Keep In Touch

Mobile Phone: 087-0718100 062-7132200 (24 Hrs.)

Tel & Fax : (+662) 278-3012

www.hrdeesolution.com

Facebook.com/hrdeesolution.com

Email: hrdeesolution@gmail.com

Line ID :hrdeesolution

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[SiamHRM.com :60587] FW: ฟรี อบรมภายในเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิต พิชิตปัญหาใกล้ตัว

หนี้นอกระบบ ตามมาเป็นปัญหาให้องค์กรไม่รู้จบ มาเยื่อนอีกครั้งหลังสงกรานต์ มีบริษัทฯโทรเข้ามาถามยังมีอบรมฟรีไหมครับ ปัญหาไม่จบแก้ไม่ตก กับอีกบริษัทฯโทรเข้ามาถามว่าจะทำ happy money ได้อย่างไรหาแนวทางไปไม่ถูก คิวยังมีรับจองคิวล่วงหน้าด่วน สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

สถาบันพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์(สอท.)

พิมลณัฏฐ์ ณัทธรมานิต

089-1401379

From: pimonnut@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: ฟรี อบรมภายในเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิต พิชิตปัญหาใกล้ตัว
Date: Tue, 19 Apr 2016 11:53:58 +0700

เที่ยวสงกรานต์จนเพลิน แต่กลับนำปัญหามาต่อในที่ทำงานเรื่องเกี่ยวกับเงินที่ใช้จนหมด เกิดการกู้หนี้ยืมสินไม่รู้จบ ทำให้มีผลกระทบกับการทำงานซ้ำแล้วซำ้เล่า เราร่วมกันแก้ปัญหาให้กับพนักงานหรือยัง หรือปล่อยให้พนักงานเหล่านั้น นำความเสียหายมาให้บริษัทฯโดยทางฝ่ายบุคคลรู้เท่าไม่ถึงการ เพราะคิดว่าเป็นปัญหาที่พนักงานก่อขึ้นมาเอง เกิดการลากิจ ลาป่วย และสุดท้าย ลาออก ทางสถาบันพัฒนาองค์กรและทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำให้ความรู้เพื่อแก้ปัญหาให้องค์กร และพนักงานของท่าน ไม่ว่าจะเป็นหนี้ในระบบ หนี้นอกระบบ เราหาทางแก้ให้ท่านได้ โดยทางสถาบันฯไม่มีธุรกิจแอบแฝง เพราะทุกบริษัทฯที่เชิญเข้าไปพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า รู้นี้จัดอบรมเรื่องนี้สะทีแรกแล้ว ปัญหาไม่ได้ยากอยากที่คิด ซึ่งทางสถาบันฯได้ร่วมมือกันกับ สำนักงานทนายความ ในการให้ความรู้แบบไม่ปิดบัง สื่อสารภาษาชาวบ้านไม่ใช่ภาษากฏหมาย สอบถามเพิ่มเติมได้ที่

สถาบันพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์(สอท.)

พิมลณัฏฐ์ ณัทธรมานิต

089-1401379

From: pimonnut@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: FW: [SiamHRM.com :60325] ฟรี อบรมภายในเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิต พิชิตปัญหาใกล้ตัว
Date: Fri, 11 Mar 2016 19:33:29 +0700

From: pimonnut@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: FW: [SiamHRM.com :60325] ฟรี อบรมภายในเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิต พิชิตปัญหาใกล้ตัว
Date: Sun, 28 Feb 2016 21:46:16 +0700

From: pimonnut@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SiamHRM.com :60263] ฟรี อบรมภายในเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิต พิชิตปัญหาใกล้ตัว
Date: Thu, 11 Feb 2016 14:41:33 +0700

หนี้นอกระบบ หนี้ในระบบ ยังคงเป็นปัญหาไม่หมดจากสังคมไทย จนปัจจุบันกลายเป็นปัญหาของประเทศชาติ ที่คณะ คสช. ได้ระบุเป็นแผนการแก้ปัญหาของชาติแล้ว สำหรับบริษัทฯใดที่ต้องการจองคิวหลักสูตรดังกล่าว ยังพอมีคิวให้ได้บริการบรรยายทั่วประเทศไทย เหนือ อีสาน ใต้ กลาง ไปทุกที่เพื่อคืนกำไรให้สังคม

สถาบันพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ (สอท.)

พิมลณัฏฐ์ ณัทธรมานิต

089-1401379

From: pimonnut@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: FW: [SiamHRM.com :60192] ฟรี อบรมภายในเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิต พิชิตปัญหาใกล้ตัว
Date: Thu, 28 Jan 2016 09:05:21 +0700

มัคำถามเข้ามาบ่อยมากคือ ต่างจังหวัดไปบรรยายไหมคะ คนระดับความรู้ไม่มากสามารถฟังบรรยายได้ไหมคะ จำนวนคนจำกัดไหมคะ คิวเต็มหรือยังคะ คำถามเหล่านี้ไม่มีปัญหาคะ เดินทางบรรยายทั่วประเทศ วิทยากรท่านเดียว ไม่จำกัดคน ไม่จำกัดความรู้ ตำแหน่ง คิวยังพอคุยกันได้คะ และที่สำคัญไม่มีธุรกิจแอบแฝงคะ

สถาบันพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ (สอท.)

พิมลณัฏฐ์ ณัทธรมานิต

089-1401379

From: pimonnut@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: FW: [SiamHRM.com :59887] ฟรี อบรมภายในเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิต พิชิตปัญหาใกล้ตัว
Date: Mon, 11 Jan 2016 20:22:39 +0700

From: pimonnut@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SiamHRM.com :59887] ฟรี อบรมภายในเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิต พิชิตปัญหาใกล้ตัว
Date: Wed, 9 Dec 2015 11:01:08 +0700

ปัญหาหนี้ในระบบ นอกระบบ ยังมาสร้างความเดือดร้อนในกับสถานประกอบการ ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง ลาออก ลากิจ ลาป่วย โดยไม่แจ้งสาเหตุอันแท้จริงของการลาให้กับฝ่ายบุคคล กว่าจะมารู้ต่อเมื่อมีการลาออก หรือสร้างปัญหาต่อมาในอนาคต สถาบันพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ (สอท.) ร่วมกับสำนักงานทนายความจิตต์ เอกัตต์ ได้เร่งเห็นปัญหาของสังคม เพื่อสนองนโยบายรัฐบาลในการแก้ปัญหา จึงได้ขยายเวลาการอบรมฟรี ทั่วประเทศอีกครั้งจึงเปิดให้จองคิวการอบรมอีกครั้ง อย่ามัวช้า ลังเล ชักช้า คิดแต่ว่าไม่ใช่หลักสูตร เพิ่มผลผลิตหรือบริการ แต่ลืมหันกลับมาดูปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างแท้จริง สอบถามรายละเอียดได้ที่

สถาบันพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์กร (สอท.)

พิมลณัฏฐ์ ณัทธรมานิต

089-1401379

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [SiamHRM.com :60586] บริษัท แจ้งไม่ผ่านทดลองงาน และให้เซ็นต์ใบลาออก โดยไม่จ่ายเงินบอกกล่าว แบบนี้แนะนำคุยอย่างไนเี

ถ้ายังไม่ได้เขียนใบลาออก

ย้ำว่า " อย่าเขียนในลาออก "

และแจ้งบริษัทไปว่า " พี่..ผมไม่ได้อยากลาออก แต่ถ้าพี่อยากให้ผมออก พี่ก็เลิกจ้างผมมาครับ.....ผมว่าพี่ทำตามกฎหมายเถอะครับพี่ บริษัททำธุรกิจที่ถูกกฎหมาย เวลาจะทำอะไรกับพนักงาน ก็ทำให้ถูกกฎหมายเถอะครับพี่.....ผมไม่ได้หัวหมอนะครับ แต่ผมพูดความจริง.....พี่อาจจะไม่พอใจที่ผมพูดแบบนี้ ผมไม่ได้หัวแข็ง แต่ผมพูดตามที่คนที่รู้กฎหมายเขาแนะนำมาให้ผมพูดครับ......

อย่าให้พวกเห็นแก่ตัวเอาเปรียบลูกจ้างนะครับ.....

From: siamhrm@googlegroups.com <siamhrm@googlegroups.com> on behalf of Sawiss Vicharnarong <sawissv@gmail.com>
Sent: Tuesday, May 3, 2016 4:03:06 PM
To: hrm ฝ่ายบุคคล
Subject: Re: [SiamHRM.com :60585] บริษัท แจ้งไม่ผ่านทดลองงาน และให้เซ็นต์ใบลาออก โดยไม่จ่ายเงินบอกกล่าว แบบนี้แนะนำคุยอย่างไนเี

สวัสดีครับ

น้องยังไม่ได้เขียนครับ แต่เค้าพยามหว่านล้อมให้เขียน เพื่อประวัติที่ดี น้องเลยโทรมาปรึกษา

ผมเห็นว่าไม่ควรเขียนใบลาออก เพราะผลเค้าให้แต่เงินเดือนบวกคอม เดือนเมษาเท่านั้นให้ทำไปจนถึงวันที่ 20/5 โดยะยามหว่านล้อมวันนี้ แต่ผมคิดว่า เค้าน่าจะำก้ต่าบอกกล่าวด้วยนะครับ ผมเลยมองว่าไม่แฟร์เท่าไหร่

รยกวนจอคำปรึกษาด้วยนะครับ

ขอบคุณครับ
สวิศ

เมื่อ 3 พ.ค. 2016 3:54 หลังเที่ยง "Phongphan P" <phongphan_polyiem@hotmail.com> เขียนว่า

สวัสดีครับ คุณ Sawiss

ก่อนอื่นขออธิบายให้เข้าใจในหลักกฎหมายก่อนนะครับ

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามกฎหมาย มี 2 แบบ คือ

1. การที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง ก็คือ การที่ลูกจ้างแจ้งบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้าง....... หรือง่าย ๆ ก็คือ เขียนใบลาออก

2. การที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง ก็คือ นายจ้างมีหนังสือบอกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้าง....... หรือ ง่าย ๆ ก็คือ เลิกจ้าง มี 2 ประเภท คือ

2.1 การเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างทำความผิดร้ายแรงอันเป็นเหตุที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือ

2.2 การเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิดร้ายแรง ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุการทำงาน

กรณีของน้องชายคุณ Sawiss ก็คือ น้อง "เขียนใบลาออก" ใช่หรือไม่ครับ ถ้าใช่ แสดงว่า ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างครับ

เมื่อลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง จึงไม่ต้องพูดถึง "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า " หรือ " ค่าชดเชย" ใด ๆ เลยครับ เพราะ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย จะพิจารณาเฉพาะกรณีที่ "นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง" เท่านั้น

ตามข้อเท็จจริงที่ว่า " นายจ้างพูดจาหว่านล้อมให้เขียนใบลาออก " นั้น ก็เห็นใจนะครับ แต่พยานเอกสารก็คือ น้องเขียนใบลาออก

หากพิจารณาตามหลักกฎหมายแล้ว สรุปก็คือ "หากน้องเขียนใบลาออกจริง" ก็ถือเป็นการลาออกครับ ไม่ใช่การเลิกจ้าง

คำเตือน

>> ขอเตือนบรรดาลูกจ้างทั้งหลายที่อ่าน e-mail ฉบับนี้ หากท่านไม่ได้มีเจตนาจะลาออก จำไว้ว่า "อย่าเขียนใบลาออก" ไม่ว่าท่านจะไม่ผ่านทดลองงาน หรือ นายจ้างเสนอจ่ายเงินให้มากกว่าเงินเดือนโดยให้เขียนใบลาออกแทนการเลิกจ้าง....หากท่านเขียนใบลาออก ท่านจะเสียเปรียบในทางกฎหมายทันที

>> ขอเตือนบรรดา HR ทั้งหลาย ที่ทุกวันนี้ทำตัวเป็น "เครื่องมือในการทำความเลวของนายจ้าง ด้วยการหลอกล่อ ขู่เข็ญ โน้มน้าว ให้ลูกจ้างเซนต์ใบลาออก แทนการทำหนังสือเลิกจ้าง เพราะไม่ผ่านทดลองงาน เพราะนายจ้างบอกให้ออก เพราะความผิดไม่ชัดเจนแต่ไม่อยากเลิกจ้าง...... จงเลิกพฤติกรรมเหล่านี้เสียนะครับ......มิเช่นนั้นวันหนึ่งข้างหน้า กรรมจะตามสนองพวกท่าน.................

อ.อั๋น

From: siamhrm@googlegroups.com <siamhrm@googlegroups.com> on behalf of Sawiss Vicharnarong <sawissv@gmail.com>
Sent: Tuesday, May 3, 2016 2:52:51 PM
To: hrm ฝ่ายบุคคล
Subject: [SiamHRM.com :60582] บริษัท แจ้งไม่ผ่านทดลองงาน และให้เซ็นต์ใบลาออก โดยไม่จ่ายเงินบอกกล่าว แบบนี้แนะนำคุยอย่างไนเี

สวัสดีครับ

น้องผมเข้าทำงาน เป็น sale area ในบริษัทแห่งหนึ่ง เมื่อ 10 มค 2559 และทำงานได้ตามยอด 100% สองเดือน จนถึงสิ้นเดือนเมษาปิดยอดได้ 90% เค้าจืายเงินเดือนทุกวันที่ 30 ของทุกเดือน วันนี้น้องถูกเรียกข้าไปให้เขียน
ใบลาออก โดยให้ลงวันที่มีผลคือ 20/5/2559 โดยได้แต่เงินเดือน บวกกับค่าคอมจองเดือนเมษาเท่านั้น โดยอ้างว่าไม่ผ่านโปร

ผมคิด
1.น้องทำงาน 90 กว่าวัน น่าจะไม่ได้รับเงินชกเชย
2.น้องควรได้รับค่าบอกกล่าว 30 วัน เพราะเค้าจ่ายดงิน 30 ของทุกเดือน แต่เค้าแจ้งด้วยปากเปล่าวันที่ 3/5/2559 แต่ยังไม่มีหนังสือเลิกจ้าง โดยขอให้เขียนใบลาออก

ดังนั้นผมคิดว่าเหตุผลที่บอกว่าทำงานได้ไม่ตามเป้า โดยไม่ทีการเรียกคุย หรือออกหนังสือเตือนน่าจะเป็นการข้ามขั้นตอนไปนิด โดยสามเดือน เดือนแรก 100% เดือนที่ 2 110% เดือนที่ 3 90%

รยกวนจอคำปรึกษาว่าผมเข้าใจถูกไหมครับ ผมเองมองว่าการไล่ออกด้วยเหตุผลทำยอดไม่ถึงน่าจะมีการเตือน หรือประเมินก่อนครับ

จะได้แนะนำน้องถูก ว่าควรทำอย่างไร

ขอบคุณครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [SiamHRM.com :60585] บริษัท แจ้งไม่ผ่านทดลองงาน และให้เซ็นต์ใบลาออก โดยไม่จ่ายเงินบอกกล่าว แบบนี้แนะนำคุยอย่างไนเี

สวัสดีครับ

รยกวนจอคำปรึกษาด้วยนะครับ

ขอบคุณครับ
สวิศ

เมื่อ 3 พ.ค. 2016 3:54 หลังเที่ยง "Phongphan P" <phongphan_polyiem@hotmail.com> เขียนว่า

สวัสดีครับ คุณ Sawiss

ก่อนอื่นขออธิบายให้เข้าใจในหลักกฎหมายก่อนนะครับ

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามกฎหมาย มี 2 แบบ คือ

1. การที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง ก็คือ การที่ลูกจ้างแจ้งบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้าง....... หรือง่าย ๆ ก็คือ เขียนใบลาออก

2. การที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง ก็คือ นายจ้างมีหนังสือบอกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้าง....... หรือ ง่าย ๆ ก็คือ เลิกจ้าง มี 2 ประเภท คือ

2.1 การเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างทำความผิดร้ายแรงอันเป็นเหตุที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือ

2.2 การเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิดร้ายแรง ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุการทำงาน

กรณีของน้องชายคุณ Sawiss ก็คือ น้อง "เขียนใบลาออก" ใช่หรือไม่ครับ ถ้าใช่ แสดงว่า ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างครับ

เมื่อลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง จึงไม่ต้องพูดถึง "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า " หรือ " ค่าชดเชย" ใด ๆ เลยครับ เพราะ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย จะพิจารณาเฉพาะกรณีที่ "นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง" เท่านั้น

ตามข้อเท็จจริงที่ว่า " นายจ้างพูดจาหว่านล้อมให้เขียนใบลาออก " นั้น ก็เห็นใจนะครับ แต่พยานเอกสารก็คือ น้องเขียนใบลาออก

หากพิจารณาตามหลักกฎหมายแล้ว สรุปก็คือ "หากน้องเขียนใบลาออกจริง" ก็ถือเป็นการลาออกครับ ไม่ใช่การเลิกจ้าง

คำเตือน

>> ขอเตือนบรรดาลูกจ้างทั้งหลายที่อ่าน e-mail ฉบับนี้ หากท่านไม่ได้มีเจตนาจะลาออก จำไว้ว่า "อย่าเขียนใบลาออก" ไม่ว่าท่านจะไม่ผ่านทดลองงาน หรือ นายจ้างเสนอจ่ายเงินให้มากกว่าเงินเดือนโดยให้เขียนใบลาออกแทนการเลิกจ้าง....หากท่านเขียนใบลาออก ท่านจะเสียเปรียบในทางกฎหมายทันที

>> ขอเตือนบรรดา HR ทั้งหลาย ที่ทุกวันนี้ทำตัวเป็น "เครื่องมือในการทำความเลวของนายจ้าง ด้วยการหลอกล่อ ขู่เข็ญ โน้มน้าว ให้ลูกจ้างเซนต์ใบลาออก แทนการทำหนังสือเลิกจ้าง เพราะไม่ผ่านทดลองงาน เพราะนายจ้างบอกให้ออก เพราะความผิดไม่ชัดเจนแต่ไม่อยากเลิกจ้าง...... จงเลิกพฤติกรรมเหล่านี้เสียนะครับ......มิเช่นนั้นวันหนึ่งข้างหน้า กรรมจะตามสนองพวกท่าน.................

อ.อั๋น

From: siamhrm@googlegroups.com <siamhrm@googlegroups.com> on behalf of Sawiss Vicharnarong <sawissv@gmail.com>
Sent: Tuesday, May 3, 2016 2:52:51 PM
To: hrm ฝ่ายบุคคล
Subject: [SiamHRM.com :60582] บริษัท แจ้งไม่ผ่านทดลองงาน และให้เซ็นต์ใบลาออก โดยไม่จ่ายเงินบอกกล่าว แบบนี้แนะนำคุยอย่างไนเี

สวัสดีครับ

น้องผมเข้าทำงาน เป็น sale area ในบริษัทแห่งหนึ่ง เมื่อ 10 มค 2559 และทำงานได้ตามยอด 100% สองเดือน จนถึงสิ้นเดือนเมษาปิดยอดได้ 90% เค้าจืายเงินเดือนทุกวันที่ 30 ของทุกเดือน วันนี้น้องถูกเรียกข้าไปให้เขียน
ใบลาออก โดยให้ลงวันที่มีผลคือ 20/5/2559 โดยได้แต่เงินเดือน บวกกับค่าคอมจองเดือนเมษาเท่านั้น โดยอ้างว่าไม่ผ่านโปร

ผมคิด
1.น้องทำงาน 90 กว่าวัน น่าจะไม่ได้รับเงินชกเชย
2.น้องควรได้รับค่าบอกกล่าว 30 วัน เพราะเค้าจ่ายดงิน 30 ของทุกเดือน แต่เค้าแจ้งด้วยปากเปล่าวันที่ 3/5/2559 แต่ยังไม่มีหนังสือเลิกจ้าง โดยขอให้เขียนใบลาออก

ดังนั้นผมคิดว่าเหตุผลที่บอกว่าทำงานได้ไม่ตามเป้า โดยไม่ทีการเรียกคุย หรือออกหนังสือเตือนน่าจะเป็นการข้ามขั้นตอนไปนิด โดยสามเดือน เดือนแรก 100% เดือนที่ 2 110% เดือนที่ 3 90%

รยกวนจอคำปรึกษาว่าผมเข้าใจถูกไหมครับ ผมเองมองว่าการไล่ออกด้วยเหตุผลทำยอดไม่ถึงน่าจะมีการเตือน หรือประเมินก่อนครับ

จะได้แนะนำน้องถูก ว่าควรทำอย่างไร

ขอบคุณครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

Re: [SiamHRM.com :60584] บริษัท แจ้งไม่ผ่านทดลองงาน และให้เซ็นต์ใบลาออก โดยไม่จ่ายเงินบอกกล่าว แบบนี้แนะนำคุยอย่างไนเี

สวัสดีครับ คุณ Sawiss

ก่อนอื่นขออธิบายให้เข้าใจในหลักกฎหมายก่อนนะครับ

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามกฎหมาย มี 2 แบบ คือ

1. การที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง ก็คือ การที่ลูกจ้างแจ้งบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้าง....... หรือง่าย ๆ ก็คือ เขียนใบลาออก

2. การที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง ก็คือ นายจ้างมีหนังสือบอกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้าง....... หรือ ง่าย ๆ ก็คือ เลิกจ้าง มี 2 ประเภท คือ

2.1 การเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างทำความผิดร้ายแรงอันเป็นเหตุที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือ

2.2 การเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิดร้ายแรง ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุการทำงาน

กรณีของน้องชายคุณ Sawiss ก็คือ น้อง "เขียนใบลาออก" ใช่หรือไม่ครับ ถ้าใช่ แสดงว่า ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างครับ

เมื่อลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง จึงไม่ต้องพูดถึง "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า " หรือ " ค่าชดเชย" ใด ๆ เลยครับ เพราะ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย จะพิจารณาเฉพาะกรณีที่ "นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง" เท่านั้น

ตามข้อเท็จจริงที่ว่า " นายจ้างพูดจาหว่านล้อมให้เขียนใบลาออก " นั้น ก็เห็นใจนะครับ แต่พยานเอกสารก็คือ น้องเขียนใบลาออก

หากพิจารณาตามหลักกฎหมายแล้ว สรุปก็คือ "หากน้องเขียนใบลาออกจริง" ก็ถือเป็นการลาออกครับ ไม่ใช่การเลิกจ้าง

คำเตือน

>> ขอเตือนบรรดาลูกจ้างทั้งหลายที่อ่าน e-mail ฉบับนี้ หากท่านไม่ได้มีเจตนาจะลาออก จำไว้ว่า "อย่าเขียนใบลาออก" ไม่ว่าท่านจะไม่ผ่านทดลองงาน หรือ นายจ้างเสนอจ่ายเงินให้มากกว่าเงินเดือนโดยให้เขียนใบลาออกแทนการเลิกจ้าง....หากท่านเขียนใบลาออก ท่านจะเสียเปรียบในทางกฎหมายทันที

>> ขอเตือนบรรดา HR ทั้งหลาย ที่ทุกวันนี้ทำตัวเป็น "เครื่องมือในการทำความเลวของนายจ้าง ด้วยการหลอกล่อ ขู่เข็ญ โน้มน้าว ให้ลูกจ้างเซนต์ใบลาออก แทนการทำหนังสือเลิกจ้าง เพราะไม่ผ่านทดลองงาน เพราะนายจ้างบอกให้ออก เพราะความผิดไม่ชัดเจนแต่ไม่อยากเลิกจ้าง...... จงเลิกพฤติกรรมเหล่านี้เสียนะครับ......มิเช่นนั้นวันหนึ่งข้างหน้า กรรมจะตามสนองพวกท่าน.................

อ.อั๋น

From: siamhrm@googlegroups.com <siamhrm@googlegroups.com> on behalf of Sawiss Vicharnarong <sawissv@gmail.com>
Sent: Tuesday, May 3, 2016 2:52:51 PM
To: hrm ฝ่ายบุคคล
Subject: [SiamHRM.com :60582] บริษัท แจ้งไม่ผ่านทดลองงาน และให้เซ็นต์ใบลาออก โดยไม่จ่ายเงินบอกกล่าว แบบนี้แนะนำคุยอย่างไนเี

สวัสดีครับ

น้องผมเข้าทำงาน เป็น sale area ในบริษัทแห่งหนึ่ง เมื่อ 10 มค 2559 และทำงานได้ตามยอด 100% สองเดือน จนถึงสิ้นเดือนเมษาปิดยอดได้ 90% เค้าจืายเงินเดือนทุกวันที่ 30 ของทุกเดือน วันนี้น้องถูกเรียกข้าไปให้เขียน
ใบลาออก โดยให้ลงวันที่มีผลคือ 20/5/2559 โดยได้แต่เงินเดือน บวกกับค่าคอมจองเดือนเมษาเท่านั้น โดยอ้างว่าไม่ผ่านโปร

ผมคิด
1.น้องทำงาน 90 กว่าวัน น่าจะไม่ได้รับเงินชกเชย
2.น้องควรได้รับค่าบอกกล่าว 30 วัน เพราะเค้าจ่ายดงิน 30 ของทุกเดือน แต่เค้าแจ้งด้วยปากเปล่าวันที่ 3/5/2559 แต่ยังไม่มีหนังสือเลิกจ้าง โดยขอให้เขียนใบลาออก

ดังนั้นผมคิดว่าเหตุผลที่บอกว่าทำงานได้ไม่ตามเป้า โดยไม่ทีการเรียกคุย หรือออกหนังสือเตือนน่าจะเป็นการข้ามขั้นตอนไปนิด โดยสามเดือน เดือนแรก 100% เดือนที่ 2 110% เดือนที่ 3 90%

รยกวนจอคำปรึกษาว่าผมเข้าใจถูกไหมครับ ผมเองมองว่าการไล่ออกด้วยเหตุผลทำยอดไม่ถึงน่าจะมีการเตือน หรือประเมินก่อนครับ

จะได้แนะนำน้องถูก ว่าควรทำอย่างไร

ขอบคุณครับ

[SiamHRM.com :60583] ขออนุญาตนำเสนอสวัสดิการประกันกลุ่มสำหรับองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 3 ท่านขึ้นไป

เรียน ผู้บริหารงานทรัพยากรบุคคลทุกท่าน

ขออนุญาติประชาสัมพันธ์การให้บริการสวัสดิการประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่มให้กับพนักงาน
โดย บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) มีความยินดีอย่างยิ่งที่จะจัดทำข้อเสนอเพื่อการพิจารณา
ในการจัดทำสวัสดิการพนักงาน เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานและสร้างความเชื่อถือให้กับองค์กร
เหมาะสำหรับองค์กรที่มีพนักงาน ตั้งแต่ 3 ท่านขึ้นไป ด้วยการออกแบบสวัสดิการตามมาตรฐาน
และเป็นแบบเฉพาะที่เหมาะสมในแต่ละองค์กร ภายใต้แนวคิด บริษัทของคนหัวคิดทันสมัย

สำหรับองค์ที่ไม่เคยจัดทำประกันกลุ่มมาก่อน เจ้าหน้าที่มีความยินดีอย่างยิ่งที่จะออกแบบความคุ้มครอง
ที่เหมาะสมกับพนักงานในองค์กรของท่านเพื่อการพิจารณาเบื้องต้น
และสำหรับองค์กรที่มีสวัสดิการอยู่แล้ว ยินดีนำเสนอเพื่อการเปรียบเทียบทั้งด้านความคุ้มครอง
และเบี้ยประกัน เพื่อให้เหมาะสมกับองค์กรของท่านมากที่สุด รวมทั้งยังได้รับความคุ้มครองต่อเนื่องจากประกันเดิม
ที่ใช้บริการอยู่ได้ทันที

บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) ดำเนินกิจการด้วยความซื่อสัตย์และมั่นคงด้วยดีเสมอมา

ส่งผลให้บริษัทได้รับรางวัลการบริหารงานยอดเยี่ยมอันดับ 1 ติดต่อกันเป็นปีที่ 9 และ รางวัล "สุดยอดบริษัทประกันชีวิตในภูมิภาคเอเชียแห่งปี 2014

จากงาน Asia Insurance Industry Award 2014 รวมถึงรางวัล Brand of the Year 2015-2016 ในหมวดธุรกิจประกันชีวิต จากงาน World Branding Awards,London

และยังให้บริการภายใต้มาตรฐานสากล ISO 9001 : 2008 ทั้งระบบประกันกลุ่ม ซึ่งเป็นเครื่องยืนยันว่าบริษัทฯ มีความพร้อมในการให้บริการกับองค์กรของท่าน

จึงหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับ ความไว้วางใจจากองค์กรของท่านในการนำเสนอสวัสดิการที่มั่นคงให้กับองค์กรของท่านในโอกาสนี้ต่อไป

หากท่านต้องการข้อมูลเพิ่มเติมสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ได้ทันที สำหรับบริการข้อเสนอประกันกลุ่ม
จะดำเนินการจัดทำให้ภายใน 2-3 วันทำการหลังได้รับข้อมูลครบถ้วน (บริการโดยสำนักงานใหญ่)

พิเศษ!! พนักงานที่ถือบัตรประกันสุขภาพกลุ่ม เมืองไทยฯ สามารถเข้าร่วมโครงการ เมืองไทย Smile Club กว่า 2,000 แห่ง ทั่วประเทศ

รวมทั้งเพิ่มระบบแจ้งเตือนจ่ายสินไหมผ่านหมายเลขโทรศัพท์ SMS Claim Alert

(ติดต่อสอบถามข้อมูลการให้บริการเพิ่มเติมได้ที่เจ้าหน้าที่ได้ทุกวันทำการ)

ขอแสดงความนับถือ

ธีรพิชญ์ สุขเกษม (ตั้ม)

Teerapit Sukkasem
Group Insurance Sales | Employee Benefits
Muang Thai Life Assurance PCL. (Head Office) MTL |GROUP
250 Rachadaphisek Rd. Huaykwang Bangkok 10310

Tel. Direct 02 276 1025 ext. 3972 Fax. 02 693 2805

Mobile : 085 6677112 / 087 719 9662

E-mail : Services@muangthailifeagency.com

********************************************

รางวัล "สุดยอดบริษัทประกันชีวิตในภูมิภาคเอเชียแห่งปี 2014" จากงาน Asia Insurance Industry Awards 2014

รางวัล "การบริหารงานดีเด่นอันดับ 1 ของประเทศไทยติดต่อกัน 9 ปีซ้อน" จากสำนักงานคปภ. ประจำปี ปี 2549 - 2558

รางวัล " Brand of the Year 2015-2016 ในหมวดธุรกิจ ประกันชีวิต" จากงาน World Branding Awards , London

-------------------------------------------------------------------------------------
Muang Thai Life Assurance Public Company Limited Disclaimer
-------------------------------------------------------------------------------------
Muang Thai Life Assurance Public Company Limited treats all of the information in this e-mail as only allegation, opinions, or discussions and makes absolutely no claims

whatsoever for the substance or the factual or conceptual accuracy of any information, statement, documents, image or other material of any nature

whatsoever which is contained in this e-mail sent for the non-business affairs of the company,individual purpose and /or on individual own name. This e-mail is confidential.

It may also be legally privileged. The recipient is not allowed to distribute, copy, revise, retransmit, disseminateor use this e-mail or any part of it in any form whatsoever for any purpose.

(ขออภัยอย่างยิ่งหากเมลล์นี้เป็นการรบกวนท่าน)

[SiamHRM.com :60582] บริษัท แจ้งไม่ผ่านทดลองงาน และให้เซ็นต์ใบลาออก โดยไม่จ่ายเงินบอกกล่าว แบบนี้แนะนำคุยอย่างไนเี

สวัสดีครับ

จะได้แนะนำน้องถูก ว่าควรทำอย่างไร

ขอบคุณครับ

วันอังคารที่ 3 พฤษภาคม พ.ศ. 2559

คลังบทความของบล็อก