RE: [SIAMHRM.COM :37666] ตอบ : กรณีนี้ใครผิดและควรต้องรับผิดชอบ แผนกบุคคล, ผู้สมัคร, บริษัทเก่าของพนักงาน กรณีศึกษาการรับพนักงานใหม่

เห็นด้วยกับคำตอบ ของ “สีแดง”ค่ะ   ไม่ได้มีใครผิด มันเป็นสิทธิของผู้สมัคร ที่จะเลือก บริษัท ฯ ที่จะร่วมงานด้วย  ซึ่งฝ่ายบุคคลของบริษัทเก่า ก็ไม่มีสิทธิ ที่จะต่อว่าเรา //

 

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Nattawut KungCharoen
Sent: 31/08/2011 9:57 AM
To: rattapum
Cc: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :37664] ตอบ : กรณีนี้ใครผิดและควรต้องรับผิดชอบ แผนกบุคคล, ผู้สมัคร, บริษัทเก่าของพนักงาน กรณีศึกษาการรับพนักงานใหม่

 

สีแดง

เมื่อ 31 สิงหาคม 2554, 9:34, rattapum <rattapum@applicadthai.com> เขียนว่า:

เรื่องประมาณว่า บ.ผมได้ตอบรับผู้สมัครในตำแหน่ง จนท. เทคนิค 1 คน เริ่มงานช่วง ตค. นี้ แต่เมื่อวันก่อน บ.เก่าของผู้สมัคร คนนี้โทรมาต่อว่าแบบโมโหมาก ใช้คำพูดที่ค่อนข้างรุนแรงจะขอคุยกับฝ่ายบุคคลและผู้มีอำนาจในการรับผู้สมัคร ประมาณว่าเค้าซื้อโปรแกรมเราเป็นลูกค้าของเรา และวันก่อนได้ส่งผู้สมัครคนนี้มาเทรนที่ บ. ทำไมมาเอา พนง. เค้าเข้าทำงาน แต่ที่คุยกับผู้สมัคร ๆ บอกว่าเห็นจากป้ายประกาศรับสมัครเลยส่งใบสมัครเข้ามา ประกอบกับผู้สมัครรู้จัก บ. เป็นอย่างดี

 

เนื่องจาก ผู้สมัครคนนี้เป็นมือหนึ่งของที่นี้ประกอบกับมีออเดอร์เข้ามาเยอะคนไม่พอที่จะทำงาน ซึ่งทางเราไม่รู้มาก่อนช่วงสัมภาษณ์ก็รู้แต่ว่าเป็น บ.ลูกค้าซึ่งก็ถามทางผู้สมัครไปว่ามีปัญหาไหมกับการลาออกซึ่งผู้สมัครก็บอกว่าไม่มีปัญหา แต่เป็นความฝันของเค้าที่อยากจะร่วมงานกับที่บริษัทผม เค้าสนใจ บ.ผมก่อนที่จะได้ทำงานกับ บ.ล่าสุด แต่เนื่องจาก บ.ผมช่วงนั้นยังไม่เปิดรับ พนง. ตำแหน่งนี้ บ.รับพนักงานมาจะเป็นร้อย ๆ คนเพิ่งเจอกรณีเป็นกรณีแรก ไม่เคยมีปัญหาเลย

 

สรุป ผู้บริหารเลยขอเลื่อนการรับ พนง. คนนี้ไปก่อน แต่ทาง บ. นั้นยังไม่เป็นที่พอใจ ท่าทางคงจบยาก กรณีนี้เลยอยากปรึกษาว่า

-             กรณีใครผิดครับ กรณีนี้ถ้าว่าใครผิดไม่ได้เพราะถ้าว่าตามจริง ผู้สมัครมีสิทธิในการย้ายงาน ย้ายตำแหน่ง ในส่วนการรับพนักงานมาเริ่มที่บริษัท ก็ต้องถามว่า บริษัทให้อะไรพนักงานบ้าง ถึงจะทำให้พนักงานรักมากว่าบันดับให้อยู่

-             สิทธิ์การลาออกถ้าพูดในเชิงงานบุคคล  มันเป็นสิทธิ์ของพนักงานใช่หรือไม่ ถูกต้องเป็นสิทธิการลาออกของพนักงาน ถึงขนาดที่เลยมีกรณีขึ้นศาล ว่าถ้าพนักงานเขียนใบลาออกแล้ว แล้วเจ้านายไม่อนุมัติให้ออก ถือว่าลาออกหรือไม ศาลตัดสินว่าใบลาออกนั้นมีผล

-             ใครควรต้องรับผิดชอบ ใครต้องรับผิดชอบ ผมว่าไม่ต้องรับผิดชอบเพราะเรื่องนี้เป็นเรื่องธรรมดา ของการจ้างงาน น่ะครับ

-             ในฐานะที่ทำงานด้านบุคคลเราควรแสดงความรับผิดชอบอย่างไรครับ ถ้าเป็นผมผมจะแสดงโดยการรับทำงานต่อไป เพราะถ้าว่าไปตามจริง เรื่องนี้เป็นหลังการจ้างงานทั้วไป

 

ขอบคุณครับ

 

 

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
Best regards

Mr Nattawut Kungcharoen

We write our own destiny. We become what we do."
ตัวเราเองที่กำหนดพรหมลิขิตและเราจะเป็นในสิ่งที่เราได้กระทำ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :37664] ตอบ : กรณีนี้ใครผิดและควรต้องรับผิดชอบ แผนกบุคคล, ผู้สมัคร, บริษัทเก่าของพนักงาน กรณีศึกษาการรับพนักงานใหม่

สีแดง

เมื่อ 31 สิงหาคม 2554, 9:34, rattapum <rattapum@applicadthai.com> เขียนว่า:

เรื่องประมาณว่า บ.ผมได้ตอบรับผู้สมัครในตำแหน่ง จนท. เทคนิค 1 คน เริ่มงานช่วง ตค. นี้ แต่เมื่อวันก่อน บ.เก่าของผู้สมัคร คนนี้โทรมาต่อว่าแบบโมโหมาก ใช้คำพูดที่ค่อนข้างรุนแรงจะขอคุยกับฝ่ายบุคคลและผู้มีอำนาจในการรับผู้สมัคร ประมาณว่าเค้าซื้อโปรแกรมเราเป็นลูกค้าของเรา และวันก่อนได้ส่งผู้สมัครคนนี้มาเทรนที่ บ. ทำไมมาเอา พนง. เค้าเข้าทำงาน แต่ที่คุยกับผู้สมัคร ๆ บอกว่าเห็นจากป้ายประกาศรับสมัครเลยส่งใบสมัครเข้ามา ประกอบกับผู้สมัครรู้จัก บ. เป็นอย่างดี

 

เนื่องจาก ผู้สมัครคนนี้เป็นมือหนึ่งของที่นี้ประกอบกับมีออเดอร์เข้ามาเยอะคนไม่พอที่จะทำงาน ซึ่งทางเราไม่รู้มาก่อนช่วงสัมภาษณ์ก็รู้แต่ว่าเป็น บ.ลูกค้าซึ่งก็ถามทางผู้สมัครไปว่ามีปัญหาไหมกับการลาออกซึ่งผู้สมัครก็บอกว่าไม่มีปัญหา แต่เป็นความฝันของเค้าที่อยากจะร่วมงานกับที่บริษัทผม เค้าสนใจ บ.ผมก่อนที่จะได้ทำงานกับ บ.ล่าสุด แต่เนื่องจาก บ.ผมช่วงนั้นยังไม่เปิดรับ พนง. ตำแหน่งนี้ บ.รับพนักงานมาจะเป็นร้อย ๆ คนเพิ่งเจอกรณีเป็นกรณีแรก ไม่เคยมีปัญหาเลย

 

สรุป ผู้บริหารเลยขอเลื่อนการรับ พนง. คนนี้ไปก่อน แต่ทาง บ. นั้นยังไม่เป็นที่พอใจ ท่าทางคงจบยาก กรณีนี้เลยอยากปรึกษาว่า

-             กรณีใครผิดครับ กรณีนี้ถ้าว่าใครผิดไม่ได้เพราะถ้าว่าตามจริง ผู้สมัครมีสิทธิในการย้ายงาน ย้ายตำแหน่ง ในส่วนการรับพนักงานมาเริ่มที่บริษัท ก็ต้องถามว่า บริษัทให้อะไรพนักงานบ้าง ถึงจะทำให้พนักงานรักมากว่าบันดับให้อยู่

-             สิทธิ์การลาออกถ้าพูดในเชิงงานบุคคล  มันเป็นสิทธิ์ของพนักงานใช่หรือไม่ ถูกต้องเป็นสิทธิการลาออกของพนักงาน ถึงขนาดที่เลยมีกรณีขึ้นศาล ว่าถ้าพนักงานเขียนใบลาออกแล้ว แล้วเจ้านายไม่อนุมัติให้ออก ถือว่าลาออกหรือไม ศาลตัดสินว่าใบลาออกนั้นมีผล

-             ใครควรต้องรับผิดชอบ ใครต้องรับผิดชอบ ผมว่าไม่ต้องรับผิดชอบเพราะเรื่องนี้เป็นเรื่องธรรมดา ของการจ้างงาน น่ะครับ

-             ในฐานะที่ทำงานด้านบุคคลเราควรแสดงความรับผิดชอบอย่างไรครับ ถ้าเป็นผมผมจะแสดงโดยการรับทำงานต่อไป เพราะถ้าว่าไปตามจริง เรื่องนี้เป็นหลังการจ้างงานทั้วไป

 

ขอบคุณครับ

 

 

 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
Best regards

Mr Nattawut Kungcharoen

We write our own destiny. We become what we do."
ตัวเราเองที่กำหนดพรหมลิขิตและเราจะเป็นในสิ่งที่เราได้กระทำ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :37663] รับสมัครงานด่วน โรงงานเปิดใหม่

ฝากประชาสัมพันธ์  รับสมัครงาน   ด่วน
 
บริษัทเปิดใหม่ ทำเกี่ยวกับ SPORT WEAR ตั้งอยู่อำเภอกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี
เปิดรับสมัครตำแหน่งงานดังนี้
        1. ตำแหน่ง  PRODUCTION  CONTROL  2 ตำแหน่ง สามารถ พูด อังกฤษหรือญี่ปุ่นได้
        2. ตำแหน่ง  ผู้ควบคุมหม้อไอน้ำ               2  ตำแหน่ง
         3. ตำแหน่ง  ISO                                     1  ตำแหน่ง
        4. ตำแหน่ง  INTERPRETER                   1  ตำแหน่ง
 
ส่ง resume  ได้ที่  e-mail 
                                                 sasa_tiktik@hotmail.com
                                  nongnuch_poonkheaw@hotmail.com
หรือติดต่อสอบถามที่เบอร์โทร   081-6871121

[SIAMHRM.COM :37660] รบกวนแชร์ข้อมูล

เรียนสมาชิกทุกท่าน

 

รบกวนแชร์ข้อมูล ประมาณการค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการฝึกอบรม วิธีการมีอย่างไรบ้างค่ะ

 

ขอบคุณค่ะ

 

HR

 

[SIAMHRM.COM :37661] กรณีนี้ใครผิดและควรต้องรับผิดชอบ แผนกบุคคล, ผู้สมัคร, บริษัทเก่าของพนักงาน กรณีศึกษาการรับพนักงานใหม่

เรื่องประมาณว่า บ.ผมได้ตอบรับผู้สมัครในตำแหน่ง จนท. เทคนิค 1 คน เริ่มงานช่วง ตค. นี้ แต่เมื่อวันก่อน บ.เก่าของผู้สมัคร คนนี้โทรมาต่อว่าแบบโมโหมาก ใช้คำพูดที่ค่อนข้างรุนแรงจะขอคุยกับฝ่ายบุคคลและผู้มีอำนาจในการรับผู้สมัคร ประมาณว่าเค้าซื้อโปรแกรมเราเป็นลูกค้าของเรา และวันก่อนได้ส่งผู้สมัครคนนี้มาเทรนที่ บ. ทำไมมาเอา พนง. เค้าเข้าทำงาน แต่ที่คุยกับผู้สมัคร ๆ บอกว่าเห็นจากป้ายประกาศรับสมัครเลยส่งใบสมัครเข้ามา ประกอบกับผู้สมัครรู้จัก บ. เป็นอย่างดี

 

เนื่องจาก ผู้สมัครคนนี้เป็นมือหนึ่งของที่นี้ประกอบกับมีออเดอร์เข้ามาเยอะคนไม่พอที่จะทำงาน ซึ่งทางเราไม่รู้มาก่อนช่วงสัมภาษณ์ก็รู้แต่ว่าเป็น บ.ลูกค้าซึ่งก็ถามทางผู้สมัครไปว่ามีปัญหาไหมกับการลาออกซึ่งผู้สมัครก็บอกว่าไม่มีปัญหา แต่เป็นความฝันของเค้าที่อยากจะร่วมงานกับที่บริษัทผม เค้าสนใจ บ.ผมก่อนที่จะได้ทำงานกับ บ.ล่าสุด แต่เนื่องจาก บ.ผมช่วงนั้นยังไม่เปิดรับ พนง. ตำแหน่งนี้ บ.รับพนักงานมาจะเป็นร้อย ๆ คนเพิ่งเจอกรณีเป็นกรณีแรก ไม่เคยมีปัญหาเลย

 

สรุป ผู้บริหารเลยขอเลื่อนการรับ พนง. คนนี้ไปก่อน แต่ทาง บ. นั้นยังไม่เป็นที่พอใจ ท่าทางคงจบยาก กรณีนี้เลยอยากปรึกษาว่า

-             กรณีใครผิดครับ

-             สิทธิ์การลาออกถ้าพูดในเชิงงานบุคคล  มันเป็นสิทธิ์ของพนักงานใช่หรือไม่

-             ใครควรต้องรับผิดชอบ

-             ในฐานะที่ทำงานด้านบุคคลเราควรแสดงความรับผิดชอบอย่างไรครับ

 

ขอบคุณครับ

 

 

 

[SIAMHRM.COM :37659] Fw: การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานของผู้ที่ตั้งครรภ์

 

----- Original Message -----

From: t_anukool

To: CAD_Tanongsak

Sent: Wednesday, August 31, 2011 9:18 AM

Subject: การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานของผู้ที่ตั้งครรภ์

 

รบกวนท่านผู้รู้ช่วยหน่อยครับ

 

กรณีพนักงานที่ "ตั้งครรภ์" ครับ ว่ามีระเบียบข้อบังคับหรือกฏหมายข้อใดบ้างไหมครับที่เกี่ยวข้อง

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานของผู้ที่ตั้งครรภ์ทำอยู่ เพื่อสวัสดิภาพของพนักงานเองและลดความเสี่ยงต่อบุตรในครรภ์ครับ

ไม่ทราบข้อมูลจริงๆครับ

 

***รูปแบบการทำงานของเขามีน้ำมัน มีกลิ่น พื้นที่เสี่ยงต่อการลื่นมากครับ

      อยากทราบข้อมูล อยากให้เพื่อนร่วมงานไม่ต้องเสี่ยงครับ ขอบคุณมากๆครับ

 

 

Phone : 086-515-0155

E-mail : t_anukool@arrk.co.th         

           

 

 

 

[SIAMHRM.COM :37716] เมื่อได้เป็นผู้จัดการ สิ่งแรกที่จะต้องทำคืออะไร

ผมได้รับอีเมล์จากท่านผู้อ่านท่านหนึ่ง ซึ่งสอบถามมาในเรื่องของการเป็นหัวหน้างานที่ดีว่า “เมื่อได้รับตำแหน่งผู้จัดการแล้ว สิ่งแรกที่จะต้องทำคืออะไร” ท่านผู้อ่านคิดว่าอะไรเป็นสิ่งแรกที่ผู้จัดการมือใหม่จะต้องทำก่อนเรื่องอื่นเลย

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-C7

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~