สวัสดีครับ อดิศร ครับ
แนบประกาศกฎกระทรวงเกี่ยวกับงานอันตรายมาให้พิจรณาครับ
แนะนำว่าให้แบ่งกลุ่มประเภทงานออกมาให้ชัดเจนก่อนครับ
และมาดูว่างานไหนที่เข้าข่ายตามประกาศกฎกระทรวงบ้าง
ก็ควรกำหนดให้ทำงานปกติที่ 7 ชั่วโมง
ซึ่งเจตนารมณ์ก็เพื่อความปลอดภัยจ่อตัวลูกจ้างเองครับ
ส่วนประเด็นค่าล่วงเวลานั้นเป็นอีกเรื่องซึ่งควรจะมีงานล่วงเวลาเฉพาะกรณีจำเป็นเท่านั้น
ไม่ควรทำงานล่วงเวลาเป็นประจำครับ ไม่งั้นก็ไม่มีประโยชน์อะไร เพราะลูกจ้างก็ต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่อันตรายเป็นเวลานานเกินควรอยู่ดีครับ
อดิศร
แนบประกาศกฎกระทรวงเกี่ยวกับงานอันตรายมาให้พิจรณาครับ
แนะนำว่าให้แบ่งกลุ่มประเภทงานออกมาให้ชัดเจนก่อนครับ
และมาดูว่างานไหนที่เข้าข่ายตามประกาศกฎกระทรวงบ้าง
ก็ควรกำหนดให้ทำงานปกติที่ 7 ชั่วโมง
ซึ่งเจตนารมณ์ก็เพื่อความปลอดภัยจ่อตัวลูกจ้างเองครับ
ส่วนประเด็นค่าล่วงเวลานั้นเป็นอีกเรื่องซึ่งควรจะมีงานล่วงเวลาเฉพาะกรณีจำเป็นเท่านั้น
ไม่ควรทำงานล่วงเวลาเป็นประจำครับ ไม่งั้นก็ไม่มีประโยชน์อะไร เพราะลูกจ้างก็ต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่อันตรายเป็นเวลานานเกินควรอยู่ดีครับ
อดิศร
> Date: Sun, 23 Feb 2014 20:30:05 -0800
> From: bbpetch@gmail.com
> To: siamhrm@googlegroups.com
> Subject: [SIAMHRM.COM :54028] เรื่องชั่วโมงการทำงานตามกฏหมายแรงงานครับ
>
> พอดีที่โรงงานมีประเด็นเรื่องชั่วโมงการทำงานครับ ที่โรงงานเป็นงานประเภทซ่อมบำรุงครับ งานหลักๆก็จะมีงานกลึง งานชุบฮาร์ดโครม งานประเภทที่ต้องอยู่กับพวกน้ำมันหล่อลื่น ทีนี้ทางพนักงานได้นำพรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 23 เรื่องงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความ ปลอดภัยของลูกจ้างมาอ้าง เพื่อให้ลดชั่วโมงการทำงานแล้วหลังจากนั้นให้เป็น OT แทน
> เวลาทำงานปัจจุบันของบริษัทฯนั้น ทำจันทร์-เสาร์ 8.00-17.00น. ครับ ไม่ได้เป็นงานเข้ากะ
>
> รบกวนสอบถามท่านที่มีข้อมูลทางด้านนี้ว่า งานจำพวกนี้ถือว่าอยู่ในข่ายที่มาตรา 23 กล่าวถึงหรือไม่ครับ ถ้าเข้าข่ายทางบริษัทฯ จำเป็นต้องลดชั่วโมงการทำงานในเวลาปกติหรือไม่ครับ หรือมีวิธีไหนที่จะสามารถตกลงกับลูกจ้าง โดยยังทำงานในเวลาเดิมไหมครับ
>
>
> ขอบคุณครับ
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> - http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 28 กพ.57 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> ---
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
> หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
> From: bbpetch@gmail.com
> To: siamhrm@googlegroups.com
> Subject: [SIAMHRM.COM :54028] เรื่องชั่วโมงการทำงานตามกฏหมายแรงงานครับ
>
> พอดีที่โรงงานมีประเด็นเรื่องชั่วโมงการทำงานครับ ที่โรงงานเป็นงานประเภทซ่อมบำรุงครับ งานหลักๆก็จะมีงานกลึง งานชุบฮาร์ดโครม งานประเภทที่ต้องอยู่กับพวกน้ำมันหล่อลื่น ทีนี้ทางพนักงานได้นำพรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 23 เรื่องงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความ ปลอดภัยของลูกจ้างมาอ้าง เพื่อให้ลดชั่วโมงการทำงานแล้วหลังจากนั้นให้เป็น OT แทน
> เวลาทำงานปัจจุบันของบริษัทฯนั้น ทำจันทร์-เสาร์ 8.00-17.00น. ครับ ไม่ได้เป็นงานเข้ากะ
>
> รบกวนสอบถามท่านที่มีข้อมูลทางด้านนี้ว่า งานจำพวกนี้ถือว่าอยู่ในข่ายที่มาตรา 23 กล่าวถึงหรือไม่ครับ ถ้าเข้าข่ายทางบริษัทฯ จำเป็นต้องลดชั่วโมงการทำงานในเวลาปกติหรือไม่ครับ หรือมีวิธีไหนที่จะสามารถตกลงกับลูกจ้าง โดยยังทำงานในเวลาเดิมไหมครับ
>
>
> ขอบคุณครับ
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> - http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 28 กพ.57 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> ---
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
> หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
