เรียน ท่านสมาชิก
🔥🔥องค์กรท่านประสบปัญหา เหล่านี้ใช่หรือไม่
🔰🔰เมื่อ..องค์กรท่านประสบปัญหาพนักงานแกล้งป่วย สำออยเอาค่าจ้างฟรี ๆ ปีละ 30 วันเต็มสิทธิตามกฎหมาย
🔰🔰เมื่อ..องค์กรท่านประสบ ปัญหา พนักงานลากิจธุระส่วนตัวเยอะ จะเอาแต่ใจ จะไปให้ได้
🔰🔰เมื่อ..องค์กรท่านประสบปัญหา พนักงานอ้างสิทธิ อ้างกฎหมาย บริษัทไม่รู้ ไม่อนุมัติก็อึดอัด
🔰🔰เมื่อ..องค์กรท่านประสบปัญหา มีหัวหน้างานใจดีอนุมัติตลอด แอบช่วยลูกน้องตลอด พองานล่าช้า ไม่ได้ตามเป้าหมายก็อ้างว่าพนักงานใช้สิทธิตามกฎหมาย…โยนว่าHR ไม่ช่วย ไม่ดูแล
🔥🔥ปัญหาเหล่านี้จะลดลง ถ้าเข้าฟังสัมมนาเรื่องนี้
------------------------------------------------------------------------------------
👉👉กลยุทธ์การจัดการวันหยุด วันลาให้ลดลง..ได้ผลงานตามเป้าหมาย
--------------------------------------------------------------------------------
หัวข้อการบรรยายหลัก
----------------------------------------------------------------------------------
✅คำว่า 3 วันหยุด 6 วันลาตามกฎหมาย คือ อะไร ?
✅การลาป่วย ได้กี่วันกันแน่ ได้ค่าจ้างกี่วัน นับอย่างไร ?
✅ผลเสียของการลาป่วย คืออะไร ?
✅หลักกฎหมาย แนวคำตัดสินของศาลว่าอย่างไร ?
✅เทคนิคการพิสูจน์ว่าป่วยจริง ป่วยปลอม จะทำอย่างไร ?
✅ถ้าป่วยไม่จริงจะทำอย่างไร จะไล่ออกได้ไหม ?
✅ถ้าป่วยจริง แต่ป่วยบ่อยเป็นภาระคนอื่น จะเลิกจ้างได้ไหม ?
✅ป่วย 1 วัน ไม่ใบรับรองแพทย์มาแสดง จะตัดเงิน จะลงโทษได้ไหม ?
✅ไปพบแพทย์ตามวันนัด หมอนัดรับยา ถือว่าลาป่วย หรือ ลากิจ ?
✅กลยุทธ์การลดการลาป่วย ให้ได้ผลต้องทำอย่างไร ?
✅การลากิจ หลักกฎหมายว่าอย่างไร ? ได้กี่วัน ได้ค่าจ้างกี่วัน ?
✅กิจธุระอันจำเป็น คือ อะไร ? มีตัวอย่างอะไรบ้าง ?
✅ขอลากิจมาไม่อนุมัติได้ไหม จัดพักร้อนแทนได้ไหม ?
✅เทคนิคการลดการลากิจลงต้องทำอย่างไร ?
✅การลาคลอด ลาก่อนคลอดได้กี่วัน เริ่มนับตรงไหน ?
✅ลาคลอดครบแล้ว ขอลาเลี้ยงลูกต่ออีก จะทำอย่างไร ?
✅แท้งลูก ถือว่าลาป่วยหรือลาคลอดกันแน่ ? ต้องให้หยุดกี่วัน ?
✅ลาคลอดครบแล้ว ลาออกจะทำอย่างไร ?
✅หาคนมาทำงานแทนระหว่างคลอด พอคนคนคลอดกลับมา คนแทนจะทำอย่างไร ?
✅ลาทำหมัน ได้กี่วัน หลักเกณฑ์การลาทำอย่างไร ?
✅ลาฝึกความพร้อมทางทหาร คือ อะไร ได้กี่วัน ?
✅สมัครเป็นทหาร หรือ จับได้ใบแดง ระหว่างไปเป็นทหารต้องลาอะไร ? ครบกำหนดแล้วต้องรับกลับเข้าทำงานต่อหรือไม่ ?
✅คนที่ยังไม่เกณฑ์ทหารจะรับเข้าทำงานได้ไหม ?
✅ลาศึกษา คืออะไร ได้กี่วัน ?
✅วันหยุดประจำสัปดาห์ เปลี่ยนได้ไหม ? ต้องทำอย่างไร ?
✅วันหยุดประเพณี หยุดไม่ตรงวัน สลับวันได้ไหม ?
✅วันหยุดพักผ่อนประจำปี พนักงานจะหยุดวันไหนก็ได้ใช่หรือไม่ ?
✅ไม่อนุมัติ หรือ เปลี่ยนวันได้ไหม ? ต้องทำอย่างไร ?
✅เหลือแต่ละปีตัดทิ้งได้ไหม ?
*** ที่สำคัญหน้าที่หัวหน้างาน ผู้จัดการต้นสังกัด ต่อการลดการหยุดานลง ต้องทำอย่างไร ?
------------------------------------------------------------------------------------------------------
👉ผู้ที่สมควรเข้ารับการอบรมหลักสูตรนี้
✅นายจ้าง เจ้าของกิจการ เพื่อป้องกันลูกจ้างหัวหมอ
✅ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
✅หัวหน้างาน ผู้จัดการต้นสังกัด รู้ทันลูกน้องหัวหมอ
HR DEE SOLUTION ขอเรียนเชิญสัมมนา กลยุทธ์การจัดการวันหยุด วันลาให้ลดลง..ได้ผลงานตามเป้าหมาย พูดจาภาษาคน..สนุก...เข้าใจง่าย นำไปใช้งานได้จริง โดย อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ณ วันที่ 17 กันยายน 2567 เวลา 9.00 น. - 16.00 น. อบรมแบบ ONLINE ผ่าน Application Zoom พร้อมไฟล์เอกสาร และ วุฒิบัตรONLINE
🔥🔥องค์กรท่านประสบปัญหา เหล่านี้ใช่หรือไม่
🔰🔰เมื่อ..องค์กรท่านประสบปัญหาพนักงานแกล้งป่วย สำออยเอาค่าจ้างฟรี ๆ ปีละ 30 วันเต็มสิทธิตามกฎหมาย
🔰🔰เมื่อ..องค์กรท่านประสบ ปัญหา พนักงานลากิจธุระส่วนตัวเยอะ จะเอาแต่ใจ จะไปให้ได้
🔰🔰เมื่อ..องค์กรท่านประสบปัญหา พนักงานอ้างสิทธิ อ้างกฎหมาย บริษัทไม่รู้ ไม่อนุมัติก็อึดอัด
🔰🔰เมื่อ..องค์กรท่านประสบปัญหา มีหัวหน้างานใจดีอนุมัติตลอด แอบช่วยลูกน้องตลอด พองานล่าช้า ไม่ได้ตามเป้าหมายก็อ้างว่าพนักงานใช้สิทธิตามกฎหมาย…โยนว่าHR ไม่ช่วย ไม่ดูแล
🔥🔥ปัญหาเหล่านี้จะลดลง ถ้าเข้าฟังสัมมนาเรื่องนี้
------------------------------------------------------------------------------------
👉👉กลยุทธ์การจัดการวันหยุด วันลาให้ลดลง..ได้ผลงานตามเป้าหมาย
--------------------------------------------------------------------------------
หัวข้อการบรรยายหลัก
----------------------------------------------------------------------------------
✅คำว่า 3 วันหยุด 6 วันลาตามกฎหมาย คือ อะไร ?
✅การลาป่วย ได้กี่วันกันแน่ ได้ค่าจ้างกี่วัน นับอย่างไร ?
✅ผลเสียของการลาป่วย คืออะไร ?
✅หลักกฎหมาย แนวคำตัดสินของศาลว่าอย่างไร ?
✅เทคนิคการพิสูจน์ว่าป่วยจริง ป่วยปลอม จะทำอย่างไร ?
✅ถ้าป่วยไม่จริงจะทำอย่างไร จะไล่ออกได้ไหม ?
✅ถ้าป่วยจริง แต่ป่วยบ่อยเป็นภาระคนอื่น จะเลิกจ้างได้ไหม ?
✅ป่วย 1 วัน ไม่ใบรับรองแพทย์มาแสดง จะตัดเงิน จะลงโทษได้ไหม ?
✅ไปพบแพทย์ตามวันนัด หมอนัดรับยา ถือว่าลาป่วย หรือ ลากิจ ?
✅กลยุทธ์การลดการลาป่วย ให้ได้ผลต้องทำอย่างไร ?
✅การลากิจ หลักกฎหมายว่าอย่างไร ? ได้กี่วัน ได้ค่าจ้างกี่วัน ?
✅กิจธุระอันจำเป็น คือ อะไร ? มีตัวอย่างอะไรบ้าง ?
✅ขอลากิจมาไม่อนุมัติได้ไหม จัดพักร้อนแทนได้ไหม ?
✅เทคนิคการลดการลากิจลงต้องทำอย่างไร ?
✅การลาคลอด ลาก่อนคลอดได้กี่วัน เริ่มนับตรงไหน ?
✅ลาคลอดครบแล้ว ขอลาเลี้ยงลูกต่ออีก จะทำอย่างไร ?
✅แท้งลูก ถือว่าลาป่วยหรือลาคลอดกันแน่ ? ต้องให้หยุดกี่วัน ?
✅ลาคลอดครบแล้ว ลาออกจะทำอย่างไร ?
✅หาคนมาทำงานแทนระหว่างคลอด พอคนคนคลอดกลับมา คนแทนจะทำอย่างไร ?
✅ลาทำหมัน ได้กี่วัน หลักเกณฑ์การลาทำอย่างไร ?
✅ลาฝึกความพร้อมทางทหาร คือ อะไร ได้กี่วัน ?
✅สมัครเป็นทหาร หรือ จับได้ใบแดง ระหว่างไปเป็นทหารต้องลาอะไร ? ครบกำหนดแล้วต้องรับกลับเข้าทำงานต่อหรือไม่ ?
✅คนที่ยังไม่เกณฑ์ทหารจะรับเข้าทำงานได้ไหม ?
✅ลาศึกษา คืออะไร ได้กี่วัน ?
✅วันหยุดประจำสัปดาห์ เปลี่ยนได้ไหม ? ต้องทำอย่างไร ?
✅วันหยุดประเพณี หยุดไม่ตรงวัน สลับวันได้ไหม ?
✅วันหยุดพักผ่อนประจำปี พนักงานจะหยุดวันไหนก็ได้ใช่หรือไม่ ?
✅ไม่อนุมัติ หรือ เปลี่ยนวันได้ไหม ? ต้องทำอย่างไร ?
✅เหลือแต่ละปีตัดทิ้งได้ไหม ?
*** ที่สำคัญหน้าที่หัวหน้างาน ผู้จัดการต้นสังกัด ต่อการลดการหยุดานลง ต้องทำอย่างไร ?
------------------------------------------------------------------------------------------------------
👉ผู้ที่สมควรเข้ารับการอบรมหลักสูตรนี้
✅นายจ้าง เจ้าของกิจการ เพื่อป้องกันลูกจ้างหัวหมอ
✅ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
✅หัวหน้างาน ผู้จัดการต้นสังกัด รู้ทันลูกน้องหัวหมอ
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
📆กำหนดการอบรม อบรมวันอังคารที่ 17 กันยายน 2567
🕑เวลา 09.00 น. - 16.00 น.
อบรม ONLINE ผ่านโปรแกรม Zoom
✅พูดจาภาษาคน..สนุก...เข้าใจง่าย นำไปใช้งานได้จริง
👨🏭โดย วิทยากร สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา การบริหารงานบุคคลและกฎหมายแรงงาน
📆กำหนดการอบรม อบรมวันอังคารที่ 17 กันยายน 2567
🕑เวลา 09.00 น. - 16.00 น.
อบรม ONLINE ผ่านโปรแกรม Zoom
✅พูดจาภาษาคน..สนุก...เข้าใจง่าย นำไปใช้งานได้จริง
👨🏭โดย วิทยากร สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา การบริหารงานบุคคลและกฎหมายแรงงาน
อัตราค่าสัมมนา ท่านละ 2,500 บาท แบบ ONLINE
สนใจสำรองที่นั่งกรุณา ติดต่อเจ้าหน้าที่
เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100
Email : hrdeesolution@gmail.com
Line ID: @hrdeesolution
ขอแสดงความนับถือ
เจ้าหน้าที่ลูกค้าสัมพันธ์
"บริษัท เอชอาร์ ดี โซลูชั่น จำกัด
มีนโยบายให้การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้าและคู่ค้าด้วยความเคารพสิทธิอย่างสูงสุด"
โดยท่านสามารถตรวจสอบและให้ความยินยอมเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลได่้ที่
We are committed to protecting and respecting your privacy. We endeavor to comply with all applicable laws on privacy protection and personal data security
Best Regards,
HR DEE SOLUTION CO.,LTD. (Head Office)
29 Soi Phet kasem 82 Yak 4 Kwang Bangkhae Nuae Khet Bangkhae Bangkok 10160
Tax ID: 0105558176147
Contact us & Keep In Touch
Mobile Phone: 087-0718100 (24 Hrs.)
Email: hrdeesolution@gmail.com
Line ID :hrdeesolution
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- https://www.JobSiam.com : เว็บไซต์หางาน สมัครงาน อัพเดท
https://www.SiamHRM.com : ลงประกาศงาน หาคนทำงาน ทั่วไทย
~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "HR บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการดูการสนทนาบนเว็บนี้ โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/msgid/siamhrm/CAFfmKKY-V-Jts%3DtL7gtO2x9SfxPuf-i3mdZHW9CVuQDXDupKcg%40mail.gmail.com
※ID検索してください。 