ลองกลับไปดูเงื่อนไขการจ่ายค่าเที่ยวของท่านดูนะครับ ว่า มีเงื่อนไขการจ่ายอย่างไร หรือการจ่ายต้องผูกพันธ์กับกรณีใดหรือไม่หากไม่มีเงื่อนไขใด กำหนดไว้แน่นอนเที่ยวละ ๑๐๐ บาท ตลอด อย่างนี้เข้าทางตามแนวฎีกาครับ ถือว่าเป็นค่าจ้างการที่พนักงานทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติ จำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกิน พนักงานจึงมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา หรือค่าตอบแทนการทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานที่เกินครับ คำนวณตามแนวฎีกาเลยแต่ก็มีหลายแนวทางที่สามารถแก้ไขได้ คงต้องคุยเป็นเรื่อง ๆ เป็นกรณี ๆ ไปครับ เพราะธุรกิจขนส่งมีหลากหลาย สวัสดิการก็มีหลากหลายรูปแบบ ต้องดูเจตนาและเงื่อนไขของแต่ละเรื่องครับ เรื่องเดียวกัน แต่ข้อเท็จจริงที่แตกต่างกันอาจไม่เป็นไปตามแนวฎีกาเสมอไปครับขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 ตุลาคม 52 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น