1. พนักงานรายนี้เค้ากระทำผิดจริงป่ะ แล้วมีหลักฐานอะไรมาพิสูจน์ล่ะ2. สรุปแล้วพนักงานรายนี้เค้ายอมเขียนหนังสือลาออกหรือเปล่า3. ข้อตกลงหรือสัญญาของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกำหนดไว้ชัดเจนอยู่แล้ว หากพนักงานกระทำผิดกฎบริษัทฯ ..... จะไม่ได้สิทธิต่าง ๆ แต่นั่นต้องพิสูจน์ได้ว่าพนักงานนั้นผิดจริงนะทางที่ดีลองคุยกับหัวหน้างานเรา, HR เพื่อให้เข้าใจตรงกัน บางครั้งเราอาจจะไม่รู้ว่าสิ่งที่เราทำไปนั้นเป็นการฉ้อโกงหรือผิดกฏของบริษัทฯ ใช่ป่ะ (ไม่อยากให้เข้าใจไปเอง) เพื่อผลประโยชน์ของพนักงานรายนั้นด้วยไง
2009/10/7 Rattapum <rattapum@applicadthai.com>
บริษัทอ้างว่า พนักงานกระทำความผิดโดยระบุข้อหาว่าฉ้อโกงบริษัท โดยไม่มีการพิสูจน์ความผิด แต่ใช้วิธีให้พนักงานเขียนใบลาออกเอง
โดยที่บริษัทไม่ยอมจ่ายเงินกองทุนเลี้ยงชีพส่วนของนายจ้างอะครับ
กรณีนี้เราสามารถเรียกร้องได้ที่หน่วยงานใดได้บ้างครับ
ขอบคุณครับ
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 ตุลาคม 52 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น