ในกรณีนี้ถ้าผู้สมัครรายนี้ทุจริตจริงจนโดนไล่ออก ก็น่าจะไม่ใช่เรื่องเล็กน้อย
เนื่องจากทำงานมานานมาก และเป็นผู้บริหารระดับกลางแล้ว ข้อสังเกตุคือ
1.ทำไมเรื่องจบลงง่ายๆ จากที่ทำงานเก่า ไม่มีการแจ้งความดำเนินคดี
2.ผู้สมัครรายนี้ทำงานรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือเปล่า?
ถ้าทำเกี่ยวกับการเงินประวัติแบบนี้ก็เสี่ยงที่จะรับ
แต่การจะให้ออกโดยเซ็นต์สัญญาไปแล้ว
จากข้อเท็จจริงที่ได้มาภายหลัง เนื่องจากการทุจริต ก็นับเป็นเหตุอันสมควร
แต่อาจมีการเรียกร้องค่าบอกกล่าว จำนวน 1 งวดของค่าตอบแทนถ้าเจรจาไม่เป็นผล
ว่าเราไม่รับเพราะข้อเท็จจริงดังกล่าว
ลองใช้การเจรจาต่อรองไปก่อนเพราะถ้าเขามีความผิดจริง
ก็คงไม่กล้าเรียกร้องค่าบอกกล่าว
ส่วนเรื่องกฎหมายคงต้องรอคำตอบจาก อ.อดิศรนะคะ
กฤษณา
>> สวัสดีค่ะ
>>
>> อยากจะถามเพื่อนๆ ว่าเคยเจอประสบการณ์แบบนี้มั่งหรือเปล่า
>> อันนี้เกิดขึ้นกับบริษัทของคนรู้จักกันแล้วเค้ามาถามความเห็นน่ะค่ะ
>>
>> เค้าสัมภาษณ์ผู้สมัครจนเลือก ผู้ชนะ 1 ท่าน ซึ่งประสบกาณ์
>> ความรู้ความสามารถตรงกับที่ทางแผนกต้นสังกัดต้องการ
>> ทางฝ่ายบุคคลก็ได้เช็คตรวจสอบประวัติไปคร่าวๆ ก็ไม่พบความผิดปกติใดๆ ค่ะ
>> (ผู้สมัครท่านนี้ ทำงานบริษัทนี้มานานมาก
>> เป็นสิบปีนะคะตั้งแต่เป็นพนักงานทั่วไป จนเป็นผู้บริหารระดับกลางค่ะ)
>> ฝ่ายบุคคลจึงยื่นข้อเสนอและเจรจาเรื่องสวัสดิการและค่าจ้างต่างๆ
>> จนเป็นที่พอใจของผู้สมัคร จึงตกลงให้เริ่มงานต้นเดือนพย.
>> และผู้สมัครขอเซ็นต์สัญญาจ้างก่อนวันเริ่มงาน
>> เพื่อเป็นการประกันความเสี่ี่ยงในการที่ไม่ตกงานแน่ๆ
>> ก็เลยนัดเซ็นต์สัญญากันตามปกติค่ะ (ปกติ ในตำแหน่งของหัวหน้างานขึ้นไป
>> จะขอนัดเซ็นต์สัญญาจ้างก่อนวันเริ่มงานค่ะ)
>>
>> หลังจากผู้สมัครเซ็นต์สัญญาจ้างไปแล้ว
>> พร้อมกับแจ้งว่าจะไปแจ้งลาออกพร้อมขอหนังสือรับรองการทำงานของบริษัทมาให้
>> แต่พอดีมีสายมาแจ้งน่ะค่ะ (คนรู้จักในที่ทำงานของผู้สมัคร)
>> ทราบว่าผู้สมัครมาเซ็นต์สัญญาจ้างแล้ว
>> จึงเล่าให้ฟังว่าผู้สมัครเพิ่งถูกให้ออก ก่อนหน้าที่เดินทางมาเซ็นต์สัญญา
>> 1 วัน ในข้อหาทุจริต โดยมีการสอบสวน 2-3 วันก่อนให้ออกจากงานน่ะค่ะ
>> (ขออนุญาตไม่เล่าในรายละเอียดของข้อหาดังกล่าว) ดังนั้น
>> ฝ่ายบุุคคลจึงได้ติดต่อไปทางผู้จัดการฝ่ายบุคคลของผู้สมัคร
>> พร้อมได้รับคำยืนยันจากผู้จัดการท่านนั้นว่า
>> ที่บริษัทของผู้สมัครมีการตรวจสอบความผิดนี้จริงโดยฝ่ายบัญชี
>> และถูกให้ออกในวันดังกล่าวซึ่งข้อมูลตรงกันค่ะ)
>>
>> ทีนี้ ในฐานะฝ่ายบุคคลของบริษัท ถ้าในสัญญาจ้างคุณไม่ได้ระบุว่า
>> หากคุณมีข้อหาทุจริตมาก่อน หรือประโยคประมาณนี้น่ะค่ะ
>> แล้วจึงจะไม่รับเข้าทำงาน คุณจะต้องทำัยังไงได้บ้าง
>> โดยที่ไม่ต้องการรับผู้สมัครท่านนี้เข้าทำงานน่ะค่ะ
>> ต้องมีค่าชดเชยอะไรหรือไม่ หากยกเลิกสัญญาจ้าง
>>
>> ขอคำแนะนำอ.อดิศร หรือพี่ๆ ที่เก่งเรื่องกฎหมายด้วยนะคะ
>>
>> HR น้องใหม่ ..
>>
>
>
__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4486 (20091007) __________
The message was checked by ESET Smart Security.
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 ตุลาคม 52 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น