ขอสอบถามเพิ่มเติมนะคะ การที่พนักงานต้องการลาออกแบบกะทันหัน โดยไม่ครบกำหนด 30 วัน นั้น ในฐานะ HR เราจะมีวิธีการอย่างไร ที่จะทำให้พนักงาน เข้าใจเงื่อนไขตรงนี้คะ (ไม่ว่าจะเป็น คู่มือพนักงาน ปฐมนิเทศน์ หรือตอนมาขอใบลาออก ก็ถามย้ำแล้ว ย้ำอีก กระทั่งบอกว่า จะแจ้งไล่ออก ก็ไม่สน) พอบทจะไป ก้อขาดงาน ไปซะอย่างงั้น โทไปก้อไม่รับสาย ไม่รู้จะป้องกันอย่างไร ค่ะ ขอคำแนะนำด้วนะคะ
เพราะที่บริษัทฯ เจอบ่อยมาก จน MD สั่งให้ HR ไปหาวิธีการมาป้องกัน (เค้ากะว่าจะไม่ให้เกิดเลยอะคะ) แต่เท่าที่รู้ มันเป็นปัญหาโลกแตกจิงๆ คะ
ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
ยุ้ย
From: adisorn_pers@hotmail.com
To: human@nkaxis.cscoms.com; lovelyhrs@googlegroups.com
Subject: <Lovely-HRs> RE: สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้าง
Date: Mon, 29 Mar 2010 09:55:53 +0700
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้พนักงานก็มีความผิดตามมาตรา 119 ครับ ขาดงานเป็นเวลาสามวันติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างนั้นพ้นสภาพการเป็นพนักงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
วิธีการก็คือให้นายจ้างทำหนังสือพ้นสภาพการเป็นพนักงานโดยระบุวันที่พ้นสภาพ พนักงานเค้าเริ่มไม่มาทำงานวันไหน ก็นับต่อไปสามวันครับ แล้วก็ระบุวันที่พ้นสภาพไป
โดยให้เหตุผลในหนังสือพ้นสภาพว่าขาดงานเป็นเวลาสามวันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
ส่วนค่าจ้างนั้นก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายให้ตั้งแต่วันที่พนักงานไม่ได้มาทำงาน รวมทั้งดำเนินการแจ้งออกประกันสังคมด้วยนะครับ
อดิศร
Date: Mon, 29 Mar 2010 09:01:12 +0700
From: human@nkaxis.cscoms.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้าง
| เรียน อาจารย์ อดิศร ในกรณีที่ พนักงาน รายเดือน ขาดการติดต่อกับ บริษัท โดยที่ ไม่มาทำงาน หรือ มาลาออกให้ถูกกฏระเบียบ บริษัท ทำให้บริษัท เสียหาย เพราะว่า ตำแหน่งที่ ทำงาน มี อยู่ 1 คน ในกรณี แบบนี้ บริษัท ไม่จ่ายเงินเดือน ที่ค้าง ไว้ ได้หรือไม่ ขอบคุณค่ะ Patcharin S. Hr.Dept. NK-AXIS 038-955451-3 # 114 086-3522396 | |||
| |
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
To unsubscribe from this group, send email to lovelyhrs+unsubscribegooglegroups.com or reply to this email with the words "REMOVE ME" as the subject.
Hotmail: Trusted email with powerful SPAM protection. Sign up now.
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น