ไม่ผิดนะค้ะ เพราะกฎหมายกำหนดให้ไม่น้อยกว่า 13 วัน
แต่ที่ย้ายมาหยุดรวมกับสงกรานต์กับปีใหม่ก็ต้องไม่นับรวมกับวันหยุดบริษัทนะค้ะ
เช่น วันหยุดบริษัทคือวันอาทิตย์ ปีใหม่หยุดนักขตฤกษ์ 5 วัน ก็จะหยุดตั้งแต่วันเสาร์ที่ 1 ถึงวันพฤหัสที่ 6 (ไม่นับวันอาทิตย์ที่ 2)
สงกรานต์ 6 วัน ก็น่าจะหยุดตั้งแต่วันจันรท์ที่ 11 ถึงวันเสาร์ที่ 16 โดยมีวันอาทิตย์ที่ 10 และ 17 ต่อเนื่องหัวท้าย
ถูกต้องมั้ยค้ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Benjarat Jandee
Sent: Monday, November 15, 2010 1:17 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :30675] การจัดวันหยุดประเพณีปี 54
นายจ้างจัดวันหยุดประเพณีปี 54 มี 13 วัน แต่นายจ้างได้จัดให้หยุดปีใหม่ 5 วัน , สงกรานต์ 6 วัน , วันแม่ 1 วัน , วันพ่อ 1 วัน รวม 13 วัน ไม่มีวันหยุดอื่นๆ ตามวันประเพณี เนื่องจากนายจ้างบอกว่าเลื่อนวันหยุดมาเป็นวันหยุดช่วงปีใหม่และสงกรานต์แทนแล้ว อย่างนี้นายจ้างทำถูกต้องหรือไม่ |
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น