หัวหน้างานหลายคนมักอ้างเหตุผลที่พนักงานของตนไม่ค่อยมีแรงจูงใจในการทำ งานว่า เพราะพนักงานได้รับเงินเดือนน้อยเกินไป ก็เลยทำให้เขาไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน ไม่ทราบว่าท่านผู้อ่านเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยอย่างไรกับประเด็นนี้ครับ
ผมได้ลองทำการสอบถามพนักงานของบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งก็ถือว่าเป็นงานวิจัยชิ้นเล็กๆ โดยแยกกลุ่มสอบถามกับพนักงานระดับบังคับบัญชาว่า เขารู้สึกว่าพนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานหรือไม่ คนที่ตอบว่าพนักงานขาดแรงจูงใจในการทำงานผมก็ถามต่อว่า อะไรเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานขาดแรงจูงใจในการทำงาน คำตอบที่ออกมาถึง 70% ตอบว่า พนักงานได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนน้อยเกินไป
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น