ถ้าเป็นเรื่องของการขายไม่ได้ตามเป้า ไม่ได้เป็นเรื่องความผิดทางวินัยครับ แต่เป็นเรื่องของทักษะ ความรู้ความสามารถ
อย่างนี้จะไปพิจารณาความผิดทางวินัยไม่ได้ครับ มีสองแนวทางที่จะทำได้คือ นายจ้างต้องสอน อบรม หรือฝึกทักษะจนกว่าเค้าจะสามารถปฎิบัติหน้าที่ได้ตามเป้า
เหตุผลก็เพราะ เราเป็นคนเลือกเค้าเข้ามาทำงานกับเราเอง ซึ่งเราควรมีวิธีคัดสรรค์เพื่อให้ได้คนที่มีฝีมือมาทำงานเท่านั้น ซึ่งสามารถให้เค้าทดลองงานได้ก่อน
แต่ในเมื่อเรารับเค้ามาทำงานกับเราแล้ว และผ่านทดลองงานแล้ว และเค้าไม่สามารถทำงานได้ตามเป้าจริง หากจะเลิกจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
ส่วนเรื่องการไม่ส่งสรุปรายงานการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด ก็อาจเป็นความผิดทางวินัยได้ แต่ทั้งนี้ นายจ้างควรมีการกำหนดระเบียบเรื่องนี้เอาไว้ให้ชัดเจนครับ
ถ้าไม่มี กรณีนี้สู้ทางคดียากหน่อยครับ เพราะไม่ใช่มูลฐานความผิดทั่ว ๆ ไป อย่างเช่นการมาสาย หรือการขาดงาน ที่มูลฐานความผิดชัดเจนเป็นสามัญทั่วไปที่ทุกคนทราบดี
แต่การไปลงโทษกรณีอย่างนี้ ก็แล้วแต่ว่าแต่ละกิจการจะกำหนดระเบียบเอาไว้อย่างไร ซึ่งอาจไม่เหมือนกันในแต่ละกิจการที่มีลักษณะประกอบธุรกิจแบบเดียวกันก็ได้
จึงไม่สามารถอ้างมาเป็นบรรทัดฐานได้ครับ การลงโทษก็ดี หรือการเลิกจ้างก็ดี พนักงานก็อาจฟ้องนายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
หรืออาจจะต้องจ่ายค่าเสียหายในการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามที่พนกงานเรียกร้องด้วย
กรณีนี้แนะนำว่าหากจะเลิกจ้าง ควรจ่ายค่าชดเชยดีกว่าครับ เพราะการอ้างใบเตือนนั้น เสี่ยงต่อการที่ลูกจ้างจะฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้มากครับ
อดิศร
Date: Tue, 12 Apr 2011 10:17:54 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :34108] พนักงานขอหนังสือเตือนเก็บไว้ 1 ชุด
From: weena.amsbook@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
ขอบคุณค่ะสำหรับคำแนะนำ แต่ถามเพิ่มค่ะ ใบเตือนที่ทำให้ พนง. เซ็นเป็นการเตือนเรื่องยอดขายที่ทำไม่ถึงเป้ายอดขาย และ พนง. ไม่ส่งสรุปรายงานการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ค่ะ (ปกติต้องสรุปส่งทุกอาทิตย์) ซึ่งมันไม่มีในกฏระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ อย่างนี้ถ้าพนักงานไม่สามารถทำขอดขายได้ตามเป้าที่กำหนดไว้ และทางบริษัทฯ ได้มีการออกหนังสือเตือนให้อีกเป็นครั้งที่ 2 แบบนี้ทางบริษัทฯ สามารถเลิกจ้างกับทาง พนง. โดยไม่มีการจ่ายค่าชดเชย ได้หรือเปล่าค่ะ ขอคำแนะนำอีกครั้งค่ะ ขอบคุณค่ะ
ไม่มีผลอะไรหรอกคะ ถ้าหากว่าการเตือนนั้น พนักงานกระทำความผิดตามกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาน และอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of วีณา ฝ่ายริพล
Sent: Monday, April 11, 2011 11:38 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :34097] พนักงานขอหนังสือเตือนเก็บไว้ 1 ชุด
สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ ทุกคน
ขอปรึกษาหน่อยค่ะ ทางบริษัทฯ ได้มีการออกหนังสือเตือน ครั้งที่ 1 ให้กับทางพนักงาน ตำแหน่งพนักงานขายไป และพนักงานได้ขอเก็บไว้เอง 1 ชุด อย่างนี้เราสามารถให้กับทางพนักงานได้หรือเปล่าค่ะ จะมีผลอะไรหรือเปล่า ขอความคิดเห็นเพื่อน ๆ หน่อยค่ะ ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น