แล้วไม่ทราบว่ามีการกำหนดนิยามของแต่ละข้อไหมครับ ถ้าไม่มีก็จะทำให้กำกวม และกรณีเรื่องถึงการฟ้องร้อง ศาลจะเข้าข้างพนักงานมากกว่าเนื่องจากด้อยโอกาสกว่านายจ้าง
ถ้าจะให้ดีก็เริ่มใหม่ โดยการกำหนดเงื่อนไขให้ครบถ้วนดีกว่าครับ จะได้ไม่ต้องเกิดความขัดแย้งกัน
From: Chintana Sumrit <chintana@kenwoodthai.co.th>
To: 'siamhrm' <siamhrm@googlegroups.com>
Sent: Tuesday, April 12, 2011 5:06 PM
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :34112] ปรึกษาเรื่องการเบิกค่ารักษาพยาบาล
รบกวนหน่อยค่ะ
เนื่องจากสัญญาจ้างที่ทำไว้กับลูกจ้าง มีการระบุสวัสดิการไว้ ดังนี้ (สัญญาจ้างทำก่อนที่ดิฉันจะเข้ามาทำงาน)
1.Personal Insurance
2. Hospitalization Expense
3.General Medical Expense Compensation
ซึ่งทั้งสามตัวนี้ ดิฉันมองว่า การที่บริษัททำประกันกลุ่มให้ ซึ่งแบ่งเป็นการประกันชีวิต และการประกันสุขภาพ(ค่ารักษาพยาบาล ทั้งคนไข้ในและนอก) ดังนั้น หากกรณีใช้สิทธิ์เกินวงเงินที่บริษัทประกันจ่าย(เราให้ OPD 1,500B/ครั้ง) ส่วนเกินพนักงานก็จะต้องจ่ายเอง เช่น จ่ายไป 2000 เบิกได้ 1500 บาท ส่วนเกิน จ่ายเอง 500.-
พนักงานทุกคนดูจะเข้าใจไปในแนวทางเดียวกัน แม้ว่าบางครั้ง จะใช้เกินไปหลายพันก็ตาม แต่มีพนักงานคนหนึ่ง(ระดับผจก) เห็นว่า ข้อ 3. General Medical Expense Compensation คือค่ารักษาพยาบาลเช่นกัน ซึ่งเขาสามารถนำส่วนเกินมาเบิก โดยอ้างสัญญาจ้างข้อนี้ (เขาบอกว่า เมื่อก่อน เขาเคยเบิก แม้กระทั่งการซื้อยาจากร้านขายยา) จึงอยากถามผู้รู้ว่า เราสามารถปฏิเสธการจ่ายเงินได้หรือไม่ จะผิดข้อตกลงตามสัญญาจ้างไหม และถ้าเรื่องถึงขั้นต้องฟ้องร้อง ทางบริษัทฯ จะเสียเปรียบอะไรหรือไม่อย่างไร รบกวนปรึกษาหน่อยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
จินตนา
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6032 (20110411) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น