รบกวนหน่อยค่ะ
เนื่องจากสัญญาจ้างที่ทำไว้กับลูกจ้าง มีการระบุสวัสดิการไว้ ดังนี้ (สัญญาจ้างทำก่อนที่ดิฉันจะเข้ามาทำงาน)
1.Personal Insurance
2. Hospitalization Expense
3.General Medical Expense Compensation
ซึ่งทั้งสามตัวนี้ ดิฉันมองว่า การที่บริษัททำประกันกลุ่มให้ ซึ่งแบ่งเป็นการประกันชีวิต และการประกันสุขภาพ(ค่ารักษาพยาบาล ทั้งคนไข้ในและนอก) ดังนั้น หากกรณีใช้สิทธิ์เกินวงเงินที่บริษัทประกันจ่าย(เราให้ OPD 1,500B/ครั้ง) ส่วนเกินพนักงานก็จะต้องจ่ายเอง เช่น จ่ายไป 2000 เบิกได้ 1500 บาท ส่วนเกิน จ่ายเอง 500.-
พนักงานทุกคนดูจะเข้าใจไปในแนวทางเดียวกัน แม้ว่าบางครั้ง จะใช้เกินไปหลายพันก็ตาม แต่มีพนักงานคนหนึ่ง(ระดับผจก) เห็นว่า ข้อ 3. General Medical Expense Compensation คือค่ารักษาพยาบาลเช่นกัน ซึ่งเขาสามารถนำส่วนเกินมาเบิก โดยอ้างสัญญาจ้างข้อนี้ (เขาบอกว่า เมื่อก่อน เขาเคยเบิก แม้กระทั่งการซื้อยาจากร้านขายยา) จึงอยากถามผู้รู้ว่า เราสามารถปฏิเสธการจ่ายเงินได้หรือไม่ จะผิดข้อตกลงตามสัญญาจ้างไหม และถ้าเรื่องถึงขั้นต้องฟ้องร้อง ทางบริษัทฯ จะเสียเปรียบอะไรหรือไม่อย่างไร รบกวนปรึกษาหน่อยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
จินตนา
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 6032 (20110411) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น