วันพุธที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :33596] โครงสร้างเงินเดือนแบบบรอดแบนด์เหมาะกับองค์กรแบบใด

เรื่องของโครงสร้างเงินเดือนนั้นหลายๆ บริษัทในปัจจุบันก็เริ่มที่จะจัดให้มีขึ้นในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน เพื่อให้องค์กรสามารถที่จะควบคุมดูแลค่าใช้จ่ายทางด้านเงินเดือนของพนักงานให้อยู่ในอัตราที่เหมาะสม ไม่จ่ายมาก หรือไม่น้อยจนเกินไป ประเด็นสำคัญของการมีโครงสร้างเงินเดือนก็คือ เพื่อที่จะใช้ในการดึงดูด และรักษาพนักงานที่ดีและมีฝีมือให้อยู่ทำงานกับบริษัทมากกว่าที่จะใช้เพื่อเป็นเครื่องมือในการตีกรอบในการจ่ายเงินเดือนไม่ให้เกินกว่าที่นายจ้างต้องการ

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: