วันศุกร์ที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2555

[SIAMHRM.COM :40491] เรื่องสวัสดิการช่วยเหลือพนักงานตั้งแต่ช่วงน้ำท่วม

ขอความคิดเห็นจากท่านผู้รู้ทุกท่านค่ะ

เนื่องจากบริษัทได้รับผลกระทบจากปัญหาน้ำท่วมเช่นกัน ดังนั้นทางบริษัทจึงมีการช่วงเหลือพนักงานโดย มี
การจ่ายค่าอาหารกลางวันและพร้อมทั้งหารถรับส่งพนักงานโดยบริษัทจ่ายให้ ซึ่งปกติพนักงานขับรถมาเอง
โดยบริษัทจ่ายค่าน้ำมันช่วยเหลือ
แต่ตอนนี้สถานการณ์เริ่มดีขึ้น บริษัทก็จ่ายค่าอาหารให้เหมือนเดิม ส่วนที่มีปัญหาคือพนักงานขับรถมาเอง
และบริษัทก็จ่ายค่าน้ำมันให้โโยคำนวนจากบ้านถึงที่ทำงาน และที่ทำงานถึงบ้าน ปัญหาอยู่ที่ว่า

1 มีพนักงานหัวหมอ ขึ้นทางด่วนมาทำงานแต่ไม่ใช่ระดับผู้บริหารที่บริษัทจะจ่ายค่าทางด่วนให้ โดย
พนักงานนำใบเสร็จค่าทางด่วนมาเบิกแล้วอ้างว่ากลัวมาทำงานไม่ทัน รถติด เลยขึ้นค่าทางด่วนมา กรณี
เช่นนี้จะทำอย่างไรกับพนักงานคนนี้ได้บ้าง
2 สำหรับพนักงานที่นั่งรถสาธารณะมาทำงานก็เช่นกัน ถ้าวันไหนรถติดมากแล้วพนักงานอ้างว่าจะเข้างาน
ไม่ทันเลยต้องนั่งแท็กซี่มาเบิก ตัวนี้บรฺษัทต้องจ่ายอย่างไร หัวหมอกันทุกคน


ขอความกรูณาช่วยหาทางออกให้ hr มือใหม่ด้วยค่ะ








Best Regards,
Patitta K.
Accounting & Admin
Toshiba Electronics Service (Thailand) Co.,Ltd.
Tel : (66)-0-2-5011634-36
Fax: (66)-0-2-5011638

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :


http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: