Re: [SIAMHRM.COM :44192] การระบุจำนวนวันลาออกในสัญญาจ้างงาน

เข้าใจว่ากรณีนี้เป็นการขาดงานแล้วในระเบียบระบุไว้ว่ากรณีขาดงานจะไม่มีการจ่ายค่าจ้างให้สำหรับวันที่ขาดงาน ซึ่งก็เป็นไปตามที่กำหนดไว้ตั้งแต่เริ่มแรกที่ตกลงจ้างกัน ส่วนในเรื่องของการจ่ายหากไม่มีหนี้อะไรค้างอยู่ก็โอนเข้าบัญชีพนักงานไปเลยเถอะครับ แต่หากมีหนี้อะไรที่ค้างอยู่ก็ควรที่จะเชิญมารับที่บริษัทจะดีกว่า แต่ประสบการณ์ที่เคยเจอ หากหนี้น้อยกว่าเงินที่ได้รับไม่ว่าจะโอนเข้าบัญชีหรือให้มารับที่บริษัท พนักงาน OK ทุกคน แต่หากมีหนี้ซึ่งมากกว่าเงินที่จะได้รับ ส่วนมากจะหายเข้ากลีบเมฆหมด โทรไปก็ไม่รับสาย รวมทั้งอย่าลืมเรื่องระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดว่านายจ้างจะต้องชำระเงินที่ค้างให้กับลูกจ้างภายในกี่วันด้วยครับ เดี๋ยวจะผิดกฎหมายเอาได้ อีกประเด็นที่อยากจะฝากไว้ก็คือ หากลูกจ้างเขียนวันที่ลาออกไว้แล้ว อย่าได้ไปเผลอแก้ไขวันที่เองล่ะ จะกลายเป็นการเลิกจ้างเอาได้ครับ

Best regards,
Krisada Surakitkoson.
08-9545-9779 / 08-9545-4334

---

From: chatchai aujchariyakulchai <yong_lawyer@hotmail.com>

Sender: siamhrm@googlegroups.com

Date: Tue, 17 Jul 2012 13:34:14 +0700

To: Human Resources<hr@futurepack.com>

Cc: Sosavanh N. Chiangmai<tuck_y1967@hotmail.com>; saowanee119@hotmail.com<saowanee119@hotmail.com>; siamhrm@googlegroups.com<siamhrm@googlegroups.com>

Subject: Re: [SIAMHRM.COM :44191] การระบุจำนวนวันลาออกในสัญญาจ้างงาน

เงินค่าจ้างจะวันเดียวหรือครึ่งวันนายจ้างก็ต้องจ่ายข้อตกลงใดที่ให้ยกเว้นไม่ต้องจ่ายถือเป็นข้อตกลงที่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยไม่เป็นคุณเเก่ลูกจ้าง ใช้บังคับไม่ได้

ลองโทรสอบถามนิติกร กรมคุ้มครองเเรงงานดูอีกก็ได้ครับ

Sent from my iPhone

On 17 ก.ค. 2555, at 13:18, "Human Resources" <hr@futurepack.com> wrote:

ขออนุญาตแชร์ประสบการณ์นะคะ

จ่ายเป็นเงินสดดีกว่าค่ะ และในวันที่เขามารับเงินให้เขียนใบลาออกไว้ด้วยค่ะ

แต่บางที่เขาก็ไม่จ่ายนะคะ อย่างที่บริษัทของเพื่อน ถ้าหากขาดการติดต่อนานเกิน 3-7 วันเขาก็จะจำหน่ายเป็นกรณีขาดงาน ให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน และไม่จ่ายค่าจ้างให้ตามระเบียบที่ตกลงกันไว้

เมื่อ 17 กรกฎาคม 2555, 13:08, Sosavanh N. Chiangmai <tuck_y1967@hotmail.com> เขียนว่า:

เราระงับการจ่ายเงินเดือนไม่ได้ แต่เราเปลี่ยนวิธีการจ่ายได้ครับ
จากโอนเข้าบัญชี เปลี่ยนมาเป็นจ่ายเงินสดหรือเช็ดได้ครับ หรือ
กำหนดว่าพนักงานลาออก จะได้รับเงินในรอบเงินเดือนถัดไป
แค่ทำให้ดูเยอะขึ้น น่าจะได้เท่านี้ แต่อาจจะมีวิธีดีๆจากท่านอื่นๆ
 
สอสวรรค์

 

---

From: saowanee119@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :44184] การระบุจำนวนวันลาออกในสัญญาจ้างงาน
Date: Tue, 17 Jul 2012 10:13:31 +0700

 เรียน ผู้รู้ทุกท่าน
 
   ขอเรียนสอบถามเรื่องการกำหนดวันลาออกของพนักงาน ว่าต้องกำหนดให้พนักงานลาออกล่วงหน้าอย่างไร เช่น  กำหนดไว้ให้ลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่พนักงานลาออกล่วงหน้าไม่ครบ 30 วัน ทางบริษัทฯสามารถระงับการจ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
 
   และทำอย่างไรที่จะไม่ผิดกฏหมายแรงงาน ในเรืองการกำหนดวันลาออก (บริษัทจ่ายเงินเดือน 2 ครั้งต่อเดือน)
ที่ผ่านมาพนักงานไม่ลาออกล่วงหน้า หรือลาออกไม่ครบตามจำนวน หรือละทิ้งหน้าที่ไปเลย
 
 
 
รบกวนทุกท่านด้วยนะคะ 
 
 
เสาวนีย์
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com :โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30 % แจก Micro SD Card 4-16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา โทรสอบถามได้ค่ะ) ถึง 31 ก.ค 55 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com :โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30 % แจก Micro SD Card 4-16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา โทรสอบถามได้ค่ะ) ถึง 31 ก.ค 55 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com :โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ลด 30 % แจก Micro SD Card 4-16GB ฟรี ฟรี (ขอใบเสนอราคา โทรสอบถามได้ค่ะ) ถึง 31 ก.ค 55 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~