สวัสดีค่ะอาจารย์ที่น่ารัก
ป๊อปขอรบกวนช่วยส่ง...
กม แรงงาน 2541 ฉบับปรับปรุง 2553 .....> ที่เป้นภาษาอังกฤษ ให้หน่อยนะค่ะ
เอาแบบ จุดที่เปลี่ยนแปลงทั้งหมด แล้วมารวมกันเป็น 1 ชุด ...> เหมือนชุดไทย คือ กม แรงงาน 2541 ฉบับปรับปรุง 2553 แต่เป็นภาษัาอังกฤษ
ขอบคุณมาก
POP
0819840159
From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: mr._nattapong@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com; pomtvdr@hotmail.com
Subject: [JOBSIAM.COM :49642] ตอบ : สอบถามเรื่องหนังสือบรรจุเป็นพนักงานประจำ
Date: Tue, 2 Jul 2013 13:42:59 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 31 กค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ป๊อปขอรบกวนช่วยส่ง...
กม แรงงาน 2541 ฉบับปรับปรุง 2553 .....> ที่เป้นภาษาอังกฤษ ให้หน่อยนะค่ะ
เอาแบบ จุดที่เปลี่ยนแปลงทั้งหมด แล้วมารวมกันเป็น 1 ชุด ...> เหมือนชุดไทย คือ กม แรงงาน 2541 ฉบับปรับปรุง 2553 แต่เป็นภาษัาอังกฤษ
ขอบคุณมาก
POP
0819840159
From: phongphan_polyiem@hotmail.com
To: mr._nattapong@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com; pomtvdr@hotmail.com
Subject: [JOBSIAM.COM :49642] ตอบ : สอบถามเรื่องหนังสือบรรจุเป็นพนักงานประจำ
Date: Tue, 2 Jul 2013 13:42:59 +0700
คุณนัฐพงศ์ ครับ
ไม่มีบทบัญญัติของกฎหมายฉบับใด ที่บัญญัติในเรื่องนี้ครับ โดยเฉพาะกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ที่กำหนดภาระผูกพันระหว่างลูกจ้าง กับ นายจ้าง ก็จะมี
- ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
- พรบ.คุ้มครองแรงงาน
- พรบ.แรงงานสัมพันธ์
- พรบ.กองทุนเงินทดแทน
- พรบ.ประกันสังคม
- พรบ.ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานครับ
ส่วนเอกสารแจ้งบรรจุพนักงานว่าเขาผ่านการทดลองงาน และบริษัทได้บรรจุเขาเป็นพนักงานประจำนั้น น่าจะเป็นขั้นตอนการปฏิบัติเพื่อสร้างความมั่นใจให้แก่ลูกจ้างครับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากโครงสร้างสวัสดิการ และผลตอบแทนขององค์กรมีการกำหนดเงื่อนไขของสวัสดิการ หรือ สิทธิประโยชน์ ระหว่างพนักงานทดลองงาน กับ พนักงานประจำไว้แตกต่างกัน เช่น
ระเบียบข้อบังคับกำหนดไว้ว่า
- " พนักงานประจำของบริษัท มีสิทธิลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ 5 วันทำงาน "
- " บริษัทจะแจกเครื่องแบบให้แก่พนักงานประจำของบริษัทปีละ 3 ชุด "
- " บริษัทกำหนดตรวจสุขภาพให้แก่พนักงานประจำของบริษัท "
- " บริษัทจะทำประกันชีวิตให้แก่พนักงานที่ได้รับการบรรจุให้เป็นพนักงานประจำ " เป็นต้น
ดังนั้น หากระเบียบข้อบังคับไม่มีแบ่งแยกไว้เช่นนี้ การที่จะมีหนังสือแจ้งบรรจุ หรือ ไม่มีหนังสือแจ้งบรรจุ ไม่ได้มีผลทางกฎหมายแต่อย่างใดครับ
สรุป >> หากพิจารณาตามกฎหมายแล้ว ไม่มีกฎหมายบัญญัติให้นายจ้างต้องมีหนังสือแจ้งบรรจุการเป็นพนักงานประจำให้แก่ลูกจ้าง ครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: mr._nattapong@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JOBSIAM.COM :49628] สอบถามท่านผู้รู้เกี่ยวกับงาน HR
Date: Sat, 29 Jun 2013 06:39:35 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีบทบัญญัติของกฎหมายฉบับใด ที่บัญญัติในเรื่องนี้ครับ โดยเฉพาะกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ที่กำหนดภาระผูกพันระหว่างลูกจ้าง กับ นายจ้าง ก็จะมี
- ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
- พรบ.คุ้มครองแรงงาน
- พรบ.แรงงานสัมพันธ์
- พรบ.กองทุนเงินทดแทน
- พรบ.ประกันสังคม
- พรบ.ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานครับ
ส่วนเอกสารแจ้งบรรจุพนักงานว่าเขาผ่านการทดลองงาน และบริษัทได้บรรจุเขาเป็นพนักงานประจำนั้น น่าจะเป็นขั้นตอนการปฏิบัติเพื่อสร้างความมั่นใจให้แก่ลูกจ้างครับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากโครงสร้างสวัสดิการ และผลตอบแทนขององค์กรมีการกำหนดเงื่อนไขของสวัสดิการ หรือ สิทธิประโยชน์ ระหว่างพนักงานทดลองงาน กับ พนักงานประจำไว้แตกต่างกัน เช่น
ระเบียบข้อบังคับกำหนดไว้ว่า
- " พนักงานประจำของบริษัท มีสิทธิลากิจได้โดยได้รับค่าจ้างปีละ 5 วันทำงาน "
- " บริษัทจะแจกเครื่องแบบให้แก่พนักงานประจำของบริษัทปีละ 3 ชุด "
- " บริษัทกำหนดตรวจสุขภาพให้แก่พนักงานประจำของบริษัท "
- " บริษัทจะทำประกันชีวิตให้แก่พนักงานที่ได้รับการบรรจุให้เป็นพนักงานประจำ " เป็นต้น
ดังนั้น หากระเบียบข้อบังคับไม่มีแบ่งแยกไว้เช่นนี้ การที่จะมีหนังสือแจ้งบรรจุ หรือ ไม่มีหนังสือแจ้งบรรจุ ไม่ได้มีผลทางกฎหมายแต่อย่างใดครับ
สรุป >> หากพิจารณาตามกฎหมายแล้ว ไม่มีกฎหมายบัญญัติให้นายจ้างต้องมีหนังสือแจ้งบรรจุการเป็นพนักงานประจำให้แก่ลูกจ้าง ครับ
อ.พงศ์พรรณ์
From: mr._nattapong@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JOBSIAM.COM :49628] สอบถามท่านผู้รู้เกี่ยวกับงาน HR
Date: Sat, 29 Jun 2013 06:39:35 +0700
สวัสดีครับ
เรียนสอบถามเกี่ยวกับหลังจากที่เราประเมินผลทดลองงานผ่านแล้ว มีกฎหมายหรือ พรบ. ตัวไหนบ้างครับที่อ้างอิงว่าเราจะต้องทำหนังสือแจ้งยืนยันการบรรจุพนักงาน ให้กับพนักงาน หรือว่าทำก็ได้ ไม่ทำก็ได้
***หมายเหตุ : ปกติเราแจ้งทางวาจาร่วมกับการให้พนักงานลงชื่อรับทราบในเอกสารประเมินผลการทดลองงานและทำสัญญาว่าจ้าง ให้พนักงาน ครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 31 กค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น