บริหารผลงานแบบOKRs(ตอนที่ 1)
OKRsคือ Objectives and Key Results เป็นการตั้งเป้าหมาย
ในหน้าที่งานให้ตรงงาน ตรงเวลา ทันท่วงที เป็นไปตามนโยบาย
สำคัญขององค์กร เครื่องมือบริหารเป้าหมายนี้ไม่ใช่เครื่องมือแบบ
ใหม่ แต่กำลังเข้ามาแทนที่ KPIs ในแบบเดิม ช่วยดึงศักยภาพ
บุคลากรมาใช้จริงเต็มความสามารถประเมินรายสัปดาห์ รายเดือน
ยืดหยุ่น ปรับแก้ไขตามไตรมาส ที่สำคัญพนักงานมีส่วนสำคัญหลัก
ในการกำหนด OKRs ให้ตรงตามเป้าหมายองค์กร อะไรเป็นตัวชี้วัด
ความสำเร็จว่า ....อ่านเพิ่มเติม ....
Contact Customer care Mr.Pakornwit (Paul)
(+66)91-436-9887, (+66) 81-587-5686
....................................................................................
Thanks & Best Regards.
Wannapa K.
Assist. Education Dept.
Oriental Phoenix Consultant Co.,Ltd.
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- https://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด* (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
https://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "HR บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการดูการสนทนาบนเว็บนี้ โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/msgid/siamhrm/CAAAuywgQZv9SaLH3eHKxSmsC3T0G%3De-h-sO6VV_9-PgkpiU7hA%40mail.gmail.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น