fwdnow

วันจันทร์ที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2554

RE: [SIAMHRM.COM :36138] พนักงานเป็นวัณโรค

ลองเข้าร่วมโครงการกับ สมาคมพัณณากานสังคม ดูสิครับ เข้าจะให้คำแนะนำมากมายเลยครับ

บริษท์อยู่อยุธยาหรือเปล่าครับ

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Chongmars Leksingtoe
Sent: Monday, July 04, 2011 2:35 PM
To: Tanakrit@jcythailand.com
Cc: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :36137] พนักงานเป็นวัณโรค

แชร์ข้อมูลค่ะ

ไม่ได้ทำงานในส่วนของ benefits โดยตรง แต่แชร์จากประสบการณ์ที่เคยเจอ case พนักงานที่เป็นโรคนี้

จริงๆ ปัจจุบัน การรักษาโรควัณโรคสามารถรักษาให้หายขาดได้ เมื่อถึงมือแพทย์ คุณหมอจะให้ยาฆ่าเชื้ออยู่ในร.พ. ประมาณ 3 วันเพื่อ
ไม่ให้เผยแพ่ร์ไปสู่บุคคลอื่นๆ ได้หลังจากนั้นจะให้ออกไปพักรักษาตัวทานยาต่อที่บ้าน+ follow up ประมาณ 6 เดือนก็จะหายขาด

ดังนั้น การให้ลาหยุดงานพักรักษาตัวเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันการแพ่ร์เชื้อ แต่อย่าตื่นตะหนกมากเกินไป จนทำให้พนักงานที่เป็นเพื่อนร่วมงาน
เป็นกังวลเกินเหตุได้ หรือทำให้เกิดการรังเกียจตามมา ควรให้ความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องค่ะ

วัณโรคเป็นโรคที่รักษาให้หายได้แน่นอน ใช้ระยะเวลาเพียง 6 – 8 เดือนเท่านั้น แต่ผู้ป่วยต้องปฏิบัติตัวอย่างเคร่งครัด ดังนี้

1. กินยาตามชนิดและขนาดที่แพทย์สั่งอย่างสม่ำเสมอจนครบกำหนด (ไม่ลดหรือเพิ่มขนาดของยาเอง)
2. มาพบแพทย์ตามนัดทุกครั้ง
3. อย่าหยุดกินยาเองเป็นอันขาด เพราะอาจทำให้เชื้อวัณโรคดื้อยาได้
4. สามารถกินยารักษาวัณโรคร่วมกับยารักษาโรคอื่นได้
5. กินอาหารได้ตามปกติ
6. ควรงดเหล้า บุหรี่ และยาเสพติด

* วัณโรครักษาด้วยยาได้ แต่การให้กำลังใจไม่ทอดทิ้ง สำคัญยิ่งกว่าสิ่งใด *

และการที่พนักงานจะกลับมาทำงานได้นั้น ก็ให้เอาใบรับรองแพทย์กลับมายืนยันค่ะว่าหายเป็นปกติแล้ว หรืออาจส่งไปตรวจเสมหะที่ร.พ.
เฉพาะทางเพื่อเป็นการยื่นยันว่าปราศจากเชื้อแล้ว+มีร่างกายแข็งแรงพร้อมที่จะกลับมาทำงานได้แล้ว

ลองฟังท่านอื่นๆ ที่เคยมีพนักงานป่วยเป็นวัณโรค แชร์ข้อมูลกันเพิ่มเติมก่อนหน่ะค่ะ

ช้องมาศ

---04/07/2011 14:05:36---เรียนสอบถามเพื่อนสมาชิก ที่โรงงานมีพนักงานรายนึง ป่วยเป็นว

From:	<Tanakrit@jcythailand.com>
To:	<siamhrm@googlegroups.com>
Date:	04/07/2011 14:05
Subject:	[SIAMHRM.COM :36135] พนักงานเป็นวัณโรค

เรียนสอบถามเพื่อนสมาชิก
ที่โรงงานมีพนักงานรายนึง ป่วยเป็นวัณโรค ควรจะทำอย่างไรดีครับ
เคยมีท่านใด เคยเจอเคสนี้ ฝ่ายบุคคลควรให้พนักงาน ลาออกไปรักษาตัว หรือ
มีวิธีใดที่ดีกว่าบ้างครับ เพราะคงไม่สามารถให้พนักงานปฎิบัติงานต่อได้ เพราะ
กลัวติดพนักงานรายอื่น

Best Regards,

Tanakrit Cruttarojn
Senior Human Resource Officer
HR Dept.

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Re: [SIAMHRM.COM :36137] พนักงานเป็นวัณโรค

From:	<Tanakrit@jcythailand.com>
To:	<siamhrm@googlegroups.com>
Date:	04/07/2011 14:05
Subject:	[SIAMHRM.COM :36135] พนักงานเป็นวัณโรค

วันอาทิตย์ที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :36132] Re: สอบถามค่ะ

โทร.ไปสอบถามที่ 1506 หรือเข้าไป่ใน เว็ปไซด์
ของสำนักงานประกันสังคมได้เลยค่ะ ขั้นตอนไม่ยากเลยค่ะ

Jinjung

On Jul 1, 4:17 pm, kung - <kung_...@hotmail.com> wrote:
> ๏ฟฝ๏ฟฝอนุญาต๏ฟฝอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
> ๏ฟฝอด๏ฟฝ๏ฟฝิด๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝีพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน 6 ๏ฟฝ๏ฟฝ
> ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวจ๏ฟฝไปด๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาป๏ฟฝะกัน๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝ
> ๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝรบ๏ฟฝาง ๏ฟฝ๏ฟฝะต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรบ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[SIAMHRM.COM :36139] ใครทำบัญชีขยะบ้างคะ

สวัสดีค่ะ

ใครพอมีการจัดทำบัญชีขยะภายในบริษัทบ้างคะ จะขอดูเป็นแนวทางหน่อยค่ะ

--
Have a lovely day!

[SIAMHRM.COM :36131] สงสัยระหว่างข้อตกลงสภาพการจ้าง กับข้อบังคับการทำงานครับ

ว่ามันต่างกันหรือเหมือนกันยังไง อ่านฎีกาแล้วก็ยังมีข้อสงสัยครับ

คือ บ.ผมมีแต่ระเบียบข้อบังคับซึ่งได้ยื่นแรงานจังหวัดตรวจสอบไปเมื่อปี 51 ไม่มีข้อตกลงสภาพการจ้าง ที่นี้บริษัทมีการเปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อบังคับเรื่องการลาพักผ่อนจากปี ละ 12 วัน ทุกคนเป็น แบ่งตามระดับพนักงาน ซึ่งมีตั้งแต่ 7 วัน – 10 วัน แบบสะสมได้และสะสมไม่ได้

เลยจะมีการแก้ไข แต่ดูจากฎีกาเค้าให้ไปดูที่ พรบ.แรงงานสัมพันธ์ ม.13 – 15 เรื่องสภาพการจ้าง ในส่วนของการแก้ไขที่มาจากข้อเรียกร้องของลูกจ้าง แบบนี้ผมต้องดำเนินการแก้ไขยังไงครับ

ขอบคุณครับ

[SIAMHRM.COM :36139] การบริหารงานบุคคล

เรียน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท ธนมิตร โซลูชั่น จำกัด ซึ่งดำเนินธุรกิจโดยเป็นตัวแทนจำหน่าย ซอฟท์แวร์สำเร็จรูป Business Plus และ Hardware รวมถึง Accessories ต่างๆ ที่ดีและมีคุณภาพเพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจของท่าน โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. ระบบโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป Business Plus Payroll For Windows

2. เครื่องบันทึกเวลาการทำงานด้วยลายนิ้วมือ HIP

3. แบบฟอร์มสลิปเงินเดือน (Payslip)

4. รับทำเงินเดือน โดยทีมงานผู้ชำนาญ

ราคาโปรโมชั่นพิเศษสำหรับ แบบฟอร์มสลิปเงินเดือน (Payslip)

ลำดับ	รายละเอียด	จำนวน	ราคาต่อหน่วย	ราคาต่อชุด
1	สลิปเงินเดือน แบบกระดาษต่อเนื่อง 3 ชั้น ขนาด 9 X 5.5 "	300 ชุด	540.00	1.80
	*หมายเหตุ* : 1 กล่องมี 1000 ชุด	1 กล่อง	1,400.00	1.40
		>= 5 กล่อง	1,100.00	1.10
		>= 10 กล่อง	930.00	0.93
		>= 15 กล่อง	830.00	0.83
	**ราคาดังกล่าวรวมค่าจัดส่งภายในกรุงเทพฯและปริมณฑล	20 กล่องขึ้นไป	800.00	0.80

**สามารถใช้ได้กับทุกบริษัท โดยท่านสามารถจัดลงแบบฟอร์มได้เอง โดยใช้โปรแกรม Excel หรือ Word

กรณีที่ท่านต้องการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อแบบฟอร์มสลิปเงินเดือน (ท่านสามารถขอตัวอย่างของจริงได้ก่อนตัดสินใจสั่งซื้อ) สามารถติดต่อได้ที่สุดารัตน์ เกิดฤทธิ์

โทร. 0-2869-1998 หรือที่ 086-3994040 Email : contact@tanamit.com หรือ ท่านสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.tanamit.com

ขออภัยหากส่งจดหมาย ฉบับนี้รบกวนท่าน

TANAMIT SOLUTION CO., LTD.

Richy Tower Room No. 145/7 Floor 1

299 Petchkasem Rd. Pakklongpasicharoen

Pasicharoen Bangkok 10160

Phone: +66 2 869 1998
Fax: +66 2 869 1998
Email: contact@tanamit.com

Website: www.tanamit.com

Re: [SIAMHRM.COM :36130] RE: แจ้งเงินสงเคราะห์บุตร

ในการปรับมีผล 1/1/2554 ค่ะ โดยจะได้งวดแรกเริ่มที่เดือนพฤษภาคม 2554 จำนวนเงิน 400 บาท โดยจะโอนเข้าในเดือนมิถุนายนคะ
ส่วนตกเบิกเดือนละ 50 บาท ตั้งแต่มกราคม-เมษายน 2554 จะโอนเข้าให้ในงวดเดือนกรกฏาคม 2554 ค่ะ จำนวน 200 บาท ค่ะ

Narongchai Khairak <Narongchai.Khairak@thaiginebra.com>
Sent by: siamhrm@googlegroups.com

04/07/2011 10:29

To	Saichon Choosri <saichon02@maxoncic.co.th>, "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
cc
Subject	[SIAMHRM.COM :36129] RE: แจ้งเงินสงเคราะห์บุตร

Warning: Possible fraude detected!
This message was sent using the address .
This is different from the address displayed in the header!

มีปรับย้อนหลังไหม 1/1/54

Best regards,

Narongchai Khairak (Ake)
HR Supervisor
Thai Ginebra Trading Co., ltd
0-2246-9900 ต่อ 162 , 086-369-2700
http://www.thaisanmiguel.com/
narongchai.khairak@thaiginebra.com

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Saichon Choosri
Sent: Friday, July 01, 2011 1:18 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :36118] แจ้งเงินสงเคราะห์บุตร

แจ้งเงินสงเคราะห์บุตรจาก 350 บาท ขึ้นเป็น 400 บาทแล้วนะค่ะ

Thank You & best regards,

Saichon Choosri
Personal Office
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
MAXON CIC (THAILAND) CO., LTD
40/23 Moo 5 Rojana Industrial Park
Tambol U-Thai, Amphur U-Thai
Ayutthaya Thailand 13210
Tel: (0)35-719498-499 (EXT: 0,108)
FAX: +66-(0)35-719492,+66-(0)35-719497
Email: saichon02@maxoncic.co.th
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 16GB ฟรี ถึง 31 กรกฎาคม 54 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Disclaimer

This email (and any attachment/s) is confidential and for viewing only by intended recipient/s. If you received this in error, please notify us immediately and delete all copies. Any unauthorized access to, review, reproduction, dissemination or other use of the information contained herein is strictly prohibited. Thai San Miguel Liquor Co.,Ltd. (TSML) does not guarantee the security of any information electronically transmitted.

TSML is not liable for the proper and complete transmission of the information contained in this email nor for any delay in its receipt. The use of email for any unlawful purpose or for any purpose other than as permitted by TSML is strictly prohibited. Opinions, conclusions and statements in this email are opinions, conclusions and statements of the sender and are not necessarily given, endorsed, espoused or expressed by TSML.

DISCLAIMER:
The information contained in this E-mail may be confidential, proprietary, and/or legally privileged of the company. It is intended only for the person or entity to which it is addressed. If you are not the intended recipient, you are not allowed to distribute, copy, review, retransmit, disseminate or use this E-mail or any part of it in any form whatsoever for any purpose. If you have received this E-mail in error, please immediately notify the sender and delete the original message. Please be aware that the contents of this E-mail may not be secure and should not be seen as forming a legally binding contract unless otherwise stated.

วันจันทร์ที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2554

วันอาทิตย์ที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2554

คลังบทความของบล็อก