ว่ามันต่างกันหรือเหมือนกันยังไง อ่านฎีกาแล้วก็ยังมีข้อสงสัยครับ
คือ บ.ผมมีแต่ระเบียบข้อบังคับซึ่งได้ยื่นแรงานจังหวัดตรวจสอบไปเมื่อปี 51 ไม่มีข้อตกลงสภาพการจ้าง ที่นี้บริษัทมีการเปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อบังคับเรื่องการลาพักผ่อนจากปี ละ 12 วัน ทุกคนเป็น แบ่งตามระดับพนักงาน ซึ่งมีตั้งแต่ 7 วัน – 10 วัน แบบสะสมได้และสะสมไม่ได้
เลยจะมีการแก้ไข แต่ดูจากฎีกาเค้าให้ไปดูที่ พรบ.แรงงานสัมพันธ์ ม.13 – 15 เรื่องสภาพการจ้าง ในส่วนของการแก้ไขที่มาจากข้อเรียกร้องของลูกจ้าง แบบนี้ผมต้องดำเนินการแก้ไขยังไงครับ
ขอบคุณครับ
| | | |
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น