fwdnow

วันอังคารที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2558

[JobSiam.com :59518] Public Training-หลักสูตร การบริหารกฎหมายแรงงานสำหรับ HR

เรื่อง เรียนเชิญร่วมสัมมนาหลักสูตร การบริหารกฎหมายแรงงานสำหรับ HR

เรียน ผู้บริหารระดับสูง / ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ / หัวหน้าและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ / ผู้สนใจทั่วไป

บริษัท เดอะ คอนเทนมินาร์ คอนเฟอร์เรนซ์ เซ็นเตอร์ จำกัด ขอเรียนเชิญทุกท่านเข้าร่วมสัมมนา

หลักสูตร "การบริหารกฎหมายแรงงานสำหรับ HR" (Thai Labor Law Management for HR)

วันที่จัดสัมมนา วันจันทร์ที่ 19 ตุลาคม พ.ศ. 2558

เวลา 09.00 - 16.30 น. (ลงทะเบียนเวลา 08.30 น.)

สถานที่ ศูนย์ประชุม The Connecion @ MRT ลาดพร้าว (ทางออกที่ 4)

ค่าสัมมนา ราคาปกติ 2,000 บาท/ท่าน

พิเศษสมัครและชำระก่อนวันที่ 9 ตุลาคม 2558 เหลือเพียง 1,800 บาท/ท่าน (ยังไม่รวม vat 7%)

วิทยากร อาจารย์ปนิธิ ศิริเขต (อ.ปู)

บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์กรณีที่นั่งสัมมนาเต็ม โดยจะพิจารณาจากผู้ที่สมัครและชำระเงินตามลำดับก่อนหลัง

โปรดศึกษารายละเอียดตามเอกสารที่แนบมาด้วยนี้ ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่

มือถือ/โทรศัพท์ 083-019-6399, 091-886-7715, 02-006-2708

โทรสาร 02-006-2708

E-mail thecontainminar@hotmail.com, kittiphat2006@hotmail.com

จึงเรียนมาเพื่อทราบและโปรดพิจารณา

ขอแสดงความนับถือ

บริษัท เดอะ คอนเทนมินาร์ คอนเฟอร์เรนซ์ เซ็นเตอร์ จำกัด

The Containminar Conference Center Co., Ltd.

[JobSiam.com :59518] Re: พนักงานเกษียณ

ขอบคุณค่ะ สำหรับคำแนะนำจากทุกท่าน กรณีนี้คือบริษัทต้องการเลิกจ้างค่ะ แต่เนื่องจากพนักงานอายุเกิน 55 แล้ว และนายคุยกับพนักงานแล้วว่าจะจ่ายให้ 6 เดือน พนักงานเองก็ยินยอมค่ะ และพนักงานเองก็ขอให้แจ้งเหตุผลการลาออกเพราะเกษียณค่ะ (แจ้งทางประกันสังคม) เพื่อจะรับบำนาญของประกันสังคมค่ะ แต่ดิฉันกังวลใจ เพราะการจ่ายมันไม่ถูกต้องตามกม.ถึงจะมีหนังสือยินยอมจากลูกจ้างก็ตามค่ะ และไม่ทราบว่าจะมีหน่วยงานใดมาตรวจสอบหรือไม่ หรือถ้าลูกจ้างไม่ร้องเรียนอะไรก็ไม่เป็นไรคะ นึกไม่ออกจริงๆ ว่ามันจะมีผลกระทบอะไรอีกบ้างค่ะ

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 19 นาฬิกา 59 นาที 08 วินาที UTC+7, Micheal Phao เขียนว่า:

บริษัทย่อมมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานได้เสมอ แต่

1. เหตุเลิกจ้าง อ้างเป็นเกษียณไม่ได้ เพราะระเบียบระบุ 60 ดังนั้น 55 ย่อมไม่เข้าหลักเกณฑ์ *** ถ้าดื้อทำ อาจโดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จ่ายค่าเสียหายเพิ่มอีก แถมจ่ายค่าชดเชยไม่ครบ
ตามอายุงานอีก หนักเข้าไปใหญ่

2. ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพ หรือ ทำงานไม่ไหว หยุดบ่อย ก็ควรเลิกจ้างเพราะเหตุหย่อนสมรรถภาพแทน แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน และ (อาจจะ) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ก็ปลอดภัยจากข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ซึ่งพอโดนเลิกจ้างแล้ว เขาอาจจะฟ้องเราเลิกจ้างไม่เป็นธรรมก็ได้ แต่เรามีข้อต่อสู้แน่นอนครับ ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพจริง)

ดังนั้น ทางที่่ดีที่สุด ก็คือคุยกันครับ ถ้าเขาเต็มใจ อยากไปพอดี ก็ให้เขียนคำร้องขอเกษียณก่อนกำหนด โดยขอรับค่าชดเชยเท่าไรก็ว่าไป ตามที่ตกลงกัน แล้วก็อนุมัติเป็นกรณีพิเศษ ตามที่เขาขอ
(สมัยผมทำงานประจำ ผมเคยทำระเบียบระบุไว้ จ่ายเป็นขั้นบันได ในกรณีขอเกษียณก่อนกำหนด )

เรื่องใหนที่คุยกันได้ คุยกันกับลูกจ้างตรงๆ ดีที่สุด อย่าให้มีปัญหามาศาลเลยครับ มันจะแสดงความไม่เป็นมืออาชีพให้นายจ้างเห็น

ปุญชรัสมิ์เผ่า ศุปัญญเดชากุล

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 17 นาฬิกา 10 นาที 12 วินาที UTC+7, อีฟ เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ
กรณีพนักงานอายุ 55 บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่) แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[JobSiam.com :59516] กำลังหาวิทยากรค่ะ

เรียน สมาชิก siamhrm
กำลังมองหาวิทยากรหลักสูตร การจัดลำดับความสำคัญของงาน Maximize Time and Priorities Management

เป็นองค์กรธุรกิจ Entertainment and Content Creator จำนวนผู้เข้าเรียน 40 - 50 คน พนักงานระดับ officer - AM ส่วนใหญ่อยู่ใน Part Admin support

ขอวิทยากรที่มีความสร้างสรรค์ สอนสนุก ไม่น่าเบื่อ สรุปเนื้อหาให้ชัดเจน มีการ workshop เป็นระยะค่ะ

ติดต่อกลับได้ที่เมล์ qsuntaree@gmail.com

If you have any question, please do not hesitate to contact me.

Sincerely Yours,

Suntaree Sakulsiritarakul (Mrs.)

[JobSiam.com :59515] เชิญสมัครเข้ารับการอบรม

เรียน เพื่อนสมาชิกทุกท่าน

ศูนย์วิทยบริการ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เชิญสมัครเข้ารับการอบรมหลักสูตรประจำเดือนตุลาคม 2558 ดังนี้

16 ต.ค. 58	การเขียนอีเมล์และจดหมายโต้ต้อบภาษาอังกฤษแบบมืออาชีพ	ดร.ณัฐกฤตา โชติภัคธนสุข	คณะศิลปศาสตร์ ม.ธุรกิจบัณฑิตย์	2,800 บาท
21-22 ต.ค. 58	เทคนิคการทำโครงสร้างเงินเดือน (ภาคปฏิบัติ)	อ.ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์	วิทยากรอิสระด้านทรัพยากรมนุษย์	5,900 บาท
29 ต.ค. 58	การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์เพื่อนวัตกรรม	อ.ธงชัย โรจน์กังสดาล	คณะวิศวกรรมศาสตร์ จุฬาลงกรณ์ฯ	3,800 บาท
30 ต.ค. 58	การสื่อสารทางโทรศัพท์ด้วยภาษาอังกฤษ	Aj.Christopher Dean	คณะศิลปศาสตร์ ม.ธรุกิจบัณฑิตย์	2,800 บาท

สนใจสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม โทร. 0 2954 7300 ต่อ 551, 168 e:katanchalee.val@dpu.ac.th

[JobSiam.com :59514] Re: พนักงานเกษียณ

บริษัทย่อมมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานได้เสมอ แต่

1. เหตุเลิกจ้าง อ้างเป็นเกษียณไม่ได้ เพราะระเบียบระบุ 60 ดังนั้น 55 ย่อมไม่เข้าหลักเกณฑ์ *** ถ้าดื้อทำ อาจโดนฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จ่ายค่าเสียหายเพิ่มอีก แถมจ่ายค่าชดเชยไม่ครบ

ตามอายุงานอีก หนักเข้าไปใหญ่

2. ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพ หรือ ทำงานไม่ไหว หยุดบ่อย ก็ควรเลิกจ้างเพราะเหตุหย่อนสมรรถภาพแทน แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน และ (อาจจะ) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ก็ปลอดภัยจากข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ซึ่งพอโดนเลิกจ้างแล้ว เขาอาจจะฟ้องเราเลิกจ้างไม่เป็นธรรมก็ได้ แต่เรามีข้อต่อสู้แน่นอนครับ ถ้าเขาหย่อนสมรรถภาพจริง)

ดังนั้น ทางที่่ดีที่สุด ก็คือคุยกันครับ ถ้าเขาเต็มใจ อยากไปพอดี ก็ให้เขียนคำร้องขอเกษียณก่อนกำหนด โดยขอรับค่าชดเชยเท่าไรก็ว่าไป ตามที่ตกลงกัน แล้วก็อนุมัติเป็นกรณีพิเศษ ตามที่เขาขอ

(สมัยผมทำงานประจำ ผมเคยทำระเบียบระบุไว้ จ่ายเป็นขั้นบันได ในกรณีขอเกษียณก่อนกำหนด )

เรื่องใหนที่คุยกันได้ คุยกันกับลูกจ้างตรงๆ ดีที่สุด อย่าให้มีปัญหามาศาลเลยครับ มันจะแสดงความไม่เป็นมืออาชีพให้นายจ้างเห็น

ปุญชรัสมิ์เผ่า ศุปัญญเดชากุล

เมื่อ วันอังคารที่ 29 กันยายน ค.ศ. 2015 17 นาฬิกา 10 นาที 12 วินาที UTC+7, อีฟ เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ
กรณีพนักงานอายุ 55 บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่) แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

RE: [JobSiam.com :59512] พนักงานเกษียณ

เรียนเพื่อนสมาชิก ขออนุญาตแสดงความคิดเห็นครับ

รบกวนสอบถามค่ะ

กรณีพนักงานอายุ 55 บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่) ตอบ สรุปบริษัทจะเลิกจ้างเอง หรือ พนักงาน จะขอเกษียณเองครับ แต่ดูลักษณะพนักงานอยากจะขอเองมากกว่านะครับ บริษัทกำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 60 ปี ที่บริษัทมีโครงการเกษียณก่อนกำหนดไว้หรือไม่ครับ ถ้ามีก็ให้พิจารณาตามหลักเกณฑ์โครงการ แต่ยังไงก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานมาตรา ๑๑๘ จ่ายน้อยกว่าคงขัดกับกฎหมาย แต่ถ้าไม่มีโครงการเกษียณ บริษัทก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย เป็นการสมัครใจลาออกปกติ แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ พนักงานอายุงาน ๑๐ ปี ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๓๐๐ วัน (๑๐ เดือน)

ประเด็นสำคัญข้อควรระวังเขียนไว้ในกฎระเบียบข้อบังคับไว้อย่างไรก็ปฏิบัติตามนั้นครับ (เท่าที่จำเป็นและไม่ขัดต่อกฎหมายด้วยนะ) ถ้าบอกว่าเกษียณ ๖๐ ปี ก็ว่าไปตามนั้น ยกเว้น บริษัทอาจมีโครงการเกษียณก่อนครบ ๖๐ มันก็จะต้องมีเงื่อนไขของอายุคนที่ต้องการเกษียณก่อนกำหนด เช่น ต้องมีอายุตัวไม่น้อยกว่า ๕๕ ปี เป็นต้น เพราะไม่เช่นนัั้นคนจะแห่มานะครับเพราะอยากได้เงิน เท่าที่อ่านประเด็นของคุณผมก็ยังสับสนนะครับว่าสรุป ต้องการแบบไหนกัน

แต่ถ้ามีโครงการแล้วมีคนสมัครใจประเด็นที่ต้องพิจารณาคือ ค่าชดเชยว่าจะจ่ายกันอย่างไร กล่าวคือ

๑. จ่ายตามกฎหมายกำหนด (มาตรา ๑๑๘) เลยคือว่ากันไปตามอายุงาน

๒. จ่ายกันตามที่ตกลงกัน (แต่ส่วนใหญ่นายจ้างมักจ่ายให้น้อยกว่ากฎหมายอยู่แล้ว) อันนี้ก็จะต้องมีบันทึกให้ชัดเจนถูกต้องเป็นธรรมทั้งสองฝ่าย ป้องกันยากนะใครจะไปรู้ว่าพนักงานจะกลับมาแทงข้างหลังหรือป่าวนะ อันนี้มองโลกในแง่ร้ายสักหน่อย 555

ซึ่งข้อสรุปจะจ่ายแบบ ๑ หรือ ๒ ตามความเห็นส่วนตัวนะครับ ป้องกันไว้ก่อนคือจ่ายให้ถูกต้องตามกฎหมาย

ท่านผู้รู้ท่านอื่นว่าไงกันบ้างหนอ เชิญเพิ่มเติมได้ตามอัธยาศัยนะครับ

HR Eiw

Re: [JobSiam.com :59511] พนักงานเกษียณ

ทำไม่ได้ค่ะ เนื่องจากขัดต่อกฎหมายนะคะ

อะไรที่ทำแล้วขัดต่อกฎหมายถึงลูกจ้างยินยอมก็ถือเป็นโมฆะ ค่ะ

กัญวรา

เมื่อ 29 กันยายน 2558 17:09, Eiw <eiwsct@gmail.com> เขียนว่า:

รบกวนสอบถามค่ะ
กรณีพนักงานอายุ 55 บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานโดยระบุสาเหตุเป็นเกษียณ (ระเบียบบริษัทให้เกษียณ 60 แต่ถ้าอายุ 55 พนักงานสามารถขอเกษียณได้โดยขึ้นอยู่กับบริษัทจะพิจารณาอนุมัติหรือไม่) แต่บริษัทจะจ่ายเงินชดเชยเพียง 6 เดือนได้ไหมคะ พนักงานอายุงานเกิน 10 ปีค่ะ

HR Eiw

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

วันอังคารที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2558

คลังบทความของบล็อก