วันลาและหลักเกณฑ์การลา
5.2 การลากิจ
5.2.1พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปีทำงาน มีสิทธิ์ขอลากิจโดยไม่ได้รับค่าจ้างปีปฏิทินละไม่เกิน 3 วันทำงาน วันลากิจที่ไม่ได้ใช้ จะนำไปสมทบในปีถัดไปหรือเปลี่ยนเป็นการจ่ายเงินชดเชยไม่ได้
5.2.2 พนักงานจะต้องขอลาล่วงหน้ากับผู้บังคับบัญชาโดยตรงอย่างน้อย 1 วันทำงาน และได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร จากผู้บังคับบัญชาตามแบบใบลาที่กำหนดไว้เท่านั้น จึงหยุดงานได้ ยกเว้น กรณีฉุกเฉินหรือเป็นเหตุเร่งด่วน เช่นการเกิดอุบัติเหตุ หรือการเจ็บป่วยกระทันหัน และผู้บังคับบัญชาได้พิจรณาแล้วเห็นว่าจำเป็น มีหลักฐานน่าเชื่อถือได้
5.2.3 ผู้บังคับบัญชาจะพิจรณาอนุมัติการลากิจตามความจำเป็นเหมาะสมและจำนวนวันลาที่เหมาะสมรวมทั้ง สภาวะแวดล้อม ความน่าเชื่อถือได้ของหลักฐาน โดยให้ครอบคลุมเหตุผลของการลา ดังนี้
ก.การเสียชีวิตของบิดา-มารดา คู่สมรถ บุตร บุตรี พี่น้องร่วมสายเลือด
ข.การเจ็บป่วยที่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลของบิดา-มารดา คู่สมรถ บุตร บุตรี พี่น้องร่วสายเลือด
ค.การติดต่อทำธุรกรรมกับหน่วยราชการหรือธนาคารซึ่งไม่สามารถกระทำได้ในวันหยุด
ง.การเดินทางไปเลือกตั้งตามกฏหมาย
จ.การประสบอุบัติเหตุของตนเองหรืออุบัติเหตุที่เกิดกับที่อยู่อาศัยของตนเอง
5.2.4 การลากิจ โดยใช้เหตุผลเป็นเรื่องธุระส่วนตัวและการลากิจ อื่นใด นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ใน ข้อ 5.2.3 ข้างต้น เมื่อได้รับการพิจรณาอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาแล้ว ให้ถือว่าเป็น การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
5.2.5 การขอลากิจแต่ละครั้งต้องไม่น้อยกว่าครึ่งวัน
5.2.6ในกรณีพนักงานหยุดงานโดยไม่ถูกระเบียบโดยไม่ถูกต้องตามระเบียบ และไม่มีเหตุผลอันควร หรือ การลากิจ ย้อนหลัง โดยไม่ได้รับการพิจรณาจากผู้บังคับบัญชา บริษัทถือว่าเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และอาจได้รับโทษทางวันัยตามที่บริษัทเห็นสมควร
--> คำถาม (รบกวนผู้รู้ ช่วยชี้แนะ เพื่อเป็นความรู้และเป็นแนวทางในการศึกษาด้วย)
-มีพนักงานต้องการใช้สิทธิ์ วันลา โดยใช้เหตุผลในการลาเพื่อไปทำธุระส่วนตัว ซึ่งเป็นการแจ้งล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง ล่วงหน้า 1 อาทิตย์ ( 7 วัน) และตอบคำถามทุกคำถามที่ผู้บังคับบัญชาถาม ถึงเหตุและผล ของการ ใช้ สิทธิ์ วันลา โดยสุจริต เพื่อต้องการขอใช้สิทธิ์ ลา โดยไม่ได้รับค่าจ้าง จำนวน 20 วัน เพื่อไปช่วยบุพการี ทำงานต่างจังหวัด
1.เมื่อพนักงานกลับมาทำงาน หลังจากครบจำนงน วัน ลากิจโดยไม่ได้รับค่า จ้าง พนักงานไม่ต้องรับโทษทางวินัย ถูกต้องไหม เพราะพนักงานได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ การลาทุกอย่าง
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 ตุลาคม 52 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น