ถือว่าได้ประโยชน์ และสิ่งสำคัญ คงไม่ผิดหรอกครับ เพราะว่า มิได้นำชื่อบริษัทฯ
มากล่าวอ้าง กระผมยังมิกล้า บอกชื่อบริษัทฯ เลย เพราะปัญหาเยอะมากกก
ถือเป็นกรณีศึกษา ที่น่านำไปประยุกต์ และใช้ประโยชน์อย่างดียิ่ง...
รักน่ะ จุ๊บ จุ๊บ...Date: Sat, 20 Jun 2009 17:12:20 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :14051] Re: เล่นพนัน
From: hr.tda2000@gmail.com
To: ano_thai_k@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
บริษัทฯ ดิฉันก็เป็นบริษัทหนึ่งที่ประสบปัญหาแบบเดียวกันนี้เมื่อปีที่แล้ว ซึ่งเหตุการณ์ได้เกิดขึ้นไปแล้ว และได้ดำเนินการสะสางจนจบสิ้นกระบวนการไปแล้ว เหตุเกิดโดยเรื่อง มีอยู่ว่า........
บริษัทฯดิฉันมีรถผู้บริหารทั้งหมด 9 คัน ซึ่งเราจะมีการใช้รถเหล่านี้วิ่งงานเกี่ยวกับการติดต่อราชการและเดินเอกสารไปด้วย ก็แล้วแต่ว่า ใครจะได้วิ่งงานหรือใครจะอยู่ที่บริษัทฯ เหตุการณ์เกิดขึ้นเมื่อปลายปีที่แล้ว พอดีบริษัทดิฉันเป็นบริษัทที่อยู่สุดซอยถนน (ทางตัน) รถทุกคันก็จะจอดอยู่หน้ารั้วบริษัทฯ พนักงานสามารถอ้างได้ว่า ไม่ใช่ภายในบริเวณบริษัทฯ ทั้งนี้เมื่อช่วงเวลาประมาณจะใกล้พักกลางวัน พนักงานขับรถคนที่ไม่ได้วิ่งงานและอยู่ที่บริษัทก็จับกลุ่มรวมกัน โดยนำรถบริษัทประจำตัวของตนเองมาจอดบังไว้ ผนวกกับพนักงานในโรงงานก็ออกมาสูบบุหรี่หน้าบริษัท ( บริษัทดิฉันมีกฎห้ามสูบบุหรี่ภายในบริเวณบริษัทเด็ดขาด เพราะเรามีวัตถุไวไฟ ) เข้าร่วมกลุ่มกันโดยที่ทางบริษัทไม่ทราบ ( บริเวณที่เล่นคืออยู่นอกบริเวณบริษัท หน้ารั้ว แต่อยู่ในเวลางาน และเป็นที่จอดรถประจำของบริษัทฯ) จากเหตุการณ์นี้เอง ด้วยความโชคร้ายของพวกเขา คือ มีผู้เห็นการกระทำของเขา แล้วโทรแจ้งตำรวจ 191 โดยตรง (คาดว่าผู้แจ้งจะได้รับเงินค่าแจ้งความด้วย แต่ไม่ทราบว่าได้เท่าไหร่) ในช่วงเวลาไม่นานก็มีตำรวจและสายตรวจจากที่ไหนไม่ทราบขับรถเข้ามาแล้ววิ่งมารวบจับตัวพวกเขาไปขังคุกแบบไม่ให้ตั้งตัวในเวลานั้นเลย
จากเหตุนี้ ดิฉันก็อยากจะบอกว่า คนพวกนี้สมควรที่จะได้รับโทษแล้ว แต่ดิฉันประสบปัญหาว่า คนขับรถทุกคนเป็นคนขับรถผู้บริหารของบริษัท ฯ ซึ่งหากดิฉันไม่ไปเคลียร์ นั่นก็หมายความว่า ผู้บริหารดิฉันก็จะเดินทางกลับบ้านไม่ได้ เพราะผู้บริหารดิฉันเป็นชาวต่างชาติและพักอยู่กรุงเทพ ส่วนบริษัทอยู่ต่างจังหวัดแต่ก็สามารถไปกลับได้ทุกวันค่ะ ผู้บริหารของดิฉันมีเกือบ 20 คน เราไม่สามารถหาใครมาขับรถแทนหรือให้ผู้บริหารเหล่านั้นขับรถเองได้
โชคดีที่ดิฉันในฐานะผจก.บุคคลสามารถประสานงานกับท่านผู้กำกับได้ ซึ่งก็ต้องขอบคุณท่านเหมือนกันที่ให้ความช่วยเหลือและเข้าใจ จึงสามารถแก้ปัญหาให้ลุล่วงภายในวันเดียวกันได้
แต่กระนั้นเอง สิ่งที่เกิดขึ้นจากการเล่นการพนัน คือ ปั่นแปะ ที่ดูว่าเป็นเรื่องเล็กๆ เหลือเกิน มันช่างทำความเดือดร้อนทั้งในระดับบุคคลและองค์กรไม่น้อยเลยนะคะ เพราะประการแรก คือ ภาพพจน์และชื่อเสียงของบริษัทฯ ต้องเสียหาย และนอกจากนั้นแล้ว ลองคิดดูนะคะ ในฐานะผู้รับผิดชอบดูแลในเรื่อง กฎ ระเบียบ ก็คงไม่พ้นฝ่ายบุคคล ก็ต้องเสียชื่อเสียง และภาพพจน์ไปด้วย เสมือนกันเราไม่เข้มงวดเรื่องกฎระเบียบ ทำให้เกิดเหตุการณ์นี้ได้
คิดดูก็แล้วกัน บังเอิญวันนั้นคนขับรถส่งของของ supplier กำลังเดินเข้าไปดูว่าเขากำลังทำอะไรกัน ในจังหวะที่ทีมตำรวจเข้ามาไล่จับและรวบตัว คนที่เล่นการพนันอยู่ กลับกลายเป็นว่า เขาก็โชคร้ายโดนจับขังคุกไปด้วย เดือดร้อนกันไปหมด ชื่อเสียงบริษัท ก็ต้องกระทบกับบริษัทลูกค้าหรือผู้ที่เข้ามาติดต่อด้วย เหมือนกันเราเป็นต้นเหตุให้พนักงานของเขามีความผิดไปด้วย
สำหรับบทลงโทษของพวกเขาที่ทางบริษัทดำเนินการ ก็คงให้พวกเขาออกเลยคงไม่ได้ ซึ่งนายของดิฉันค่อนข้างมีน้ำใจ ให้อภัยด้วยการให้ทำทัณฑ์บนไว้ ออกใบเตือน และลงโทษด้วยการไม่ได้รับโบนัสประจำปี และทุกคนต้องเขียนจดหมายขออภัยและสัญญากับบริษัทไว้ว่าจะไม่กระทำความผิดนี้อีกด้วยลายมือของเขาเอง แต่จากสิ่งที่ลงโทษตรงนี้ ดิฉันก็สังเกตดูเหมือนกันว่า เขาจะสำนึกผิดไหม ดิฉันก็บอกได้เลยว่า มีทั้งสำนึกและไม่สำนึก แต่ไม่ขัดแย้ง และจำใจยินยอมปฏิบัติตามบทลงโทษของบริษัทฯ ค่ะ แต่พวกเขาก็ยังโชคดีนะคะ คือ พอถึงตอนที่บริษัทจ่ายโบนัส พวกเขาได้รับกรรมด้วยการไม่ได้รับเงินโบนัสจากบริษัท แต่ยังได้รับบุญจากผู้บริหารของพวกดิฉันยอมลงขันควักเงินส่วนตัวของแต่ละคนมอบให้แทนโบนัสของบริษัทฯด้วยค่ะ ซึ่งดิฉันก็ไม่ทราบหลอกนะคะว่า ถ้าเป็นที่อื่นจะเป็นยังไง และจะโชคดีแบบนี้ไหม
สิ่งที่ดิฉันเล่าให้ฟังจริงๆแล้วอยากจะให้เป็นอุทาหรณ์หรือเป็นวิทยาทานนะคะ เพราะหากมองอีกนัยหนึ่งจะเสมือนกับว่า นำเรื่องที่ไม่ดีของบริษัทมาเล่าให้ฟัง ยังไงก็หวังว่าจะเป็นประโยชน์กับเพื่อนชาว HR ทุกคนนะคะ หากเป็นไปได้ก็ป้องกันไว้ดีกว่าแก้ค่ะ
จาก ..... คุณปรารถนาดี
2009/6/18 Rno Klinpayom <ano_thai_k@hotmail.com>
พนักงานเล่นปั่นแปะ เวลาพัก ทางแผนกบุคคลจึงถ่ายรูปไว้ป้องกันการบิดพลิ้ว ถ้าเราไม่ออกหนังสือเตือนแต่ใช้เป็นการบันทึกแล้วให้พนักงานทุกคนลงชื่อ ภายหลังมีการพนันแบบอื่น จะสามารถนำบันทึกมาเชื่อมโยงกันได้หรือไม่ เหตุที่จะทำบันทึกเพราะในกลุ่มมี คณะกรรมการลูกจ้าง ร่วมด้วย ซึ่งบริษัทคงไม่นำส่งศาลแน่
ขอบคุณคะ
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 3เดือน แถม 1เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น