[SIAMHRM.COM :40906] สอบถามเรื่องหลักเกณฑ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ในส่วนของคะแนนการมาปฏิบัติงาน

เรียน พี่ๆเพื่อนๆ ชาว Siam HRM ทุกท่านค่ะ

อยากทราบว่า มีบริษัทไหน ได้นำสถิติการมาปฏิบัติงานมาใช้ในการประเมินผลการปฏิบตัิงานบ้างค่ะ แล้วมีหลักเกณฑ์ในการคิดคะแนนอย่างไรบ้าง ได้นำเอาการลาป่วย ขาดงาน ลากิจ มาคิดด้วยหรือไม่คะ

แล้วถ้ามีนำมาคิด ไม่ทราบว่าจะมีวิธีการใดบ้างที่จะสื่อสารให้พนักงานเข้าใจได้ ในส่วนหัวข้อนี้คะ


ขอบคุณค่ะ

ณัฐสุดา
HR มือใหม่



CONFIDENTIALITY WARNING:
This email may contain privileged or confidential information and is for the sole use of the intended recipient(s).
Any unauthorized use or disclosure of this communication is prohibited. If you believe that you have received
this email in error, please notify the sender immediately and delete it from your system.

http://disclaimer.tenneco.com/


For more information regarding our company, please visit www.tenneco.com
© Copyright 2010, Tenneco, Inc. All rights reserved.

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! ต้อนรับปีใหม่ ถึง 31 มกราคม 55 นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~