Piyarat Singhasenee
Tel +66-3483-4414
Mobile +66-8-1408-3094
Fax +66-3483-4399
E-mail singhap@wilsonart.com
Http www.wilsonart.co.th
ลองเอาตัวนี้ไปเป็นแนวทางดูนะค่ะ ได้มาจากพี่ใจดีใน HR Group นี้หละค่ะ พี่ๆ เขาใจดีกันทั้งนั้นค่ะ
Best Regards,
Pratum Noojaikla
Officer, HR Coordination
PTTEP Services Limited
Tel: 66(0)2537-4795
Fax: 66(0)2537-4131
E-mail: pratumn@pttep.com
P Save a tree. Don't print this
e-mail unless it's really necessary.
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Natthanicha Chongvilai
Sent: Thursday, April 26, 2012 9:15 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :42507] ช่วยแชร์วิธีการทำ Succession Plan ให้ด้วยค่ะ
เรียน... ทุกท่าน
ขอความช่วยเหลือหน่อยค่ะ เนื่องจากต้องทำ Succession Plan ให้กับบริษัท ยังไม่มีแผนในการทำเลย ใครเคยทำแล้วบ้าง ช่วยแชร์วิธีการทำ Succession Plan ให้หน่อยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
พร
ณัฐนิชา จงวิไล
Natthanicha Chongvilai
HRD Manager
Human Resources Department
Symphony Communication Public Company Limited
123 Suntowers Building B, 35th – 36th Floor,
Vibhavadee Rangsit Road,
Chomphon, Chatuchak,
Bangkok 10900
Tel : 02 -101 -1111 ต่อ 36103 Fax : 02 - 101 - 1133 ต่อ 36103
e-mail : natthanicha@symphony.net.th
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Dear all,
PTTEP Services would like to recruit (2) Technician, Safety and (2) Technician, Instrumentation. Please find attached of the qualification ka.
Best Regards,
Pratum Noojaikla
Officer, HR Coordination
PTTEP Services Limited
Tel: 66(0)2537-4795
Fax: 66(0)2537-4131
E-mail: pratumn@pttep.com
P Save a tree. Don't print this
e-mail unless it's really necessary.
ขอเรียนถามท่านผู้รู้ค่ะ
ไม่ทราบว่ามีประเทศใด ใน South East Asia หรือ Asia pacific บ้างคะที่มีกฏเกณฑ์ว่านายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 13 เดือนต่อปีค่ะ
เท่าที่ทราบ มี Singapore ค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
ศิริรัตน์
|
ฉบับที่ ๗๖ ความสวยความงาม
หน้าตาดีคนจะจำว่าสะสวยครึ่งชีวิต
แต่จิตใจดีคนจะจำว่างดงามไปทั้งชาติ!
พวกเราถูกธรรมชาติเสี้ยมสอนให้มองสั้น
รับรู้ไวเฉพาะสิ่งที่กำลังปรากฏอยู่ต่อหน้าต่อตา
แต่จะรับรู้ช้าต่อสิ่งที่ปรากฏเป็นภาพรวมในระยะยาว
โดยเฉพาะเพศหญิงที่โตมากับเรื่องรูปลักษณ์
ทั้งติดใจรูปลักษณ์ของตนเอง
และแข่งกันประกวดรูปลักษณ์กับคนอื่น
แท้จริงแล้วคนเราเมื่อนึกถึงใครที่รู้จัก
ใจอาจนึกถึงใบหน้าที่ "จำง่าย" ก่อนก็จริง
แต่สิ่งที่ทำให้ "รู้สึกชัด" คือนิสัยใจคอ
ซึ่งเป็นแก่นของตัวตนบุคคลคนนั้นจริงๆ
ลองนึกถึงคนสวยหรือคนหล่อที่คุณ "รู้จักดี"
คือคบหา พูดคุย รู้เห็นพฤติกรรมกันมานานพอควร
ความรู้สึกชื่นชมหรือความรู้สึกแย่ๆที่เกิดขึ้นในใจ
จะไม่ขึ้นอยู่กับใบหน้าในความทรงจำ
ปฏิกิริยาทางความรู้สึกของคุณ
จะมาจากเรื่องราวที่เขาหรือเธอก่อขึ้นมากกว่า
สรุปคือความสวยความหล่อนั้น
เอาไว้ล่อคนรู้จักห่างๆหรือไม่รู้จักเลยให้ลุ่มหลง
เป็นความทรงจำที่เอาไว้ร่ำลือให้พากันตื่นเต้นเล่น
ส่วนความดีงามนั้น
เอาไว้ผูกใจคนรู้จักใกล้ชิดให้สนิทใจ
เป็นความทรงจำอันน่าสบายใจในชีวิต
เป็นความทรงจำที่อยากจำ ไม่ใช่ฝืนจำ
ถ้าคุณเป็นความทรงจำอันงดงามสำหรับคนอื่น
ช่วยให้คนอื่นเชื่อในระยะยาวว่ามีคนปากตรงกับใจ
การกระทำตรงกับความคิด
ผลไม่ใช่แค่ทำให้คนอื่นรู้สึกดีขณะอยู่ในโลกนี้
แต่จะทำให้ตัวคุณเองรู้สึกดีทั้งเมื่อยังอยู่ในโลกนี้
และเมื่อจากโลกนี้ไปสู่โลกหน้าแล้ว
ดังตฤณ
เมษายน ๕๕
http://twitter.com/Dungtrin
ก้าวเข้าสู่ปีใหม่ไทยกันอีกครั้ง คอลัมน์ "สารส่องใจ" ขอเชิญชวนเพื่อนๆ ร่วมปฏิบัติธรรมเพื่อเป็นมงคลแก่ชีวิต ดังพระธรรมเทศนาโดย หลวงปู่สิงห์ทอง ธมฺมวโร ตอน "พากเพียรพิจารณาธรรม" (-/\-)
สำหรับนักภาวนามือใหม่ที่ยังไม่แน่ใจในจริตของตนเอง ว่าควรปฏิบัติสมถะหรือวิปัสสนาก่อน คอลัมน์ "ดังตฤณวิสัชนา" ฉบับนี้คุณดังตฤณจะแนะวิธีสังเกตอย่างง่ายๆ ให้ค่ะ
และใครที่กำลังคิดจะออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่าลืมแวะอ่านคอลัมน์ "โหรา (ไม่) คาใจ" ฉบับนี้นะคะ เพราะคุณAims Astro มี "อุทาหรณ์ก่อนตกงาน" มาฝากค่ะ
บริษัทเอาค่าเช่าบ้านมาร่วมเงินเดือนได้ปล่าวครับ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of thanawat
Sent: Saturday, April 07, 2012 6:00 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :42276] การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ300 กับพนักงานรายเดือน
สวัสดีครับ
บางสถานประกอบการ ถามฝ่ายบุคคลว่า กฎหมายมีบอกตรงไหนที่ต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างรายเดือนไม่ต่ำกว่า 9 พันบาท ให้ดูตรงนี้ครับ
1. ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 6) ประกาศ วันที่ 2/11/54 บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1/04/55 ข้อ 34. ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเงินแก่ลูกจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้น ต่ำ ข้อ 2. ให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเงินวันละ 300 บาท ในท้องที่ กทม. นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี ภูเก็ต สมุทรปราการ สมุทรสาคร
2. ประมวลกฎหมาย แพ่งและพาณิชย์ (ลักษณะ 5 ระยะเวลา)
มาตรา 193/6 ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นเดือนและวัน หรือกำหนดเป็นเดือนและส่วนของเดือน ให้นับจำนวนเดือนเต็มก่อน แล้วจึงนับจำนวนวันหรือส่วนของเดือนเป็นวัน
ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นส่วนของปี ให้คำนวณส่วนของปีเป็นเดือนก่อน หากมีส่วนของเดือนให้นับส่วนของเดือนเป็นวัน
การคำนวณส่วนของเดือนตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง ให้ถือว่าเดือนหนึ่งมี 30 วัน
ดังนั้นจะเอาวันทำงานปกติ 26 วัน หรือ 21 วัน มาคูณ 300 บาท ไม่ได้ครับ หากจ่ายต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ม.90 วรรคหนึ่ง) นายจ้างต้องจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)
ธนวัฒน์
ชมรมการบริหารงานบุคคลเพชรเกษม-สมุทรสาคร
On 04/07/2012 09:31 AM, Thanachote Pinyosinwat wrote:
สวัสดีครับ
ส่วนใหญ่ จะเข้าใจตามที่มีคนบอกมา
แต่คุณอินทิรา อยากรู้ที่มาจริง ๆ ก็ดีครับ
กรณีพนักงานรายเดือน ต้องคิดที่ 30 วัน ไม่มีกฎหมายระบุตรง ๆ ครับ
แต่มีกฎหมายที่กำหนดในเรื่องนี้ไว้ใน พรบ.ปี 41 มาตรา 68 , มาตรา 56
มาตรา 68 จะกำหนดให้คิดค่าล่วงเวลารายเดือน โดยหารด้วย 30
ก็เลยเป็นที่มาย้อนกลับว่า ถ้าจะคูณ ก็ต้องใช้ 30 มิฉะนั้น เวลาหารกลับ จะไม่ได้เท่าเดิม
หารด้วย 30 จะใช้กับทุกเดือน ไม่ต้องดูว่ามี 28 29 30 หรือ 31 วัน
ส่วนค่าจ้างขั้นต่ำ จะกำหนดไว้ในประกาศขั้นต่ำฉบับล่าสุด
โดยกำหนดเป็นค่าจ้างต่อวัน ซึ่งจะครอบคลุมกับการจ้างแรงงานเกือบทั้งหมด
มีข้อยกเว้นบางลักษณะงาน
ส่วนพนักงานรายเดือน จะอยู่ในข่ายค่าจ้างขั้นต่ำด้วย
ดังนั้น เมื่อคิดขั้นต่ำรายเดือน จึงต้องเอาค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน คูณด้วย 30 ครับ
ส่วนที่รายวันคิดค่าจ้างต่อเดือน คูณด้วย 26 มีที่มาจาก มาตรา 56
ที่กำหนดให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์กับ ลูกจ้างรายวัน
ดังนั้น เวลาคิดค่าจ้างต่อเดือน จึงคูณด้วย 26 คือหักวันหยุดประจำสัปดาห์ออก
ค่าจ้างรายเหมา เป็นเรื่อง การจ้างทำของครับ จะต่างกับจ้างแรงงาน
รายละเอียดมีมากพอสมควรครับ
ธนะโชติ
From: ararin@windowslive.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :42255] การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ300 กับพนักงานรายเดือน
Date: Fri, 6 Apr 2012 17:13:52 +0700
ขอสอบถามผู้รู้และเพื่อนๆ พี่ๆ สมาชิกทุกท่านค่ะ
ในกรณีนี้ พนักงานที่จ้างเป็นรายเดือนคิดที่ 26 วันได้หรือไม่คะ
แล้วมีกฎหมายตรงไหนเขียนบอกในเรื่องนี้ไว้บ้างคะ ว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ระหว่างการจ้างรายวัน รายเดือน หรือรายเหมา คิดกันยังไง
ขอบคุณมากๆค่ะ
อินทิรา
HR มือใหม่มากค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~