Krisada Surakitkoson.
08-9545-9779 / 08-9545-4334
บริษัทเอาค่าเช่าบ้านมาร่วมเงินเดือนได้ปล่าวครับ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of thanawat
Sent: Saturday, April 07, 2012 6:00 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :42276] การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ300 กับพนักงานรายเดือน
สวัสดีครับ
บางสถานประกอบการ ถามฝ่ายบุคคลว่า กฎหมายมีบอกตรงไหนที่ต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างรายเดือนไม่ต่ำกว่า 9 พันบาท ให้ดูตรงนี้ครับ
1. ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 6) ประกาศ วันที่ 2/11/54 บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1/04/55 ข้อ 34. ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเงินแก่ลูกจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้น ต่ำ ข้อ 2. ให้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเงินวันละ 300 บาท ในท้องที่ กทม. นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี ภูเก็ต สมุทรปราการ สมุทรสาคร
2. ประมวลกฎหมาย แพ่งและพาณิชย์ (ลักษณะ 5 ระยะเวลา)
มาตรา 193/6 ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นเดือนและวัน หรือกำหนดเป็นเดือนและส่วนของเดือน ให้นับจำนวนเดือนเต็มก่อน แล้วจึงนับจำนวนวันหรือส่วนของเดือนเป็นวัน
ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นส่วนของปี ให้คำนวณส่วนของปีเป็นเดือนก่อน หากมีส่วนของเดือนให้นับส่วนของเดือนเป็นวัน
การคำนวณส่วนของเดือนตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง ให้ถือว่าเดือนหนึ่งมี 30 วัน
ดังนั้นจะเอาวันทำงานปกติ 26 วัน หรือ 21 วัน มาคูณ 300 บาท ไม่ได้ครับ หากจ่ายต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ม.90 วรรคหนึ่ง) นายจ้างต้องจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)
ธนวัฒน์
ชมรมการบริหารงานบุคคลเพชรเกษม-สมุทรสาคร
On 04/07/2012 09:31 AM, Thanachote Pinyosinwat wrote:
สวัสดีครับ
ส่วนใหญ่ จะเข้าใจตามที่มีคนบอกมา
แต่คุณอินทิรา อยากรู้ที่มาจริง ๆ ก็ดีครับ
กรณีพนักงานรายเดือน ต้องคิดที่ 30 วัน ไม่มีกฎหมายระบุตรง ๆ ครับ
แต่มีกฎหมายที่กำหนดในเรื่องนี้ไว้ใน พรบ.ปี 41 มาตรา 68 , มาตรา 56
มาตรา 68 จะกำหนดให้คิดค่าล่วงเวลารายเดือน โดยหารด้วย 30
ก็เลยเป็นที่มาย้อนกลับว่า ถ้าจะคูณ ก็ต้องใช้ 30 มิฉะนั้น เวลาหารกลับ จะไม่ได้เท่าเดิม
หารด้วย 30 จะใช้กับทุกเดือน ไม่ต้องดูว่ามี 28 29 30 หรือ 31 วัน
ส่วนค่าจ้างขั้นต่ำ จะกำหนดไว้ในประกาศขั้นต่ำฉบับล่าสุด
โดยกำหนดเป็นค่าจ้างต่อวัน ซึ่งจะครอบคลุมกับการจ้างแรงงานเกือบทั้งหมด
มีข้อยกเว้นบางลักษณะงาน
ส่วนพนักงานรายเดือน จะอยู่ในข่ายค่าจ้างขั้นต่ำด้วย
ดังนั้น เมื่อคิดขั้นต่ำรายเดือน จึงต้องเอาค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน คูณด้วย 30 ครับ
ส่วนที่รายวันคิดค่าจ้างต่อเดือน คูณด้วย 26 มีที่มาจาก มาตรา 56
ที่กำหนดให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์กับ ลูกจ้างรายวัน
ดังนั้น เวลาคิดค่าจ้างต่อเดือน จึงคูณด้วย 26 คือหักวันหยุดประจำสัปดาห์ออก
ค่าจ้างรายเหมา เป็นเรื่อง การจ้างทำของครับ จะต่างกับจ้างแรงงาน
รายละเอียดมีมากพอสมควรครับ
ธนะโชติ
From: ararin@windowslive.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :42255] การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ300 กับพนักงานรายเดือน
Date: Fri, 6 Apr 2012 17:13:52 +0700
ขอสอบถามผู้รู้และเพื่อนๆ พี่ๆ สมาชิกทุกท่านค่ะ
ในกรณีนี้ พนักงานที่จ้างเป็นรายเดือนคิดที่ 26 วันได้หรือไม่คะ
แล้วมีกฎหมายตรงไหนเขียนบอกในเรื่องนี้ไว้บ้างคะ ว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ระหว่างการจ้างรายวัน รายเดือน หรือรายเหมา คิดกันยังไง
ขอบคุณมากๆค่ะ
อินทิรา
HR มือใหม่มากค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แจก Flash Drive 16GB ฟรี ฟรี ถึง 30 เมษายน 2555นี้ (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ)
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น