ต้องการรับพนักงาน : Payroll + การตลาด (1 ตำแหน่ง)
### คุณสมบัติ (เรียงตามน้ำหนักความสำคัญ)
1. ละเอียด รอบคอบ ตรวจสอบงานของตนเองได้
2. มีความรับผิดชอบ (ต้องคำนวณเงินเดือนให้เสร็จตามงวดการจ่าย)
3. ทัศนคติดี มองโลกในแง่บวก ชอบทำงานที่ทาย
4.มีทักษะในการสื่อสาร และ มนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
5. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Word, Excel , Power point ได้ดี
6. สามารถเสนอขายหลักสูตรฝึกอบรมได้ (ในช่วงที่ไม่ได้ทำเงินเดือน)
7. วุฒิ ปวส - ปริญญาตรี อายุ 18- 40 ปี ประสบการณ์มีหรือไม่มีก็ได้
ประจำสำนักงาน : ตรงข้ามโลตัสชลบุรี อ.เมือง จ.ชลบุรี
ทำงาน วันจันทร์ - ศุกร์ 8:00 - 17:30
Email : osc2002@gmail.com
### คุณสมบัติ (เรียงตามน้ำหนักความสำคัญ)
1. ละเอียด รอบคอบ ตรวจสอบงานของตนเองได้
2. มีความรับผิดชอบ (ต้องคำนวณเงินเดือนให้เสร็จตามงวดการจ่าย)
3. ทัศนคติดี มองโลกในแง่บวก ชอบทำงานที่ทาย
4.มีทักษะในการสื่อสาร และ มนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
5. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Word, Excel , Power point ได้ดี
6. สามารถเสนอขายหลักสูตรฝึกอบรมได้ (ในช่วงที่ไม่ได้ทำเงินเดือน)
7. วุฒิ ปวส - ปริญญาตรี อายุ 18- 40 ปี ประสบการณ์มีหรือไม่มีก็ได้
ประจำสำนักงาน : ตรงข้ามโลตัสชลบุรี อ.เมือง จ.ชลบุรี
ทำงาน วันจันทร์ - ศุกร์ 8:00 - 17:30
Email : osc2002@gmail.com
2014-05-28 19:11 GMT+07:00 <siamhrm@googlegroups.com>:
กลุ่ม: http://groups.google.com/group/siamhrm/topics
- ตอบกลับ: RE: ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54949] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท [อัปเดต 1 รายการ]
- ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54948] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท [อัปเดต 1 รายการ]
- ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54941] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท [อัปเดต 1 รายการ]
"สุทธิรักษ์ วิชัยโคตร" <sutthiruklawyer@gmail.com> May 28 06:58PM +0700
เห็นด้วยกับอาจารย์อดิศรครับ
รักษ์
ส่งจาก Samsung Mobile
-------- ข้อความดั้งเดิม --------
จาก: adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
วันที่:28/05/2014 18:40 (GMT+07:00)
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: RE: ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54949] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
ครับ ก็ด้วยความเคารพเช่นกัน และผมเองก็ยินดีแชร์ข้อคิดเห็นต่างๆกับทุกท่านครับ ประเด็นที่ผมให้ความสำคัญในกรณีเช่นนี้ บอกตามตรงว่าสาระเรื่องกฎหมายที่จะใช้หาช่องทางในคดีนั้น มันก็มีในหลายประเด็นอย่างที่ท่านยกมานั้น (ซึ่งผมก็ยกมาในบางประเด็นเช่นกัน) ผมจะไม่ให้ความสำคัญมากนักหรอกครับ จริงอยู่ว่าหากศาลเอาประเด็นเหล่านี้มาทำให้ลูกจ้างชนะคดี ก็พอมีทางอยู่บ้าง แต่ประเด็นที่ผมให้ความสำคัญมากที่สุดคือ พฤติการณ์ของลูกจ้างมากกว่ายิ่งทำงานด้านบุคคลด้วย นอกเสียจากว่าลูกจ้างถูกกลั่นแกล้งก็ว่าไปอย่างครับ แต่หากว่ามีพฤติการณ์ มาสาย ขาดงาน บ่อยจริง บอกตามตรงว่าไม่ควรฟ้องศาลด้วยซ้ำไป ควรจะยอมรับและใช้เป็นบทเรียนในการทำงานในอนาคต เพราะมันไม่ได้อะไรขึ้นมาครับ มีแต่เสียเท่านั้น ถ้าลูกจ้างชนะ ท่านคิดว่าในอนาคตลูกจ้างคนนี้เค้าจะมีพฤติการณ์ในการทำงานต่อไปอย่างไร ผมห่วงอนาคตของเค้านะครับ หรือหากแพ้ความรู้สึกเค้าจะเป็นอย่างไร สาระเริ่องกฎหมายถ้าใครไม่รู้ว่าเอกสารควรทำอย่างไรที่มันถึงจะถูกต้องเป็นอีกประเด็นที่ฝ่ายบุคคลควรศึกษาไว้ด้วย เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและชัดเจนเช่นกัน ผมจะไม่เข้าข้างฝ่ายใดหรอกนะครับ ถ้าใครที่ติดตามผมมาโดยตลอดก็คงทราบดี ถ้านายจ้างผิดผมก็แนะนำให้ลูกจ้างฟ้อง แต่หากลูกจ้างผิดก็จะให้ยอมรับไป มันจะดีกว่าไปหาช่องทางครับ
--- Original Message ---
From: "สุทธิรักษ์ วิชัยโคตร" <sutthiruklawyer@gmail.com>
Sent: 28 พฤษภาคม 2014 17:02
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54948] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
ด้วยความเคารพต่อ อ.อดิศร ครับ ขออนุญาตเห็นแตกต่างนะครับ ด้วยเห็นว่าหนังสือเตือนนายจ้างควรระบุให้ชัดแจ้งว่าพนักงานทำผิดวันไหน ที่บอกว่าขาดงาน ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ขาดเมื่อวันที่เท่าไหร่ สายตั้งแต่วันใด ถึง วันใด เป็นเวลากี่ชั่วโมง หนังสือเลิกจ้างพนักงาน แท้จริงแล้ววันที่ 2 ที่พนักงานขาดงานบริษัทฯเสียหายหรือไม่ แล้วพฤติการณ์ที่เขียนในหนังสือเตือนหรือเลิกจ้าง บรรยายเยอะแยะจนไม่รู้ว่าเหตุที่เตือนหรือเลิกจ้างสาเหตุหลักคืออะไร พฤติการณ์น่าต่อสู้คดีครับ แต่นัดแรกศาลแรงงานไกล่เกลี่ยอยู่แล้วครับ แต่ถ้าไกล่เกลี่ยแล้วลูกจ้างกลับบ้านมือเปล่า ก็ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องรับทุกอย่าง
ขอบคุณครับ
รักษ์
ถ้าน้องไม่มีเพื่อนร่วมเจรจาแอด Line หาผมได้นะครับ ยินดีไปเป็นเพื่อน เพราะมีประเด็นอยากไปปรึกษาข้อกฎหมายกะศาลแรงงานอยู่ด้วย
Line : sutthiruk_w
ส่งจาก Samsung Mobile
-------- ข้อความดั้งเดิม --------
จาก: JiewJiew Toa
วันที่:28/05/2014 10:42 (GMT+07:00)
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: Fwd: [JobSiam.com :54941] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
สวัสดีค่ะสมาชิก SIAMHRM
ขอแชร์ข้อมูลเรื่องหนังสือเตือนเลิกจ้างอีกครั้งนะคะ เนื่องจากว่าลูกจ้างจะต้องไปศาลแรงงานกลางตามศาลนัดไกล่เกลี่ยในพุธที่ 4 มิถุนายน 2557 ที่จะถึงนี้ ว่าพอจะมีช่องทางชนะคดีนี้รึเปล่า เพราะอยากช่วยน้องเค้าจริงๆๆๆ ซึ่งตอนนี้น้องเค้ายังหางานใหม่ทำไม่ได้ สมัครไว้แล้วและอยู่ในช่วงรอเรียกสัมภาษณ์ค่ะ และได้แนบเอกสารเตือนมาให้สมาชิกช่วยกันพิจารณาและให้ข้อมูลด้วยค่ะ
ขอขอบคุณเป็นอย่างสูง
ศิริกานดา
28 พ.ค. 2557
Sent from my iPad
Begin forwarded message:
From: Law Office <panitilaw@gmail.com>
Date: 28 พฤษภาคม 2557 8 นาฬิกา 27 นาที 39 วินาที GMT+7
To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
Subject: Re: [JobSiam.com :54932] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Reply-To: siamhrm@googlegroups.com
หากจะให้ชัดเจน ต้องเอาคำสั่งตักเตือนมาอ่านให้ละเอียด
ว่าถ้อยคำและประเด็นการตักเตือนครบถ้วนถูกต้องตามกฎหมาย
หรือไม่ ซึ่งเป็นช่องทางที่น่าจะมีทางรอดได้บ้าง
ส่วนกรณีการฉีกใบลากิจซึ่งอนุมัติแล้ว หากสามารถพิสูจน์
ได้ว่าบริษัทกระทำการเช่นนั้นจริง เราจะได้ประเด็นเรื่อง
เจตนาของนายจ้าง ประกอบการพิจารณาว่าเลิกจ้างไม่
เป็นธรรมหรือไม่ ประเด็นเล็กน้อยที่มีก็ต้องเก็บเป็นข้อมูล
ครับ เพราะเท่าที่พิจารณาอย่างคร่าวๆ ก็เหมือนหมดทางสู้
แต่น่าจะมีช่องไปได้บ้างครับ ใบเตือน น่าจะเป็นทางสู้ครับ
ปนิธิ
เมื่อ 26 พฤษภาคม 2557 00:43, สมสกุล ภู่ธราภรณ์ <somsakul.tor@gmail.com> เขียนว่า:
ทำตามกฎหมายแรงงาน การเตือนไม่ได้เป็นเหตุเหมือนกัน พบแรงงาน แล้วให้เจ้าหน้าที่ทำงานแทนเราครับ
เมื่อ 15 พฤษภาคม 2557 03:12, สิทธิศักดิ์ เพียเอีย <sittisak80@windowslive.com> เขียนว่า:
ขอเสนอแนะละกันนะครับ....ก็ให้การตามที่เล่ามานี่ละครับ.....อย่างน้อยก็ได้ค่าชดเชยแน่นอนครับ...อย่าใจอ่อนก่อนละกัน
From: sirikanda_toa@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54837] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Date: Wed, 14 May 2014 18:17:24 +0000
สวัสดีค่ะสมาชิก SIAMHRM
ดิฉันมีเรื่องรบกวนสอบถามว่า กรณีถูกเลิกจ้างโดยได้รับหนังสือเตือน 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานและขาดงานบ่อยครั้ง ลว. 30 กรกฏาคม 2556 ครั้งที่ 2 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานสายคล้ายกับครั้งแรก ลว. 10 กุมภาพันธ์ 2557 และครั้งที่ 3 เตือนกระทำความผิด ลว. 7 พ.ค. 2557 และถูกเลิกจ้างเลย โดยยกประเด็นการลากิจมาเป็นความผิด เนื่องจากว่าในวันที่ 2 พ.ค. 2557 ที่ผ่านมา ลูกจ้างได้ยื่นใบลากิจล่วงหน้า เขียนใบลาวันที่ 23 เม.ย. 2557 และฝ่ายบุคคลเซ็นอนุมัติแล้วเรียบร้อย ลว. 28 เม.ย. 2557 (ใบลาจะส่งให้ฝ่ายบุคคลเซ็นสัปดาห์ละครั้ง) ตามกฎระเบียบการลากิจต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน แต่พอมาถึงบ่ายวันที่ 30 เม.ย. 2557 ฝ่ายบุคคลกลับเอาใบลาลูกจ้างไปขีดยกเลิกการลาดังกล่าว โดยให้เหตุผลว่า ในวันที่ 2 พ.ค. 2557 จะมีการติดตั้งโปรแกรมเงินเดือน จึงไม่อนุญาตให้ลา เพราะเป็นงานในหน้าที่ที่จะต้องรับผิดชอบ แต่ว่าลูกจ้างได้จองตั๋วและวางแผนการเดินทางไว้แล้วเรียบร้อยจึงไม่สามารถที่จะมาทำงานได้แล้วในวันที่ 2 พ.ค. ก่อนที่ฝ่ายบบุคคลจะเซ็นอนุม้ติใบลาก็ไม่แจ้งให้ทราบก่อนว่าลาวันนี้ไมไ้ด้นะ ดังนั้นลูกจ้างจำเป็นต้องขาดงาน และลูกจ้างลากิจแค่ 1 วัน รวมหยุดติดกัน 2 วัน เพราะวันที่
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน
adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> May 28 06:40PM +0700
ครับ ก็ด้วยความเคารพเช่นกัน และผมเองก็ยินดีแชร์ข้อคิดเห็นต่างๆกับทุกท่านครับ ประเด็นที่ผมให้ความสำคัญในกรณีเช่นนี้ บอกตามตรงว่าสาระเรื่องกฎหมายที่จะใช้หาช่องทางในคดีนั้น มันก็มีในหลายประเด็นอย่างที่ท่านยกมานั้น (ซึ่งผมก็ยกมาในบางประเด็นเช่นกัน) ผมจะไม่ให้ความสำคัญมากนักหรอกครับ จริงอยู่ว่าหากศาลเอาประเด็นเหล่านี้มาทำให้ลูกจ้างชนะคดี ก็พอมีทางอยู่บ้าง แต่ประเด็นที่ผมให้ความสำคัญมากที่สุดคือ พฤติการณ์ของลูกจ้างมากกว่ายิ่งทำงานด้านบุคคลด้วย นอกเสียจากว่าลูกจ้างถูกกลั่นแกล้งก็ว่าไปอย่างครับ แต่หากว่ามีพฤติการณ์ มาสาย ขาดงาน บ่อยจริง บอกตามตรงว่าไม่ควรฟ้องศาลด้วยซ้ำไป ควรจะยอมรับและใช้เป็นบทเรียนในการทำงานในอนาคต เพราะมันไม่ได้อะไรขึ้นมาครับ มีแต่เสียเท่านั้น ถ้าลูกจ้างชนะ ท่านคิดว่าในอนาคตลูกจ้างคนนี้เค้าจะมีพฤติการณ์ในการทำงานต่อไปอย่างไร ผมห่วงอนาคตของเค้านะครับ หรือหากแพ้ความรู้สึกเค้าจะเป็นอย่างไร สาระเริ่องกฎหมายถ้าใครไม่รู้ว่าเอกสารควรทำอย่างไรที่มันถึงจะถูกต้องเป็นอีกประเด็นที่ฝ่ายบุคคลควรศึกษาไว้ด้วย เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและชัดเจนเช่นกัน ผมจะไม่เข้าข้างฝ่ายใดหรอกนะครับ ถ้าใครที่ติดตามผมมาโดยตลอดก็คงทราบดี ถ้านายจ้างผิดผมก็แนะนำให้ลูกจ้างฟ้อง แต่หากลูกจ้างผิดก็จะให้ยอมรับไป มันจะดีกว่าไปหาช่องทางครับ
--- Original Message ---
From: "สุทธิรักษ์ วิชัยโคตร" <sutthiruklawyer@gmail.com>
Sent: 28 พฤษภาคม 2014 17:02
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: ตอบกลับ: Fwd: [JobSiam.com :54948] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
ด้วยความเคารพต่อ อ.อดิศร ครับ ขออนุญาตเห็นแตกต่างนะครับ ด้วยเห็นว่าหนังสือเตือนนายจ้างควรระบุให้ชัดแจ้งว่าพนักงานทำผิดวันไหน ที่บอกว่าขาดงาน ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ขาดเมื่อวันที่เท่าไหร่ สายตั้งแต่วันใด ถึง วันใด เป็นเวลากี่ชั่วโมง หนังสือเลิกจ้างพนักงาน แท้จริงแล้ววันที่ 2 ที่พนักงานขาดงานบริษัทฯเสียหายหรือไม่ แล้วพฤติการณ์ที่เขียนในหนังสือเตือนหรือเลิกจ้าง บรรยายเยอะแยะจนไม่รู้ว่าเหตุที่เตือนหรือเลิกจ้างสาเหตุหลักคืออะไร พฤติการณ์น่าต่อสู้คดีครับ แต่นัดแรกศาลแรงงานไกล่เกลี่ยอยู่แล้วครับ แต่ถ้าไกล่เกลี่ยแล้วลูกจ้างกลับบ้านมือเปล่า ก็ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องรับทุกอย่าง
ขอบคุณครับ
รักษ์
ถ้าน้องไม่มีเพื่อนร่วมเจรจาแอด Line หาผมได้นะครับ ยินดีไปเป็นเพื่อน เพราะมีประเด็นอยากไปปรึกษาข้อกฎหมายกะศาลแรงงานอยู่ด้วย
Line : sutthiruk_w
ส่งจาก Samsung Mobile
-------- ข้อความดั้งเดิม --------
จาก: JiewJiew Toa <sirikanda_toa@hotmail.com>
วันที่:28/05/2014 10:42 (GMT+07:00)
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: Fwd: [JobSiam.com :54941] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
สวัสดีค่ะสมาชิก SIAMHRM
ขอแชร์ข้อมูลเรื่องหนังสือเตือนเลิกจ้างอีกครั้งนะคะ เนื่องจากว่าลูกจ้างจะต้องไปศาลแรงงานกลางตามศาลนัดไกล่เกลี่ยในพุธที่ 4 มิถุนายน 2557 ที่จะถึงนี้ ว่าพอจะมีช่องทางชนะคดีนี้รึเปล่า เพราะอยากช่วยน้องเค้าจริงๆๆๆ ซึ่งตอนนี้น้องเค้ายังหางานใหม่ทำไม่ได้ สมัครไว้แล้วและอยู่ในช่วงรอเรียกสัมภาษณ์ค่ะ และได้แนบเอกสารเตือนมาให้สมาชิกช่วยกันพิจารณาและให้ข้อมูลด้วยค่ะ
ขอขอบคุณเป็นอย่างสูง
ศิริกานดา
28 พ.ค. 2557
Sent from my iPad
Begin forwarded message:
From: Law Office <panitilaw@gmail.com>
Date: 28 พฤษภาคม 2557 8 นาฬิกา 27 นาที 39 วินาที GMT+7
To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
Subject: Re: [JobSiam.com :54932] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Reply-To: siamhrm@googlegroups.com
หากจะให้ชัดเจน ต้องเอาคำสั่งตักเตือนมาอ่านให้ละเอียด
ว่าถ้อยคำและประเด็นการตักเตือนครบถ้วนถูกต้องตามกฎหมาย
หรือไม่ ซึ่งเป็นช่องทางที่น่าจะมีทางรอดได้บ้าง
ส่วนกรณีการฉีกใบลากิจซึ่งอนุมัติแล้ว หากสามารถพิสูจน์
ได้ว่าบริษัทกระทำการเช่นนั้นจริง เราจะได้ประเด็นเรื่อง
เจตนาของนายจ้าง ประกอบการพิจารณาว่าเลิกจ้างไม่
เป็นธรรมหรือไม่ ประเด็นเล็กน้อยที่มีก็ต้องเก็บเป็นข้อมูล
ครับ เพราะเท่าที่พิจารณาอย่างคร่าวๆ ก็เหมือนหมดทางสู้
แต่น่าจะมีช่องไปได้บ้างครับ ใบเตือน น่าจะเป็นทางสู้ครับ
ปนิธิ
เมื่อ 26 พฤษภาคม 2557 00:43, สมสกุล ภู่ธราภรณ์ <somsakul.tor@gmail.com> เขียนว่า:
ทำตามกฎหมายแรงงาน การเตือนไม่ได้เป็นเหตุเหมือนกัน พบแรงงาน แล้วให้เจ้าหน้าที่ทำงานแทนเราครับ
เมื่อ 15 พฤษภาคม 2557 03:12, สิทธิศักดิ์ เพียเอีย <sittisak80@windowslive.com> เขียนว่า:
ขอเสนอแนะละกันนะครับ....ก็ให้การตามที่เล่ามานี่ละครับ.....อย่างน้อยก็ได้ค่าชดเชยแน่นอนครับ...อย่าใจอ่อนก่อนละกัน
From: sirikanda_toa@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54837] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Date: Wed, 14 May 2014 18:17:24 +0000
สวัสดีค่ะสมาชิก SIAMHRM
ดิฉันมีเรื่องรบกวนสอบถามว่า กรณีถูกเลิกจ้างโดยได้รับหนังสือเตือน 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานและขาดงานบ่อยครั้ง ลว. 30 กรกฏาคม 2556 ครั้งที่ 2 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานสายคล้ายกับครั้งแรก ลว. 10 กุมภาพันธ์ 2557 และครั้งที่ 3 เตือนกระทำความผิด ลว. 7 พ.ค. 2557 และถูกเลิกจ้างเลย โดยยกประเด็นการลากิจมาเป็นความผิด เนื่องจากว่าในวันที่ 2 พ.ค. 2557 ที่ผ่านมา ลูกจ้างได้ยื่นใบลากิจล่วงหน้า เขียนใบลาวันที่ 23 เม.ย. 2557 และฝ่ายบุคคลเซ็นอนุมัติแล้วเรียบร้อย ลว. 28 เม.ย. 2557 (ใบลาจะส่งให้ฝ่ายบุคคลเซ็นสัปดาห์ละครั้ง) ตามกฎระเบียบการลากิจต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน แต่พอมาถึงบ่ายวันที่ 30 เม.ย. 2557 ฝ่ายบุคคลกลับเอาใบลาลูกจ้างไปขีดยกเลิกการลาดังกล่าว โดยให้เหตุผลว่า ในวันที่ 2 พ.ค. 2557 จะมีการติดตั้งโปรแกรมเงินเดือน จึงไม่อนุญาตให้ลา เพราะเป็นงานในหน้าที่ที่จะต้องรับผิดชอบ แต่ว่าลูกจ้างได้จองตั๋วและวางแผนการเดินทางไว้แล้วเรียบร้อยจึงไม่สามารถที่จะมาทำงานได้แล้วในวันที่ 2 พ.ค. ก่อนที่ฝ่ายบบุคคลจะเซ็นอนุม้ติใบลาก็ไม่แจ้งให้ทราบก่อนว่าลาวันนี้ไมไ้ด้นะ ดังนั้นลูกจ้างจำเป็นต้องขาดงาน และลูกจ้างลากิจแค่ 1 วัน รวมหยุดติดกัน 2 วัน เพราะวันที่
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
"สุทธิรักษ์ วิชัยโคตร" <sutthiruklawyer@gmail.com> May 28 05:02PM +0700
ด้วยความเคารพต่อ อ.อดิศร ครับ ขออนุญาตเห็นแตกต่างนะครับ ด้วยเห็นว่าหนังสือเตือนนายจ้างควรระบุให้ชัดแจ้งว่าพนักงานทำผิดวันไหน ที่บอกว่าขาดงาน ครั้งที่ 1 ครั้งที่ 2 ขาดเมื่อวันที่เท่าไหร่ สายตั้งแต่วันใด ถึง วันใด เป็นเวลากี่ชั่วโมง หนังสือเลิกจ้างพนักงาน แท้จริงแล้ววันที่ 2 ที่พนักงานขาดงานบริษัทฯเสียหายหรือไม่ แล้วพฤติการณ์ที่เขียนในหนังสือเตือนหรือเลิกจ้าง บรรยายเยอะแยะจนไม่รู้ว่าเหตุที่เตือนหรือเลิกจ้างสาเหตุหลักคืออะไร พฤติการณ์น่าต่อสู้คดีครับ แต่นัดแรกศาลแรงงานไกล่เกลี่ยอยู่แล้วครับ แต่ถ้าไกล่เกลี่ยแล้วลูกจ้างกลับบ้านมือเปล่า ก็ไม่มีความจำเป็นที่จะต้องรับทุกอย่าง
ขอบคุณครับ
รักษ์
ถ้าน้องไม่มีเพื่อนร่วมเจรจาแอด Line หาผมได้นะครับ ยินดีไปเป็นเพื่อน เพราะมีประเด็นอยากไปปรึกษาข้อกฎหมายกะศาลแรงงานอยู่ด้วย
Line : sutthiruk_w
ส่งจาก Samsung Mobile
-------- ข้อความดั้งเดิม --------
จาก: JiewJiew Toa <sirikanda_toa@hotmail.com>
วันที่:28/05/2014 10:42 (GMT+07:00)
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: Fwd: [JobSiam.com :54941] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
สวัสดีค่ะสมาชิก SIAMHRM
ขอแชร์ข้อมูลเรื่องหนังสือเตือนเลิกจ้างอีกครั้งนะคะ เนื่องจากว่าลูกจ้างจะต้องไปศาลแรงงานกลางตามศาลนัดไกล่เกลี่ยในพุธที่ 4 มิถุนายน 2557 ที่จะถึงนี้ ว่าพอจะมีช่องทางชนะคดีนี้รึเปล่า เพราะอยากช่วยน้องเค้าจริงๆๆๆ ซึ่งตอนนี้น้องเค้ายังหางานใหม่ทำไม่ได้ สมัครไว้แล้วและอยู่ในช่วงรอเรียกสัมภาษณ์ค่ะ และได้แนบเอกสารเตือนมาให้สมาชิกช่วยกันพิจารณาและให้ข้อมูลด้วยค่ะ
ขอขอบคุณเป็นอย่างสูง
ศิริกานดา
28 พ.ค. 2557
Sent from my iPad
Begin forwarded message:
From: Law Office <panitilaw@gmail.com>
Date: 28 พฤษภาคม 2557 8 นาฬิกา 27 นาที 39 วินาที GMT+7
To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>
Subject: Re: [JobSiam.com :54932] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Reply-To: siamhrm@googlegroups.com
หากจะให้ชัดเจน ต้องเอาคำสั่งตักเตือนมาอ่านให้ละเอียด
ว่าถ้อยคำและประเด็นการตักเตือนครบถ้วนถูกต้องตามกฎหมาย
หรือไม่ ซึ่งเป็นช่องทางที่น่าจะมีทางรอดได้บ้าง
ส่วนกรณีการฉีกใบลากิจซึ่งอนุมัติแล้ว หากสามารถพิสูจน์
ได้ว่าบริษัทกระทำการเช่นนั้นจริง เราจะได้ประเด็นเรื่อง
เจตนาของนายจ้าง ประกอบการพิจารณาว่าเลิกจ้างไม่
เป็นธรรมหรือไม่ ประเด็นเล็กน้อยที่มีก็ต้องเก็บเป็นข้อมูล
ครับ เพราะเท่าที่พิจารณาอย่างคร่าวๆ ก็เหมือนหมดทางสู้
แต่น่าจะมีช่องไปได้บ้างครับ ใบเตือน น่าจะเป็นทางสู้ครับ
ปนิธิ
เมื่อ 26 พฤษภาคม 2557 00:43, สมสกุล ภู่ธราภรณ์ <somsakul.tor@gmail.com> เขียนว่า:
ทำตามกฎหมายแรงงาน การเตือนไม่ได้เป็นเหตุเหมือนกัน พบแรงงาน แล้วให้เจ้าหน้าที่ทำงานแทนเราครับ
เมื่อ 15 พฤษภาคม 2557 03:12, สิทธิศักดิ์ เพียเอีย <sittisak80@windowslive.com> เขียนว่า:
ขอเสนอแนะละกันนะครับ....ก็ให้การตามที่เล่ามานี่ละครับ.....อย่างน้อยก็ได้ค่าชดเชยแน่นอนครับ...อย่าใจอ่อนก่อนละกัน
From: sirikanda_toa@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54837] เรื่อง การเลิกจ้างงานพนักงานบริษัท
Date: Wed, 14 May 2014 18:17:24 +0000
สวัสดีค่ะสมาชิก SIAMHRM
ดิฉันมีเรื่องรบกวนสอบถามว่า กรณีถูกเลิกจ้างโดยได้รับหนังสือเตือน 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานและขาดงานบ่อยครั้ง ลว. 30 กรกฏาคม 2556 ครั้งที่ 2 เตือนกระทำความผิดวินัย เรื่อง มาทำงานสายคล้ายกับครั้งแรก ลว. 10 กุมภาพันธ์ 2557 และครั้งที่ 3 เตือนกระทำความผิด ลว. 7 พ.ค. 2557 และถูกเลิกจ้างเลย โดยยกประเด็นการลากิจมาเป็นความผิด เนื่องจากว่าในวันที่ 2 พ.ค. 2557 ที่ผ่านมา ลูกจ้างได้ยื่นใบลากิจล่วงหน้า เขียนใบลาวันที่ 23 เม.ย. 2557 และฝ่ายบุคคลเซ็นอนุมัติแล้วเรียบร้อย ลว. 28 เม.ย. 2557 (ใบลาจะส่งให้ฝ่ายบุคคลเซ็นสัปดาห์ละครั้ง) ตามกฎระเบียบการลากิจต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน แต่พอมาถึงบ่ายวันที่ 30 เม.ย. 2557 ฝ่ายบุคคลกลับเอาใบลาลูกจ้างไปขีดยกเลิกการลาดังกล่าว โดยให้เหตุผลว่า ในวันที่ 2 พ.ค. 2557 จะมีการติดตั้งโปรแกรมเงินเดือน จึงไม่อนุญาตให้ลา เพราะเป็นงานในหน้าที่ที่จะต้องรับผิดชอบ แต่ว่าลูกจ้างได้จองตั๋วและวางแผนการเดินทางไว้แล้วเรียบร้อยจึงไม่สามารถที่จะมาทำงานได้แล้วในวันที่ 2 พ.ค. ก่อนที่ฝ่ายบบุคคลจะเซ็นอนุม้ติใบลาก็ไม่แจ้งให้ทราบก่อนว่าลาวันนี้ไมไ้ด้นะ ดังนั้นลูกจ้างจำเป็นต้องขาดงาน และลูกจ้างลากิจแค่ 1 วัน รวมหยุดติดกัน 2 วัน เพราะวันที่
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น