fwdnow: RE: [JobSiam.com :55163] สัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน

ขอเรียนปรึกษา ดังนี้ครับ

ผมทำงานในตำแหน่งพนักงานขายเครื่องจักร ผมได้ส่งใบลาออกให้ฝ่ายบุคคล แต่ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าถ้าหากว่าผมลาออก ห้ามผมไปทำงานในตำแหน่งพนักงานขายเครื่องจักรให้บริษัทฯ อื่นภายใน 1 ปี ถ้าหากว่าผมไปทำงานในตำแหน่งพนักงานขายเครื่องจักรของบริษัทฯ อื่น ทางฝ่ายบุคคล ( บริษัท ) จะฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากผม ขอถามดังนี้
1. บริษัท สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้จริงหรือไม่
2. แล้วช่วงเวลา 1 ปี ที่เขาห้ามไม่ให้ผมทำงานในตำแหน่งพนักงานขายเครื่องจักร เขาจะต้องรับผิดชอบชีวิต ครอบครัวผมอย่างไร เพราะเท่ากับว่าห้ามผมทำงาน ซึ่งเป็นอาชีพที่ผมถนัด แล้วผมจะมีรายได้จากไหนมาเลี้ยงดูครอบครัวครับ

ขอบคุณครับ
พนักงานขายเครื่องจักร

From: adisorn_pers@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :55139] สัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน
Date: Wed, 11 Jun 2014 14:04:29 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
รบกวนส่งสัญญามาให้ดูหน่อยสิครับ ผมจะได้ดูให้
รวมทั้งถ้ามี job description ของตำแหน่งเลขาก็ส่งมาด้วยนะครับ
ถ้าไม่มี job ก็ให้อธิบายมาว่านายจ้างมอบหมายให้ทำหน้าที่อะไรบ้าง
ประเด็นมันจะไปอยู่ตรงที่ลักษณะงานครับ ว่าเค้าทำสัญญาไว้ลักษณะไหน
เนื่องจากปกติแล้ว งานเลขา จะเป็นงานที่ต้องทำต่อเนื่อง ซึ่งมันจะไม่เข้าข่ายที่จะทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาได้
หรือหากมีสัญญาไว้ แต่หมดหมดสัญญา นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
แต่ยังไงผมขอดูสัญญาก่อนดีกว่านะ จะได้ชัดเจน

อดิศร

Date: Wed, 11 Jun 2014 09:19:37 +0700
Subject: Fwd: [JobSiam.com :55135] สัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน
From: punyaveen@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com; adisorn_pers@hotmail.com

เรียน อาจารย์อดิศรค่ะ

เรียนสอบถามเพิ่มเติมจากข้อ 1 ค่ะ เนื่องจากดิฉันได้งานเป็นเลขานุการของโครงการก่อสร้าง ซึ่งบริษัทให้เซ็นสัญญาปีต่อปี แต่ระยะเวลาของโครงการประมาณ 4-5 ปี ในกรณีนี้ถ้าครบกำหนดของการก่อสร้างแล้ว เมื่อสัญญาฉบับสุดท้ายหมดลง ดิฉันจะได้เงินค่าชดเชย และเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่คะ ถ้าได้จะได้กี่เดือนคะ

(บริษัทมีการต่อสัญญาทุกปี ปีนี้เป็นปีที 3 แล้วค่ะ โครงการจะเสร็จสิ้นในกลางปี 2017 ค่ะ สัญญาเริ่มวันที่ 1 ก.ค. 2012 ค่ะ)

ขอขอบคุณอาจารย์ล่วงหน้านะคะ

---------- Forwarded message ----------
From: adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
Date: 2014-03-27 8:47 GMT+07:00
Subject: RE: [JobSiam.com :54442] สัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน
To: "siamhrm@googlegroups.com" <siamhrm@googlegroups.com>

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้ให้มาดูที่ลักษณะงานก่อนครับว่าเป็นงานประเภทที่กำหนดระยะเวลาได้ตามกฎหมายหรือไม่
ตามกฎหมายการจ้างงานนั้นจะมีงานอยู่สองประเภทได้แก่

1 งานที่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ตามประกาศกฎกระทรวงซึ่งจะได้แก่งานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ เช่น งานรับเหมา งานในโครงการ งานตามฤดูกาล เป็นต้น
สัญญาจ้างสำหรับงานประเภทนี้ นายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือก่อนที่จะเริ่มจ้างงานโดยจะต้องกำหนดวันเวลาที่เริ่มจ้างงานและวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานไว้ให้ชัดเจน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาในสัญญาจ้างแล้ว
ก็ถือว่าสภาพการเป็นนายจ้างและลูกจ้างสิ้นสุดลงไปตามสัญญา โดยที่นายจา้งไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ให้แก่ลูกจ้าง สัญญาจ้างประเภทนี้จะกำหนดได้ไม่เกินสองปี

2 งานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาจ้างงานได้ก็ได้แก่งานทั่ว ๆ ไปที่งานนั้นจะต้องทำต่อเนื่องกันไป
สัญญาจ้างสำหรับงานประเภทนี้ ไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือก็ได้ การตกลงจ้างงานกันด้วยวาจาก็ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแล้ว
หากกรณีที่นายจ้างทำสัญญาเป็นหนังสือไว้และกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดการจ้าง ก็จะไม่มีผลต่อมาตรา 118 ครับ
เมื่อถึงระยะเวลาที่หมดสัญญาและนายจ้างไม่จ้างต่อ นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 อยู่ดี
และหากนายจ้างให้ทำงานต่อ การนับอายุงานก็ต้องนับต่อเนื่องกันไป จะมาเริ่มนับใหม่ไม่ได้ครับ

กรณีที่ถามมา นายจ้างได้จ้างทำงานต่อแต่ไม่ได้ทำสัญญาใหม่ ก็ต้องมาดูว่าเป็นงานประเภท 1 หรือ 2
ถ้าเป็นงานประเภท 1 นายจ้างก็ทำผิดครับ จะต้องทำสัญญาใหม่
แต่ถ้าเป็นงานประเภทสอง ก็ไม่เป็นไรครับ ไม่ต้องทำสัญญาใหม่ก็ได้ เพราะถือว่าตกลงด้วยวาจาแล้ว นายจ้างรับทราบและจ้างต่อแล้ว แต่ก็ต้องมาดูว่าอายุงานนับต่อเนื่องหรือไม่ครับ

อดิศร

From: teerapornb@ambrosewine.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54440] สัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน
Date: Wed, 26 Mar 2014 16:18:06 +0700

สัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน หากเมื่อครบกำหนดแล้ว เช่น สัญญา 1 ปี ตั้งแต่ 1 มกราคม 2557 – 31 ธันวาคม 2557
แล้ววันที่ 1 มกราคม 2558 ลูกจ้างก็มาทำงานต่อโดยนายจ้างไม่ได้ต่อสัญญาฉบับใหม่ให้
แต่นายจ้างรับรู้และจ่ายเงินเดือนตามปกติต่อไป แบบนี้ถือว่าผิดกฏหมายข้อไหนหรือไม่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

fwdnow

วันพุธที่ 11 มิถุนายน พ.ศ. 2557

RE: [JobSiam.com :55163] สัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน

ไม่มีความคิดเห็น:

คลังบทความของบล็อก