วันจันทร์ที่ 27 เมษายน พ.ศ. 2558

RE: [SiamHRM.com :58707] พนักงานลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก

เราต้องตรวจสอบให้ชัดเจนและแน่ใจก่อนว่าในการออกจากงานโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฏ ระเบียบในครั้งนี้ได้สร้างความเสียหายอะไรให้แก่องค์กรที่พิสูจน์ได้อย่างเป็นรูปธรรมหรือไม่ ถ้าแน่ใจว่าจะมีความเสียหายเกิดขึ้นตามมาก็ต้องจัดการตามข้อกฏหมายที่มีอยู่ แต่ถ้าเป็นเพียงทำไม่ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับขององค์กรเราก็ตอบสนองได้ในบางส่วนเช่น การไม่จ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนขององค์กรหรือให้ไปฟ้องหากต้องการจะได้(กรณีที่มีการสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) หรือการออกหนังสือรับรองให้ที่ไม่เป็นคุณต่อการนำไปใช้(เขาก็อาจจะไม่นำไปใช้) ในการที่จะเสียเวลาไปกับเรื่องนี้เราต้องถามตัวเองให้ชัดเจนก่อนว่าเราจะทำไปเพื่ออะไรเพราะคนที่ไม่มีความรับผิดชอบ และไม่ปฏิบัติตามกฏ ระเบียบเราก็ไม่ได้คาดหวังจะสนับสนุนเขาอยู่แล้วไม่ใช่หรือ การที่เขาออกไปเองน่าจะดีนะจะได้ไม่ต้องมีศัตรูเพิ่มขึ้นอีกคน เมื่อต้องการให้เขาออก หรือหากเขามาๆหยุดๆหรือขาดงาน สามวันต่อเนื่องเราก็ต้องเสียเวลาทำเรื่องเลิกจ้างเขาอยู่ดี ผมมีคำถามคือเป็นเพราะเหตุผลอื่นอีกหรือไม่ที่ทำให้เขาไม่แคร์และผูกพันธ์กับองค์กรเลยซึ่งหน้าที่ของ HR ที่ดีก็ไม่ควรมองข้ามนะครับ มีเรื่องฟ้องร้องกับพนักงานผมคิดว่าได้ไม่คุ้มเสียครับนอกจากได้สะใจครับ
ยินดีรับฟัง ข้อเสนอแนะอื่นๆที่แตกต่างแนวคิดกันครับ
 
ดำริห์ อิ๋วบำรุง
 
From: notruc@raja-uchino.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SiamHRM.com :58705] พนักงานลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก
Date: Tue, 28 Apr 2015 08:59:59 +0700

ต้องพิจารณาด้วยว่า พนักงานทำงานตำแหน่งอะไร คุ้มกับการฟ้องหรือไม่  ที่บริษัทเคยฟ้องพนักงานขายทุนทรัพย์ แสนกว่าบาท ศาลตัดสินเหลือแค่ หกหมื่น นี่ยังไม่นับค่าทนายและค่าดำเนินการอื่นๆ(กรณีนี้บริษัทว่าจ้างทนายความ) 
----- Original Message -----
From: Law Office
Sent: Tuesday, April 28, 2015 1:07 AM
Subject: Re: [SiamHRM.com :58702] พนักงานลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก

ถือว่าผิดสัญญาจ้าง แต่ต้องขึ้้นอยู่กับสัญญาจ้างว่าได้กำหนด
หลักเกณฑ์ความรับผิดชอบไว้ในสัญญาจ้างต่อกันหรือไม่
หากจะอาศัย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา ๑๗ คงไม่ได้
เพราะเจตนารมณ์ของกฎหมายเพื่อคุ้มครองแรงงาน หาก
จะป้องกันตนเองให้รัดกุม ต้องดูสาระสำคัญของสัญญาจ้างครับ
เพราะเป็นสัญญาต่างตอบแทน คู่สัญญาสามารถกำหนดความ
รับผิดชอบต่อกันได้ เท่าที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย  อย่างไรก็ตาม
กรณีนี้ก็น่าจะฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ แต่ต้องเป็นฝ่ายพิสูจน์
นำสืบให้ศาลเห็นว่านายจ้างได้รับความเสียหายอย่างไร ซึ่งอยู่
ที่ดุลพินิจของศาลครับ

ปนิธิ


เมื่อ 27 เมษายน 2558 00:52, Chomphu Prommalihom <chomphu.p@gmail.com> เขียนว่า:
เรียน  ผจก.HR  ทุกท่าน
         บริษัทฯ  กำหนดเงื่อนไขการลาออกไว้ดังนี้ 
1.  พนักงานประจำ  ทำสัญญาจ้างไว้ว่า  การลาออกจะต้องเขียนใบลาออกแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย  30  วัน  แต่พอถึงเวลา  พนักงานไปโดยไม่เขียนใบลาออก  บริษัทฯ  มีสิทธิ์เรียกฟ้องร้องพนักงานหรือไม่
 
 
ขอบคุณสำหรับคำตอบค่ะ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout


--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout
เขียนโดย ที่

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น

สมัครสมาชิก: ส่งความคิดเห็น (Atom)