fwdnow: 2016

วันศุกร์ที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61539] บทสวดมนต์ข้ามปี ๒๕๖๐

กิตติพัศ สุมนัส (อ.ปอ วิทยากรก้นครัว)

KITTIPHAT SUMANAT

วิทยากรและที่ปรึกษา

ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

(In-house Training, Public Training, Team Building, CSR)

วันพฤหัสบดีที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61538] ฝากรับพนักงานนะคะ

บริษัท ไฟลท์ สวิฟท์ อินเตอร์ เนชั่นแนล จำกัด เป็นบริษัทฯ เปิดใหม่ ปี 2016 ประกอบกิจการตัวแทนขนส่งสินค้าทางอากาศ ( Cargo Agent ) บริษัท ตั้งอยู่ ณ บริเวณ สนามบิน ดอนเมือง มีความประสงค์ จะรับสมัครพนักงานเพื่อเจริญเติบโตก้าวหน้าไปกับบริษัทฯ ดังต่อไปนี้

ตำแหน่ง Customer Service

หน้าที่ : ให้คำแนะนำ ประสานงานกับลูกค้า และแผนกต่างๆ

คุณสมบัติดังนี้

- เพศชายหรือหญิง ( หากเพศชายต้องผ่านการเกณฑ์ทหารหรือได้รับการยกเว้น )

- อายุ 24 – 30 ปี

- วุฒิปริญญาตรี หรือเทียบเท่า ไม่จำกัดสาขา ( ยินดีต้อนรับนักศึกษาจบใหม่ )

- มีทักษะในการสื่อสารภาษาอังกฤษ ฟัง พูด อ่าน เขียน ในเกณฑ์ ดี

- หากมีประสบการณ์ด้านธุรกิจ ตัวแทนขนส่งสินค้าทางอากาศ จะเป็นประโยชน์ต่อการพิจารณา

- มีความรู้ด้านโปรแกรมคอมพิวเตอร์ พื้นฐาน และ Power Point

- มีใจรักในงานบริการ สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และมีทักษะในการเจรจาสูง

เวลาทำงาน :

- จันทร์ ถึง ศุกร์ ( 9.00 – 17.00 ) และวันเสาร์ ( 9.00 – 12.00 )

- สนใจ ติดต่อ e-mail : natakouathung@yahoo.com

วันพุธที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61537] ส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ 2560 กับรูปแบบการนำเสนอความรู้แบบใหม่

ใกล้จะปีใหม่แล้วนะครับ วันนี้หลายบริษัท ก็เริ่มไม่ทำงานกันแล้ว อาจจะมีบางบริษัทที่ยังคงทำงานกันอยู่ อย่างไรก็ดี ผมจะขอใช้วันนี้เป็นวันส่งท้ายปีเก่า 2559 โดยเปลี่ยนแปลงรูปแบบการนำเสนอจากบทความที่เขียนให้อ่านกัน มาเป็นวีดิโอไฟล์ ซึ่งมีเสียงบรรยายประกอบไปด้วย เพื่อเปลี่ยนบรรยากาศในการเรียนรู้บ้างนะครับ

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1YJ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

วันอังคารที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61536] เมื่อลูกน้องมาประจบ และเอาอกเอาใจ หัวหน้าจะทำอย่างไรดี

เคยมีลูกน้องมาประจบประแจง และเอาอกเอาใจอย่างออกนอกหน้าหรือไม่ครับ เช่น พูดจาเห็นด้วยไปทุกเรื่อง ซื้อของมาฝาก พยายามที่จะช่วยในเรื่องส่วนตัวของนาย เช่น ชงกาแฟ ถือกระเป๋า จัดโต๊ะ จัดดอกไม้ ซื้อข้าวกลางวันให้ มีของมาฝากแบบเกินปกติ ฯลฯ

อ่านต่อได้ที่นี่่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1YF

วันจันทร์ที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61535] HR ไปสู่ ยุค HR Digital ยังไงก็ปฏิเสธไม่ได้

ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่รวดเร็ว และมีแนวโน้มความจะก้าวไปข้างหน้าอย่างไม่หยุดยั้ง มันทำให้การทำงานในทุกด้านจำเป็นที่จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงให้ทันความก้าวหน้าที่เกิดขึ้น เรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลก็เช่นกัน เราก็จำเป็นที่จะต้องปรับเปลี่ยนวิธีคิด และวิธีการทำงานใหม่ให้สอดคล้องกับยุคดิจิตอลที่เกิดขึ้นในปัจจุบันและอนาคตเช่นกัน

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

http://wp.me/pBmlU-1YA

วันอาทิตย์ที่ 25 ธันวาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61534] มีน้องกำลังหาที่ฝึกงาน

เรียน พี่ๆ กลุ่ม SiamHRM

พอดีมีน้องฝึกงานจาก ม. สงขลานครินทร์ สาขาสื่อสารมวลชน 2 คน กำลังหาที่ฝึกงานด๊วนๆ เนื่องจากเหตุขัดข้องบางประการจึงยังไม่ได้ที่ฝึกงาน ฝึกงานเดือนมกราคม - เมษายนค่ะ

ทักษะ

- การตัดต่อวีดีโอได้

- ถ่ายภาพได้ ใช้ DSLR

- photoshop ได้

- จัดทำ content ทั้งภาพนิ่ง และวิดีโอได้ค่ะ

สนใจ Add line ID: nooaimkha เด๋วเอ็มเอาเบอร์น้องให้โทร.คุยกันค่ะ

If you have any question, please do not hesitate to contact me.

Sincerely Yours,

Suntaree Sakulsiritarakul (Mrs.)

[SiamHRM.com :61533] หาหลักสูตรอบรมบริการ ESB พัฒนาหัวหน้า สร้างแรงจูงใจ งานsurveyภาคธุรกิจ

หลักสูตรอบรม บริการ พัฒนาหัวหน้า สร้างแรงจูงใจ ประเมินผล

survey ,consult นึกถึง " ออเรียนทอล ฟินิกซ์ คอนซัลแตนท์"

Training : หลักสูตรฝึกอบรม เน้นWorkshop จับต้องได้จริง ออกแบบเฉพาะให้เหมาะแต่ละองค์กร มีทิศทางการประเมินผลลัพธ์
Survey : งานsurveyสินค้า บริการ องค์กร มีบริการหลากหลายธุรกิจ สะดวกฉับไว ผ่านระบบonline&manual
Consultant : งานที่ปรึกษาด้านพัฒนาบุคลากร ที่ปรึกษาวางแผนระบบฝึกอบรม ที่ปรึกษาtalent management ที่ปรึกษาพัฒนางานบริการ
Design : บริการออกแบบหลักสูตรและเนื้อหาฝึกอบรม ให้เหมาะสม กับลักษณะบุคลากรในองค์กร
Research : บริการจัดทำวิจัยสินค้า บริการ ชุมชน เพื่่อการพัฒนา ดูข้อมูลอื่นๆเพิ่มเติมได้ที่ www.ophconsultant.com Do not hesitate to contact us again if you require any further information.Customer care direct line is 081-5875686 or 098-2900043

หลักสูตรอบรม งานSurvey ที่ปรึกษาองค์กร หลากหลายสาขา บทความ เพื่อการบริหาร พัฒนาองค์กร

"คิดถึง ออเรียนทอล ฟินิกซ์" Oriental Phoenix Consultant Co.,Ltd.

http://www.ophconsultant.com

http://www.facebook.com/ophconsultant

ORIENTAL PHOENIX-อบรมสัมมนา,ที่ปรึกษาองค์กร,HRD,Customers ...

www.ophconsultant.com

WHY YOU CHOOSE ORIENTAL PHOENIX ? Oriental Phoenix Consultant was Established in 2002 with the aim of providing local understanding, expertise,experience and ...

วันเสาร์ที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61532] Fw: ฝากประวัตินัองหางานด้านบุคคลค่ะ

พี่ๆเพื่อนๆHR ค่ะ

ขอฝากประวัติน้องหางาน HR ถนัดงาน recruit เป็นพิเศษ ทำงานคล่องตัวมีทักาะการทำงานที่ดีค่ะ ท่านใดสนใจสามารถติดต่อตาม resume ที่แนบมาให้พิจารณาค่ะ

ปุ้ม

วันศุกร์ที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2559

RE: [SiamHRM.com :61529] มีน้องกำลังหาที่ฝึกงาน

Khun Suntaree คะ

ที่ทำงาน จ่ายเบี้ยเลี้ยงน้องแค่ 250 บาท ต่อวันค่ะ

มีงานสนับสนุนแผนก marketing แต่คงไม่คุ้มกับน้องค่ะ

Best regards,

Pranee Onkaew

Sr. Talent Management & Development Manager

PCS Security and Facility Services Limited

234 Soi Sukhumvit 101 (Punnavithi), Sukhumvit Road, Bangchak, Prakanong, Bangkok 10260

T: +66 2741 8800 ext 494

Mobile: +66 830913360

F: +66 2741 8060

Email: praneeon@pcs.co.th

From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Suntaree Ue-areewattana
Sent: Friday, December 23, 2016 5:03 PM
To: 'chidej_ ra' via บริหารทรัพยากรมนุษย์
Subject: [SiamHRM.com :61527] มีน้องกำลังหาที่ฝึกงาน

เรียน พี่ๆ กลุ่ม SiamHRM

ทักษะ

- การตัดต่อวีดีโอได้

- ถ่ายภาพได้ ใช้ DSLR

- photoshop ได้

- จัดทำ content ทั้งภาพนิ่ง และวิดีโอได้ค่ะ

สนใจ Add line ID: nooaimkha เด๋วเอ็มเอาเบอร์น้องให้โทร.คุยกันค่ะ

If you have any question, please do not hesitate to contact me.

Sincerely Yours,

Suntaree Sakulsiritarakul (Mrs.)

ตอบกลับ: ตอบกลับ: [SiamHRM.com :61528] สอบถามเรื่องร้องเรียนแรงงานค่ะ

เรียนท่านอาจารย์ด้วยความเคารพ

การแจ้งเสนอต่อเจ้าของบริษัทไม่เป็นผลเนื่องจากทางเจ้าของบริษัทได้เป็นผู้ดำเนินการควบคุมงานด้านhrโดยตรงและตัดสินใจแจ้งข้อเสนอแก่ลูกจ้างเองโดยตรงเช่นกันซึ่งณ. ปัจจุบันลูกจ้างได้เขียนใบลาออกเป็นที่เรียบร้อยแล้ว

ในกรณีนี้ทางลูกจ้างได้เข้ามาปรึกษาดิฉันด้วยฐานะคนรู้จักมักคุ้น และอยากทราบว่านายจ้างใช้วิธีแบบนี้กับลูกจ้างได้หรือไม่ค่ะ

ด้วยความเคารพ

ขอบพระคุณค่ะ

ส่งจากสมาร์ทโฟน Samsung Galaxy ของฉัน

-------- ข้อความดั้งเดิม --------

จาก: "Acting sub L.T. Thanee Chaosoun" <siamtrainer@hotmail.com>

วันที่: 23/12/16 09:28 (GMT+07:00)

ถึง: siamhrm@googlegroups.com

เรื่อง: Re: ตอบกลับ: [SiamHRM.com :61525] สอบถามเรื่องร้องเรียนแรงงานค่ะ

เรียนทุกท่าน

เคสนี้หากมองด้าน ethic และขวัญกำลังใจของพนักงานคนอื่นๆที่คงกำลังมองดูว่าบริษัทจะ action อย่างไร ฝากให้พวกเราพิจารณา สิ่งที่ได้กับสิ่งที่เสียไป สิ่งใดคุ้มกว่ากันโดยเฉพาะภาพลักษณ์ขององค์กร ที่อุตส่าห์สร้างกันมานาน CSR เพียบ...เคสนี้น่าจะทำ CSR กับ พนักงานของเราที่เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย....ผมอยากให้พิจารณาว่าการให้ใครออกสักคนนั้นไม่ยากแต่มันมีผลกระทบกับครอบครัวของเค้าและสังคมอย่างไรบ้าง....สิ่งที่ผมพูด ผมเคยทำมาแล้ว โดยพนง.คนนึงทำงานกับบริษัทมาไม่ต่ำกว่า 15 ปีอยู่มาวันนึงล้มตึง หมอบอกว่าสมองส่วนกลางเสียหาย ฟื้นขึ้นมาก็ 50:50 พอฟื้นขึ้นมาเธอก็พูดไม่ชัด เขียนหนังสือไม่ได้ พอจำได้นิดหน่อย หัวหน้าผมถามว่า จะเอาอย่างไรธานี ผมตอบทันทีว่าเลี้ยงเค้าไว้ครับ ด้วยเหตุผลข้างต้น และยังเอาลูกสาวเค้ามาทำงานด้วย ตอนเช้าลูกสาวก้จะขี่รถมากับแม่ ขวัญกำลังใจดีเยี่ยม ภาพลักษณ์ขององค์กรจาก พนง.เองและบุคคลภายนอก ชื่นชมและบริษัทก็ไม่ได้เสียหายอะไรจนปัจจุบันนี้ครับ....การเป็น HR ขอให้ทำความเข้าใจกับคำว่าใจเขา ใจเราให้ละเอียดถ่องแท้ จากนั้นนำเสนอให้ผู้บริหารได้รับทราบข้อมูล และมุมมองต่างๆจากเราที่เค้าอาจไม่ทันคิด ผมคิดว่า Good Governance ก็น่าจะเกิดได้มากกว่าตัวหนังสือที่พวกเราเขียนในแผ่นพับหรือใส่ป้ายติดข้างฝาในห้องประชุม ต่างๆนะครับ..... ส่วนการฝ้องร้องว่าถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสามารถทำได้ครับซึ่งชนะหรือแพ้ก็ว่ากันไปตามตัวบทกฏหมาย และหลักฐานที่แต่ละคนที่งัดออกมาแต่สุดท้ายอ่านให้ชัดนะครับ กฏหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้คุ้มครองนายจ้าง.....หากความคิดเห็นของผมไม่ตรงใจท่านก็ต้องขออภัย เพราะวิชาชีพ HR ของผมไม่เคยยอมให้ถูกใช้เพื่อเป็นเครื่องมือของความอยุติธรรม แต่จะพยายามดูแลพนักงานที่ทำงานให้เราจนป่วยไข้และผมไม่ชอบคำว่า "เสร็จนาฆ่าโคถึก เสร็จศึกฆ่าขุนพล".....หากเป็นตัวท่านเองล่ะ ท่านจะรู้สึกเช่นไร...คิดดูนะครับ

From: siamhrm@googlegroups.com <siamhrm@googlegroups.com> on behalf of Miss Pansa Srilatham <srilatham2517@hotmail.com>
Sent: Friday, December 23, 2016 8:57:33 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: ตอบกลับ: [SiamHRM.com :61524] สอบถามเรื่องร้องเรียนแรงงานค่ะ

เรียนสอบถามว่ากรณีที่ลูกจ้างป่วยแล้วนายจ้างขอให้พิจารณาว่าจะต้องทำอย่างไร

นายจ้างแจ้งลูกจ้างให้รับทราบว่าเนื่องจากการป่วยของลูกจ้างในครั้งนี้ต้องหยุดพักงานเป็นระยะส่งผลทำให้งานค้างหลายเรื่องเป็นเหตุให้บริษัทเสียหาย

เบื้องต้นให้ลูกจ้างพิจารณาตามความเหมาะสมแต่นายจ้างเสนอให้ลาออกไปเพื่อรักษาตัวโดยมีส่งข้อความมาเพื่อเร่งรัดให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกและส่งมอบงานทั้งหมดโดยที่ลูกจ้างยังไม่ฟื้นจากอาการเจ็บป่วยดีเท่าที่ควร

ด้วยเห็นว่านายจ้างเสนอให้ลาออกและลูกจ้างเองก็มีความกังวลในอาการป่วยและงานที่รับผิดชอบจึงตัดสินใจเขียนใบลาออกตามข้อเสนอของนายจ้าง

ในกรณีเช่นนี้ถือเป็นการบอกเลิกจ้างโดยนายจ้างได้หรือไม่หรือถือเป็นการลาออกปกติ

สามารถยื่นฟ้องการเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรมได้หรือไม่

รบกวนท่านอาจารย์ช่วยไขข้อข้องใจให้ด้วยค่ะ

ขอบพระคุณค่ะ

ส่งจากสมาร์ทโฟน Samsung Galaxy ของฉัน

-------- ข้อความดั้งเดิม --------

จาก: กอไผ่ สีทอง <d2520s311@gmail.com>

วันที่: 22/12/16 21:58 (GMT+07:00)

ถึง: "hrm." <siamhrm@googlegroups.com>

เรื่อง: Re: [SiamHRM.com :61522] สอบถามเรื่องร้องเรียนแรงงานค่ะ

1.สัญญาจ้างจะมีหรือไม่ ไม่สำคัญ การเป็นนายจ้างและลูกจ้างต่อกันเมื่อตกลงมีการทำงานเกิดขึ้น
2. ทำงานไม่ครบ 120 วันไม่เกิดค่าชดเชย

3. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไม่เกิด เพราะค่านายจ้างและไม่ให้ความร่วมมือในการทำงาน เป็นเหตุยกเว้นค่าบอกกล่าวได้

4. ค่าเสียหายไม่น่าเกิดเพราะเหตุมาจากลูกจ้างและโรงงานยังไม่ได้ดำเนินกิจการใดเพียงแต่อยู้ระหว่างเตรียมการ

5. ค่าจ้างที่ทำมาแล้วกี่วันต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างไม่มีข้อยกเว้น

6. การที่ลูกจ้างไปฟ้องเจ้าหน้าที่แรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานเป็นสิทธิของลูกจ้าง ไม่ใช่ว่าไปฟ้องแล้วหมายถึงนายจ้างต้องผิดเสมอไป

สนใจจะมีที่ปรึกษาด้านแรงงานหรือไม่ ติดต่อผมได้ เพราะจะได้วางระบบแรงงานตั้งแต่ต้น โทร. 089 9085893 รับรองเรื่องประสบการการณ์ด้านแรงงานทั้งคุ้มครองแรงงานและแรงงานสัมพันธ์

อ. เด๋อ

เมื่อ 22 ธันวาคม 2559 19:46, Law Office <panitilaw@gmail.com> เขียนว่า:

กรณีนี้ เมื่อข้อเท็จจริงฟังได้ว่า ได้ว่าจ้างให้บุคคลสองคนนี้เข้ามาทำงาน

และตกลงจ่ายค่าจ้างให้ ตามกฎหมายถือว่าเป็นนายจ้างลูกจ้างกันแล้ว

ส่วนผลการทำงานจะดีหรือไม่ หรือจะด่าว่านายจ้างให้เสียหายอย่างไรแล้ว

นายจ้างไม่ได้ตักเตือนหรือลงโทษให้ลูกจ้างรู้ตัวว่าทำผิด ก็ถือว่าลูกจ้าง

ไม่ได้กระทำความผิด ต่อมานายจ้างเลิกจ้าง จึงกลายเป้นการเลิกจ้างไม่

เป็นธรรม

กรณีเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งไม่ได้กระทำความผิด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้าง

ค้างจ่าย ค่าสินจ้างแทนการบอกกบ่าวล่วงหน้า และค่าชดเชยตามกฎหมาย

ส่วนกรณีมีคลิปบันทึกเสียง น่าจะใช้เป็นหลักฐานไม่ได้ เพราะต้องพิสูจน์ให้ได้

ว่าใครเป็นคนพูด มีประโยคใดบ้างที่เป็นการ "ด่าว่านายจ้าง" และก่อให้เกิด

"ความเสียหาย" ที่ชัดเจน

เว้นแต่จะพิสูจน์ได้จริง ว่าการด่าว่านั้น เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความ

เสียหาย นายจ้างย่อมเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างและค่าชดเชย ซึ่ง

นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลการเลิกจ้างกับลูกจ้างตั้งแต่แรก แต่เท่าที่พิจารณาแล้ว

น่าจะไม่เข้าข่าย หรือกระทำความผิดร้ายแรง ที่สามารถเลิกจ้างได้

ไม่ว่าจะเป็นเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงาน หรือศาลแรงงาน รับฟ้องแล้วย่อมต้อง

สอบข้อเท็จจริง หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่าเป็นการเงิกจ้างไม่เป๋นธรรม ก็คงต้องจ่าย

ตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่หรือคำพิพากษา

การให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่ระมัดระวัง ย่่อมผิดพลาดได้ครับ

ปนิธิ

เมื่อ 22 ธันวาคม 2559 16:01, 'boss jar' via บริหารทรัพยากรมนุษย์ <siamhrm@googlegroups.com> เขียนว่า:

ขอสอบถามค่ะ ถ้าเรายังไม่ได้ทำสัญญาจ้างพนักงาน แบะยังไม่ได้ขึ้นทะเบียนจ้างงาน เค้ามาทำงานได้ประมาณเดือนครึ่งแล้วเราไม่ให้มาทำงานแล้ว เค้ามีสิทธิ์ฟ้องแรงงานได้ป่าวค่ะ

คือ บริษัทเพิ่งจัดตั้งและกำลังเตรียมงานเตรียมระบบ จ้างพนักงานมาสองคนค่ะ แต่ระหว่างเตรียมงานเตรียมระบบ สองคนนี้ไม่ค่อยให้ความร่วมมือ และทำงานผิดพลาดมากมาย รวมทั้งด่าว่าร้ายกับเจ้าของให้เสียหาย (มีคริปเสียงและภาพบันทึกจากกล่อง) เจ้าของเลยไม่ให้มาทำงานแล้ว แต่การจ่ายค่าจ้างยังไม่สิ้นเดือนเลยยังไม่ได้จ่ายจะจ่ายตอนสิ้นเดือน

ตอนนี้สองคนนี้ไปฟ้องแรงงานว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมไม่จ่ายค่างจ้าง ค่าชดเชยการเลิกจ้าง

ขอคำแนะนำด้วยค่ะ ว่าเราควรทำอย่างไรค่ะ
ขอบคุณค่ะ

ส่งจาก iPhone ของฉัน

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/d/optout

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด + แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466)

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** เพจ จ๊อบสยาม

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิก ควรอ่านกฎ กติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ https://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[SiamHRM.com :61527] มีน้องกำลังหาที่ฝึกงาน

เรียน พี่ๆ กลุ่ม SiamHRM

ทักษะ

- การตัดต่อวีดีโอได้

- ถ่ายภาพได้ ใช้ DSLR

- photoshop ได้

- จัดทำ content ทั้งภาพนิ่ง และวิดีโอได้ค่ะ

สนใจ Add line ID: nooaimkha เด๋วเอ็มเอาเบอร์น้องให้โทร.คุยกันค่ะ

If you have any question, please do not hesitate to contact me.

Sincerely Yours,

Suntaree Sakulsiritarakul (Mrs.)

วันพฤหัสบดีที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2559

[SiamHRM.com :61526] แนะนำหลักสูตร การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ด้วย Excel Dashboard

เรียน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ขอแนะนำหลักสูตร "HR Data Analysis with Excel Dashboard" (การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ด้วย Excel Dashboard) ที่จะช่วยให้การวิเคราะห์ข้อมูล HR เป็นเรื่องที่ง่าย และมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

วัน เวลา และสถานที่

วันเสาร์ ที่ 11 กุมภาพันธ์ 2560
เวลา 09:00 - 16:00 น.
ณ ห้องประชุม Samroeng Conference ลาดกระบัง
ดูแผนที่ Google Map ได้ตามลิงค์นี้ https://goo.gl/yVaaDR

ค่าใช้จ่ายการอบรม

ราคาปกติ ท่านละ 3,500 บาท (พร้อมอาหารกลางวัน และอาหารว่าง)
สมัครและชำระเงินก่อนวันที่ 31 มกราคม 2560 จ่ายเพียงท่านละ 3,000 บาท

สมัครและลงทะเบียนได้ที่ http://bit.ly/hr-dashboard-register

----------------------------------------------------------------------

หลักสูตร HR Data Analysis with Excel Dashboard

การวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ด้วย Excel Dashboard

การค้นหาสาเหตุและแนวทางในการแก้ไขปัญหาต่างๆ ของงาน HR ที่ยังไม่สามารถทำได้ 100% หรือยังแก้ไขได้ไม่ตรงจุด เนื่องจากไม่สามารถนำข้อมูลที่มีอยู่ มาทำการวิเคราะห์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเก็บรวบรวมข้อมูลที่ไม่มีรูปแบบ หรือการรายงานข้อมูลเพียงด้านเดียว มุมเดียว ซึ่งไม่รองรับและไม่เพียงพอต่อการตัดสินใจของผู้บริหาร

หลักสูตรนี้จัดทำขึ้นเพื่อแนะนำวิธีการนำข้อมูลมาใช้งานให้เกิดประโยชน์สูงสุด การสรุปข้อมูลต่างๆ ให้อยู่ในรูปแบบของ Dashboard หรือ Dynamic Chart ที่มีข้อมูลรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลด้าน ค่าตอบแทน, การจ่ายสวัสดิการ, การฝึกอบรม หรือการลาออกของพนักงาน ฯลฯ เป็นต้น ซึ่งผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้ถึงการตรวจสอบข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอข้อมูลอย่างถูกต้อง

จุดเด่นของหลักสูตร

การนำ Big Data ที่มีอยู่ มาบริหารจัดการในรูปแบบของ Dashboard เพื่อให้แสดงค่าตามรูปแบบและความถี่ที่ต้องการ
การสร้างตัวกรองข้อมูลที่สามารถเชื่อมโยงกับทุกแผนภูมิ เพื่อให้ได้สถิติของข้อมูลที่แม่นยำชัดเจน
แผนภูมิหลากหลายมุมมองที่เป็นไดนามิค สามารถนำไปวิเคราะห์หาสาเหตุและแนวทางแก้ไขปัญหาได้ตรงประเด็น
สอดคล้องกับการทำงานทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็น HR, Sale, Marketing และหน่วยงานต่างๆ

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (HR Manager)
ผู้จัดการฝ่ายวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS Manager)
พนักงานทั่วไป, พนักงานฝ่ายสถิติ หรือฝ่ายวิเคราะห์ข้อมูล
ผู้ที่ต้องสรุปข้อมูล และนำเสนอข้อมูลให้กับผู้บริหาร และ
ผู้ที่ต้องการเรียนรู้การใช้งาน Excel โดยเฉพาะ PivotChart / Dashboard

รูปแบบการอบรม

เรียนรู้ด้วยการฝึกปฏิบัติ (Workshop) การทำเคส (Case study) กับตัวอย่างข้อมูลต่างๆ
ผู้เรียนต้องนำคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊กมาด้วย (ใช้โปรแกรม Excel เวอร์ชันไม่ต่ำกว่า 2010)
ผู้เรียนควรมีทักษะการใช้โปรแกรม Excel ขั้นพื้นฐาน หรือสามารถเขียนสูตร Excel ได้บ้าง

เนื้อหาหลักสูตร

ความจำเป็นในการวิเคราะห์ข้อมูล

ทำไมต้องวิเคราะห์ข้อมูล
ความถี่ในการวิเคราะห์ข้อมูล
ขั้นตอนในการวิเคราะห์ข้อมูล
การหาค่าทางสถิติ

เป้าหมายของการวิเคราะห์ข้อมูล

คิด หาสาเหตุของปัญหา
วิเคราะห์ แนวทางในการแก้ไข
แยกแยะ จัดหมวดหมู่เพื่อการบริหารจัดการ

การเตรียมข้อมูล

ข้อมูลทั่วไปของพนักงาน
ข้อมูลค่าจ้าง
ข้อมูลการทำงาน
ข้อมูลการประเมินผลงาน
ข้อมูลการฝึกอบรม

การบริหารจัดการ Big Data

ข้อมูลประเภทข้อความ (Text format)
ข้อมูลประเภทวันที่ (Date format)
ข้อมูลประเภทตัวเลข (Number format)

การสร้างแผนภูมิในรูปแบบต่างๆ

แผนภูมิแท่ง
แผนภูมิวงกลม
แผนภูมิเส้น
แผนภูมิแบบผสม
และเทคนิคการปรับแต่งแผนภูมิ

การทำ Dashboard / Dynamic Chart

เครื่องมือ PivotTable เพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล
สร้าง HR Dashboard ด้วย PivotChart
การควบคุม Dashboard ด้วย Slicer

การแทรก Slicer
การเชื่อม Slicer กับตาราง Pivot (PivotTable Connection)
การตั้งค่าของ Slicer (Slicer Setting)

วิทยากรผู้บรรยาย

คุณณิชนันท์ บุญศรี
ตำแหน่งหน้าที่ปัจจุบัน
ผู้จัดการฝ่ายวิเคราะห์ข้อมูลและบริหารระบบทรัพยากรบุคคล
บริษัท อินโดรามา เวนเจอร์ส จำกัด (มหาชน)
ประสบการณ์สำคัญ

เป็นที่ปรึกษาการทำระบบ HR (HR System Implementation) มากกว่า 16 ปี
เชี่ยวชาญการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR Data Analysis) มากกว่า 5 ปี
ออกแบบและบริหารจัดการระบบ HR มากกว่า 15 โครงการ
เชี่ยวชาญการใช้โปรแกรม Excel ในด้านต่างๆ เช่น Formula, Function, PivotTable, Pivot Chart และอื่นๆ
เชี่ยวชาญการจัดทำ HR Dashboard โดยใช้โปรแกรม Excel

ประสบการณ์ด้านโปรแกรม HR

SAP HR
Oracle HCM
Sun Fish
People Soft
Ori Soft
ฯลฯ เป็นต้น

Mr.Samroeng Yingthawornsuk
Tel. (66)2-347-1066, (66)81-423-9828

วันศุกร์ที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2559

วันพฤหัสบดีที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2559

วันพุธที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2559

วันอังคารที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2559

วันจันทร์ที่ 26 ธันวาคม พ.ศ. 2559

วันอาทิตย์ที่ 25 ธันวาคม พ.ศ. 2559

วันเสาร์ที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2559

วันศุกร์ที่ 23 ธันวาคม พ.ศ. 2559

วันพฤหัสบดีที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2559

คลังบทความของบล็อก