[SIAMHRM.COM :13630] Re: [SIAMHRM.COM :/] Re: ขอแชร์ระเบียบการลงโทษพนักงานภายใน

   พนักงานผมมันหัวหมอครับ.....มันทำผิดข้อบังคับเดือนนี้ออกไป 3 ใบแล้ว แต่ไม่ใช่เรื่องเดียวกัน...มีวิธีแก้อย่างไรบ้างครับ

อยากออกแบบได้ค่าชดเชย...หากเราจ้างออกก็จะเป็นเยี่ยงอย่างให้คนอื่นทำตาม

----- Original Message -----

From: adisorn klinpikul

To: nikom_ptpguard@hotmail.com ; siamhrm@googlegroups.com

Sent: Saturday, June 06, 2009 8:58 AM

Subject: [SIAMHRM.COM :/] Re: ขอแชร์ระเบียบการลงโทษพนักงานภายใน

สวัสดีครับ อดิศร ครับ

อันดับแรก ก็คงต้องมาพิจารณาความเป็นธรรมให้พนักงานคนนี้ก่อนนะครับ โดยพิจารณาว่าทางเราเองมีพยานหลักฐานที่ชัดเจนในการเอาผิดมากน้อยแค่ไหนเสียก่อน หากพบว่าข้อมูลนี้เป็นความจริงก็ไม่ยากครับ สามารถพิจารณาทางวินัยไปได้เลย ขั้นตอนแรกก็ควรมีการตักเตือนด้วยวาจา ซึ่งตามที่คุณบอกมาก็ได้มีการเตือนกันแล้ว ทีนี้หากเค้ายังมีพฤติกรรมเช่นเดิม  ก็สามารถพิจารณาโทษด้วยการตักเตือนเป็นหนังสือได้ครับ  การตักเตือนเป็นหนังสือนั้น ในเอกสารหนังสือตักเตือนต้องมีข้อความที่บ่งบอกถึงการเตือนด้วยครับ เช่น หากพนักงานกระทำผิดในทำนองนี้อีกทางบริษัทจะพิจารณาโทษในระดับที่สูงขึ้นจนถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย และผู้ออกใบเตือนนั้นจะต้องเป็นผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างนะครับ ๆไม่งั้นหนังสือเตือนนี้จะเป็นโมฆะได้ครับ

  ทีนี้มาตรการนี้ก็จะควบคุมได้แล้วครับ เพราะหากพนักงานได้รับหนังสือเตือนจากนายจ้าง และยังกระทำผิดซ้ำอีก นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชยครับ เป็นไปตามมาตรา 119

อยู่ที่จะพิจารณาให้โอกาสอีกสักครั้งหรือไม่เท่านั้น หากจะให้โอกาสทำงานต่อได้ก็ควรลงโทษด้วยการพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างไปอีกสักครั้งก่อน สามวัน ห้าวัน หรือเจ็ดวันก็แล้วแต่ครับ แต่หากยังไม่สามารถแก้ไขพฤติกรรมของเค้าได้อีก ก็คงไม่ต้องเอาไว้แล้วครับ เพราะนายจ้างก็เสียหาย ก็ควรเลิกจ้างไปครับ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ

อดิศร

 

 

---

From: nikom_ptpguard@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13612] ขอแชร์ระเบียบการลงโทษพนักงานภายใน
Date: Fri, 5 Jun 2009 17:48:19 +0700



NIKOM  POOKKAEW
P.T.P.GENERAL GUARD CO,LTD.
MARKETING /TRAINING
08 6317 8858
e-mail : nikom_ptpguard@hotmail.com
 

 



เรียนสมาชิก HR ทุกท่าน
        
        พอดีที่บริษัท มีพนักงานคนหนึ่งชอบทำความผิดซ้ำซาก มีการตักเตือนแล้วก็ยังเหมือนเดิมโดยมี พฤติกรรมชอบโกหกผู้บังคับบัญชา   พูดไม่ตรงกับความเป็นจริง   เอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน    จึงอยากสอบถามเพื่อนๆว่า จะใช้มาตรการยังไงพนักงานคนนี้ถึงจะสำนึก   หรือขอเป็นระเบียบการลงโทษก็ได้ว่าควรเริ่มอย่างไรก่อน  (พอดีพนักงานคนนี้อยู่ฝ่ายปฏิบัติการ  อยู่มาประมาณ 3ปีกว่าแล้ว)
 
                                                                 ขอบคุณครับ

---

โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ------

มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 6เดือน แถม 6เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้

http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---