เรียน อาจารย์อดิศรและเพื่อนชาวHR ทุกท่าน
จะรบกวนสอบถามว่าในกรณีทีบริษัทฯ ต้องการปรับเปลี่ยนวันและเวลาทำงานนั้น จะควรจะทำอย่างไรถึงจะถูกต้องที่สุดคะ ขอยกตัวอย่างประกอบนะคะ
ในกรณีบริษัทฯ มีการปรับเปลี่ยนวันทำงานจากเดิม ทำงานเวลา 07.30 - 16.30 น. หยุดเสาร์เว้นเสาร์ และทุกวันอาทิตย์ เปลี่ยนใหม่เป็นทำงานเวลา 07.30 – 17.20 น. หยุดทุกวันเสาร์และอาทิตย์ เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2552 โดยให้ทำงานช่วงเย็นทดแทนวันเสาร์ที่ต้องทำงานแต่ให้หยุด และตอนนี้กำลังมีแผนการที่จะเปลี่ยนแปลงวันและเวลาทำงานอีกรอบ คือ ตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน 2552 – 15 กันยายน 2552 โดยจะให้ทำงานเวลา 07.30 – 16.30 น. หยุดทุกวันเสาร์และอาทิตย์ โดยเสาร์ที่หยุดนั้นจะให้เปลี่ยนวันหยุดกับวันเสาร์ที่จะต้องหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ของสามเดือนสุดท้าย คือ ตั้งแต่วันที่ 16 กันยายน 2552 ถึงสิ้นปีจะต้องทำงานเวลา 07.30 – 16.30 ทุกวันจันทร์ – วันเสาร์ โดยหยุดเฉพาะวันอาทิตย์เท่านั้น อยากทราบว่า
1. ถ้าปฏิบัติอย่างกรณีตัวอย่างจะมีผลตามกฎหมายหรือไม่อย่างไรคะ
2. จะต้องแจ้งกรมแรงงานหรือไม่ และควรจะแจ้งล่วงหน้ากี่วันคะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 6เดือน แถม 6เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น