วันพฤหัสบดีที่ 11 มิถุนายน พ.ศ. 2552

[SIAMHRM.COM :13836] Re: วิธีกำจัด (ลด) โอที

การลด การทำ OT ทำง่ายมากเลยครับ หัวหน้างานต้องเป็นตัวจักรสำคัญในการตรวจสอบเวลาการทำงาน ก่อนการทำ OT ต้องขออนุมัติก่อนทุกครั้ง บอกเหตุผลตามฟังก์ชั่นงาน ก่อนที่จะขออนุมัติหัวหน้าต้องมีเหตุผลชี้แจงอยู่แล้ว ฝ่ายบุคคลจะตรวจสอบก่อนการบันทึกการทำงาน หากขอมากเกินเรียกหัวหน้างานชี้แจงเป้นรายบุคคลแลย เพราะพนักงานแต่ละฝ่ายถูกกำหนดไว้พอดีกับแผนกแล้ว การทำ OT ที่โรงแรมกำหนดไว้เลยว่าถ้าทำไม่ถึง 2 ชม.จะไม่คิดให้ ทุกคนยอมรับ
ลองดุนะครับ
                                     HR
 

 

From: jakkapatr_00@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13796] วิธีกำจัด (ลด) โอที
Date: Thu, 11 Jun 2009 15:41:00 +0700

ขอปรึกษาทุกท่าน,
 
ปัจจุบันงานที่ทำเป็นธุรกิจโรงแรม..ปัญหาที่พบขณะนี้คือ พนักงานมีการทำโอทีเยอะมาก...บางครั้งก็ไม่สามารถตรวจสอบได้ทั่วถึง...จึงอยากขอแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับทุกท่าน เพื่อหาวิธีหรือมาตรการในการลดจำนวนชั่วโมงโอทีของพนักงานลง หรือ มาตรการในการวางระเบียบข้อบังคับในการขอทำโอที
 
ขอขอบคุณล่วงหน้า
จักรภัทร


เพิ่มแผนที่และทิศทางไปสู่งานปาร์ตี้ของคุณ แสดงเส้นทาง!
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ------

มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 6เดือน แถม 6เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้

http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---

ไม่มีความคิดเห็น: