[SIAMHRM.COM :13914] ขอสอบถามเรื่องค่าล่วงเวลา

เรียน    เพื่อนๆ ชาว HR

 

            เนื่องจากที่บริษัทฯ เดิมพนักงานที่มี ตำแหน่งหัวหน้าหน่วย หัวหน้าแผนก ซึ่งมีหน้าที่ควบคุมการทำงานของพนักงาน สามารถเบิกค่าล่วงเวลาตามระเบียบค่าล่างเวลาได้

เผอิญเพิ่งได้รับนโยบายมาจากเจ้านายให้ปรับค่าล่วงเวลาเป็นเงินพิเศษ จึงขอสอบถามเพื่อน  ๆ ว่า

                   1. ทำได้หรือไม่

                    2. มีหลักเกณฑ์หรือวิธีการอย่างไรที่ไม่ให้ผิดกฏหมายแรงงาน

อ้อลืมบอกว่าระเบียบข้อบังคับมีเขียนไว้ว่า

                พนักงานระดับผู้บริหาร หรือมีความรับผิดชอบระดับบริหารหรือมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ การลดค่าจ้าง

และการเลิกจ้างตามที่ได้รับมอบหมาย หรือผู้ซึ่งโดยสภาพของงานไม่อาจกำหนดเวลาการทำงานอันแน่นอนได้ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด

หรือเบี้ยเลี้ยง เว้นแต่จะได้ตกลงไว้เป็นอย่างอื่น

 

ขอรบกวนเพื่อนๆด้วยนะคะ

บุญทิวา

 

--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ------

มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน 6เดือน แถม 6เดือน - 15 ก.ค. 52 นี้

http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---