รบกวนสอบถามเกี่ยวกับเรื่องการออกหนังสือเตือนพนักงาน
1.กรณีที่พนักงานทำผิดกฏระเบียบของบริษัทแล้ว ออกใบเตือนในเรื่องเดียวกัน 3 ครั้งถ้านายจ้างให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆเลยไม่ทราบว่าผิดกฏหมายหรือเปล่า
2.กรณีที่พนักงานไปทำกิจกรรมอื่นที่ไม่เกี่ยวกับงานในช่วงเวลาทำงาน เช่น เล่นฟุตบอล เล่นตะกร้อ หรือเล่นหมากรุก หรือแม้แต่คนที่นั่งดู
ในเวลางาน แล้วฝ่ายบุคคลแจ้งเตือนหรือออกหนังสือเตือนไปที่หัวหน้างานนั้น สามารถออกหนังสือเตือนได้หรือเปล่า แล้วจะมีพนักงานหัวหมอบางคนบอกว่าแค่นั่งดูก็มีความผิดหรือไม่ใช่เล่นการพนัน เขาอาจจะมานั่งพักเหนื่อยก็ได้ แล้วถ้าในกรณีนี้นายจ้างให้ออกเลยโดยที่ไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆเลยสามารถทำได้หรือเปล่า
เพราะว่ามีการพนันในการเล่นด้วยแต่ไม่มีหลักฐานที่จะเอาผิดเขาได้ในกรณีการพนัน
3.กรณีเล่นการพนันแล้วจับได้ให้ออกเลย โดยที่ไม่มีใบเตือนและไม่จ่ายค่าชดเชยผิดกฏหมายหรือเปล่า
ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ
ปล.รบกวนขอแบบฟอร์มการออกหนังสือเตือนและฟอร์มหนังสือเลิกจ้างด้วยค่ะ เป็นฟอร์มทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษด้วยก็ได้ค่ะถ้ามี
See all the ways you can stay connected to friends and family
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศตำแหน่งงาน ลดราคาสูงสุด 20% ถึง 30 ส.ค.52 นี้
http://www.SiamHrm.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น