แต่ผมว่ายากครับ เพราะถ้าไม่ใช่ตำแหน่งสำคัญจริงๆ บริษัทน่าจะหาคนทำงานแทนได้ครับ
ส่วนการที่พนักงานละทิ้งหน้าที่ไปสามวัน ถ้าบริษัทแน่ใจว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่จริง ไม่ต้องตามหรอกครับ ปลดออกได้เลย
ทศพร
Date: Sat, 19 Mar 2011 03:08:11 +0800
From: thitayap@yahoo.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :33646] ขอตัวอย่างสัญญาจ้างที่เป็นการต่อทดลองงาน หรือสัญญาจ้างชั่วคราวจนกว่าผลงานจะถึงมาตรฐานรับ(ด่วน)
To: tuck_y1967@hotmail.com; poumsu@yahoo.com; siamhrm@googlegroups.com; narumon@leonics.com
CC: admin@hotelcorpltd.com; boonyiam111@yahoo.com; bai_tong_jr@hotmail.com
| ขอถามต่อจากคำถามข้างล่างดังนี้ 1. กรณีที่พนักงานละทิ้งงานไปมากกว่า 3 วัน บริษัทฯ จะต้องตามให้พนักงานมารายงานหรือไม่ 2. ถ้าตามให้มารายงานตัวแล้วพนักงานยังเพิกเฉย บริษัทฯ จะดำเนินการเลิกจ้าง โดยทำหนังสือแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปโดยไม่มีเหตุอันควรและทำให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหายได้หรือไม่ ขอบคุณค่ะ ฐิตยา --- On Thu, 17/3/11, narumon <narumon@leonics.com> wrote:
|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น