การที่พนักงานขอลาบวช ถ้าในระเบียบให้ลาโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
ผมมีความเห็นว่าไม่น่ามีผลไปถึงการตัดสิทธิในเรื่องวันหยุดประเพณี หรือวันหยุดประจำสัปดาห์(กรณีพนักงานรายเดือน)
บริษัท ควรนับเฉพาะวันหยุดที่เป็นวันทำงานจริงๆ เท่านั้นครับ เพราะคงไม่มีลูกจ้างคนไหนเขียนใบลาหยุดงานเป็นช่วงๆ
เพื่อให้คงได้ค่าแรงในวันหยุดประเพณี ฝ่ายบุคคลควรรักษาสิทธิให้พนักงานด้วยครับ
ทศพร
> Date: Sun, 20 Mar 2011 04:15:02 -0700
> Subject: [SIAMHRM.COM :33641] Re: วันลาบวช
> From: natthap@siamoceanworld.com
> To: siamhrm@googlegroups.com
>
> ทางบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าแรงวันหยุดชดเชยในช่วงสงกรานต์ค่ะ
>
> On Mar 18, 11:02 am, "Siriporn" <sirip...@lis.co.th> wrote:
> > สอบถามอาจารย์อดิศรและเพื่อนสมาชิกด้วยค่ะ
> >
> > พนักงานรายวันลาบวช ทางบริษัทอนุญาติให้ลาได้ 30 วันสำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี
> >
> > ช่วงพนักงานยื่นใบลาคืน 8-4-54 - 30-4-54 คำถามคือทางบริษัทต้องจ่ายค่าแรงในวันหยุดประเพณีช่วงสงการณ์หรือเปล่าค่ะ
> >
> > ทางบริษัทประกาศหยุด 13-16 /4 2554 จำนวน 4 วัน และในวันที่ 1 พ.ค 2554 วันแรงงานต้องจ่ายค่าแรงหรือเปล่า
> >
> > ถ้าพนักงานมาทำงานในวันที่ 2 พ.ค. 54
> >
> > รบกวนขอคำตอบด้วยค่ะ
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น