ขอแชร์นะครับ
ได้ แต่ไม่เรียกการลาคลอดตามมาตรา 41 แล้วล่ะ ส่วนจะเรียกลากิจ หรือ ลาเพื่อดูแลลูก ก็ว่าไป อีกอย่างจะให้ค่าจ้าง (ดีมาก) หรือไม่จ่ายก็แล้วแต่ ผมคิดเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ดี จะได้มีเวลาดูแลลูก ให้นมลูกนานขึ้น
From: pornthep tantiteerawit
Sent: Tuesday, August 30, 2011 2:45 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :37651] ลาคลอดมากกว่า 90 วัน
| พนักงานหญิงคนหนึ่งต้องการลาคลอดมากกว่าเก้าสิบวัน เป็นลาหนึ่งร้อยยี่สิบวัน และทางประธานบริษัทก็อนุมัติ และให้จ่ายค่าแรง แค่สี่สิบห้าวันตามกฎหมาย ลาแบบนี้สามารถทำได้หรือไม่ โดยปกติมาตรา 41 ให้ลาได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน90วัน แต่คนนี้เจ้านายให้เป็นกรณีพิเศษ ทำได้หรือไม่ |
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น