วันพุธที่ 24 สิงหาคม พ.ศ. 2554

[SIAMHRM.COM :37527] มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วอย่าลืมบริหารให้ดี

ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา มีบริษัทจำนวนมากขึ้นที่ได้จัดทำโครงสร้างเงินเดือนขึ้น เพื่อใช้ในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทให้สามารถแข่งขันได้กับตลาด และสอดคล้องกับงานที่ทำด้วย แต่หลายบริษัทเมื่อทำโครงสร้างเงินเดือนเสร็จแล้ว ก็ดีใจ แล้วก็ไม่มีการบริหารโครงสร้างเงินเดือนที่ทำไว้แล้ว ผลก็คือ มีโครงสร้างเงินเดือนก็เหมือนกับไม่มีนั่นเองครับ วันนี้ก็เลยจะมาเล่าให้ฟังว่า เราจะบริหารโครงสร้างเงินเดือนของเราได้อย่างไรกันบ้าง

อ่านต่อได้ที่นี่ครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น สุดคุ้ม*! แถม Flash Drive 4GB -16GB ฟรี ถึง 31 สิงหาคม 54 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ไม่มีความคิดเห็น: