เรียนเพื่อนสมาชิกทุกท่าน ขออนุญาตแชร์ครับ
บังเอิญได้อ่านข้อความต่อ ๆ กันมาเห็นแล้วก็ให้ครางแครงใจยิ่งนักกับกรณีเช่นนี้ หากเราในฐานะนักบริหารงานบุคคล
ซึ่งควรจะต้องแม่นในข้อมูลเรื่องสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างว่าอะไรจำเป็นต้องได้กับไม่จำเป็น ถ้าจากการวิเคราะห์ข้อมูล
ก็พอจะคาดเดาได้ว่า
๑.พนักงานท่านนี้มีสภาพการจ้างเป็นพนักงานรายเดือน (มีสิทธิได้รับค้าจ้างในวันหยุด ได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์,วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือวันที่นายจ้างกำหนดให้หยุดเพื่อประโยชน์ของกิจการ)
๒.บริษัทนี้คาดว่ากำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ คือ เสาร์ - อาทิตย์
๓.วันลาที่ลูกจ้างมีสิทธิตาม พ.ร.บ. ๒๕๔๑
มาตรา ๓๒ ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วัน(มาตรา
มาตรา ๓๓ ลูกจ้างลาเพื่อทำหมันและเนื่องจากการทำหมันโดยได้รับค่าจ้างตามที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งระบุ
มาตรา ๓๔ ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หมายความว่านายจ้างต้อง
ไปกำหนดว่าอะไรบ้างที่เป็นกิจธุระอันจำเป็นที่สามารถให้ลูกจ้างลากิจได้ เช่น บุคคลในครอบครัวเจ็บป่วย
เสียชีวิต (คู่สมรส บุตร/ธิดา พ่อแม่ของลูกจ้าง ฯลฯ)ติดต่อราชการ เช่น ทำบัตรประชาชน ใบขับขี่ ลาเพื่อ
ประกอบพิธีมงคลสมรสของตนเอง เป็นต้น สำหรับจำนวนกี่วันและได้รับค่าจ้างหรือไม่นั้นนายจ้างก็ต้องไป
กำหนดเองครับว่าจะให้กี่วันได้รับค่าจ้างหรือไม่ แต่มีข้อมูลว่าโดยเท่าที่มีประสบการณ์มานั้นโดยปกติ
นายจ้างมักกำหนดให้อยู่ที่ ๓-๗ วัน และได้รับค่าจ้าง แต่ต้องเข้าเงื่อนไขว่าด้วยการลากิจที่นายจ้างกำหนด
ถามว่านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ไหม คำตอบคือได้ครับ แต่จ่ายดีกว่าครับเพื่อการแรงงาานสัมพันธ์
มาตรา ๓๕ ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหาร โดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน
หกสิบวัน กรณีนี้ไม่ใช้บังคับกับกรณีการเกณฑ์ทหารประจำปีเพื่อเข้ารับราชการทหารกองประจำการนะครับ
มาตรา ๓๖ ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมพัฒนาความรู้โดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวัน (รายละเอียดไปอ่านเพิ่ม
เติมในกฎกระทรวงนะครับ
จากที่รายยาวมาทั้งหมดทั้งปวงก็เพื่อจะชี้ให้เห็นว่าเราที่เป็น HR จำเป็นต้องรู้สิ่งเหล่านี้ครับ ไม่อย่างนั้นเราจะกลายเป็น HR ที่ตก
ยุค เพราะปัจจุบันข้อมูลเหล่านี้ลูกจ้างรู้กันหมดแล้วครับ
ประเด็นแรก พนักงาน เริ่มงาน วันที่ ๑๘ เม.ย.๕๖ ทำงานได้สองวันพ่อเสียชีวิตแล้วขอลากิจ วันที่ ๒๒-๒๖(๕วัน)
เพื่อไปประกอบพิธีกรรมทางศาสนาให้กับพ่อ ผมว่านะไม่มีใครอยากให้สิ่งเหล่านี้เกิดหรอกครับ ดังนั้นพนักงานท่านนี้ควรได้
รับสิทธิการลากิจ ส่วนจะได้กี่วันรับค่าจ้างหรือไม่ คุณต้องไปดูระเบียบข้อบังคับของคุณที่เขียนไว้มีเงื่อนไขอย่างไร
ประเด็นที่ ๒ พนักงานท่านนี้ต้องได้รับค่าจ้างหรือไม่ในวันหยุด เสาร์-อาทิตย์ คำตอบคือ ต้องได้รับค่าจ้างครับ เพราะ
จากข้อมูลที่ให้มานั้นทำให้เชื่อได้ว่าลูกจ้างท่านนี้ได้รับค่าจ้างมีสภาพการจ้างเป็นพนักงานรายเดือนซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด
ด้วยเหตุที่ว่าลูกจ้างท่านนี้มีเงินเดือนในระดับที่ไม่ได้มีสภาพการจ้างเป็นรายวันครับ (แต่อาจมีบางบริษัทจ่ายเป็นรายวันก็ได้)
ประเด็นที่ ๓ พนักงานหลังจากลาไปแล้วและแจ้งว่าจะมาทำงานวันที่ ๒๙ เม.ย.แต่ยังไม่มาทำงานจนวันนี้(๑ พ.ค.)
โดยบุคคลได้รับข่าวจากเพื่อนพนักงานท่านนี้ว่าจะมาทำงานในวันที่ ๒ พ.ค. นี้ ผมเดาว่าพนักงานท่านนี้คงขี้เกียจครับ
เพราะมาทำงานอีกแค่ ๒ วันแล้วก็หยุดอีกเลยใช่เหตุผลต่อเนื่องที่ฟังดูแล้วน่าเห็นใจ แต่พนักงานท่านนี้ไม่ควรทำเยี่ยงนี้ครับ
นายจ้างให้สิทธิลาแล้วตั้ง ๕ วันรวมวันหยุดประจำสัปดาห์อีก ๒ วัน เป็น ๗ วัน ผมว่าน่าจะจัดพิธีทางศาสนาเสร็จแล้วนะครับ จะมา
อ้างว่าอยู่ในช่วงเสียใจมันก็ใช่แล้วจะเสียใจไปอีกกี่วันละครับ เห็นใจได้แต่ต้องทำให้ถูกต้องด้วย และที่รับไม่ได้อีกอย่างคือไม่โทร
มาลางานด้วยตนเองบุคคลหรือหัวหน้างาน รู้จากคนอื่นอีกมันน่าให้ผ่านทดลองงานหรือป่าวละครับ แต่ก็ควรรับฟังเหตุผลของพนัก
งานด้วยนะครับ วิธีการก็คือ ให้หัวหน้าเรียกพนักงานท่านนี้มาชี้แจงทำความเข้าใจและกำชับไม่ให้กระทำแบบนี้อีก โดยให้ฝ่ายบุคคล
อยู่ด้วยเพื่อชี้แจงเรื่องระเบียบการลาต่าง ๆ ส่วนจะลงโทษทางวินัยหรือไม่ก็ไปดูระเบียบข้อบังคับและฟังเหตุผลของพนักงานก่อน
แล้วค่อยพิจารณาก็ได้ครับ
ประเด็นที่ ๔ ถามว่าจะจ่ายค่าจ้างอย่างไร ถ้าอ่านตรงนี้แล้วเข้าใจผมว่าเรื่องการจ่ายค่าจ้างไม่น่ามีปัญหา แตกต่างแค่
งวดการคิดค่าจ้างเท่านั้นเพราะแต่ละบริษัทมีวิธีคิดค่าจ้างไม่เหมือนกัน อะไรที่พนักงานควรต้องได้ตามกฎหมายและข้อบังคับ
ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง ของนายจ้างที่เป็นธรรม นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธที่จะไม่จ่ายครับ
ประเด็นที่ ๕ ของคุณน้ำค้าง ให้ข้อมูลว่าบริษัทกำหนดให้วันที่ ๑๒-๑๗ เม.ย.เป็นวันหยุดตามประเพณี พนักงานรายวัน
มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่ คำตอบ พนักงานรายวันมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี แต่ไม่มีสิทธิ
ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์
ข้อควรระวัง ในการกำหนดวันหยุดตามประเพณี ตามมาตรา ๒๙ นายจ้างต้องพิจารณาวันหยุดจาก วันหยุดราชการประจำ
ปี วันหยุดทางศานาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่นเท่านั้นนะครับ คำถามวันที่ ๑๒ ใช่หรือไม่ มันไม่ใช่ครับ แต่นายจ้างไป
กำหนดเองอันเนื่องมาจากว่าไม่อยากให้มันเป็นวันหยุดฟันหรออย่างนี้นายจ้างเสียประโยชน์ แต่เป็นคุณกับลูกจ้างมันก็ดีไปครับ
บอกตรง ๆ หลายบริษัทยังทำผิดอยู่ครับ เนื่องจากว่ามันเป็นคุณกับฝ่ายลูกจ้างมันจึงไม่เกิดประเด็นข้อพิพาทแรงงานกัน แต่ถ้าไป
กำหนดที่ขัดต่อกฎหมายละอันนี้นายจ้างต้องเตรียมตัวครับ และอีกข้อต้องระวังครับ วันหยุดตามประเพณีตรงวันหยุดประจำสัปดาห์
ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป วันที่ ๑๗ จึงไม่ผิดครับถ้าบริษัทกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์คือ
เสาร์-อาทิตย์ เพราะวันหยุด ๑๓-๑๔ ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์เลยได้ชดเชยไปถึงวันที่ ๑๗ (อันนี้หลายบริษัททำผิดให้ถึง
แค่วันที่ ๑๖ เพราะไปยึดโยงกับระเบียบราชการที่ว่าจะหยุดชดเชยติดต่อกันได้ไม่เกิน ๔ วัน )เอกชนต้องยึด พ.ร.บ.คุ้มครอง
แรงงาน ๒๕๔๑ แต่ที่ผิดแล้วไม่มีปัญหาคือไม่มีใครไปร้องเรียนเพราะต่างก็ยอมรับกันได้ แต่จะให้ดีอะไรที่ทำให้ถูกกฎหมายเป็น
เรื่องที่ดีครับ มีคำกล่าวง่าย ๆ ว่า "ขอให้ทำถูกต้องตามกฎหมายไว้ก่อนเป็นดี ส่วนเรื่องที่นอกเหนือจากกฎหมายจะให้หรือไม่ให้
อยู่ที่ใจนายจ้าง" ซึ่งมันก็คงสะท้อนออกมาได้จากการใช้ชีวิตอยู่ในองค์กรนั้น ๆ ว่า"มั่นคงหรือสั่นไหว" คนอยากอยู่หรืออยากไป
เพราะองค์กรจะอยู่ได้ก็ด้วยคนที่ทุมเท คนจะอยู่ได้ก็ด้วยองค์กรที่มั่นคง
ผมไม่ได้จบ กฎหมาย แต่เพราะด้วยต้องทำงานด้านบริหารงานบุคคล ก็ใช้จากต้องอ่านกฎหมาย ทำความเข้าใจ มีกรณีบ้าง
ศึกษาจากผู้รู้ ครู อาจารย์ วิทยากร หลากหลายไม่ได้ชำชองเก่งทุกเรื่องด้านกฎหมายอาศัยใช้หลักการบริหารกฎหมายเอาครับ
แต่ยังต้องศึกษาอีกมากมายครับ
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
HR COMMUNITY (Training Service/Team Building & Walk Rally)
08-2705-4134
E-mail : kittiphat2006@hotmail.com
E-mail : hr_community@hotmail.com
From: human@nkaxis.cscoms.com
To: s.juthamas@kyoritsu-fuji.com; tresangrat@yahoo.com; siamhrm@googlegroups.com; dounghatai@smedspa.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :48697] เริ่มทำงานได้ 2 วัน แล้วลากิจ หยุด 8 วัน คุณพ่อเสีย (จ่ายค่ D2แรงอย่างไรค่ะ)
Date: Mon, 29 Apr 2013 16:48:02 +0700
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
บังเอิญได้อ่านข้อความต่อ ๆ กันมาเห็นแล้วก็ให้ครางแครงใจยิ่งนักกับกรณีเช่นนี้ หากเราในฐานะนักบริหารงานบุคคล
ซึ่งควรจะต้องแม่นในข้อมูลเรื่องสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างว่าอะไรจำเป็นต้องได้กับไม่จำเป็น ถ้าจากการวิเคราะห์ข้อมูล
ก็พอจะคาดเดาได้ว่า
๑.พนักงานท่านนี้มีสภาพการจ้างเป็นพนักงานรายเดือน (มีสิทธิได้รับค้าจ้างในวันหยุด ได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์,วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือวันที่นายจ้างกำหนดให้หยุดเพื่อประโยชน์ของกิจการ)
๒.บริษัทนี้คาดว่ากำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ คือ เสาร์ - อาทิตย์
๓.วันลาที่ลูกจ้างมีสิทธิตาม พ.ร.บ. ๒๕๔๑
มาตรา ๓๒ ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วัน(มาตรา
มาตรา ๓๓ ลูกจ้างลาเพื่อทำหมันและเนื่องจากการทำหมันโดยได้รับค่าจ้างตามที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งระบุ
มาตรา ๓๔ ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หมายความว่านายจ้างต้อง
ไปกำหนดว่าอะไรบ้างที่เป็นกิจธุระอันจำเป็นที่สามารถให้ลูกจ้างลากิจได้ เช่น บุคคลในครอบครัวเจ็บป่วย
เสียชีวิต (คู่สมรส บุตร/ธิดา พ่อแม่ของลูกจ้าง ฯลฯ)ติดต่อราชการ เช่น ทำบัตรประชาชน ใบขับขี่ ลาเพื่อ
ประกอบพิธีมงคลสมรสของตนเอง เป็นต้น สำหรับจำนวนกี่วันและได้รับค่าจ้างหรือไม่นั้นนายจ้างก็ต้องไป
กำหนดเองครับว่าจะให้กี่วันได้รับค่าจ้างหรือไม่ แต่มีข้อมูลว่าโดยเท่าที่มีประสบการณ์มานั้นโดยปกติ
นายจ้างมักกำหนดให้อยู่ที่ ๓-๗ วัน และได้รับค่าจ้าง แต่ต้องเข้าเงื่อนไขว่าด้วยการลากิจที่นายจ้างกำหนด
ถามว่านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ไหม คำตอบคือได้ครับ แต่จ่ายดีกว่าครับเพื่อการแรงงาานสัมพันธ์
มาตรา ๓๕ ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหาร โดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน
หกสิบวัน กรณีนี้ไม่ใช้บังคับกับกรณีการเกณฑ์ทหารประจำปีเพื่อเข้ารับราชการทหารกองประจำการนะครับ
มาตรา ๓๖ ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมพัฒนาความรู้โดยได้รับค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวัน (รายละเอียดไปอ่านเพิ่ม
เติมในกฎกระทรวงนะครับ
จากที่รายยาวมาทั้งหมดทั้งปวงก็เพื่อจะชี้ให้เห็นว่าเราที่เป็น HR จำเป็นต้องรู้สิ่งเหล่านี้ครับ ไม่อย่างนั้นเราจะกลายเป็น HR ที่ตก
ยุค เพราะปัจจุบันข้อมูลเหล่านี้ลูกจ้างรู้กันหมดแล้วครับ
ประเด็นแรก พนักงาน เริ่มงาน วันที่ ๑๘ เม.ย.๕๖ ทำงานได้สองวันพ่อเสียชีวิตแล้วขอลากิจ วันที่ ๒๒-๒๖(๕วัน)
เพื่อไปประกอบพิธีกรรมทางศาสนาให้กับพ่อ ผมว่านะไม่มีใครอยากให้สิ่งเหล่านี้เกิดหรอกครับ ดังนั้นพนักงานท่านนี้ควรได้
รับสิทธิการลากิจ ส่วนจะได้กี่วันรับค่าจ้างหรือไม่ คุณต้องไปดูระเบียบข้อบังคับของคุณที่เขียนไว้มีเงื่อนไขอย่างไร
ประเด็นที่ ๒ พนักงานท่านนี้ต้องได้รับค่าจ้างหรือไม่ในวันหยุด เสาร์-อาทิตย์ คำตอบคือ ต้องได้รับค่าจ้างครับ เพราะ
จากข้อมูลที่ให้มานั้นทำให้เชื่อได้ว่าลูกจ้างท่านนี้ได้รับค่าจ้างมีสภาพการจ้างเป็นพนักงานรายเดือนซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด
ด้วยเหตุที่ว่าลูกจ้างท่านนี้มีเงินเดือนในระดับที่ไม่ได้มีสภาพการจ้างเป็นรายวันครับ (แต่อาจมีบางบริษัทจ่ายเป็นรายวันก็ได้)
ประเด็นที่ ๓ พนักงานหลังจากลาไปแล้วและแจ้งว่าจะมาทำงานวันที่ ๒๙ เม.ย.แต่ยังไม่มาทำงานจนวันนี้(๑ พ.ค.)
โดยบุคคลได้รับข่าวจากเพื่อนพนักงานท่านนี้ว่าจะมาทำงานในวันที่ ๒ พ.ค. นี้ ผมเดาว่าพนักงานท่านนี้คงขี้เกียจครับ
เพราะมาทำงานอีกแค่ ๒ วันแล้วก็หยุดอีกเลยใช่เหตุผลต่อเนื่องที่ฟังดูแล้วน่าเห็นใจ แต่พนักงานท่านนี้ไม่ควรทำเยี่ยงนี้ครับ
นายจ้างให้สิทธิลาแล้วตั้ง ๕ วันรวมวันหยุดประจำสัปดาห์อีก ๒ วัน เป็น ๗ วัน ผมว่าน่าจะจัดพิธีทางศาสนาเสร็จแล้วนะครับ จะมา
อ้างว่าอยู่ในช่วงเสียใจมันก็ใช่แล้วจะเสียใจไปอีกกี่วันละครับ เห็นใจได้แต่ต้องทำให้ถูกต้องด้วย และที่รับไม่ได้อีกอย่างคือไม่โทร
มาลางานด้วยตนเองบุคคลหรือหัวหน้างาน รู้จากคนอื่นอีกมันน่าให้ผ่านทดลองงานหรือป่าวละครับ แต่ก็ควรรับฟังเหตุผลของพนัก
งานด้วยนะครับ วิธีการก็คือ ให้หัวหน้าเรียกพนักงานท่านนี้มาชี้แจงทำความเข้าใจและกำชับไม่ให้กระทำแบบนี้อีก โดยให้ฝ่ายบุคคล
อยู่ด้วยเพื่อชี้แจงเรื่องระเบียบการลาต่าง ๆ ส่วนจะลงโทษทางวินัยหรือไม่ก็ไปดูระเบียบข้อบังคับและฟังเหตุผลของพนักงานก่อน
แล้วค่อยพิจารณาก็ได้ครับ
ประเด็นที่ ๔ ถามว่าจะจ่ายค่าจ้างอย่างไร ถ้าอ่านตรงนี้แล้วเข้าใจผมว่าเรื่องการจ่ายค่าจ้างไม่น่ามีปัญหา แตกต่างแค่
งวดการคิดค่าจ้างเท่านั้นเพราะแต่ละบริษัทมีวิธีคิดค่าจ้างไม่เหมือนกัน อะไรที่พนักงานควรต้องได้ตามกฎหมายและข้อบังคับ
ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง ของนายจ้างที่เป็นธรรม นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธที่จะไม่จ่ายครับ
ประเด็นที่ ๕ ของคุณน้ำค้าง ให้ข้อมูลว่าบริษัทกำหนดให้วันที่ ๑๒-๑๗ เม.ย.เป็นวันหยุดตามประเพณี พนักงานรายวัน
มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่ คำตอบ พนักงานรายวันมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี แต่ไม่มีสิทธิ
ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์
ข้อควรระวัง ในการกำหนดวันหยุดตามประเพณี ตามมาตรา ๒๙ นายจ้างต้องพิจารณาวันหยุดจาก วันหยุดราชการประจำ
ปี วันหยุดทางศานาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่นเท่านั้นนะครับ คำถามวันที่ ๑๒ ใช่หรือไม่ มันไม่ใช่ครับ แต่นายจ้างไป
กำหนดเองอันเนื่องมาจากว่าไม่อยากให้มันเป็นวันหยุดฟันหรออย่างนี้นายจ้างเสียประโยชน์ แต่เป็นคุณกับลูกจ้างมันก็ดีไปครับ
บอกตรง ๆ หลายบริษัทยังทำผิดอยู่ครับ เนื่องจากว่ามันเป็นคุณกับฝ่ายลูกจ้างมันจึงไม่เกิดประเด็นข้อพิพาทแรงงานกัน แต่ถ้าไป
กำหนดที่ขัดต่อกฎหมายละอันนี้นายจ้างต้องเตรียมตัวครับ และอีกข้อต้องระวังครับ วันหยุดตามประเพณีตรงวันหยุดประจำสัปดาห์
ให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป วันที่ ๑๗ จึงไม่ผิดครับถ้าบริษัทกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์คือ
เสาร์-อาทิตย์ เพราะวันหยุด ๑๓-๑๔ ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์เลยได้ชดเชยไปถึงวันที่ ๑๗ (อันนี้หลายบริษัททำผิดให้ถึง
แค่วันที่ ๑๖ เพราะไปยึดโยงกับระเบียบราชการที่ว่าจะหยุดชดเชยติดต่อกันได้ไม่เกิน ๔ วัน )เอกชนต้องยึด พ.ร.บ.คุ้มครอง
แรงงาน ๒๕๔๑ แต่ที่ผิดแล้วไม่มีปัญหาคือไม่มีใครไปร้องเรียนเพราะต่างก็ยอมรับกันได้ แต่จะให้ดีอะไรที่ทำให้ถูกกฎหมายเป็น
เรื่องที่ดีครับ มีคำกล่าวง่าย ๆ ว่า "ขอให้ทำถูกต้องตามกฎหมายไว้ก่อนเป็นดี ส่วนเรื่องที่นอกเหนือจากกฎหมายจะให้หรือไม่ให้
อยู่ที่ใจนายจ้าง" ซึ่งมันก็คงสะท้อนออกมาได้จากการใช้ชีวิตอยู่ในองค์กรนั้น ๆ ว่า"มั่นคงหรือสั่นไหว" คนอยากอยู่หรืออยากไป
เพราะองค์กรจะอยู่ได้ก็ด้วยคนที่ทุมเท คนจะอยู่ได้ก็ด้วยองค์กรที่มั่นคง
ผมไม่ได้จบ กฎหมาย แต่เพราะด้วยต้องทำงานด้านบริหารงานบุคคล ก็ใช้จากต้องอ่านกฎหมาย ทำความเข้าใจ มีกรณีบ้าง
ศึกษาจากผู้รู้ ครู อาจารย์ วิทยากร หลากหลายไม่ได้ชำชองเก่งทุกเรื่องด้านกฎหมายอาศัยใช้หลักการบริหารกฎหมายเอาครับ
แต่ยังต้องศึกษาอีกมากมายครับ
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
HR COMMUNITY (Training Service/Team Building & Walk Rally)
08-2705-4134
E-mail : kittiphat2006@hotmail.com
E-mail : hr_community@hotmail.com
From: human@nkaxis.cscoms.com
To: s.juthamas@kyoritsu-fuji.com; tresangrat@yahoo.com; siamhrm@googlegroups.com; dounghatai@smedspa.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :48697] เริ่มทำงานได้ 2 วัน แล้วลากิจ หยุด 8 วัน คุณพ่อเสีย (จ่ายค่ D2แรงอย่างไรค่ะ)
Date: Mon, 29 Apr 2013 16:48:02 +0700
รบกวนสอบถามคะ
พนังงานรายวัน ทางบริษัทหยุดตั้งแต่ 12- 17 ทางบริษัทต้องคิดเงินให้ยังไงค่ะ
ขอบคุณค่ะ
น้ำค้าง
----- Original Message -----From: juthamasSent: Monday, April 29, 2013 3:37 PMSubject: Re: [SIAMHRM.COM :48696] เริ่มทำงานได้ 2 วัน แล้วลากิจ หยุด 8 วัน คุณพ่อเสีย (จ่ายค่ D2แรงอย่างไรค่ะ)การจ่ายเงินรายเดือนก็นับวันเลยค่ะตั้งแต่มาเริ่มงานวันแรกรอเขามาก่อนดีไหมคะ ให้เขาประทับใจเราตั้งแต่แรกดีกว่าพ่อเสีย เป็นเหตุสุดวิสัย เขาอาจเสียใจอยู่ และยุ่งมาก ๆ ก็เลยอาจไม่ได้ติดต่อเราเราเป็นฝ่ายบุคคล ไปงานพ่อเขาหรือเปล่า หากอยู่ไกล โทรแสดงความเสียใจก็ได้ค่ะ----- Original Message -----From: THANYARAT TRESANGRATSent: Monday, April 29, 2013 1:24 PMSubject: Re: [SIAMHRM.COM :48695] เริ่มทำงานได้ 2 วัน แล้วลากิจ หยุด 8 วัน คุณพ่อเสีย (จ่ายค่ D2แรงอย่างไรค่ะ)
From: dounghatai@smedspa.com <dounghatai@smedspa.com>
Subject: [SIAMHRM.COM :48693] เริ่มทำงานได้ 2 วัน แล้วลากิจ หยุด 8 วัน คุณพ่อเสีย (จ่ายค่ D2แรงอย่างไรค่ะ)
To: siamhrm@googlegroups.com
Date: Sunday, April 28, 2013, 8:48 PM
รบกวนสอบถามเพื่อนสมาชิกด้วยค่ะ
พนักงานเซ็นสัญญาจ้างเริ่มงานในวันที่ 18/4/2013 เงินเดือน 35000.-
ทำงานได้ 2 วัน 18 และ 18/4/2013
คุณพ่อเสียในวันอาทิตย์ที่ 21/4/2013
จากนั้นขอลากิจเพื่อกลับไปทำพิธีกรรมทางศาสนา ตั้งแต่วัน 22-26/04/2013
แล้วจะกลับมาทำงานวันทีจันทร์ที่ 29/4/2013
จนกระทั่งวันนี้ ยังไม่มาเริ่มงานตามที่แจ้งไว้
แต่เพื่อนร่วมงานส่งข่าวมาว่า พนักงานท่านนี้จะเข้ามาทำงานวันที่ 2/5/2013
เลย
Case นี้ จะต้องจ่ายค่างจ้างอย่างไรค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น