วันพฤหัสบดีที่ 2 พฤษภาคม พ.ศ. 2556

Re: [SIAMHRM.COM :48741] ขอปรึกษาวิธีดำเนินการพนักงานที่ขาดวินัยการทำงาน

ขอรบกวนแชร์จากประสบการณ์ตรงนะคะ
 
จะบอกว่าผ่านมา 3 บริษัท มีความแตกต่างกันค่ะ เรื่องกฎระเบียบ มีทั้งตึงมากๆ ปานกลาง และไม่ตึง 
ประสบการณ์ของตัวเองขอบอกว่า เรื่องพวกนี้ควรไว้เป็นเรื่องรองลงมา ให้เรื่องงานเป็นเรื่องหลัก ผลที่ได้คือ
พนักงานรักองค์กร ยอมทุ่มแททำงานให้สำเร็จตามเป้าหมาย เพราะเคยเจอที่ตึงมาก พนักงานทุกคนมึความรำคาญในใจ
อยู่ตลอดเวลา จะอะไรกันนักหนา ถ้าทุกเรื่องเอาใจเขามาใส่ใจเรา ผลจะออกมาดีมากๆ ค่ะ เพราะวันนี้ได้เข้าใจแล้ว
กับการทำงานที่ผู้บริหารหวังผลงาน ไม่ได้มา สติ๊กมากมาย สิทธิืใช้ได้ให้ใช้ ไม่กระทบงานเป็นพอ ไม่เกี่ยวกับกระทบใจไครนะ
การบริหารบุคคล ทษฎีไม่อยากที่ได้เรียนมาแต่ปฎิบัติก็ไม่ไช่เรื่องง่ายค่ะ ทุกวันนี้บริษัทฯ อัตราการเปลี่ยนงานน้อยมา
มีแต่น้องๆ อยากจะดึงเพื่อนๆ มาทำ บริษัทฯ ทั่วไปพนักงานจะไม่ค่อยชอบฝ่ายบุคคล เพราะท่านสติ๊กมากมาย แต่ที่นี่
มีแต่น้องๆ อยากเข้าหาค่ะ 
แต่ก็ต้องบอกว่า วัฒนธรรมองค์กร แตกต่างกันแต่ละบริษัท ล้วนมาการกำหนดโดยฝ่ายที่มีอำนาจสูงสุด

ต้องขอโทษถ้าไม่ถูกใจบางท่านนะคะ 





เมื่อ 3 พฤษภาคม 2556, 12:25, Phoopha Na-takouathung <natakouathung@yahoo.com> เขียนว่า:
ที่บริษัทฯ ก็เจอค่ะ แต่ละบริษัทฯ ก็คงมีวัฒนธรรมในองค์กร ที่ต่างกันไป ฝ่ายบุคคลใช้ไม้นวมเตือนก็หลายหน ก่อนทำก็ได้ปรึกษาหัวหน้าใหญ่ของแต่ละหน่วยงานแล้วรวมทั้งปรึกษาต่างประเทศที่คุมเขาโดยตรงด้วย สรุปวันนี้ประชุมต้นเดือนพนักงานของบริษัทฯ ทุกท่านต้องเข้าประชุม ก็ยกเรื่องกฎระเบียบขึ้นมาคุย ขาด ลา มาสาย กฎระเบียบมีไว้ครบ สรุปว่าถ้าทำไม่ได้ ก็ให้พิจารณา ตัวเอง ว่าตัวเอง เหมาะกับองค์กร หรือไม่ หรือ องค์กรไม่เหมาะกับตัวเอง และ เราจะปฎิบัติตามขั้นตอนของบริษัทฯ แล้ว เพราะจะได้ไม่เป็นตัวอย่างทีไม่ดีกับพนักงานส่วนใหญ่ บางคนจะลางานที คิดแล้วคิดอีก จนแทบไม่เคยได้ลา เพราะเป็นห่วงงาน ส่วนคนเดิมๆ ที่หยุด ก็คือคนเดิม  หากยังไม่ปฎิบัติตาม ก็ลงโทษแล้ว ตอนแรกหัวหน้างานเขาก็บอกว่าเป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคล ทางเราก็เลยเรียกประชุมเลย ใช่ส่วนหนึ่งแต่ส่วนใหญ่คือ คนเป็นหัวหน้างานไม่ใช่คุมแค่งาน ต้องคุมในส่วนของกฎระเบียบด้วย เพราะเวลาประเมินผลงานพนักงาน ใครเป็นคนประเมิน ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ แค่ตัดคะแนน ตามการขาด ลา มาสาย แล้วหัวหน้างานบอกไม่เป็นอะไร ก็ให้คะแนนดี ไม่ต้องมีการปรับปรุงตัว แต่จะให้ฝ่ายบุคคลจัดการ แต่ตัวเองบอกว่าไม่เป็นไร ใบเตือนอีกเวลาออก ก็ต้องมีต้นเรื่อง ว่ามาทำงานสาย หรือขาดงานทำให้มีผลเสียต่องานอย่างไร ไม่ใช่เรื่องอะไรที่ลงโทษ ก็ฝ่ายบุคคล แต่พอให้คุณ หัวหน้างานให้ แต่ก็ยังดีหัวหน้างานคุยกันแล้วเข้าใจค่ะ บ่นมาซะนาน ท่านอื่นมีความเห็นอย่างอื่นก็แชร์กันได้ค่ะ
ขอบคุณค่ะ

--- On Tue, 30/4/13, สุภัทรา ศรีจริยา <hifitou@gmail.com> wrote:

From: สุภัทรา ศรีจริยา <hifitou@gmail.com>
Subject: [SIAMHRM.COM :48712] ขอปรึกษาวิธีดำเนินการพนักงานที่ขาดวินัยการทำงาน
To: siamhrm@googlegroups.com
Date: Tuesday, 30 April, 2013, 1:31 PM

พนักงานทำงานดี(พอควร)มีอายุงาน และประสบการณ์ค่อนข้างดี แต่มาทำงานสาย(เกือบทั้งปี)ชอบพูดปั่นเรื่องเพื่อริดเครดิตฝ่ายบุคคลเป็นประจำควรทำอย่างไรดีคะ 
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30เม.ย 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
 
 

ไม่มีความคิดเห็น: