From: badmaru_ji@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
Date: Wed, 8 May 2013 11:02:49 +0700
ขอความคิดเห็นด้วยค่ะ เนื่องจากมีเพื่อนทำงานอยู่บริษัทฯ แถวจังหวัดนนทบุรี ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคล
เริ่มงานเดือน พ.ย.55 โดยฝ่ายบุคคลจะขึ้นตรงกับผู้จัดการทั่วไป
และวันที่ 30 ม.ค.56 ทางMD ของบริษัท ได้เรียกผจก.HR และก็แจ้งว่าบริษัทฯ จะยุติการจ้างงานคุณโดยให้มาทำงาน
วันที่ 31 ม.ค.56 เป็นวันสุดท้าย ซึ่งผจก.HR ก็ได้ถามเหตุผลที่เลิกจ้าง นายจ้างก็ตอบว่า
1.ผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจไม่มีอะไรที่โดดเด่นเหมือนกับบริษัทฯอื่นๆ
2.เรื่องการจัดสัมมนาจังหวัดว่าไม่โอเค ไม่เรียบร้อย (ซึ่งเวลาประชุม Managment ก็ได้ชึ้แจงสรุปให้ทราบแล้ว)
ซึ่งทางผจก.HR ก็ได้ชี้แจงเรื่องงานว่างานที่ตัดสินใจและที่ทำออกมาแล้ว ทางที่ปรึกษาHR มักจะแก้ไขหรือปรับเปลี่ยนหลายครั้ง หรือการสั่งงานก็สั่งเจ้าหน้าที่ HR เองโดยไม่บอก ผจก.HR และงานหลายๆ อย่างก็จะจัดการเอง
แต่ทางMD ก็เข้าข้างที่ปรึกษาว่าเป็นหน้าที่ของเขา(เนื่องจากเป็นเพื่อนของน้องสาวMD)
ซึ่งไม่มีเอกสารการเลิกจ้างให้เซ็นต์รับทราบ แจ้งแต่วาจาให้ทราบเท่านั้น
การเลิกจ้างครั้งนี้ ผู้จัดการทั่วไป และที่ปรึกษา HR ทราบแต่ไม่ได้เข้าไปในห้องด้วย
เพื่อน HR จึงได้ไปยื่นคำร้องที่ แรงงานจังหวัดนนทบุรี ว่าบริษัทเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะไม่ได้แจ้งล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบ
ทางเจ้าหน้าที่แรงงานบอกว่าอาจจะไม่ได้ค่าชดเชยค่าบอกกล่าวหรืออาจจะได้ไม่เต็มกับค่าจ้างที่ได้น่ะ จะขอเรียกฝ่ายนายจ้าง
เข้ามาให้ข้อเท็จจริงก่อน หลังจากนั้น 15 วัน ก็บอกเพื่อนดิฉันว่าจะประนีประนอมขอจ่ายแค่ครึ่งหนึ่งของค่าจ้างได้มั้ย เนื่องคุณไม่มีหลักฐานการเลิกจ้าง ไม่มีพยานรู้เห็นว่านายจ้างเลิกจ้าง และนายจ้างได้แจ้งว่าดิฉันทำความเสียหายให้บริษัทเนื่องจากบริษัท Organizer ที่จัดสัมมนาต่างจังหวัดไม่คืนเงินค่ามัดจำให้บริษัทฯ เพื่อนดิฉันก็บอกว่าบริษัทฯก็ต้องไปดำเนินคดีกับบริษัท Organizer สิเพราะตอนที่เขาเขาตีเช็คให้ทางบริษัทถ้าเช็คเด้ง
ก็แจ้งความที่สน.และแจ้งยกเลิกใบประกอบการที่ ททท.ได้เพราะวันที่นัดเขามาคุยก็แจ้งให้เขารับทราบแล้วนี้ และเพื่อนดิฉันก็บอกว่า Organizer ไม่มาจัดงานให้ แต่เขากับผจก.คนอื่นก็ร่วมมือกันจนงานสำเร็จไปได้ด้วยดี
และ1 สัปดาห์ทางเจ้าหน้าที่แรงงานก็โทรมาบอกว่าทางนายจ้างจะไม่ประนีนอมและจะไม่ขอจ่ายค่าชดเชยค่าบอกกล่าว
เพราะยังยืนยันว่าทางเพื่อนดิฉันทำความเสียหายให้บริษัทเหมือนเดิม ทางเจ้าหน้าที่แรงงานบอกให้เพื่อนดิฉันไปพบเพื่อสอบข้อเท็จจริงเพิ่ม ซึ่งเพื่อนดิฉันบอกว่าไม่สะดวกเนื่องจากกลับไปอยู่ต่างจังหวัดไม่สะดวกมา ทางเจ้าหน้าที่เลยบอกว่าถ้าไม่มาถือว่าเพื่อนดิฉันยินยอมที่จะยอมความที่ยื่นค้ำร้องไว้.... รบกวนสอบถามพี่รู้ช่วยแนะนำด้วยค่ะว่าควรทำอย่างไรต่อไปค่ะเพราะเพื่อนดิฉันเครียดมาก งานก็ยังไม่ได้ทำ
ขอบคุณค่ะ
เริ่มงานเดือน พ.ย.55 โดยฝ่ายบุคคลจะขึ้นตรงกับผู้จัดการทั่วไป
และวันที่ 30 ม.ค.56 ทางMD ของบริษัท ได้เรียกผจก.HR และก็แจ้งว่าบริษัทฯ จะยุติการจ้างงานคุณโดยให้มาทำงาน
วันที่ 31 ม.ค.56 เป็นวันสุดท้าย ซึ่งผจก.HR ก็ได้ถามเหตุผลที่เลิกจ้าง นายจ้างก็ตอบว่า
1.ผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจไม่มีอะไรที่โดดเด่นเหมือนกับบริษัทฯอื่นๆ
2.เรื่องการจัดสัมมนาจังหวัดว่าไม่โอเค ไม่เรียบร้อย (ซึ่งเวลาประชุม Managment ก็ได้ชึ้แจงสรุปให้ทราบแล้ว)
ซึ่งทางผจก.HR ก็ได้ชี้แจงเรื่องงานว่างานที่ตัดสินใจและที่ทำออกมาแล้ว ทางที่ปรึกษาHR มักจะแก้ไขหรือปรับเปลี่ยนหลายครั้ง หรือการสั่งงานก็สั่งเจ้าหน้าที่ HR เองโดยไม่บอก ผจก.HR และงานหลายๆ อย่างก็จะจัดการเอง
แต่ทางMD ก็เข้าข้างที่ปรึกษาว่าเป็นหน้าที่ของเขา(เนื่องจากเป็นเพื่อนของน้องสาวMD)
ซึ่งไม่มีเอกสารการเลิกจ้างให้เซ็นต์รับทราบ แจ้งแต่วาจาให้ทราบเท่านั้น
การเลิกจ้างครั้งนี้ ผู้จัดการทั่วไป และที่ปรึกษา HR ทราบแต่ไม่ได้เข้าไปในห้องด้วย
เพื่อน HR จึงได้ไปยื่นคำร้องที่ แรงงานจังหวัดนนทบุรี ว่าบริษัทเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพราะไม่ได้แจ้งล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบ
ทางเจ้าหน้าที่แรงงานบอกว่าอาจจะไม่ได้ค่าชดเชยค่าบอกกล่าวหรืออาจจะได้ไม่เต็มกับค่าจ้างที่ได้น่ะ จะขอเรียกฝ่ายนายจ้าง
เข้ามาให้ข้อเท็จจริงก่อน หลังจากนั้น 15 วัน ก็บอกเพื่อนดิฉันว่าจะประนีประนอมขอจ่ายแค่ครึ่งหนึ่งของค่าจ้างได้มั้ย เนื่องคุณไม่มีหลักฐานการเลิกจ้าง ไม่มีพยานรู้เห็นว่านายจ้างเลิกจ้าง และนายจ้างได้แจ้งว่าดิฉันทำความเสียหายให้บริษัทเนื่องจากบริษัท Organizer ที่จัดสัมมนาต่างจังหวัดไม่คืนเงินค่ามัดจำให้บริษัทฯ เพื่อนดิฉันก็บอกว่าบริษัทฯก็ต้องไปดำเนินคดีกับบริษัท Organizer สิเพราะตอนที่เขาเขาตีเช็คให้ทางบริษัทถ้าเช็คเด้ง
ก็แจ้งความที่สน.และแจ้งยกเลิกใบประกอบการที่ ททท.ได้เพราะวันที่นัดเขามาคุยก็แจ้งให้เขารับทราบแล้วนี้ และเพื่อนดิฉันก็บอกว่า Organizer ไม่มาจัดงานให้ แต่เขากับผจก.คนอื่นก็ร่วมมือกันจนงานสำเร็จไปได้ด้วยดี
และ1 สัปดาห์ทางเจ้าหน้าที่แรงงานก็โทรมาบอกว่าทางนายจ้างจะไม่ประนีนอมและจะไม่ขอจ่ายค่าชดเชยค่าบอกกล่าว
เพราะยังยืนยันว่าทางเพื่อนดิฉันทำความเสียหายให้บริษัทเหมือนเดิม ทางเจ้าหน้าที่แรงงานบอกให้เพื่อนดิฉันไปพบเพื่อสอบข้อเท็จจริงเพิ่ม ซึ่งเพื่อนดิฉันบอกว่าไม่สะดวกเนื่องจากกลับไปอยู่ต่างจังหวัดไม่สะดวกมา ทางเจ้าหน้าที่เลยบอกว่าถ้าไม่มาถือว่าเพื่อนดิฉันยินยอมที่จะยอมความที่ยื่นค้ำร้องไว้.... รบกวนสอบถามพี่รู้ช่วยแนะนำด้วยค่ะว่าควรทำอย่างไรต่อไปค่ะเพราะเพื่อนดิฉันเครียดมาก งานก็ยังไม่ได้ทำ
ขอบคุณค่ะ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น