ขอบคุณมากๆ นะคะ สำหรับความกระจ่างที่มอบให้
เล็ก
On Aug 26, 2013 11:48 AM, "สุทธิรักษ์ วิชัยโคตร" <sutthiruklawyer@gmail.com> wrote:
-- เรื่องจ่ายค่าแรงลาป่วย พนง.รายวันและ พนง.ชั่วคราว กฎหมายใช้แค่คำว่าลูกจ้างนะครับ แต่นายจ้างไปกำหนดเองว่ารายวัน รายเดือน ชั่วคราว ดังนั้นไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประเภทใด ตามกฏหมายคือเป็นลูกจ้างทั้งสิ้น ดังนั้น สิทธิขั้นต่ำตามกฏหมายต้องได้รับความคุ้มครองเช่นกันไม่ว่าจะเป็นรายวัน ชั่วคราว หรือรายเดือน เช่น ลาป่วย พักผ่อนประจำปี ลาคลอด เป็นต้น (สิทธิตามกฏหมายทุกอย่างต้องได้ เว้นแต่ สิทธินอกเหนือจากที่กฏหมายเขียนไว้ครับ) ต้องได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าวด้วย หากไม่จ่ายผิดกฏหมายครับ พนง.อาจเรียกร้องภายหลังพร้อมดอกเบี้ยได้ภายในอายุความครับ
ขอบคุณครับ
รักษ์เมื่อ 26 ส.ค. 2013 9:37, "Wanpen Imjai" <wanpen.imjai@gmail.com> เขียนว่า:--ขอสอบถามเรื่องการจ่ายค่าแรงในวันลาป่วยของพนักงานรายวัน และพนักงานชั่วคราวว่า ทำไมเราต้องจ่ายค่าแรง เพราะเขาไม่ใช่พนักงานรายเดือน แต่ฝ่ายบุคคลคนเก่าบอกว่าต้องจ่ายเพราะเช็คไปกรมสวัสดิ์แล้ว ก็เลยขอความกรุณาเคลียร์ปัญหาให้หน่อยค่ะ และมีหลักฐานหรือตัวกฎหมายหรืออื่นๆ รับรองหรือเปล่าคะ
On Aug 1, 2013 5:24 PM, "sandyjaaja j" <sandyyjaa@gmail.com> wrote:--การทำสัญญาดูงาน อบรม อย่าให้เขียนมันเยอะนัก--สัญญา 3 ปี มากไปหรือเปล่าคะตัวอย่าง ฎีกาQ & A : ข้อสัญญาที่ไม่เป็ นธรรม (ตัวอย่างค าพิพากษาฎีกาที่ 690/2552) ส่งไปฝึ กอบรมตามสัญญาให้ทุนฝึ กอบรมต่างประเทศ และต้องกลับมาท างานให้นายจ้างอย่างน้อย 3 ปี แต่ลูกจ้างผิดสัญญา ต้องชดใช้คืนเงิน 3 เท่าพร้อมดอกเบี ้ย อย่างนี ้ถือว่าข้อสัญญาเป็ นธรรมหรือไม่ ???Q : บริษัทส่งนาย ก. ไปฝึ กอบรมด้านวิศวกรรมโรงงาน เป็ นเวลา 3 เดือน ตามสัญญาให้ทุนฝึ กอบรมต่างประเทศ โดยบริษัทจ่ายค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าฝึ กอบรม ค่าเบี้ยเลี้ยง รวมเป็ นเงิน400,000 บาท และต้องกลับมาท างานให้อย่างน้อย 3 ปี แต่นาย ก. ผิดสัญญา บริษัทขอให้ชดใช้คืนเงิน 3 เท่าพร้อมดอกเบี้ย แต่นาย ก. อ้างว่าไม่เป็ นธรรม หากเป็ นอย่างนี้เรื่องจะจบอย่างไรดีขอค าแนะน าด้วยครับ ??A : ค าถามในท านองนี ้มีเข้ามาบ่อย ๆ ค่ะ ขอแยกตอบเป็ นสองประเด็น ประเด็นที่หนึ่ง เรื่องข้อสัญญาเป็ นธรรมหรือไม่ ประเด็นที่สองเรื่องสัญญาต่างตอบแทน มีข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องอยู่หลายประการประเด็นที่หนึ่ง การส่งไปฝึ กอบรมได้ท าหนังสือสัญญาให้ทุนไปฝึ กอบรมต่างประเทศโดยทั ้งสองฝ่ ายได้อ่านข้อความและเข้าใจกันดีแล้ว มีการลงลายมือชื่อพร้ อมพยาน การที่นาย ก. ยอมรับเงื่อนไข แต่ภายหลังผิดสัญญา ขอลาออก ทั ้ง ๆ ที่พึ่งกลับมาท างานให้บริษัท ได้เพียงหนึ่งปี การที่จะให้นาย ก.ชดใช้คืนเงิน 3 เท่าพร้อมดอกเบีย้ มีสิทธิ์เข้าข่ายข้อสญั ญาไม่เป็นธรรม แนะน าให้พบกนั ครึ่งทางดีกว่าเรื่องจะได้จบ จากค่าใช้จ่ายที่ส่งไปฝึ กอบรมจ านวน 400,000 บาท นาย ก. กลับมาท างานได้เพียงหนึ่งปี ก็ขอทางบริษัท ลดทอนจ านวนเงินตามสัดส่วนที่ท างานให้ไม่ครบ และก าหนดวันช าระคืนเงินให้ชัดเจน ยกเว้นแต่ว่าหากนาย ก. ผิดนัดช าระจึงคิดดอกเบี ้ยตามสมควรมีตัวอย่างค าพิพากษาฎีกาที่ 690/2552 ขอสรุปย่อ ให้ได้อ่านกันน่าจะเป็ นแนวทางให้กับหลาย ๆองค์กรที่พบปัญหาในท านองนี ้ เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทด าเนินกิจการขนส่งทางอากาศ ได้ส่งพนักงานไปฝึ กอบรมต่างประเทศต าแหน่งนักบิน เป็ นเวลา 14 วัน โดยบริษัทออกค่าใช้จ่ายให้ทั ้งหมดเป็ นจ านวนเงิน397,857 บาท และมีสัญญาว่าต้องกลับมาท างานเป็ นเวลา 3 ปี ต่อมาลูกจ้างผิดสัญญาขอลาออกก่อน บริษัทจึงฟ้ องศาลขอให้ลูกจ้างคืนเงินค่าใช้จ่ายในการฝึ กอบรม 397,857 บาท และใช้ค่าเสียหายอีก 3 เท่า คิดเป็ นเงิน 1,193,571 บาท รวมเป็ นเงิน 1,591,428 บาท แต่ลูกจ้างได้ท างานให้แล้ว 352 วัน จึงขอให้ชดใช้คืนเงินเป็ นจ านวน 1,079,846 บาท พร้อมดอกเบี ้ยร้อยละ 15 ต่อปีเรื่องดังกล่าวมีการอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา สรุปค าพิพากษาว่าการให้ลูกจ้างชดใช้คืนเงินตามที่นายจ้างระบุไว้ เป็ นข้อตกลงที่ท าให้ลูกจ้างรับภาระสูงเกินกว่าที่ควร จึงไม่เป็ นธรรมต่อลูกจ้างตามที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็ นธรรม พ.ศ.2540 มาตรา 5 ส าหรับอัตราดอกเบี ้ยร้อยละ 15 ต่อปี ให้ลดลงเหลือร้อยละ 7.5 ต่อปี ที่อยู่ในขอบเขตประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 654 และข้อก าหนดให้กลับมาท างาน 3 ปี เป็ นข้อก าหนดที่ท าให้ลูกจ้างรับภาระมากกว่าปกติ จึงให้มีผลบังคับได้เพียง 1 ปี เท่าที่เป็ นธรรมและพอสมควรแก่กรณีดังนั ้นสรุปความว่าบริษัทเสียค่าใช้จ่ายในการฝึ กอบรมตามจริงเพียง 223,871 บาท ลูกจ้างได้กลับมาท างานแล้ว 352 วัน จึงให้ชดใช้คืนเงิน 7,973 บาท และเบี ้ยปรับ 3 เท่าคิดเป็ น 23,920 บาท รวมต้องช าระเงินคืนจ านวน 31,894 บาทพร้อมดอกเบี ้ยร้อยละ 7.5 ต่อปีข้อคิดจากเรื่องราวข้างต้น ในฐานะวิชาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ ต้องอาศัยหลักการประสานประโยชน์ของทั ้งสองฝ่ ายอย่างเป็ นกลาง ทั ้งนี ้การจะเรียกร้องให้ลูกจ้างชดใช้คืนเงินและค่าเสียหาย หากตกลงกันได้และเป็ นที่ยอมรับก็จะไม่เกิดปัญหาต้องไปฟ้ องร้ องกันให้เสียเวลาท ามาหากิน ให้ค านึงถึง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 14 ความว่า " สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน ระเบียบ หรือค าสั่งของนายจ้างที่ท าให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอ านาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน ระเบียบ หรือค าสั่งนั ้นมีผลใช้บังคับเท่าที่เป็ นธรรมและพอสมควรแก่กรณี "แซนดี้เมื่อ 1 สิงหาคม 2556, 00:08, PP P <phongphan_polyiem@hotmail.com> เขียนว่า:
--เรียน คุณนภาพร ครับเรื่องนี้ไม่มีกำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ สามารถกำหนดให้เป็นเงื่อนไขของการจ้างงานได้ โดย- ทำเป็น บันทึกข้อตกลงแนบท้ายสัญญาจ้าง ระบุเงื่อนไขต่าง ๆ ได้ เช่นบันทึกข้อตกลงฉบับนี้จัดทำขึ้นระหว่าง.............................................กับ นาย...................................... โดยมีสาระสำคัญถือเป็นเงื่อนไขแห่การจ้างงานดังนี้ข้อ 1. บริษัทตกลงส่งพนักงาน และพนักงานตกลงยินยอมเข้ารับการอบรม.................................... ตามที่บริษัทกำหนด ระหว่าง.....ถึง.....ข้อ 2. บริษัทตกลงจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนให้แก่พนักงานในระหว่างการอบรมจำนวน.........................ข้อ 3. พนักงานตกลงให้คำยินยอมอย่างชัดแจ้งว่า และยอมรับเงื่อนไขว่าภายหลังการอบรม พนักงานจะนำความรู้มาใช้ให้เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่บริษัท โดยพนักงานสัญญาว่าภายในระยะเวลา 3 ปีหลังการอบรมเสร็จสิ้น พนักงานจะอยู่ทำงานปฏิบัติกับบริษัทฯ โดยไม่ลาออก หรือไม่กระทำการใด ๆ อันเป็นเหตุให้บริษัทเลิกจ้างทุกกรณีเพื่อให้พนักงานพ้นสภาพการทำงานข้อ 4. พนักงานตกลงว่าหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือฝ่าฝืน หรือกระทำการใด ๆ อันเป็นเหตุให้บริษัทต้องเลิกจ้างพนักงาน หรือพนักงานลาออก ออกจากงาน ละทิ้งหน้าที่ไปเสียจากงานภายในระยะเวลา 3 ปี พนักงานยินยอมชดใช้ค่าเสียหายเป็นเงินให้แก่บริษัทในจำนวน........................บาท โดยสละสิทธิเรียกร้องใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเพื่อให้พนักงานไม่ต้องชดใช้ค่าเสียหายทั้งสิ้นประมาณนี้นะครับป้อมHR Colleague Admin Staff
From: m_hrm@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [JOBSIAM.COM :50155] ข้อกฎหมาย หลักเกณฑ์ หรือสัญญาการส่งพนักงานไปอบรม ดูงาน
Date: Wed, 31 Jul 2013 15:30:01 +0700
เรียนสมาชิกทุกท่าน
ขอเรียนสอบถามเกี่ยวกับการส่งพนักงานไปอบรม,ดูงาน,เรียนต่อ
ว่ามีข้อกฎหมาย,หลักเกณฑ์,หรือข้อกำหนดที่เป็นมาตราฐานหรือไม่คะ
ยกตัวอย่าง การส่งพนักงานเข้าอบรมหลักสูตรการพยายาลเฉพาะทาง หลักสูตร 6 เดือน มีค่าใช้จ่าย 35000 บาท
บริษัททำสัญญา ต้องทำงานกับบริษัทเป็นเวลา 3 ปี หากลาออกหรือพ้นสภาพต้องจ่ายเงินชดใช้คืนพร้อมดอกเบี้ย
นับแต่วันที่ลาออกหรือพ้นสภาพ
ขอคำแนะนำหรือตัวอย่างเพิ่มเติมค่ะ
ขอบคุณค่ะ
นภาพร
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 31 กค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 31 กค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะเป็นเหมือนเรา
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 สค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น