สวัสดีครับเพื่อนสมาชิก
Thanks & Best Regards,
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittiphat2006@hotmail.com
ผมลองส่งแบบฟอร์มการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีมาให้เพื่อนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับแต่ละบริษัทนะครับ ผมขออธิบายกระบวนการในการจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและการใช้เอกสาร ดังนี้ครับ
ความหมายของเอกสาร
FM = Form = แบบฟอร์ม
TN = Training = หน่วยงานฝึกอบรม
00 = Number of Document = ลำดับ/จำนวน เอกสารในหน่วยงานฝึกอบรม
Rev. = Revision = จำนวนครั้งในการแก้ไขแบบฟร์อม
FM-TN-01 (ส่วนที่ 1)= แบบแจ้งความจำเป็นในการฝึกอบรม (กรณีจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี)
- ทำการสำรวจประมาณเดือนตุลาคมของทุกปี
- พิจารณาหลักสูตรที่แต่ละหน่วยงานแจ้งความจำเป็น จัดกลุ่มเนื้อหาที่ใกล้เคียงกัน
- พิจารณาหลักสูตรตามที่กฎหมายบังคับให้ต้องจัดฝึกอบรม
- พิจารณาหลักสูตรจากแผนพัฒนาบุคลากรหลัก (เช่น Competency/IDP/Career Development เป็นต้น)
- พิจารณาจากแนวนโยบายขององค์กรประจำปี (CEO)
- อื่น ๆ ตามแต่ละองค์กรจะนำมาพิจารณา เช่น ระบบบริหารคุณภาพต่าง ๆ กิจกรรมต่าง ๆ ที่องค์กรมีดำเนินการอยู่
FM-TN-01 (ส่วนที่ 2)= แบบแจ้งความจำเป็นในการฝึกอบรม (กรณีนอกแผนแผนการฝึกอบรมประจำปี)
- พิจารณาจากความจำเป็นจากหน่วยงานต่าง ๆ ที่ร้องขอมาในระหว่างปี
FM-HR-02 = แผนการฝึกอบรมประจำปี......
- ข้อสรุปจากการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมประจำปี โดยแผนนี้ครอบคลุมการพัฒนาบุคลากรทั้งองค์กรในภาพรวม
ทั้งปีทั้งหมด
FM-TN-03 = แบบบันทึกการฝึกอบรม
- ใช้บันทึกการฝึกอบรมที่อยู่ในแผนการฝึกอบรมประจำปี
- ใช้บันทึกการฝึกอบรมที่อยู่นอกแผนการฝึกอบรมประจำปี
- ใช้บันทึกการฝึกอบรม ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
FM-TN-04 = แบบบันทึกการฝึกอบรมประจำตำแหน่งงาน
- ใช้บันทึกเฉพาะตามแผนฝึกอบรมประจำตำแหน่งงานเท่านั้น ซึ่งแต่ละตำแหน่งงานจะมีหลักสูตรการฝึกอบรม/หัวข้อ/เรื่อง
แตกต่างกัน ต้องขออภัยที่ไม่สามารถแนบมาให้ดูได้
FM-TN-05 = รายงานผลการฝึกอบรม/สัมมนา (Public Training)
- ใช้เฉพาะกรณีที่แจ้งความจำเป็นในการฝึกอบรม (ส่วนที่ 2) เมื่อไปอบรมมาเรียบร้อยแล้วพนักงานที่ไปอบรมรมจะต้อง
เขียนรายงาานจากการที่ไปฝึกอบรมมาภายใน 7 วันหลังจากกลับจากอบรม
FM-TN-06 = รายงานประวัติการฝึกอบรมรายบุคคล (ดึงข้อมูลจากโปรแกรมไทเกอร์ซอฟท์)
- จะเป็นรายงานรายบุคคลทั้งปีของพนักงานแต่ละคนที่ได้เข้ารับการฝึกอบรมต่าง ๆ ในปีนั้น ๆ ปกติจะทำเพียงปีละครั้งเพื่อส่งให้
ต้นสังกัดได้รับทราบว่าพนักงานในหน่วยงานของตนเองได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาอะไรไปบ้างเพื่อประกอบการการสำรวจ
ความจำเป็นในการฝึกอบรมประจำปี
แบบฟอร์มนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้เหมาะสมกับการใช้งานร่วมกับโปรแกรมไทเกอร์ซอฟท์และระบบบริหารคุณภาพและขั้นตอนการทำงาน
ของหน่วยงานฝึกอบรม อาจไม่ใช้สิ่งที่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องทั้งหมด ควรนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับองค์กรของท่าน
ปล. ความรู้หรือต้นแบบเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งที่สมบูรณ์แบบหรือดีที่สุดในการนำไปใช้งาน เพราะมีเหตุปัจจัยต่าง ๆ ของแต่ละองค์กรเป็นตัว
กำหนด ดังนั้นควรพิจารณาถึงความเหมาะสมและระเบียบปฏิบัติของหน่วยงานตนเองเป็นสำคัญ
ขอบคุณครับ
Thanks & Best Regards,
กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittiphat2006@hotmail.com
> Date: Sat, 21 Sep 2013 05:22:19 -0700
> From: a.chartpuak@gmail.com
> To: siamhrm@googlegroups.com
> Subject: [SIAMHRM.COM :51287] ขอรบกวนพี่ๆๆเพื่อชาว HR หน่อยค่ะใครพอจะมีแบบฟอร์ม training need survay รบกวนส่งมาให้หน่อยได้ไหมค่ะ เมลล์ tayy128@hotmail.com
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> - http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ต.ค 56 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> ---
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
> หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
> From: a.chartpuak@gmail.com
> To: siamhrm@googlegroups.com
> Subject: [SIAMHRM.COM :51287] ขอรบกวนพี่ๆๆเพื่อชาว HR หน่อยค่ะใครพอจะมีแบบฟอร์ม training need survay รบกวนส่งมาให้หน่อยได้ไหมค่ะ เมลล์ tayy128@hotmail.com
>
> --
> - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
>
> แนะนำ :
>
> - http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ต.ค 56 นี้
>
> http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
>
> http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
>
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
>
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> ---
> คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
> หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
> หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
> หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น