อ.สำเริง(แต่การเปลี่ยนชื่อลิงค์ มันไม่ไดเปลี่ยนอัตโนมัตินะครับ แอดมินต้องจัดการเอง)การเปิดกลุ่มใหม่ครั้งแรก ถ้าสมาชิกยังมีน้อยกว่าจำนวนที่เขากำหนด (น่าจะ 25 มั้ง) จะไม่สามารถตั้งชื่อกลุ่มเป็นลิงค์ได้ ทำให้หาไม่เจอ ผู้ตั้งกลุ่มจะต้องเอาลิงค์กลุ่มมาแจกก่อน เพื่อให้มีคนสมัครเข้าไป เมื่อจำนวนคนเกิน 25 คนแล้ว จึงจะเปลี่ยนเป็นชื่อกลุ่มได้ เช่นหลังจากมีจำนวนสมาชิกมากพอ จึงจะเปลี่ยนชื่อได้ เช่น
กรณีเปิดกลุ่มใหม่ จะได้ลิงค์แบบนี้
https://www.facebook.com/groups/326440774xxxxxx/
https://www.facebook.com/groups/HRFin/
หมายเหตุ : ลิงค์ตัวอย่างข้างต้น ไม่ต้องคลิกนะครับ มันเป็นแค่ตัวอย่าง ไม่ใช่ลิงค์จริงๆ
แนะนำเพิ่มเติมว่า ถ้าคนตั้งกลุ่ม ไม่มีเวลาพอที่จะดูแลกลุ่ม (เมื่อมีสมาชิกเพิ่มขึ้นมากๆ) ควรจะให้มีแอดมินหลายๆ คนช่วยกันดูแล ไม่อยากให้ปล่อยตามยถากรรม (เหมือนกับ SiamHRM) เช่น เวลามีสมาชิกโพสข้อความไม่เหมาะสม, โฆษณาเกินควร, แอบขายของ หรือสมาชิกทะเลาะกัน ฯลฯ จะได้ควบคุมได้ก่อนจะลุกลามใหญ่โต
--2013/10/29 Wisan Pongsakorn <wisan@ms-ins.co.th>
--เรียน เพื่อน ๆ HR ทุกท่าน
ผมชื่อ วิศาล พงศกร (อุ้ย) ประสบการณ์งาน HR 4 ปี ปัจจุบันทำงาน Recruitment อยู่ที่ บริษัท มิตซุย สุมิโตโม อินชัวรันซ์ จำกัด สาขาประเทศไทย
เป็นสมาชิกกลุ่ม siamhrm@googlegroups.com มาก็หลายปีแล้วครับ ได้ความรู้ดี ๆ จากพี่ ๆ เพื่อน ๆ ที่เก่ง ๆ และใจดีมากมาย
สมัยผมเรียน HR ตอน ป.โท อาจารย์สอนเรื่อง Community of Practice (COP) ซึ่งประกอบด้วยคน 3 กลุ่ม คือ 1. คนมีปัญหา 2. ผู้รู้ที่มาช่วยตอบปัญหา และ 3. ผู้สังเกตการณ์หรือติดตามการถามตอบ ซึ่งกลุ่ม siamhrm@googlegroups.com มีรูปแบบของ COP อยู่ครบถ้วน อย่างไรก็ตาม แม้ว่าในกลุ่มนี้จะทำให้เราได้ความรู้เชิงปฏิบัติมากมาย รวมถึงได้รู้จักพี่ ๆ เพื่อน ๆ ที่เทพ ๆ + ใจดี๊ดี มากมายหลายคน แต่ลึก ๆ ผมก็อยากรู้ว่าพวกเราเป็นใครกัน? กลุ่มเราใหญ่ขนาดไหน?
ที่ผ่านมาคุณแซนดี้ได้ตั้งกลุ่ม Line ขึ้น ซึ่งไม่น่าเชื่อว่ามีเพื่อน ๆ จำนวนมากสนใจเข้ากลุ่มด้วย (รวมทั้งตัวผมด้วย แต่สุดท้ายติดปัญหาเรื่อง ID นิดหน่อย เลยเข้ากลุ่มไม่ทันครับ เศร้ามั้ก! T T) แต่เนื่องจาก Group ใน Line มีข้อจำกัดที่รับสมาชิกได้ไม่เกินแค่ 99 คนเท่านั้น ซึ่งน่าเสียดายมาก ถึงตอนนี้ผมก็ยังเห็นเพื่อน ๆ หลายคนยังขอ Add เรื่อย ๆ ทั้งที่มันเต็มแล้ว นั้นแปลว่าหลายคนเห็นด้วยที่พวกเราควรที่จะรวมกลุ่มกันให้ชัดเจน
จริงอยู่ที่เราสามารถตั้งกลุ่ม Line เพิ่มเติมได้ แต่ผมว่ามันจะทำให้ความรู้ที่เกิดขึ้น รวมถึงเครือข่ายพวกเรา HR กระจัดกระจายกัน (แม้จะน้อยลงก็ตาม)
ผมเลยคิดว่าน่าจะลองตั้ง Group ของ HR ขึ้นใน Facebook ดูบ้าง เพราะจะช่วยแก้ปัญหาเรื่องจำนวนที่จะรับ Add เมื่อวานเลยตั้ง Group ใน Facebook ชื่อว่า “HR FIN” แปลว่า ความสุขของชาว HR ตอนแรกว่าจะตั้งเป็น HR Happiness แต่มันไม่เท่ เลยใช้ FIN ดีกว่า 555 ^ ^
ผมก็ยังไม่แน่ใจครับว่ามันจะ work ไหม? จะมีใครมาร่วมกันมากไหม? แต่รูปแบบการจัดการองค์ความรู้ที่เกิดขึ้นในกลุ่มตามที่ผมคิดไว้เบื้องต้น (ถ้าผมมีเวลาพอน้า) อาจจะสรุปการถามตอบของ Group แล้วเอามาจัดในไฟล์ Word สำหรับให้ Download กัน โดยพยายามตั้งชื่อ จัดหมวดหมู่ให้เป็นระเบียบ ค้นหาได้ง่ายที่สุด
สุดท้าย ขอเชิญพี่ ๆ เพื่อน ๆ มา Join กับ HR FIN กันนะครับ ขอบคุณครับ ^ ^
Best regards,
Wisan Pongsakorn (Ui)
วิศาล พงศกร (อุ้ย)
Recruitment Section
Human Resources Department
Mitsui Sumitomo Insurance Co., Ltd. Thailand Branch
175 Sathorn City Tower 23rd Floor, South Sathorn Road,
Thungmahamek, Sathorn, Bangkok 10120, Thailand
Phone : +66 (0) 26796165-87 Ext. 2404Email Address: wisan@ms-ins.co.th,
Website: http://www.ms-ins.co.th
Our Group Mission is to contribute to the development of a vibrant society and help secure a sustainable future for the world, by bringing security and safety through our global insurance and financial services business.
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
Mr.Samroeng Yingthawornsuk
Tel. (66)2-347-1066, (66)81-423-9828 Fax.(66)2-347-1067
http://www.e-hrit.com
http://www.facebook.com/Excel4HRD
http://www.facebook.com/groups/excel4hr/
"หนังสือ และ CDรวมไฟล์ตัวอย่างเอ็กเซล" ดูรายละเอียดที่
Chat Skype: aek.samroeng MSN: ysamroeng@hotmail.com--- @ WiseStamp Signature. Get it now--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
--
Aj.Krittasakorn Jampatong (KIT-TA)
HR Manager
National Institute of Development Administration
6th Floor, Mahajak Building, 46 Sukhumvit 3, Klongtoey-Nua, Wattana, Bangkok 10110, Thailand
Tel. +66 ( 0 ) 2256 0000-9
Fax. +66 ( 0 ) 2253 1736
Home : 023767977
Mobile : 0832455582
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น