fwdnow: RE: [SIAMHRM.COM :53233] ทำงานไม่ครบ1ปี ต้องจ่ายเงินชดเชยลาคลอดหรือไม่

กระจ่างเลยคะ ขอบคุณมากนะคะ อาจารย์

Best Regards,

Aunya o__0

From: kittiphat2006@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :53086] ทำงานไม่ครบ1ปี ต้องจ่ายเงินชดเชยลาคลอดหรือไม่
Date: Wed, 11 Dec 2013 09:20:21 +0700

แม้ระเบียบข้อบังคับจะระบุเงื่อนไขการได้สิทธิไว้ แต่เป็นการกำหนดเงื่อนไขที่ขัดต่อกฎหมาย ก็ถือว่าผิดครับ

กฎหมายไม่ได้ระบุว่าต้องมีอายุงานเท่าไหร่อย่างไร แต่กฎหมายมีเจตนารมณ์คุ้มครองสิทธิลูกจ้างไม่ให้นายจ้างเอาเปรียบ

ส่วนที่จะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานหญิงที่เข้ามาเริ่มงานกับบริษัทตั้งครรภ์หรือไม่ เป็นกระบวนการที่บริษัทต้องหาวิธีการหรือแนว

ทางในการตรวจสอบเอง โดยต้องระวังไม่ให้ขัดต่อกฎหมายด้วยนะครับ

Thanks & Best Regards,

กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittiphat2006@hotmail.com

From: t_montakran@windowslive.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :53068] ทำงานไม่ครบ1ปี ต้องจ่ายเงินชดเชยลาคลอดหรือไม่
Date: Mon, 9 Dec 2013 08:43:54 +0700

เรียนเพื่อนสมาชิก

แล้วถ้าบริษัทมีกฏระเบียบว่าพนักงานที่ทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในกรณีลาคลอด (ถือว่าผิดไหมค่ะ)

รบกวนผู้รู้ช่วยตอบด้วย

From: kittiphat2006@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :53047] ทำงานไม่ครบ1ปี ต้องจ่ายเงินชดเชยลาคลอดหรือไม่
Date: Sat, 7 Dec 2013 16:19:16 +0700

เรียนเพื่อนสมาชิก

พนักงานหญิงมีครรภ์เป็นลูกจ้างของนายจ้าง มีสิทธิลาคลอดก่อนและหลังคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน ๙๐ วัน โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ ๕๐ ของอัตราค่าจ้างหรือ ๔๕ วัน นั้นเอง ส่วนอีก ๔๕ วัน หากลูกจ้างจ่ายเงินสมทบกรณีคลอดบุตรครบ ๗ เดือน ภายใน ๑๕ เดือน ก่อนเดือนคลอดบุตรลูกจ้างมีสิทธิเบิกเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรอัตราเหมาจ่าย ๑๓,๐๐๐ บาท และเงินสงเคราะห์เนื่องจากการคลอดบุตรอีก ๔๕ วัน โดยที่พนักงานต้องไปยื่นเรื่องกับประกันสังคมเองหรือหากบริษัทมีบริการไปยื่นให้ก็แล้วแต่ครับ แต่แนะนำว่าถ้าพนักงานไปยื่นเองจะได้เงินเร็วกว่าครับ

เพื่อความเข้าใจภาษาในทางกฎหมายและภาษาที่เราใช้กันในหมู่วิชาชีพการบริหารทรัพยากรมนุษย์

2) เงินเดือนชดเชยลาคลอด 45 วัน เราจะไม่เรีกว่า "เงินชดเชย" นะครับ มันคนละความหมายกันถ้าเรานักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยังใช้ภาษาที่ไม่ถูกต้องเราก็จะจดจำหรือกระทำหรือชี้แจ้งให้บุคคลอื่นๆ เข้าใจผิดได้นะครับ ควรเรียกให้มันถูกต้องและจำเป็นต้องเรียกให้ถูกด้วยครับ เพราะเราต้องใช้งานไปตลอดชีวิตการทำงานนักบริหารทรัพยากรมนุษย์

เราเรียกเงินที่จ่ายให้พนักงานที่ใช้สิทธิลาคลอดว่า "ค่าจ้าง" เหมือนกันครับ แต่เป็น "ค่าจ้าง" ที่จ่ายให้ตามกฎหมายกำหนดใน

พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน โดยพิจารณาตามมาตรา ดังนี้

มาตรา ๔๑ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบวัน วันลาตามวรรคหนึ่ง ให้นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย

มาตรา ๕๙ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน

ความจริงยังมีมาตราที่เกี่ยงข้องเกี่ยวกับประเด็นนี้อีกคือ มาตรา ๔๒ และ ๔๓ ลองหยิบ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานมาอ่านดูนะครับ เราจะเห็นได้ชัดเจนว่า กฎหมายไม่ได้เรียกเงินที่จ่ายให้ลูกจ้างเพื่อคลอดบุตรว่า "เงินชดเชย" แต่เรียกว่า "ค่าจ้าง" นะครับ

อยากให้เรานักบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้ตระหนักและควรเรียกให้ถูกต้องนะครับจะได้ชี้แจ้งพนักงานของเราได้ถูกต้อง

Thanks & Best Regards,

กิตติพัศ สุมนัส
Kittiphat Sumanat
Mobile : 08-2705-4134
E-mail : kittiphat2006@hotmail.com

From: shizukao_0@windowslive.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :53026] ทำงานไม่ครบ1ปี ต้องจ่ายเงินชดเชยลาคลอดหรือไม่
Date: Wed, 4 Dec 2013 19:11:42 +0700

เรียน สอบถามรุ่นพี่ผู้รอบรู้ทุกท่าน

หากพนักงานทำงานประมาณ 6-7 เดือนแล้วลาคลอด (ตามกฎบริษัทฯ พนักงานใหม่เข้าทำงาน ไม่มีการตรวจสอบการตั้งครรภ์ มีเพียงใบตรวจโรคทั่วไป 60บาทก้ใช้ได้แล้ว ) ไม่ทราบว่าพนังานจะได้สิทธิ์ต่างๆเหล่านี้หรือไม่คะ

1) สิทธิ์ในการลาดคลอด 90 วัน

2) เงินเดือนชดเชยลาคลอด 45 วัน

รบกวนผู้รู้ช่วยตอบด้วยนะคะ

ขอขอบพระคุณล่วงหน้าคะ

Aunya o__0

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

fwdnow

วันอังคารที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2556

RE: [SIAMHRM.COM :53233] ทำงานไม่ครบ1ปี ต้องจ่ายเงินชดเชยลาคลอดหรือไม่

ไม่มีความคิดเห็น:

คลังบทความของบล็อก